Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2015 N 17

"Об утверждении форм отчетности, предоставляемых работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения"
Редакция от 19.12.2017 — Не действует Перейти в действующую
Показать изменения

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ
от 23 января 2015 г. N 17

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ОТЧЕТНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

(в ред. Приказов Министерства труда и социальной защиты республики Крым от 23.06.2015 N 269, от 17.11.2016 N 784, от 19.12.2017 N 710)

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения Российской Федерации" и пункта 3 части второй статьи 5 Закона Республики Крым от 02 июля 2014 года N 24-ЗРК "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" приказываю:

1.Утвердить формы отчетности, предоставляемые работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения", и инструкции по их заполнению: (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

- Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, Форма N 1-ТН (Приложение 1); (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

- Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата, Форма N 1-ВР (Приложение 2); (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

- Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата, Форма N 1а-ВР (Приложение 3); (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

- Информация о фактическом увольнении работников, Форма N 2-ВР (Приложение 4); (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

Информация о фактическом увольнении работников, Форма N 3-ВР (Приложение 5); (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

- Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, Форма N 1-КИ (Приложение 6); (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

- Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите, Форма N 2-ИТПР (Приложение 7) (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

2. Исполняющему обязанности директора Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" Бродовскому С.Л.:

2.1. Обеспечить размещение форм отчетности на официальном сайте Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания настоящего приказа.

2.2. В случае предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

3. Отделу информационно-аналитической работы разместить настоящий приказ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - Михалевского Л.В.

Министр
Е.В. РОМАНОВСКАЯ

Приложение N 1 - Исключено. (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты республики Крым от 23.06.2015 N 269)

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 23.01.2015 г. N 17

Периодичность - ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным и по мере необходимости. В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в муниципальном образовании Форма N 1-ТН
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи) __________________________________________________
(город, район)
___________________________________________________
(адрес)
исх. N ____________ от ___________________
 

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на "_____"___________ ______ г. <1>

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)  
Юридический адрес  
Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места  
Электронный адрес, факс, контактный телефон  
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  
Проезд: вид транспорта, название остановки  
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)  
Форма собственности (по ОКФС)  
ОГРН   ЕГРЮЛ / ЕГРИП   КПП  
ИНН   ОКВЭД (основной)   Дата регистрации  
Применение процедур о несостоятельности (банкротстве) основание   дата   N  

Среднесписочная численность работников (без совместителей) ___________, в т.ч. иностранных работников _____________________

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить)

есть свободные рабочие места и вакантные должности   нет свободных рабочих мест и вакантных должностей

Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях

N п/п Наименование профессии (специальности), должности Квалификация Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей Характер работы (постоянная, временная, сезонная, по совместительству) Возможность организации работодателем Размер оплаты труда Вакансия заполнена на дату предоставления отчета
(да/нет)		 Предоставить государственную услугу содействие работодателям в подборе необходимых работников (да/нет)
временного трудоустройства в виде стажировок студентов и выпускников среднего профессионального образования и образовательных организаций высшего образования производственной практики студентов
среднего
профессионального образования и образовательных организаций высшего образования		  
1 2 3 4 5 6 7 8 9
                   
"__" _________ ____ г. Работодатель      
  (его представитель) (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

М.П.

Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.)  

Дата принятия информации "___" __________ ____ г.

Ответственное лицо,      
принявшее информацию (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

<1> Сведения предоставляются по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем.

<*> Вниманию работодателей!

За непредставление или несвоевременное предоставление сведений (информации), а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена административная ответственность, в соответствии со статьей 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ЗАПОЛНЕНИЯ "ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ"

(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 19.12.2017 N 710)

В соответствии с Законом РФ "О занятости населения Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее - ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме N 1-ТН (далее - Форма).

Форма предоставляется, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Срок подачи заполненной Формы - ежемесячно, до 5 числа (включительно) месяца, следующего за отчетным месяцем.

Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем:

> в электронном виде (или в бумажном виде) - в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей;

> на бумажных носителях - в случае наличия свободных рабочих мест и вакантных должностей нарочно в территориальные отделения, где производится соответствующая отметка сотрудника территориального отделения.

В Форме заполняются полностью все графы:

> "Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица" - подчеркивается форма собственности, указывается полное наименование предприятия;

> "Юридический адрес";

> "Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места";

> "Электронный адрес, факс, контактный телефон" - указываются все параметры;

> "Фамилия, имя, отчество представителя работодателя" - необходимо указать фамилию, имя, отчество работодателя, предоставившего данный отчет или представителя работодателя - с указанием должности;

> "Проезд: вид транспорта, название остановки" - указываются все

параметры;

> "Организационно-правовая форма" (по ОКОПФ) - указывается организационно-правовая форма хозяйствующего субъекта, согласно Общероссийскому классификатору организационно - правовых форм;

> "Форма собственности" (по ОКФС) - указывается код формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности

> ОГРН, ИНН, ЕГРЮЛ/ЕГРИП - указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы;

> ОКВЭД (основной) - указывается основной код экономической деятельности;

> КПП - указываются номер и дата регистрации - Код причины постановки на учет - присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет. Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

> "Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)" заполняется в случае применения такой процедуры к работодателю, и указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного документа;

> "Среднесписочная численность работников (без совместителей)" - указывается среднесписочная численность работников за месяц; из их числа указываются работающие на предприятии иностранные граждане;

> При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в окошке "есть свободные рабочие места и вакантные должности" ставится значок "V" и заполняются все графы блока "Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях":

- графа "Наименование профессии (специальности), должности" - указывается согласно ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов);

- графа "Размер оплаты труда" - обратить внимание на корректность внесения указанного параметра, а именно:

- уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, а не ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при сменном графике работы);

- указывается сумма денежных средств (в формате одной величины или "с ___ - по ___ "), выплачиваемых работнику за выполнение им трудовой функции, в том числе компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, производимых работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда, коллективным договоров, трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя - штатным расписанием в размере установленного фонда оплаты труда по вакантной должности (рабочего места).

В случае, когда работодатель указывает заработную плату исключительно в размере оклада (должностного оклада), - обращать внимание на другие составляющие заработной платы, входящие в ее состав, в частности: доплаты и надбавки за особые условия. труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных документов, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования - устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты (приказ, штатное расписание), устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

- графа "Вакансия заполнена на дату предоставления отчета" - указывается "Да" или "Нет";

- графа "Предоставить государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников" - указывается "Да" или "Нет".

В случае предоставления данной государственной услуги территориальным отделением, работодателю необходимо заполнить заявление (при первичном обращении).

Заявление заполняется на соответствующем бланке.

В случае отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодатель может заполнить и предоставить Форму в электронном виде.

В случае возникновения потребности в кадрах в течение месяца работодатель вправе обратиться со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 23.01.2015 г. N 17

Периодичность – ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным. В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в муниципальном образовании Форма N 1-КИ
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи) __________________________________________________________ УТВЕРЖДЕНО
(город, район) Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. N 17
__________________________________________________________
(адрес)
исх.N _______________ от ______________
 
Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя  
Юридический адрес  
Адрес фактического места нахождения и (или) адрес рабочего места  
Электронный адрес, факс, контактный телефон  
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  
Организационно-правовая форма юридического лица  
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)  

ИНФОРМАЦИЯ О СОЗДАНИИ ИЛИ ВЫДЕЛЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДА, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
ЗА_______________ 201__ Г.

(отчетный месяц)

N Наименование показателя Всего В том числе специальные рабочие места
1. Среднесписочная численность работников за отчетный период (по месяцам) всего, человек    
из них работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек    
2 Среднесписочная численность работников, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек (стр. 1- стр.2)    
3 Количество рабочих мест, подлежащих квотированию (единиц) всего, в т.ч.:    
- работодателям с численностью от 35 и не более 100 человек    
- работодателям с численностью более 100 человек    
4 Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты на конец отчетного периода (единиц),<*> в т.ч.:    
создана инфраструктура, необходимая для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам    
5 Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.), в т.ч.:    
инвалиды I группы    
инвалиды II группы    
инвалиды III группы    
6 Принято инвалидов на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.), в т.ч.:    
инвалиды I группы    
инвалиды II группы    
инвалиды III группы    
7 Выбыло (уволено) в отчетном периоде (чел.), в т.ч.:    
инвалиды I группы    
инвалиды II группы    
инвалиды III группы    
8 Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.: (стр.5+стр.6-стр.7)    
инвалиды I группы    
инвалиды II группы    
инвалиды III группы    
9 Невыполнение квоты на конец отчетного периода, человек (стр.3-стр.8)    
10 Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты, на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.:    
инвалиды I группы    
инвалиды II группы  
инвалиды III группы    
11 Количество вакантных рабочих мест для инвалидов, на конец отчетного периода, заявленных в органы занятости, единиц    

