Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05.04.2018 N 172

"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 января 2015 года N 17"
Редакция от 05.04.2018 — Действует

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ
от 5 апреля 2018 г. N 172

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 23 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА N 17

В соответствии с пунктом 1 статьи 7.1.1, пунктами 3, 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 2 протокола селекторного совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, по вопросу организации занятости молодежи в субъектах Российской Федерации от 28 сентября 2017 года, в целях формирования банка вакансий работодателей, готовых организовать стажировку молодежи и студентов и выпускников среднего профессионального образования и образовательных организаций высшего образования приказываю:

1. Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 января 2015 года N 17 "Об утверждении форм отчетности, предоставляемой работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (с изменениями), изложив в новой редакции:

Приложение 1 - форма отчетности "Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей", Форма N 1 - ТН (прилагается);

Приложение 6 - форма отчетности "Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов", Форма N 1-КИ (прилагается);

Приложение 7 - форма отчетности "Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите", Форма N 2-ИТПР (прилагается).

2. Директору Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" Бродовскому С.Л.:

2.1. Обеспечить размещение форм отчетности и инструкций по их заполнению на официальном сайте Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания.

2.2. В случае не предоставления, предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление содействия занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

3. Управлению содействия занятости населения обеспечить:

3.1. публикацию настоящего приказа на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в сети "Интернет" не позднее следующего дня с момента принятия;

3.2. направление копии настоящего приказа:

- в прокуратуру Республики Крым в срок до 7 рабочих дней со дня принятия;

- в Аппарат Совета министров Республики Крым в 3-дневный срок после дня первого официального опубликования;

- в Министерство внутренней политики, информации и связи Республики Крым в течение 5 рабочих дней после принятия;

3.3. информирование управление правового обеспечения и кадровой работы об исполнении п.п. 3.1, 3.2 настоящего приказа одновременно с направлением копии приказа в Аппарат Совета министров Республики Крым.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым Михалевского Л.В.

Министр
Е. РОМАНОВСКАЯ

Приложение 1
к приказу
Министерства труда и социальной
защиты Республики Крым
от 23.01.2015 N 17
(в редакции приказа
Министерства труда и социальной
защиты Республики Крым
от 5 апреля 2018 года N 172)

Периодичность - ежемесячно, в течение первых пяти рабочих <**> дней месяца, следующего за отчетным месяцем.   В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в муниципальном образовании   Форма N 1-ТН
     
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи)   (город, район)    
     
  (адрес)  
  исх. N ____ от ______________  

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
на "___" ________________ _____ г. <1>

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)  
Юридический адрес  
Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места  
Электронный адрес, факс, контактный телефон  
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  
Проезд: вид транспорта, название остановки  
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)  
Форма собственности (по ОКФС)  
ОГРН   ЕГРЮЛ / ЕГРИП   КПП  
ИНН   ОКВЭД (основной)   Дата регистрации  
Применение процедур о несостоятельности (банкротстве) основание   дата   N  

Среднесписочная численность работников (без совместителей) _________________ ,

в т.ч. иностранных работников _____________________

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить)

- есть свободные рабочие места и вакантные должности   - нет свободных рабочих мест и вакантных должностей

Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях

N п/п Наименование профессии (специальности ), должности Квалификация Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей Характер работы (постоянная, временная, сезонная, по совместительству) Возможность организации работодателем Размер оплаты труда Вакансия заполнена на дату предоставления отчета (да/нет) Предоставить государственную услугу содействие работодателям в подборе необходимых работников (да/нет)
временного трудоустройства в виде стажировок молодежи, в т.ч. студентов и выпускников среднего профессионально го образования и образовательных организаций высшего образования производственной практики молодежи, в т.ч. студентов среднего профессионального образования и образовательных организаций высшего образования
1 2 3 4 5 6 7 8 9
"__" __________ ___ г. Работодатель (его представитель)      
    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
    М.П.    
Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.)  
Дата принятия информации "__" ______________ ____ г.
Ответственное лицо, принявшее информацию      
(фамилия, имя, отчество)   (подпись)

<1> Сведения предоставляются по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем.

<*> Вниманию работодателей!

