По общему правилу ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме (и заявление выступает таким письменным
уведомлением) не позднее чем за две недели, если только иные сроки
не предусмотрены законодательством.
Течение данного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление обычно оформляется на бланке организации, но это не
является обязательным требованием.
В заявлении рекомендуется указывать точную желаемую дату
увольнения, без использования предлога "с", чтобы избежать споров
о том, в какой день должно быть произведено расторжение договора:
в указанную дату или в день перед этой датой.
Во избежание последующих споров с работодателем о том, подавалось
ли работодателю заявление об увольнении по собственному желанию
или нет (и если да - когда это было сделано), рекомендуем во всех
случаях получать подпись представителя работодателя,
подтверждающую получение заявления (на втором экземпляре заявления
или на его копии). |
Руководителю _____________________________
(указать должность руководителя
__________________________________________
организации, наименование организации и
__________________________________________
Ф.И.О. руководителя, например, "Директору
ООО "Ромашка" Иванову Ивану Ивановичу")
От _______________________________________
Ф.И.О., дата и место рождения
физического лица - работника
Заявление
В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному
желанию ________________________________ в связи с _______________
желаемая дата расторжения договора
___________________________________.
причина увольнения (необязательно)
________________________________________
дата составления заявления
__________________(____________________)
личная подпись и Ф.И.О. работника