__________________________________________________________________
наименование и реквизиты организации-работодателя
(далее - Организация или Работодатель)
Данная должностная инструкция составлена на основе п. 1 разд. I
"Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих", утв. Постановлением Минтруда
России от 21.08.1998 N 37; проекта профессионального стандарта
"Руководитель коммерческой (некоммерческой) организации" и
является примерной. |
УТВЕРЖДАЮ
"__" ___________ 20__ г.
_______________________
ФИО, подпись участника,
уполномоченного общим
собранием участников
Организации, или
единственного участника
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
(далее - Работник)
Данная должностная инструкция регулирует:
• квалификационные требования к Работнику по должности;
• функциональные обязанности Работника;
• права и обязанности Работника;
• порядок поощрения и привлечения к ответственности Работника;
• порядок внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию.
Порядок назначения и освобождения от должности,
общие требования по должности
1. Должность относится к категории руководителей (руководящему
составу).
2. Работник назначается и освобождается от должности решением
общего собрания участников Организации.
3. К Работнику предъявляются следующие квалификационные
требования:
а) по образованию и стажу работы:
иметь высшее образование по направлению "Экономика и
управление" либо
иметь высшее образование по иному направлению и дополнительное
профессиональное образование (повышение квалификации,
профессиональная переподготовка) по управлению организацией,
деловому администрированию (MBA) или аналогичным направлениям;
______________________________________________________________;
иной уровень образования, если требуется
б) по стажу руководящей работы:
иметь стаж руководства юридическими лицами не менее _________
лет из последних ________ календарных лет работы;
иметь стаж руководства юридическими лицами с направлениями
деятельности, аналогичными направлениям деятельности Организации,
не менее __________ лет из последних ________ календарных лет
работы;
иметь стаж руководства подразделениями юридических лиц с
направлениями деятельности, аналогичными направлениям деятельности
Организации, не менее __________ лет из последних ________
календарных лет работы;
______________________________________________________________;
иной уровень руководящей работы, если требуется
в) знать:
- законодательство РФ и иные нормативные правовые акты,
регламентирующие производственно-хозяйственную и
финансово-экономическую деятельность Организации, в том числе
налоговое и экологическое законодательство, трудовое
законодательство, правила и нормы охраны труда и пожарной
безопасности;
- постановления федеральных, региональных и местных органов власти
и управления, определяющие приоритетные направления развития
экономики и соответствующей отрасли, к которой относится
Организация; методические и нормативные материалы других органов,
касающиеся деятельности Организации;
- локальные нормативные акты Организации;
- особенности структуры и деятельности Организации;
- перспективы технического, экономического и социального развития
отрасли и Организации;
- производственные мощности и кадровые ресурсы Организации;
- технологию производства продукции / выполнения работ / оказания
услуг Организацией;
- порядок составления и согласования бизнес-планов
производственно-хозяйственной и финансово-экономической
деятельности Организации; планов реализации продукции/работ/услуг,
планов по прибыли и своевременного представления полной и
достоверной бухгалтерской информации о деятельности Организации,
ее имущественном положении, доходах и расходах;
- принципы, методы и технологии централизации
учетно-вычислительных работ и применения современных технических
средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов
учета и контроля;
- методы, технологии представления отчетов органам власти и другим
заинтересованным сторонам;
- рыночные методы хозяйствования и управления Организацией;
- систему экономических индикаторов, позволяющих определять
положение Организации на рынке и разрабатывать программы выхода на
новые рынки сбыта;
- принципы, методы, технологии, инструменты анализа
производственной, финансовой, маркетинговой и инновационной
деятельности Организации;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- конъюнктуру рынка, на котором работает Организация;
- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей
отрасли производства;
- управление экономикой и финансами Организации, организацию
производства и труда;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений,
коллективных договоров и регулирования социально-трудовых
отношений;
- механизм разработки и утверждения документов, регламентирующих
деятельность Организации;
- принципы, методы, технологии, инструменты мотивации и поощрения
подчиненных для достижения поставленных целей;
- принципы, методы бизнес-планирования и технологии распределения
полномочий и ответственности за выполнение определенных частей
работы между подчиненными;
- принципы, методы, технологии эффективных коммуникаций с
подчиненными, в том числе в процессе делегирования полномочий;
- принципы, методы, технологии, инструменты оценки потребностей в
развитии и обучении подчиненных;
- методы и технологии воздействия и убеждения, мотивирования
подчиненных, обеспечивающие реализацию политик, планов, приказов,
инструкций, достижение установленных показателей деятельности
Организации;
- _______________________________________________________________;
иные дополнительные знания, если требуется
г) ______________________________________________________________.