За непредставление или несвоевременное предоставление сведений (информации), а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена административная ответственность, в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

<**> Рабочими днями месяца считать рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения"

Инструкция для работодателей по вопросам заполнения "Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей"

В соответствии с Законом РФ "О занятости населения Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее – ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме N 1-ТН (далее - Форма).

Форма предоставляется, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Срок подачи заполненной Формы - ежемесячно, в течении первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем.

Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем:

в электронном виде (или в бумажном виде) - в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей;

на бумажных носителях - в случае наличия свободных рабочих мест и вакантных должностей нарочно в территориальные отделения, где производится соответствующая отметка сотрудника территориального отделения.

В Форме заполняются полностью все графы:

"Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица" - подчеркивается форма собственности, указывается полное наименование предприятия;

"Юридический адрес";

"Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места";

"Электронный адрес, факс, контактный телефон" - указываются все параметры;

"Фамилия, имя, отчество представителя работодателя" - необходимо указать фамилию, имя, отчество работодателя, предоставившего данный отчет или представителя работодателя - с указанием должности;

"Проезд: вид транспорта, название остановки" - указываются все параметры;

"Организационно-правовая форма" (по ОКОПФ) - указывается организационно-правовая форма хозяйствующего субъекта, согласно Общероссийскому классификатору организационно - правовых форм;

"Форма собственности" (по ОКФС) - указывается код формы собственности согласно Общероссийскому классификатору форм собственности;

ОГРН, ИНН, ЕГРЮЛ/ЕГРИП - указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы;

ОКВЭД (основной) - указывается основной код экономической деятельности;

КПП - указываются номер и дата регистрации - Код причины постановки на учет - присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет. Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

"Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)" - заполняется в случае применения такой процедуры к работодателю, и указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного документа;

"Среднесписочная численность работников (без совместителей)" - указывается среднесписочная численность работников за месяц; из их числа указываются работающие на предприятии иностранные граждане;

При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в окошке "есть свободные рабочие места и вакантные должности" ставится значок "V" и заполняются все графы блока "Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях":

- графа "Наименование профессии (специальности), должности" - указывается согласно ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов);

- графа "Размер оплаты труда" - обратить внимание на корректность внесения указанного параметра, а именно:

уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, а не ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при сменном графике работы);

указывается сумма денежных средств (в формате одной величины или "с ______________ - по ___________________"), выплачиваемых работнику за выполнение им трудовой функции, в том числе компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, производимых работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда, коллективным договоров, трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя - штатным расписанием в размере установленного фонда оплаты труда по вакантной должности (рабочего места).

В случае, когда работодатель указывает заработную плату исключительно в размере оклада (должностного оклада), - обращать внимание на другие составляющие заработной платы, входящие в ее состав, в частности: доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных документов, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования - устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты (приказ, штатное расписание), устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

- графа "Вакансия заполнена на дату предоставления отчета" - указывается "Да" или "Нет";

- графа "Предоставить государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников" - указывается "Да" или "Нет".

В случае предоставления данной государственной услуги территориальным отделением, работодателю необходимо заполнить заявление (при первичном обращении).

Заявление заполняется на соответствующем бланке.

В случае отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодатель может заполнить и предоставить Форму в электронном виде.

В случае возникновения потребности в кадрах в течение месяца работодатель вправе обратиться со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Форма находится на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения" czrk.ru в разделе "Информация" - подразделе "Бланки для работодателей".

За консультациями обращаться в территориальные отделения ГКУ "Центр занятости населения".

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения" czrk.ru в разделе "О службе" - подразделе "Территориальные отделения".

Приложение 6
к приказу
Министерства труда и социальной
защиты Республики Крым
от 23.01.2015 N 17
(в редакции приказа
Министерства труда и социальной
защиты Республики Крым
от 5 апреля 2018 года N 172)

Периодичность - ежемесячно, в течение первых пяти рабочих <**> дней месяца, следующего за отчетным месяцем   В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в муниципальном образовании   Форма N 1-КИ
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи)      
 
(город, район)
 
(адрес)
исх. N_______ от __________
Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя  
Юридический адрес  
Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места  
Электронный адрес, факс, контактный телефон  
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  
Организационно-правовая форма юридического лица  
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)  

