__________________________________________________________________
наименование и реквизиты организации-работодателя
(далее - Организация или Работодатель)
Данная должностная инструкция составлена на основе п. 2 разд. I
"Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих", утв. Постановлением Минтруда
России от 21.08.1998 N 37, профессионального стандарта
"Бухгалтер", утв. Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н,
и является примерной. Для бухгалтера с определенным участком
работы (по учету заработной платы, по расчетам с
контрагентами/поставщиками и т. д.) она может быть уточнена и
конкретизирована. |
УТВЕРЖДАЮ
"__" ___________ 20__ г.
_______________________
должность, ФИО, подпись
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
БУХГАЛТЕРА
(далее - Работник)
Данная должностная инструкция регулирует:
• квалификационные требования к Работнику по должности;
• функциональные обязанности Работника;
• права и обязанности Работника;
• порядок поощрения и привлечения к ответственности Работника;
• порядок внесения изменений и дополнений в должностную
инструкцию.
Порядок назначения и освобождения от должности,
общие требования по должности.
1. Должность относится к категории специалистов и входит в состав
__________________________________________________________________
наименование управления, службы, отдела, группы
в составе Организации (далее - подразделение)
2. Работник назначается и освобождается от должности приказом
генерального директора организации по представлению главного
бухгалтера Организации.
3. К Работнику предъявляются следующие квалификационные
требования:
а) по образованию и стажу работы по специальности:
иметь высшее образование по направлению "Экономика и
управление" и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского
учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с
аудиторской деятельностью, не менее ________ лет из последних
_________ календарных лет работы, либо
иметь высшее образование по иному направлению и стаж работы,
связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением
бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской
деятельностью, не менее _________________ лет из последних
____________ календарных лет работы, либо
иметь среднее профессиональное образование по направлению
"Экономика и управление" и стаж работы, связанной с ведением
бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой)
отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее _______ лет
из последних _______ календарных лет работы;
______________________________________________________________;
иной уровень образования, если требуется
б) знать:
- основы законодательства РФ о бухгалтерском учете (в том числе
нормативные правовые акты о документах и документообороте), об
архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой
документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий);
- практику применения законодательства РФ по вопросам оформления
первичных учетных документов;
- порядок составления сводных учетных документов в целях
осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах
хозяйственной жизни;
- основы информатики и вычислительной техники; порядок работы с
компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, с
информационными и справочно-правовыми системами;
- особенности структуры и деятельности организации;
- локальные нормативные акты Организации;
- _______________________________________________________________;
иные дополнительные знания, если требуется
в) ______________________________________________________________.
иные дополнительные требования, если требуется
Должностные обязанности
4. Работник обязан:
4.1 Соблюдать положения:
- законодательства РФ, подзаконных актов, регулирующих сферу
должностных обязанностей Работника;
- коллективного договора Организации (при его наличии);
- устава Организации;
- данной должностной инструкции и трудового договора с Работником;
- правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных
нормативных актов Организации, в том числе по бухгалтерскому учету
(учетной политики Организации и т. д.).
4.2. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества,
обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств,
товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации
продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности,
расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные
услуги и т. п.).
4.3. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий,
направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное
использование ресурсов.
4.4. Осуществлять прием и контроль первичной документации по
__________________________________________________________________
указать участок бухгалтерского учета
и готовить их к счетной обработке.
4.5. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с
движением основных средств, товарно-материальных ценностей и
денежных средств.
4.6. Составлять отчетные калькуляции себестоимости
продукции/работ/услуг, выявлять источники образования потерь и
непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их
предупреждению.
4.7. Производить своевременное начисление и перечисление налогов,
сборов, пошлин, страховых взносов, платежей в кредитные
организации, средств на финансирование капитальных вложений,
заработной платы и средств на материальное стимулирование
работников организации, своевременное погашение задолженностей по
кредитам и займам, перечисление пеней и штрафов, других выплат и
платежей.
4.8. Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов
и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и
достоверной бухгалтерской информацией по
_________________________________________________________________.
указать участок бухгалтерского учета
4.9. Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных
документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по
которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов
для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении
содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии
обработки бухгалтерской информации.
4.10. Участвовать в проведении экономического анализа
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным
бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления
внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и
мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и
внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на
основе применения современных средств вычислительной техники, в
проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных
ценностей.
4.11. Подготавливать данные для составления отчетности по
_________________________________________________________________,
указать участок бухгалтерского учета
следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в
соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
4.12. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы
данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и
нормативную информацию, используемую при обработке данных.
