Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.03.2007 N 188

"Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения"
Редакция от 26.03.2007 — Документ утратил силу, см. «Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2007 N 589»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 26 марта 2007 г. N 188

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЗАКАЗЧИКОВ РАБОТ (УСЛУГ), В ТОМ ЧИСЛЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ И ПОРЯДКА ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЯ

В целях реализации пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 года N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить форму заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (Приложение N 1).

2. Утвердить Порядок заполнения формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (Приложение N 2).

Министр
М.ЗУРАБОВ

Приложение N 1
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 26 марта 2007 г. N 188

ЗАЯВКА
РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЗАКАЗЧИКОВ РАБОТ (УСЛУГ), В ТОМ ЧИСЛЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ НА 200_ ГОД (ПРЕДСТАВЛЯЮТ ЮРИДИЧЕСКИЕ И ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА, ИСПОЛЬЗУЮЩИЕ ТРУД ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ)

Наименование организации, ФИО физического лица

Юридический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг)

Фактический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг)

N свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей)

ИНН  
N п/п Вид экономической деятельности (код по ОКВЭД) Перечень должностей служащих, профессий рабочих, по которым предусматривается привлечение иностранных работников Код должности, код профессии по ОКПДТР Численность иностранных работников, привлекаемых по данной профессии, чел. Численность работников организации по состоянию на 1 января текущего года (чел.) Численность иностранных работников, работающих по состоянию на 1 января текущего года (чел.) Численность иностранных работников, которые продолжат работу в следующем году в соответствии с ранее заключенными трудовыми или гражданско - правовыми договорами (чел.)
1 2 3 4 5 6 7 8
               
               
Дополнительная потребность в работниках (человек) Страна, из которой предусматривается привлечение иностранных работников Код страны по ОКСМ
всего в том числе иностранных в том числе российских
9 10 11 12 13
         
         
Условия привлечения
срок, на который предполагается привлекать иностранных работников (месяцев) размер оплаты труда (рублей) предоставляемое жилое помещение медицинское обслуживание
нет общежитие оплата аренды квартиры обязательное медицинское страхование добровольное медицинское страхование
14 15 16 17 19 20 21
             
             
иностранных работников
профессионально-квалификационные требования
опыт работы образование
до 1 года от 1 года до 3 лет от 3 до 5 лет более 5 лет среднее начальное профессиональное среднее профессиональное высшее
22 23 24 25 26 27 28 29
               
               
Заявка в государственные учреждения службы занятости населения Причина привлечения иностранных работников Планирование обучения собственных кадров по данной профессии
дата обращения количество заявленных вакантных рабочих мест по привлекаемым профессиям развитие новых технологий создание совместных предприятий отсутствие национальных кадров в регионе отсутствие национальных кадров в других регионах РФ
30 31 32 33 34 35 36
             
             
Руководитель организации, работодатель             "__" _________ 200_ г.
  (ФИО)   (подпись)   (номер контакт. тел.)   (дата составления документа)
Исполнитель              
  (должность)   (ФИО)   (номер контакт. тел.)    
               

Приложение N 2
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 26 марта 2007 г. N 188

ПОРЯДОК
ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЗАКАЗЧИКОВ РАБОТ (УСЛУГ), В ТОМ ЧИСЛЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ

1. Юридические и физические лица, использующие труд иностранных работников, в установленные сроки представляют Заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест за счет привлечения иностранных работников на предстоящий год в соответствии с утвержденной формой.

2. В графе 2 указываются виды экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утвержденным Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 6 ноября 2001 г. N 454-ст, на которые предполагается привлечение иностранной рабочей силы.

3. В графе 3 указывается Перечень должностей служащих, профессий рабочих, по которым предусматривается привлечение иностранных работников отдельно по каждому виду экономической деятельности по ОКВЭД.

4. В графе 4 указывается код по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятому и введенному в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 с 1 января 1996 г., соответственно по каждой должности служащих и профессии рабочих.

5. В графе 5 указывается численность иностранных работников, привлекаемых по указанной профессии (человек). Цифра в графе 5 должна совпадать с цифрой в графе 10.

6. В графах 6 - 11 соответственно показывается численность работников организации по состоянию на 1 января текущего года (всего), численность иностранных работников, работающих в организации по состоянию на 1 января текущего года (всего), численность иностранных работников, которые продолжат работу в следующем году в соответствии с ранее заключенными трудовыми или гражданско-правовыми договорами, дополнительная потребность в работниках (человек), в том числе из иностранных и российских граждан.

7. В графах 12 - 13 указывается страна, из которой предусматривается привлечение иностранных работников, и соответственно код страны по Общероссийскому классификатору стран мира (ОКСМ), утвержденному Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 14 декабря 2001 г. N 529-ст.

8. В графе 14 указывается срок, на который предполагается привлекать иностранных работников (месяцев), период не должен превышать 12 месяцев.

9. В графе 15 указывается средний размер оплаты труда по соответствующей профессии на рабочем месте, на которое приглашается иностранный работник (в рублях).

10. В графах 16 - 19 в каждой графе проставляется количество единиц предоставляемого жилья, если жилье не предоставляется - заполняется графа "нет".

11. В графах 20 - 21 указывается численность иностранных работников, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, и численность иностранных работников, которые будут дополнительно застрахованы за счет средств работодателя.

12. В графах 22 - 25 соответственно указывается численность работников с определенным стажем работы, при этом сумма по строке не должна превышать заявленную численность работников по данной профессии.

13. В графах 26 - 29 соответственно указывается численность работников с определенным образованием, при этом сумма по строке не должна превышать заявленную численность работников по данной профессии.

14. Заполнение граф 30 - 31 осуществляется в соответствии со справкой учреждения государственной службы занятости по населенному пункту, подтверждающей факт обращения за услугой по комплектованию кадрами.

15. В графах 32 - 35 указываются причины привлечения по данной профессии иностранной рабочей силы, могут быть отмечены одновременно несколько граф, проставляется знак (+).

16. В графе 15 указывается численность работников предприятия, обучение или повышение квалификации которых планируется по данной профессии.