<*>В соответствии с нормативным локальным актом предприятия (организации, учреждения)

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах (в том числе специальных), созданных (выделенных) в счет квоты<*>

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед. Количество специальных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.
1 2 3

Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество зарезервированных рабочих мест, ед. Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием Характеристика рабочего места
1 2 3 4
Руководитель организации  
  (подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель  
  (Ф.И.О., должность, тел.)

"___" ____________________________ 201___ г.

М.П.

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата представления информации "___"_________________ 201__ г.

Зарегистрировано за N ____________________________________

Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию,
 
(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 23.01.2015 г. N 17

Периодичность - ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным и по мере необходимости. В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в муниципальном образовании Форма N 2 - К-ИТПР
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи) __________________________________________________________ УТВЕРЖДЕНО
(город, район) Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. N 17
__________________________________________________________
(адрес)
исх.N _______________ от ______________
 

ИНФОРМАЦИЯ О СОЗДАНИИ ИЛИ ВЫДЕЛЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА ГРАЖДАН ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ПО СОСТОЯНИЮ НА "_____"_______________201__ Г.

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя  
Юридический адрес  
Адрес фактического места нахождения и (или) адрес рабочего места  
Электронный адрес, факс, контактный телефон  
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  
Проезд: вид транспорта, название остановки  
Организационно-правовая форма юридического лица  
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)
Среднесписочная численность работников организации на 01.01.201_, человек Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в данной организации в отчетном периоде (ед.) Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты<*> Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.) В том числе Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.) Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите, (уволено) в отчетном периоде (чел.) Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.) Невыполнение квоты на конец отчетного периода (чел.) Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в организации сверх установленной квоты, на конец отчетного периода (чел.) Количество вакантных рабочих мест для граждан, на конец отчетного периода, заявленных в органы занятости (ед)
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе беженцы и вынужденные переселенцы граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей одинокие и многодетные родители, воспитывающие граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
                                   

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты<*>

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.
1 2

Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество зарезервированных рабочих мест, ед. Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием Характеристика рабочего места/условия труда
1 2 3 4
Руководитель организации  
  (подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель  
  (Ф.И.О., должность, контактный телефон)

М.П.

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата представления информации "___"_________________ 20___ г.

Зарегистрировано за N ____________________________________

Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию,___________________________ (подпись) ______________________

Приложение N 4
к приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 23.01.2015 г. N 17

БЛАНК СВЕДЕНИЙ
ИНФОРМАЦИЯ О ЗАПЛАНИРОВАННОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА

Подают Срок подачи Форма N 1-ВР
Предприятия, учреждения и организации не зависимо от форм собственности - территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) (п. 4 ст. 77 ТК РФ, п. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ) УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. N 17
 
Наименование предприятия  
ИНН ______________________________ КПП ____________________________________________
ОГРН ____________________________ от "___" ________________________________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)
Форма собственности  
Адрес предприятия, телефон:  
  (почтовый индекс, район, населенный пункт, улица/переулок, площадь др,
N дома/корпус, N квартиры/офиса, телефон)
N п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата планируемого высвобождения

Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. -

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату,чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-
- инвалидов, чел. -
- по возрасту: - до 29 лет, чел.-
  - от 30 до 50 лет, чел.-
  - предпенсионного возраста, чел. -
  - пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работников предполагается высвободить - одноразово (или на протяжении 30 календарных дней)
(выбрать один из вариантов) - на протяжении протяжении 60 календарных дней
  - на протяжении 90 календарных дней

Дата заполнения "___" _____________ 201__ года

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

Телефон:_______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ____________________________

Дата принятия информации "___" _______________ 201__ года

Ответственное лицо, принявшее информацию      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

Приложение N 5
к приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 23.01.2015 г. N 17

БЛАНК СВЕДЕНИЙ
ИНФОРМАЦИЯ О ФАКТИЧЕСКОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

Подают Срок подачи Форма N 2-ВР
Работодатели - юридические и физические лица - территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ) УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. N 17
 
Наименование предприятия  
ИНН ______________________________ КПП ____________________________________________
ОГРН ____________________________ от "___" ________________________________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)
Форма собственности  
Адрес предприятия, телефон:  
  (почтовый индекс, район, населенный пункт, улица/переулок, площадь др,
N дома/корпус, N квартиры/офиса, телефон)
N п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата фактического высвобождения

Примечание:

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-
- инвалидов, чел. -
- по возрасту: - до 29 лет, чел.-
  - от 30 до 50 лет, чел.-
  - предпенсионного возраста, чел. -
  - пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работники фактически уволены по основаниям - с начала 201_ г., чел. -
  Из них:
  - иностранных работников, чел.-
  - по соглашению сторон, чел. -
  - по собственному желанию, чел. -
  - по окончанию срока трудового договора, чел. -
  - по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.-
  - по инициативе работодателя, чел.-

Дата заполнения "___" _____________ 201__ г.

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ______________________________________

Дата принятия информации "___" ______________ 201__ г.

Ответственное лицо, принявшее информацию      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

Приложение N 6
к приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 23.01.2015 г. N 17

БЛАНК СВЕДЕНИЙ
ИНФОРМАЦИЯ О ЗАПЛАНИРОВАННОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА

Подают Срок подачи Форма N 1а-ВР
Работодатели - физические лица - территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем за 2 недели до высвобождения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) (п. 4 ст. 77 ТК РФ, п. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ) УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. N 17
 
Наименование предприятия  
ИНН ______________________________ КПП ____________________________________________
ОГРН ____________________________ от "___" ________________________________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)
Форма собственности  
Адрес предприятия, телефон:  
  (почтовый индекс, район, населенный пункт, улица/переулок, площадь др,
N дома/корпус, N квартиры/офиса, телефон)
N п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата планируемого высвобождения

Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. -

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-
- инвалидов, чел. -
- по возрасту: - до 29 лет, чел.-
  - от 30 до 50 лет, чел.-
  - предпенсионного возраста, чел. -
  - пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работников предполагается высвободить - одноразово (или на протяжении 30 календарных дней)
(выбрать один из вариантов) - на протяжении протяжении 60 календарных дней
  - на протяжении 90 календарных дней

Дата заполнения "___" _____________ 201__ г.

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ____________________________

Дата принятия информации "___" _______________ 201__ г.

Ответственное лицо, принявшее информацию      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

Приложение N 7
к приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 23.01.2015 г. N 17

БЛАНК СВЕДЕНИЙ
ИНФОРМАЦИЯ О ФАКТИЧЕСКОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

Подают Срок подачи Форма N 3-ВР
Работодатели - юридические и физические лица - территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК РФ), если прекращение трудовых отношений по указанным основаниям превышает 10% от среднесписочной численности работающих УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. N 17
 
Наименование предприятия  
ИНН ______________________________ КПП ____________________________________________
ОГРН ____________________________ от "___" ________________________________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)
Форма собственности  
Адрес предприятия, телефон:  
  (почтовый индекс, район, населенный пункт, улица/переулок, площадь др,
N дома/корпус, N квартиры/офиса, телефон)

N п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата фактического высвобождения

Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. -

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-
- инвалидов, чел. -
- по возрасту: - до 29 лет, чел.-
  - от 30 до 50 лет, чел.-
  - предпенсионного возраста, чел. -
  - пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работники фактически уволены по основаниям - с начала 201_ г., чел. -
  Из них:
  - иностранных работников, чел.-
  Из них:
  - по соглашению сторон, чел. -
  - по собственному желанию, чел. -
  - по окончанию срока трудового договора, чел. -
  - по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.-
  - по инициативе работодателя, чел.-

Дата заполнения "___" _____________ 201__ г.

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ______________________________________

Дата принятия информации "___" ______________ 201__ г.

Ответственное лицо, принявшее информацию      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)