ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 7 К РЕГИОНАЛЬНОМУ СОГЛАШЕНИЮ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА
(г. Тюмень, 23 марта 2018 года)
Правительство Тюменской области в лице Губернатора Тюменской области Якушева Владимира Владимировича, действующего на основании Устава Тюменской области, Союз "Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов "Тюменский областной совет профессиональных союзов" в лице председателя Кивацкого Михаила Николаевича, действующего на основании Устава, и Союз "Региональное объединение работодателей Тюменской области" в лице председателя правления Горицкого Дмитрия Юрьевича, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Дополнительное соглашение) к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 года о нижеследующем:
1. Стороны достигли договоренности внести изменения в пункт 2.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 года и изложить его в следующей редакции:
"2.4. В Тюменской области с 1 мая 2018 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 11 212 рублей (одиннадцать тысяч двести двенадцать) рублей.
На минимальную заработную плату, указанную в настоящем пункте, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством.".
2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 1 мая 2018 года и является неотъемлемой частью Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 года.
3. Настоящее Дополнительное соглашение подписано в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Губернатор Тюменской области
В. ЯКУШЕВ
Председатель Союза
"Тюменское межрегиональное объединение
организаций профсоюзов "Тюменский областной
совет профессиональных союзов"
М. КИВАЦКИЙ
Председатель правления Союза
"Региональное объединение работодателей
Тюменской области"
Д. ГОРИЦКИЙ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, О ПРИСОЕДИНЕНИИ К ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ СОГЛАШЕНИЮ N 7 ОТ 23.03.2018 К РЕГИОНАЛЬНОМУ СОГЛАШЕНИЮ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.04.2014
23 марта 2018 года Правительством Тюменской области, Союзом "Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов "Тюменский областной совет профессиональных союзов" и Союзом "Региональное объединение работодателей Тюменской области" заключено Дополнительное соглашение N 7 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 (далее - Дополнительное соглашение).
Дополнительное соглашение устанавливает с 1 мая 2018 года в Тюменской области минимальную заработную плату в размере 11 212 рублей (одиннадцать тысяч двести двенадцать) рублей.
На минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством.
Руководствуясь ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014, предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность в Тюменской области и не участвовавшим в заключении вышеуказанного Дополнительного соглашения, присоединиться к нему.
Если работодатели, осуществляющие свою деятельность в Тюменской области и не участвовавшие в заключении Дополнительного соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения о присоединении к Дополнительному соглашению не представят в Департамент труда и занятости населения Тюменской области (625000, г. Тюмень, ул. Советская, 61) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Дополнительное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.
К мотивированному письменному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Дополнительным соглашением.
Директор Департамента труда
и занятости населения Тюменской области
Н. МАЗУРКЕВИЧ