Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника

Есть две точки зрения по вопросу о том, нужно ли оформлять дополнительное соглашение, если фамилия работника изменилась:
1. Оформлять дополнительное соглашение необязательно, так как если информацию о смене фамилии сотрудника внести в трудовую книжку, отсутствие допсоглашения не нарушает его прав. Смена фамилии происходит вне зависимости от соглашения сторон трудового договора, не препятствует его исполнению и не влияет на трудовые отношения с работником. Кроме того, фамилия работника относится к сведениям, а не условиям трудового договора (апелляционное определение суда Еврейской автономной области от 16.10.2015 по делу N 33-561/2015).
2. Оформить дополнительное соглашение необходимо, поскольку информацию о ФИО сотрудника обязательно включают в трудовой договор в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ (ответы на сайте онлайнинспекция.рф от 03.02.2023, от 22.08.2016).
Обратите внимание: в преамбуле и реквизитах дополнительного соглашения указывают фамилию сотрудника, которую он носит на день подписания документа (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 02.03.2020).

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N ________
ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФАМИЛИИ РАБОТНИКА

г.     "___" _____________ 20 ___ г.
  место заключения договора    
                                          , именуемое в дальнейшем "Работодатель",  
наименование организации или ИП                
в лице                                                       ,
    должность и Ф.И.О. уполномоченного лица  
действующего на основании                                     , с одной стороны, и  
            документ - основание полномочий (устав, доверенность)            
                                , именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили  
Ф.И.О.                            

настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) к трудовому договору N ________ от _______________ далее по тексту - Договор) о нижеследующем:

1. В связи со                                                      
      сменой фамилии, вступлением в брак
на основании свидетельства о заключении брака / свидетельства о смене фамилии органа регистрации актов гражданского состояния и приказа              
                                              директора / ген. директора

N _______________ от "___" _____________ 20 ___ г. внести изменения в преамбулу Договора и реквизиты Работника в Договоре, заменив фамилию Работника с ___________ на ___________.

2. В связи с изменением паспортных данных Работника внести изменения в реквизиты Работника в Договоре (вариант: в преамбулу и реквизиты Работника в Договоре) и считать действительными паспортные данные Работника в следующей редакции: ____________________________________________.

3. Положения Договора, не затронутые настоящим Соглашением, сохраняют свое действие.

4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Работником и Работодателем.

Реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
 
наименование организации или ИП Паспорт: серия N
выдан  
ОГРН:
ИНН: дата выдачи
КПП: код подразделения
Место нахождения: Адрес регистрации:
Почтовый адрес:
Адрес фактического
места жительства:
Банковские реквизиты:
      Страховой номер
индивидуального лицевого
счета (СНИЛС)		  
         
_________________________________ (_____________________________________)   _________________________________ (_____________________________________)

Один экземпляр дополнительного соглашения получил на руки:

_____________________ "___" _____________ 20 ___ г.