Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 марта 2007 г. N 9005
ФЕДЕРАЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2006 г. N 231
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказа Росрегистрации от 07.08.2007 N 177)
В соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 19.10.1992, N 16, ст. 1253) и от 29 апреля 2006 г. N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 01.05.2006, N 18, ст. 2015), а также в целях упорядочения заработной платы и повышения ее стимулирующей роли для работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании персонала Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы.
Директор
С.Н.МОВЧАН
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федеральной
регистрационной службы
от 29.12.2006 N 231
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказа Росрегистрации от 07.08.2007 N 177)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании персонала Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006) и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".
1.2. Тарифные ставки (должностные оклады) работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы (далее - работники) устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
1.3. Финансирование осуществляется за счет средств федерального бюджета.
II. Порядок и условия выплаты надбавок и доплат к должностному окладу
2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженный режим работы до 50% тарифной ставки.
2.1.2. Ежемесячная надбавка за обеспечение деятельности центрального аппарата Федеральной регистрационной службы до 50% тарифной ставки.
2.1.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы к тарифной ставке в следующих размерах:
2.2. Конкретные размеры надбавок каждому работнику устанавливаются приказом директора Федеральной регистрационной службы по представлению начальника Управления делами и делопроизводства, согласованному с Финансово-экономическим управлением и с курирующим заместителем директора Федеральной регистрационной службы.
2.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные пп. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы, утвержденного приказом Росрегистрации.
III. Порядок премирования работников
3.1. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год), в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.2. Премии максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Основными показателями для выплаты премии являются:
- высокое качество выполненных работ;
- строгое соблюдение технологической дисциплины;
- систематическое досрочное выполнение работ;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;
- содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений Федеральной регистрационной службы и прилегающих к зданию территорий;
- выполнение срочных и ответственных заданий директора Федеральной регистрационной службы.
3.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Федеральной регистрационной службой на момент принятия решения о выплате премии.
3.5. Работники, поступившие на работу в Федеральную регистрационную службу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
3.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
3.7. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть приказом директора Федеральной регистрационной службы лишены премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
3.8. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора Федеральной регистрационной службы.
3.9. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом директора Федеральной регистрационной службы по представлению (ходатайству) начальника Управления делами и делопроизводства, согласованному с Финансово-экономическим управлением и с курирующим заместителем директора Федеральной регистрационной службы.
3.10. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи
4.1. Работникам выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
- при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
- в связи со смертью близких родственников (родителей жены или мужа, супруга(и), детей), подтвержденной соответствующими документами;
4.2. В случае смерти работника Эксплуатационно-технической службы материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке. (в ред. Приказа Росрегистрации от 07.08.2007 N 177)
4.3. Общая сумма материальной помощи, в пределах фонда оплаты труда, выплачиваемая каждому работнику в течение календарного года, максимальным размером не ограничивается.
4.4. Указанные в п. 4.1 и п. 4.2 выплаты производятся при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
4.5. Оказание материальной помощи работникам производится по решению директора Федеральной регистрационной службы.