4.13. Участвовать в формулировании экономической постановки задач
либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной
техники, определять возможность использования готовых проектов,
алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать
экономически обоснованные системы обработки экономической
информации.
4.14. ___________________________________________________________.
иные дополнительные обязанности, если требуется
4.15. Работник подчиняется непосредственно _______________________
должность
и обязан выполнять его устные и письменные приказы и распоряжения.
4.16. В период временного отсутствия Работника его обязанности
исполняются в порядке совмещения ________________________________.
должность
Права Работника
5. Работник при осуществлении своих должностных обязанностей имеет
право:
5.1 Взаимодействовать с другими подразделениями и работниками
Работодателя для решения оперативных вопросов, входящих в предмет
его должностных обязанностей. Требовать от них предоставления
документов по вопросам, входящим в предмет его должностных
обязанностей.
5.2 Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
5.3 Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей.
5.4 Знакомиться с документами, относящимися к своей деятельности,
а также с проектами решений руководителя Организации и своего
непосредственного руководителя, касающимися его деятельности.
5.5 Предоставлять разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим
в его должностные обязанности.
5.6 Повышать свою квалификацию, в том числе по направлению (по
решению и за счет) Работодателя.
Основания поощрения и привлечения Работника к ответственности
6. Работник может быть поощрен в формах, предусмотренных правилами
внутреннего трудового распорядка, по следующим основаниям:
внедренное в работе Организации новое и полезное предложение
Работника по организации работы и управления Организацией
(рационализаторское предложение);
успешное выполнение особо важных либо срочных заданий
Работодателя, в том числе на условиях сверхурочной работы;
иные основания, предусмотренные коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами работодателя или трудовым договором;
______________________________________________________________.
выбрать нужное из перечисленного
и/или указать иное в пустой графе
Поощрение Работника по вышеуказанным основаниям производится при
условии отсутствия у него неснятых либо непогашенных
дисциплинарных взысканий.
7. Работник несет следующие виды ответственности, предусмотренные
законодательством:
• Дисциплинарную - за грубые нарушения должностных обязанностей,
предусмотренные п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и иные нарушения
должностных обязанностей, предусмотренные п. 8 настоящей
должностной инструкции.
• Материальную - за прямой действительный ущерб, причиненный
Работодателю, в размере, не превышающем среднего месячного
заработка либо полного размера ущерба, при наличии заключенного
договора о полной материальной ответственности.
• Уголовную, административную и гражданскую - за совершение
преступлений, административных правонарушений и
гражданско-правовых правонарушений при исполнении должностных
обязанностей.
8. Дисциплинарная ответственность (кроме увольнения по основаниям,
установленным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть применена к
Работнику по следующим основаниям, наличие которых зафиксировано
любым удобным работодателю способом:
В качестве такого способа может выступать аудио- либо видеозапись,
актирование (составление комиссионного акта за подписью нескольких
работников Организации), их совместное применение либо иной
способ, позволяющий достоверно подтвердить основание применения
дисциплинарной ответственности. |
невыполнение письменных и устных приказов и распоряжений
непосредственного руководителя, его вышестоящего руководителя или
руководителя Организации в установленный ими срок;
недостоверность сведений, содержащихся в отчетах/документах,
составление/представление которых возложено на Работника данной
должностной инструкцией;
применение дисциплинарных взысканий к непосредственным
подчиненным Работника за совершение ими дисциплинарных проступков,
совершение которых стало возможным по причине отсутствия контроля
или недостаточного контроля Работника за выполнением ими
должностных обязанностей;
нарушение действующего в Организации режима коммерческой тайны,
не повлекшее разглашения информации, отнесенной к коммерческой
тайне;
нарушение Работником требований охраны труда, если это
нарушение не повлекло за собой тяжких последствий (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо не создало
реальной угрозы наступления таких последствий;
отсутствие на работе в установленное для Работника рабочее
время более ____ часов/минут (выбрать нужное) подряд либо более
______ в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин;
______________________________________________________________.
выбрать нужное из перечисленного и/или указать иное в пустой графе
Порядок внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию
9. Настоящая должностная инструкция пересматривается или
дополняется по мере необходимости.
10. Изменения и дополнения в должностную инструкцию либо новая
редакция инструкции утверждаются приказом руководителя
Организации. Работник в обязательном порядке знакомится с
изменениями или дополнениями настоящей должностной инструкции либо
ее новой редакцией под роспись.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: