Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 мая 2007 г. N 9552
ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2007 г. N 106п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников центральных органов ПФР, руководствуясь Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 2122-1 (Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1992, N 5, ст. 180; Ведомости СНД и ВС РФ, 1992, N 24, ст. 1287; 1993, N 8, ст. 293; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 19, ст. 2188; 2000, N 2, ст. 159; N 32, ст. 3341), Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 51, ст. 4832; 2002, N 22, ст. 2026; 2003, N 1, ст. 2, ст. 13; N 52 (ч. I), ст. 5037; 2004, N 27, ст. 2711; N 30, ст. 3088; N 49, ст. 4854, ст. 4856; 2005, N 1 (ч. I), ст. 9; N 29, ст. 3096; N 45, ст. 4585; 2006, N 6, ст. 636; N 31 (ч. I), ст. 3436; N 32, ст. 3585; 2007, N 7, ст. 933), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664) и от 30 декабря 2006 г. N 1490 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 209) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689), Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что к работникам центральных органов Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР) для целей настоящего Постановления относятся: руководство ПФР, работники аппарата при руководстве ПФР, работники Исполнительной дирекции ПФР (без учета работников обслуживающего персонала) и работники Ревизионной комиссии ПФР.
2. Утвердить размеры месячных окладов работников центральных органов ПФР в соответствии с замещаемыми ими должностями (далее - должностные оклады) и ежемесячного денежного поощрения согласно приложению 1.
3. Выплачивать работникам центральных органов ПФР:
3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 30 процентов.
3.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размерах согласно приложению 2.
3.3. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;
свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 - 30 процентов.
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая работников центральных органов ПФР, утверждается отдельным постановлением Правления ПФР.
3.4. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Пенсионного фонда Российской Федерации за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Положение о порядке выплаты указанных надбавок для работников центральных органов ПФР разрабатывается в соответствии с действующим законодательством и утверждается отдельным постановлением Правления ПФР.
3.5. Премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций центральных органов ПФР, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются).
Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.
3.6. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда.
3.7. Материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда.
4. Установить, что работникам центральных органов ПФР производятся иные выплаты и предоставляются социальные гарантии, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
5. Утвердить Положение об оплате труда работников центральных органов ПФР (приложение 3).
6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников центральных органов ПФР сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию - в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы - в размере 14 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячного денежного поощрения - в размере 36 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7. Фонд оплаты труда работников центральных органов ПФР формировать за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего Постановления, а также за счет средств, направляемых для выплаты:
денежного вознаграждения и денежных поощрений Председателя Правления ПФР;
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР;
других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. Утвердить размеры должностных окладов работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР согласно приложению 4.
Установить, что размеры тарифных ставок (окладов) работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР, за исключением работников, должностные оклады которых установлены приложением 4 к настоящему Постановлению, определяются согласно утвержденной нормативным актом Правления ПФР Единой тарифной сетке по оплате труда работников обслуживающего персонала системы ПФР, разработанной в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
9. Выплачивать работникам обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР:
9.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
9.2. Ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы:
свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;
свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;
свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР, утверждается отдельным постановлением Правления ПФР.
9.3. Ежемесячные надбавки водителям автомобилей:
за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) - в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);
за специальный режим работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
9.4. Премии по результатам работы (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются).
Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.
9.5. Ежемесячное денежное поощрение в размере одной тарифной ставки (оклада).
9.6. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда.
9.7. Материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда.
10. Установить, что работникам обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР производятся иные выплаты и предоставляются социальные гарантии, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
11. Утвердить Положение об оплате труда работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР (приложение 5).
12. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 тарифных ставок (окладов);
ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
премии по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);
ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 тарифных ставок (окладов);
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 тарифных ставок (окладов).
13. Фонд оплаты труда работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 12 настоящего Постановления, а также за счет средств, направляемых для других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
14. Правление ПФР вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6 и 12 настоящего Постановления.