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
за ___________________ г.
(отчетный месяц)

N Наименование показателя Всего В том числе специальные рабочие места
1. Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек    
1.1 Численность работников условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (в соответствии с законодательством)    
2 Среднесписочная численность работников, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек (стр. 1- стр. 1.1)    
3 Количество рабочих мест, подлежащих квотированию (единиц) всего (работодателям с численностью от 35 и более человек):    
4 Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты на конец отчетного периода (единиц), <*> в т.ч.:    
  создана инфраструктура, необходимая для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам    
5 Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.), в т.ч.:    
  инвалиды I группы    
  инвалиды II группы    
  инвалиды III группы    
6 Принято инвалидов на квотируемые рабочие места в отчетном периоде (чел.), в т.ч.:    
  инвалиды I группы    
  инвалиды II группы    
  инвалиды III группы    
7 Выбыло (уволено) в отчетном периоде (чел.), в т.ч.:    
  инвалиды I группы    
  инвалиды II группы    
  инвалиды III группы    
8 Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.: (стр. 5+стр. 6-стр. 7)    
  инвалиды I группы    
  инвалиды II группы    
  инвалиды III группы    
8.1. В том числе заняты инвалидами со сроком работы на них более 2 лет    
9 Невыполнение квоты на конец отчетного периода, человек (стр. 3-стр. 8)    
10 Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты, на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.:    
  инвалиды I группы    
  инвалиды II группы    
  инвалиды III группы    
11 Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости, единиц    

<*> В соответствии с нормативным локальным актом работодателя

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах (в том числе специальных), созданных (выделенных) в счет квоты <*>

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед. Количество специальных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.
1 2 3
     

Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество зарезервированных рабочих мест, ед. Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием Характеристика рабочего места
1 2 3 4
       
Руководитель        
  (подпись)   (Ф.И.О.)  
Исполнитель    
  (Ф.И.О., должность, тел.)  
"____" __________________ г.        
М.П.        

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата представления информации "____" __________________ г.

Зарегистрировано за N ______________

Ф.И.О. сотрудника службы занятости населения, принявшего информацию,

(ФИО)   (подпись)  

<**> Рабочими днями месяца считать рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения"

Инструкция для работодателей по вопросам заполнения "Информации о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за отчетный месяц текущего года" по форме N 1-КИ

В соответствии с Законом РФ "О занятости населения Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее – ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма "Информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за отчетный месяц текущего года", по форме N 1-КИ (далее – Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ "Центр занятости населения" работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Крым, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется ежемесячно, в течении первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем. Указывается муниципальное образование и адрес территориального отделения ГКУ "Центр занятости населения" куда предоставляет работодатель Форму, исходящий номер и дату.

В Форме заполняются полностью все графы:

"Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ физического лица";

"Юридический адрес";

"Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места" - указывается полный адрес места фактического нахождения работодателя (рабочего места);

"Электронный адрес, факс, контактный телефон";

"Фамилия, имя, отчество представителя работодателя";

"Организационно-правовая форма юридического лица" - указывается организационно-правовая форма юридического лица, в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм (утв. Приказом Росстандарта от 16.10.2012 N 505-ст);

"Форма собственности" - указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС).

Форма заполняется за прошедший отчетный месяц текущего года.

Следует заполнять все показатели и графы: "Всего", "В том числе специальные рабочие места".

В соответствии со ст. 22 ФЗ РФ от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" "Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов".

показатель 1 - "Среднесписочная численность работников за отчетный период (за месяц)" - указывается общая среднесписочная численность работников за отчетный месяц; из них количество специальных рабочих мест.

