_________________________________________________________
наименование и реквизиты организации - Работодателя
УТВЕРЖДАЮ
"__" ___________ 20__ г.
_______________________
должность, ФИО, подпись
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
__________________________________________________________________
должность, профессия, специальность (далее - должность),
с указанием структурного подразделения
Данная должностная инструкция регулирует:
• квалификационные требования к работнику по должности;
• функциональные обязанности работника;
• права и обязанности работника;
• порядок поощрения и привлечения к ответственности работника;
• порядок внесения изменений и дополнений в должностную
инструкцию.
Порядок назначения и освобождения от должности,
общие требования по должности.
1. Должность относится к категории
__________________________________________________________________
"специалисты", "руководящий состав" и т.д.; иные категории,
в том числе категории, по должностям, профессиям, специальностям
которых законодательно предусмотрены компенсации и льготы либо
наличие ограничений (педагогические, медицинские работники и т.д.)
и входит в состав
__________________________________________________________________
наименование управления, службы, отдела, группы
в составе организации
2. Работник назначается и освобождается от должности приказом
__________________________________________________________________
ген. директора, директора и т.д.
по представлению
__________________________________________________________________
руководителю управления, службы, отдела и т.д.
3. К работнику предъявляются следующие квалификационные
требования:
В данном пункте следует как можно более подробно изложить все
требования по должности исходя из требуемых деловых качеств
работника: способности физического лица выполнять определенную
трудовую функцию с учетом имеющихся у него
профессионально-квалификационных качеств (например, наличие
определенной профессии, специальности, квалификации), личностных
качеств работника (например, состояние здоровья, наличие
определенного уровня образования, опыт работы по данной
специальности, в данной отрасли), что упростит подбор кандидата на
работу, а также, при необходимости, позволит подготовить
обоснованный письменный отказ в заключении трудового договора (ч.
5 ст. 64 ТК РФ) по причине несоответствия деловых качеств
претендента деловым качествам, указанным в должностной инструкции. |
__________________________________________________________________
требования к образованию; опыту работы в определенной сфере
или по должности,
__________________________________________________________________
в том числе на руководящих должностях; знанию ин. языков;
__________________________________________________________________
способности работать на компьютере; знанию нормативно-правовых
документов и т. д., в том числе с учетом действующих
проф. стандартов и квалификационных справочников
Должностные обязанности.
4. Работник обязан:
4.1 Выполнять работу по __________________________________________
здесь и далее необходимо раскрыть трудовую
_________________________________________________________________;
функцию работника, как можно более подробно изложив его
обязанности и зоны ответственности, в том числе с учетом
действующих проф. стандартов и квалификационных справочников
4.2 Контролировать ______________________________________________;
4.3 Анализировать _______________________________________________;
4.4 Составлять и _________________________________________________
ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежеквартально
представлять своему непосредственному руководителю отчетность /
документы (выбрать нужное);
4.5 Работник подчиняется непосредственно ________________________.
должность
4.6 В период временного отсутствия работника его обязанности
исполняются в порядке совмещения ________________________________.
должность
Права работника.
5. Работник при осуществлении своих должностных обязанностей имеет
право:
5.1 Взаимодействовать с другими подразделениями и работниками
Работодателя для решения оперативных вопросов, входящих в предмет
его должностных обязанностей.
5.2 Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
5.3 Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей.
5.4 Знакомиться с документами, относящимися к своей деятельности,
а также с проектами решений руководителя организации и своего
непосредственного руководителя, касающимися его деятельности.
5.5 Предоставлять разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим
в его должностные обязанности.
5.6 Повышать свою квалификацию, в том числе по направлению (по
решению и за счет) Работодателя.
Основания поощрения и привлечения
работника к ответственности.
6. Работник может быть поощрен в формах, предусмотренных правилами
внутреннего трудового распорядка, по следующим основаниям:
внедренное в работе организации новое и полезное предложение
работника по совершенствованию применяемой техники и
технологии, организации работы и управления организацией
(рационализаторское предложение);
перевыполнение в объеме более чем на __________ % установленных
_________________________________ плановых показателей продаж /
приказом руководителя организации
или другого лица
плановой выработки продукции / планового объема работ / планового
объема расширения клиентской базы организации (выбрать нужное или
указать иное);
успешное выполнение особо важных либо срочных заданий
работодателя, в том числе на условиях сверхурочной работы;
иные основания, предусмотренные коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами работодателя или трудовым договором;
______________________________________________________________.
выбрать нужное или указать иное
Поощрение работника по вышеуказанным основаниям производится при
условии отсутствия у работников неснятых либо непогашенных
дисциплинарных взысканий.
7. Работник несет следующие виды ответственности, предусмотренные
законодательством:
- Дисциплинарную - за грубые нарушения должностных обязанностей,
предусмотренные п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и иные нарушения
должностных обязанностей, предусмотренные п. 4.3 настоящей
должностной инструкции.
- Материальную - за прямой действительный ущерб, причиненный
Работодателю, в размере, не превышающем среднего месячного
заработка либо полного размера ущерба при наличии заключенного
договора о полной материальной ответственности.
- Уголовную, административную и гражданскую - за совершение
преступлений, административных правонарушений и
гражданско-правовых правонарушений при исполнении должностных
обязанностей.
8. Дисциплинарная ответственность (кроме увольнения по основаниям,
установленным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть применена к
работнику по следующим основаниям, наличие которых зафиксировано
любым удобным работодателю способом:
В качестве такого способа может выступать аудио- либо видеозапись,
актирование (составление комиссионного акта за подписью нескольких
работников организации), их совместное применение либо иной
способ, позволяющий достоверно подтвердить основание применения
дисциплинарной ответственности. |
невыполнение письменных и устных приказов и распоряжений
непосредственного руководителя, его вышестоящего руководителя
или руководителя организации в установленный ими срок;
невыполнение установленных ____________________________________
приказом руководителя организации
или другого лица
плановых показателей продаж / плановой выработки продукции /
планового объема работ / планового объема расширения
клиентской базы организации (выбрать нужное или указать
иное);
недостоверность сведений, содержащихся в отчетах / документах,
составление / предоставление которых возложено на работника
данной должностной инструкцией;
применение дисциплинарных взысканий к непосредственным
подчиненным работника за совершение ими дисциплинарных
проступков, совершение которых стало возможным по причине
отсутствия контроля или недостаточного контроля работника
за выполнением ими должностных обязанностей;
нарушение действующего в организации режима коммерческой
тайны, не повлекшее разглашения информации, отнесенной
к коммерческой тайне;
нарушение работником требований охраны труда, если это
нарушение не повлекло за собой тяжких последствий
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо не создало реальной угрозы наступления таких последствий;
отсутствие на работе в установленное для работника рабочее
время более ___________________________________ часов / минут
(выбрать нужное) подряд либо более ________________________
в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин;
______________________________________________________________.
выбрать нужное или указать иное
Порядок внесения изменений и дополнений
в должностную инструкцию.
9. Настоящая должностная инструкция пересматривается или
дополняется по мере необходимости.
10. Изменения и дополнения в должностную инструкцию либо новая
редакция инструкции утверждаются приказом руководителя
организации. Работник в обязательном порядке знакомится с
изменениями или дополнениями настоящей должностной инструкции либо
ее новой редакцией под роспись.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
N | Ф.И.О. | Дата | Подпись |
1 | | | |
2 | | | |
3 | | | |