15. Финансирование расходов на выплаты работникам центральных органов ПФР и обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР, установленные пунктами 2 - 4 и 8 - 10 настоящего Постановления, производится в пределах средств, предусмотренных в расходах на финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности Фонда и его территориальных органов в бюджете ПФР на соответствующий финансовый год.
16. Установить, что размеры должностных окладов и тарифных ставок работников центральных органов ПФР и работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР могут увеличиваться (индексироваться).
Индексация (повышение) должностных окладов работников центральных органов ПФР и должностных окладов, тарифных ставок работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР, установленные настоящим Постановлением, осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные, соответственно, для федеральных государственных гражданских служащих, работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников федеральных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
17. При введении должностных окладов, утвержденных пунктом 2 настоящего Постановления, предоставить Председателю Правления ПФР и Исполнительному директору ПФР право сохранять работникам ранее установленные размеры должностных окладов, в случае если работники переведены (переназначены) на должности с меньшими должностными окладами, впредь до возникновения у работников права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения работников на должности с более высокими должностными окладами.
18. Настоящее Постановление вводится в действие с 1 ноября 2007 года, кроме подпункта 3.6 пункта 3 и подпункта 9.6 пункта 9, которые вводятся в действие с 1 января 2008 года.
19. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Председателя Правления ПФР Батанова Г.Н.
Председатель
Г.БАТАНОВ
СОГЛАСОВАНО
Заместитель
Министра здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
В.И.СТАРОДУБОВ
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением Правления ПФР
от 07.05.2007 N 106п
<*> Условия оплаты труда Председателя Правления ПФР определяются Указом Президента Российской Федерации.
Приложение 2
к Постановлению Правления ПФР
от 07.05.2007 N 106п
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правления ПФР
от 07.05.2007 N 106п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников центральных органов ПФР. Оплата труда работников центральных органов ПФР является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
Оплата труда работников центральных органов ПФР состоит из месячного должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с замещаемыми ими должностями, ежемесячных надбавок, премий и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.
Раздел 1. Порядок установления должностных окладов
Наименование должностей и размеры должностных окладов работников центральных органов ПФР устанавливаются в соответствии со штатными расписаниями центральных органов ПФР, утвержденными распоряжениями Правления ПФР, разработанными в соответствии с наименованиями должностей и размерами должностных окладов, согласно приложению 1 к Постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение.
Допускается двойное наименование должностей в случае если:
заместитель руководителя структурного подразделения центрального органа ПФР является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;
лицо, замещающее должность руководителя структурного подразделения центрального органа ПФР или его заместителя, является главным бухгалтером или его заместителем.
В случае двойного наименования должности первой пишется более высокая должность и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Раздел 2. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок
2.1. Настоящим разделом устанавливается порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за высокую квалификацию и за особые условия и специальный режим работы.
2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается в процентах (до 30 процентов) дифференцированно, с учетом квалификации работника и соответствия уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к должности.
2.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой должности в размерах согласно приложению 2 к Постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение.
Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормированного рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.
2.2. При установлении надбавок, указанных в подпункте 2.1 настоящего Положения, принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.
2.3. При приеме сотрудника на работу ежемесячные надбавки, предусмотренные подпунктом 2.1 настоящего Положения, устанавливаются по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам, по ходатайству руководителя структурного подразделения центрального органа ПФР, ежемесячные надбавки могут быть установлены досрочно.
2.4. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умения и навыков работы, отсутствии стажа практической работы:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию может не устанавливаться;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы по истечении трех месяцев устанавливается в минимальном размере, а если минимальный размер не определен, то данная надбавка может не устанавливаться.
2.5. Конкретные размеры надбавок устанавливаются:
первым заместителям, заместителям Председателя Правления ПФР, Исполнительному директору ПФР, Председателю Ревизионной комиссии ПФР - руководителю Аппарата Ревизионной комиссии ПФР - постановлением Правления ПФР;
заместителям Исполнительного директора ПФР, заместителю Председателя Ревизионной комиссии ПФР - заместителю руководителя Аппарата Ревизионной комиссии ПФР, заместителям руководителя Аппарата Ревизионной комиссии ПФР, руководителям структурных подразделений Исполнительной дирекции ПФР и их заместителям - распоряжением Правления ПФР;
остальным работникам центральных органов ПФР по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом Исполнительной дирекции ПФР.