Согласно статьи 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", "специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения";

показатель 1.1 - "Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (в соответствии с законодательством)" - указывается численность работников, которые работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда в графе "Всего";

показатель 2 - "Среднесписочная численность работников, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда)" - указывается среднесписочная численность работников (показатель 1) за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (показатель 1.1); от полученной численности рассчитывается квота для приема на работу инвалидов; заполняется только графа "Всего";

показатель 3 - "Количество рабочих мест, подлежащих квотированию (единиц) всего (работодателям с численностью от 35 и более человек" - рассчитывается от численности, указанной в показателе 2 (в соответствии с Законом Республики Крым от 2 июля 2014 года N 24-ЗРК (с изменениями N 144-ЗРК от 30.09.2015 г.) "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" при численности работников от 35 человек и более, размер квоты установлен в размере 3% от общей среднесписочной численности работников); заполняется графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

показатель 4 - "Количество рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты на конец отчетного периода (единиц)" - указывается количество рабочих мест в соответствии с нормативным локальным актом предприятия; заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

Из них: "Создана инфраструктура, необходимая для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам" - указывается количество рабочих мест в пределах установленной квоты, для которых создана такая инфраструктура; (заполняется графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

показатель 5 - "Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

Из них: - указывается "Инвалиды I группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

- указывается "Инвалиды II группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

- указывается "Инвалиды III группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

показатель 6 - "Принято инвалидов на квотируемые рабочие места в отчетном периоде" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

Из них: - указывается "Инвалиды I группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

- указывается "Инвалиды II группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

- указывается "Инвалиды III группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

показатель 7 - "Выбыло (уволено) в отчетном периоде с квотированных рабочих мест" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

Из них: - указывается "Инвалиды I группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

- указывается "Инвалиды II группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

- указывается "Инвалиды III группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

показатель 8 - "Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода" - суммируются показатели 5 и 6, от полученной суммы вычитается показатель 7 - полученный результат указываются в графах: "Всего", из них количество специальных рабочих мест:

Из них: - указывается "Инвалиды I группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

- указывается "Инвалиды II группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

- указывается "Инвалиды III группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

показатель 8.1. - "В том числе заняты инвалидами со сроком работы на них более 2 лет";

показатель 9 - "Невыполнение квоты на конец отчетного периода" - указывается разница (от показателя 3 вычитается показатель 8); заполняется графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

показатель 10 - "Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты, на конец отчетного периода" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

Из них: - указывается "Инвалиды I группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

- указывается "Инвалиды II группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

- указывается "Инвалиды III группы" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

показатель 11 - "Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости" - заполняются графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;

Блок "Справочно":

"Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах (в том числе специальных), созданных в счет квоты" - указываются сведения о локальных нормативных актах, согласно указанным графам.

"Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов" - указываются сведения о локальных нормативных актах, согласно указанным графам.

"Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление информации лицо) - указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

"Исполнитель" - указываются полностью фамилия, имя, отчество; должность, номер телефона;

"Дата заполнения";

"М.П.".

Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ "Центр занятости населения", принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения" czrk.ru в разделе "Информация" - подразделе "Бланки для работодателей".

За консультациями обращаться в территориальные отделения ГКУ "Центр занятости населения".

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения" czrk.ru в разделе "О службе" - подразделе "Территориальные отделения".

Приложение 7
к приказу
Министерства труда и социальной
защиты Республики Крым
от 23.01.2015 N 17
(в редакции приказа
Министерства труда и социальной
защиты Республики Крым
от 5 апреля 2018 года N 172)

Периодичность - ежемесячно, в течение первых пяти рабочих <**> дней месяца, следующего за отчетным месяцем.   В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в муниципальном образовании   Форма N 2-ИТПР
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи)    
 
(город, район)
 
(адрес)
исх. N_______ от __________________

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите
за _____________________ г.
(отчетный месяц)

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя  
Юридический адрес  
Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места  
Электронный адрес, факс, контактный телефон  
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  
Проезд: вид транспорта, название остановки  
Организационно-правовая форма юридического лица  
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)  
Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде (ед.) Кол-во рабочих мест, фактически созданы ых (выделе иных) в пределах установленной квоты <*> Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.) В том числе
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости беженцы и вынужденные переселенцы граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
                   
В том числе Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места , в отчетном периоде (чел.) Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите, (уволено) в отчетном периоде (чел.) Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.) Невыполнение квоты на конец отчеты ого период а (чел.) Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, на конец отчетного периода (чел.) Количество вакантных рабочих мест, созданы ых (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан, на конец отчетного периода, заявлены ых в органы службы занятости (ед)
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
11 12 13 14 15 16 17 18 19
                 

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты <*>

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите, ед.
1 2
   

Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество зарезервированных рабочих мест, ед. Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием Характеристика рабочего места/ условия труда
1 2 3 4
       
Руководитель        
  (подпись)   (Ф.И.О.)  
Исполнитель    
  (Ф.И.О., должность, тел.)  
"____" __________________ г.        
М.П.        

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата представления информации "____" __________________ г.

Зарегистрировано за N ______________

Ф.И.О. сотрудника службы занятости населения, принявшего информацию,

(ФИО)   (подпись)  

<**> Рабочими днями месяца считать рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения"

Инструкция для работодателей по вопросам заполнения "Информации о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите по состоянию на отчетную дату" по форме N 2-ИТПР

Во исполнение Закона РФ "О занятости населения Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее – ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите по состоянию на отчетную дату. Сведения предоставляются по форме N 2-ИТПР (далее – Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в территориальное ТО ГКУ "Центр занятости населения" работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Крым, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется ежемесячно, в течении первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем. Указывается муниципальное образование и адрес территориального отделения ГКУ "Центр занятости населения", куда предоставляет работодатель Форму, исходящий номер и дату.

В Форме заполняются полностью все графы:

"Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя";

"Юридический адрес";

"Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места" - указывается полный адрес места фактического нахождения предприятия (рабочего места);

"Электронный адрес, факс, контактный телефон";

"Фамилия, имя, отчество представителя работодателя";

"Проезд: вид транспорта, название остановки";

"Организационно-правовая форма юридического лица" - указывается организационно-правовая форма юридического лица, в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм (утв. Приказом Росстандарта от 16.10.2012 N 505-ст);

"Форма собственности" - указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

Форма заполняется за прошедший отчетный месяц текущего года.

Следует заполнять все графы прилагаемой таблицы.

графа 1 - "Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек" - указывается общая среднесписочная численность работников за отчетный месяц;

графа 2 - "Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде" - рассчитывается от численности, указанной в графе 1 (В соответствии с Законом Республики Крым от 2 июля 2014 года N 24-ЗРК (с изменениями N 144-ЗРК от 30.09.2015 г.) "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" при численности работников, превышающей 100 человек, размер квоты установлен в размере 1% от общей среднесписочной численности работников);

графа 3 - "Количество рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты" - заполняется работодателем, численность работников которого превышает 100 человек;

графа 4 - "Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода" - указывается количество граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода с разбивкой по указанным категориям.

В том числе:

графа 5 - "Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

графа 6 - "Лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей";

графа 7 - "Лица предпенсионного возраста, за два года до наступления

возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости";

графа 8 - "Беженцы и вынужденные переселенцы";

графа 9 - "Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей";

графа 10 - "Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов";

графа 11 - "Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф";

графа 12 - "Граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые";

графа 13 - "Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы";

графа 14 - "Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде" - указывается количество граждан, принятых на квотируемые места за отчетный месяц;

графа 15 - "Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите, (уволено) в отчетном периоде" - указывается количество граждан, уволенных на квотируемые места за отчетный месяц;

графа 16 - "Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода" - указывается количество граждан, работающих на квотируемых местах на конец отчетного месяца;

графа 17 - "Невыполнение квоты на конец отчетного периода" - указывается разница (от показателя 2 вычитается показатель 16);

графа 18 - "Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, на конец отчетного периода" - указывается количество работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты;

графа 19 - "Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан, на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости" - указывается количество вакантных рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, заявленных в органы занятости.

Блок "Справочно":

"Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты" - указываются сведения о созданных (выделенных) рабочих местах, указанных в графе 3, в соответствии с локальными нормативными актами - заполняются согласно указанным графам;

"Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов" - указываются сведения о локальных нормативных актах, согласно указанным графам;

"Руководитель (собственник) - указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

"Исполнитель" - указываются полностью фамилия, имя, отчество; должность, номер телефона.

"Дата заполнения";

"М.П.".

Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ "Центр занятости населения", принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения" czrk.ru в разделе "Информация" - подразделе "Бланки для работодателей".

За консультациями обращаться в территориальные отделения ГКУ "Центр занятости населения".

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения" czrk.ru в разделе "О службе" - подразделе "Территориальные отделения".