иные дополнительные требования, если требуется
Должностные обязанности
4. Работник обязан:
4.1. Соблюдать положения:
- законодательства РФ, подзаконных актов, регулирующих сферу
работы Организации и должностных обязанностей Работника;
- коллективного договора Организации (при его наличии);
- устава Организации;
- данной должностной инструкции и трудового договора с Работником;
- правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных
нормативных актов Организации.
4.2. Руководить производственно-хозяйственной и
финансово-экономической деятельностью Организации, неся всю
полноту ответственности за последствия принимаемых решений,
сохранность и эффективное использование ее имущества, а также
финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
4.3. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех
структурных подразделений Организации, направлять их деятельность
на развитие и совершенствование работы Организации с учетом
социальных и рыночных приоритетов, повышение объемов сбыта
продукции/работ/услуг и увеличение прибыли, качества и
конкурентоспособности производимой продукции / выполняемых работ /
оказываемых услуг.
4.4. Обеспечивать выполнение Организацией всех обязательств перед
бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами,
поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также хозяйственных и
трудовых договоров, бизнес-планов.
4.5. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на
основе широкого использования новейшей техники и технологии,
прогрессивных форм управления и организации труда, научно
обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых
затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта
(отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения
технического уровня и качества продукции/работ/услуг,
экономической эффективности производства, рационального
использования производственных резервов и экономного расходования
всех видов ресурсов.
4.6. Принимать меры по обеспечению Организации квалифицированными
кадрами, рациональному использованию и развитию их
профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и
благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению
требований законодательства об охране окружающей среды.
4.7. Обеспечивать правильное сочетание экономических и
административных методов руководства, единоначалия и
коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и
моральных стимулов повышения эффективности производства,
применение принципа материальной заинтересованности и
ответственности каждого работника за порученное ему дело и
результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в
установленные сроки.
4.8. Совместно с работниками и профсоюзными организациями
обеспечивать на основе принципов социального партнерства
разработку, заключение и выполнение коллективного договора (если
он заключен), соблюдение трудовой дисциплины, способствовать
развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.
4.9. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и
производственно-хозяйственной деятельности Организации; поручать
ведение отдельных направлений деятельности другим должностным
лицам - заместителям директора, руководителям подразделений
Организации.
4.10. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности
Организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей,
использование правовых средств для финансового управления и
функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и
финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений,
обеспечения инвестиционной привлекательности Организации в целях
поддержания и расширения масштабов предпринимательской
деятельности.
4.11. Защищать имущественные интересы Организации в судах, органах
государственной власти и управления, иных государственных органах,
органах местного самоуправления.
4.12. ___________________________________________________________.
иные дополнительные обязанности, если требуется, например,
представление письменных отчетов общему собранию участников
о результатах своей деятельности раз в квартал не позднее
определенного числа
4.13. Работник подчиняется непосредственно общему собранию
участников Организации и обязан выполнять его решения.
4.14. В период временного отсутствия Работника его обязанности
исполняются в порядке совмещения ________________________________.
должность, например, заместитель
директора
Права Работника
5. Работник при осуществлении своих должностных обязанностей имеет
право:
5.1 Действовать без доверенности от лица Организации по всем
вопросам ее деятельности, в том числе совершать сделки (с
соблюдением ограничений, установленных ее уставом).
5.2 Выдавать доверенности на представление интересов Организации
иным лицам.
5.3 Принимать кадровые решения о приеме, переводе и увольнении
работников, о привлечении их к дисциплинарной ответственности или
поощрении.