2.6. Надбавки работнику устанавливаются на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности. При изменении условий и режима работы, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей установленные размеры надбавок могут быть уменьшены или отменены полностью (только для надбавок, по которым не установлен минимальный размер).
2.7. Пересмотр размеров надбавок может производиться в связи с изменениями условий оплаты труда в системе ПФР или при изменении условий оплаты труда конкретного работника.
Раздел 3. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в соответствии с занимаемой должностью одновременно с установлением должностного оклада и не может быть отменено или уменьшено в размере.
Раздел 4. Порядок и условия выплаты премий по результатам работы
Премирование работников центральных органов ПФР (далее - работники) осуществляется с целью выполнения органами системы ПФР возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.
4.1. Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).
Кроме того, премии могут выплачиваться всем работникам, а также отдельным работникам единовременно за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и Ревизионной комиссии ПФР.
4.1.1. Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии.
4.1.2. Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.
4.1.3. Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и Ревизионной комиссии ПФР может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей этих подразделений в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.
4.2. Премии, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Если премия устанавливается в процентах от размера должностного оклада, то:
при расчете ежемесячной премии (пп. 4.1.1) учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце, за который производится премирование. В случае, если у работника был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, то процент премии устанавливается от размера должностного оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца;
при расчете премий за иные периоды работы и за выполнение важных (срочных) работ (пп. 4.1.2 и 4.1.3) учитывается тот размер должностного оклада, который установлен работнику на момент принятия решения о выплате данных премий.
4.3. Основанием для выплаты премий работникам является распоряжение Правления ПФР или приказ Исполнительной дирекции ПФР.
Конкретный размер премии определяется:
первым заместителям, заместителям Председателя Правления ПФР, Исполнительному директору ПФР и его заместителям, председателю Ревизионной комиссии ПФР - руководителю Аппарата Ревизионной комиссии ПФР - распоряжением Правления ПФР;
остальным работникам центральных органов ПФР по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом Исполнительной дирекции ПФР.
4.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с центральными органами ПФР на момент принятия Правлением ПФР решения о ее выплате.
Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с органами ПФР, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:
выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);
призывом на военную службу;
необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения;
переходом на выборную работу (должность);
инициативой работодателя при отсутствии вины работника;
прекращением трудового договора в связи со смертью работника.
4.5. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется.
Премия не начисляется за тот расчетный период, в котором имел место проступок, повлекший за собой дисциплинарное взыскание.
В случае, когда дисциплинарное взыскание наложено за проступок работника, выявленный в результате проверки (ревизии), премия не начисляется за расчетный период, в котором были обнаружены нарушения.
4.6. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (пп. 4.1.2), в которые попадает месяц совершения проступка работника, устанавливается по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.
4.7. При исчислении средней заработной платы работников в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации в расчет включаются только премии, предусмотренные данным разделом.
Раздел 5. Порядок установления и выплаты материальной помощи
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам центральных органов ПФР:
на основании их личных заявлений;
в размере одного должностного оклада два раза в год в каждом из полугодий;
состоящим в трудовых отношениях с соответствующим органом ПФР на момент подачи заявления не менее 6 месяцев.
В исключительных случаях по решению Исполнительного директора ПФР может быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов одновременно.
5.2. Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем году.
В случае, если работник не воспользовался своим правом на выплату материальной помощи в текущем году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
5.3. При увольнении работника выплаченная материальная помощь при расчете не удерживается, а также не выплачивается, если выплата на момент увольнения не произведена.
5.4. Материальная помощь выплачивается в соответствии с приказом Исполнительной дирекции ПФР, который издается один раз в месяц (при наличии заявлений работников) по состоянию на каждое 10-е число текущего месяца.
Раздел 6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам центральных органов ПФР один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Лицам, работающим по совместительству, - в размере одного должностного оклада. При работе на условиях неполного рабочего времени данная выплата работнику производится пропорционально отработанному им времени (при этом в качестве расчетного периода используется период, учитываемый при расчете среднего заработка для оплаты отпусков).
В заявлении работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается также просьба о предоставлении указанной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если по соглашению между работником и руководителем центрального органа ПФР ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то выплата производится, как правило, при предоставлении первой части отпуска.
Единовременная выплата является целевой и производится в текущем году. В случае, если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
Приложение 4
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением Правления ПФР
от 07.05.2007 N 106п
Приложение 5
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правления ПФР
от 07.05.2007 N 106п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ ПФР
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР.
Работниками обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР являются работники, должности (профессии) которых не относятся к должностям работников центральных органов ПФР, указанных в приложении 1 к Постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение.
Для данной категории работников устанавливаются:
тарифная система оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) работников обслуживающего персонала системы ПФР, разработанной применительно к ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);
должностные оклады согласно приложению 4 к Постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение.
Оплата труда работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР состоит из тарифной ставки (оклада), ежемесячных надбавок, ежемесячного денежного поощрения, премий и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, иными нормативными актами.
Раздел 1. Порядок установления тарифных ставок (окладов)
Наименование профессий (должностей) и размеры должностных окладов и тарифных ставок устанавливаются согласно штатному расписанию Исполнительной дирекции ПФР, утвержденному распоряжением Правления ПФР, разработанному в соответствии:
с наименованиями и требованиями, указанными в соответствующих квалификационных справочниках;
с установленными разрядами Единой тарифной сетки по соответствующей профессии (должности) на основании характеристики работ;
с наименованиями и установленными должностными окладами в соответствии с приложением 4 к Постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Для оплаты труда водителей автомобилей как высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки 9 и 10 разрядов.
Размеры тарифных ставок увеличиваются на 10 процентов:
уборщикам служебных помещений и горничным за работу с дезинфицирующими средствами;
водителям автомобилей за работу в городе Москве.
В случае привлечения работников на работу в ночное время им устанавливается оплата в повышенном размере - каждый час работы в ночное время оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада), увеличенной до 50 процентов.
Раздел 2. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается всем работникам обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР в размере от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом квалификации работника, его трудового вклада, отношения к исполнению своих должностных обязанностей.
При установлении указанной надбавки принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии (должности) соответствующей квалификации, стажа работы и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе.
При приеме сотрудника на работу надбавка устанавливается по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. В исключительных случаях, по ходатайству руководителя структурного подразделения надбавка может быть установлена досрочно.
Надбавка по истечении трех месяцев устанавливается в обязательном порядке в объеме не менее минимального установленного размера.
При ухудшении качества работы, изменении условий и режима работы, установленный размер надбавки может быть пересмотрен.
2.2. Ежемесячные надбавки водителям автомобилей:
за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) - в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада).
При аварии или ином дорожно-транспортном происшествии (ДТП), произошедшем по вине водителя автомобиля, либо нарушении ПДД надбавка за безаварийную работу и соблюдение ПДД не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария (ДТП) либо нарушение ПДД, или за месяц, в котором получены соответствующие документы. Данная надбавка устанавливается одновременно с установлением тарифной ставки (оклада);
за специальный режим работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
2.3. Надбавки, указанные в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего Положения, устанавливаются:
приказом Исполнительной дирекции ПФР по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения;
на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности (профессии).
Раздел 3. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам обслуживающего персонала одновременно с установлением тарифной ставки (оклада) и не может быть отменено или уменьшено в размере.
Раздел 4. Порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Порядок, условия и размеры данных выплат для работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР устанавливаются и производятся в том же порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены для работников центральных органов ПФР в соответствии с Положением об оплате труда работников центральных органов ПФР (приложение 3 к Постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение) исходя из тарифной ставки (оклада).