5.4 Требовать от подразделений и работников Организации
предоставления документов по вопросам, входящим в предмет его
должностных обязанностей.
5.5 Представлять на рассмотрение общего собрания участников
общества предложения по вопросам своей деятельности.
5.6 Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей.
5.7 Знакомиться с документами, относящимися к своей деятельности,
а также с проектами решений общего собрания участников
Организации, касающимися его деятельности.
5.8 Предоставлять разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим
в его должностные обязанности.
5.9 Повышать свою квалификацию, в том числе по направлению (по
решению и за счет) Работодателя.
5.10 Реализовывать иные права, предусмотренные законодательством,
нормативными правовыми актами, уставом Организации, ее локальными
нормативными актами.
Основания поощрения и привлечения Работника к ответственности
6. Работник может быть поощрен в формах, предусмотренных правилами
внутреннего трудового распорядка, по следующим основаниям:
внедренное в работе Организации новое и полезное предложение
Работника по организации работы и управлению Организацией
(рационализаторское предложение);
перевыполнение в объеме более чем на ____ % установленных общим
собранием участников Организации плановых показателей продаж
/плановой выработки продукции / планового объема работ / планового
объема расширения клиентской базы Организации (выбрать нужное или
указать иное, например, размера выручки Организации);
успешное выполнение особо важных либо срочных заданий
Работодателя, в том числе на условиях сверхурочной работы;
иные основания, предусмотренные коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами Работодателя или трудовым договором;
______________________________________________________________.
выбрать нужное из перечисленного и/или указать иное в пустой графе
Поощрение Работника по вышеуказанным основаниям производится при
условии отсутствия у него неснятых либо непогашенных
дисциплинарных взысканий.
7. Работник несет следующие виды ответственности, предусмотренные
законодательством:
• Дисциплинарную - за грубые нарушения должностных обязанностей,
предусмотренные п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и иные нарушения
должностных обязанностей, предусмотренные п. 8 настоящей
должностной инструкции.
• Материальную - в полном объеме за прямой действительный ущерб,
причиненный Работодателю.
• Уголовную, административную и гражданскую -- за совершение
преступлений, административных правонарушений и
гражданско-правовых правонарушений при исполнении должностных
обязанностей.
8. Дисциплинарная ответственность (кроме увольнения по основаниям,
установленным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть применена к
Работнику по следующим основаниям, наличие которых зафиксировано
любым удобным Работодателю способом:
В качестве такого способа может выступать аудио- либо видеозапись,
актирование (составление комиссионного акта за подписью нескольких
работников Организации), их совместное применение либо иной
способ, позволяющий достоверно подтвердить основание применения
дисциплинарной ответственности. |
невыполнение решений общего собрания участников Организации в
установленный им срок;
недостоверность сведений, содержащихся в отчетах/документах,
составление/представление которых или контроль за
составлением/представлением которых возложен на Работника данной
должностной инструкцией;
применение дисциплинарных взысканий к непосредственным
подчиненным Работника за совершение ими дисциплинарных проступков,
совершение которых стало возможным по причине отсутствия контроля
или недостаточного контроля Работника за выполнением ими
должностных обязанностей;
нарушение действующего в Организации режима коммерческой тайны,
не повлекшее разглашения информации, отнесенной к коммерческой
тайне;
нарушение Работником требований охраны труда, если это
нарушение не повлекло за собой тяжких последствий (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо не создало
реальной угрозы наступления таких последствий;
отсутствие на работе в установленное для Работника рабочее
время более ____ часов/минут (выбрать нужное) подряд либо более
______ в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин;
______________________________________________________________.
выбрать нужное из перечисленного и/или указать иное в пустой графе
Порядок внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию
9. Настоящая должностная инструкция пересматривается или
дополняется по мере необходимости.
10. Изменения и дополнения в должностную инструкцию либо новая
редакция инструкции утверждаются решением общего собрания
участников Организации. Работник в обязательном порядке знакомится
с изменениями или дополнениями настоящей должностной инструкции
либо ее новой редакцией под роспись.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: