ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _______ С ДИРЕКТОРОМ
настоящий Договор о следующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется принять Работника по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
2. Общие положения
2.1. Работник принимается на работу по должности (профессии): директор
| Трудовой договор с директором может быть заключен как на определенный срок, т. е. на срок его полномочий по уставу (в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок. В последнем случае, если будет принято решение о прекращении полномочий директора (в том числе и в связи с истечением их срока), договор прекращается либо по инициативе директора, либо по соглашению сторон, либо по специальному основанию в связи с принятием решения об этом уполномоченным органом, в частности, единственным участником ООО/общим собранием участников ООО (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Обратите внимание, что при прекращении трудового договора с директором по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Директорам государственных корпораций и компаний, ООО и АО, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий размер компенсации ТК РФ ограничил трехкратным средним месячным заработком (ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ). |
2.2. Вид Договора (нужное подчеркнуть):
- на неопределенный срок,
| . | |||||||||||||||||||||||||||
| (основания приема по срочному трудовому договору, указать часть и пункт ст. 59 ТК РФ) | |||||||||||||||||||||||||||
2.3. Настоящий Трудовой договор (нужное подчеркнуть):
| Для директора организации максимальный срок испытания по ТК РФ увеличен с трех месяцев до шести (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). |
2.4. Испытание при приеме на работу (нужное подчеркнуть):
2.7. Работник обязан приступить к работе с "_____" ______________ 20___ г.
2.8. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2.9. Место работы (нужное отметить):
3. Обязанности сторон
3.1. Обязанности Работника:
| В сервисе Контур.Норматив есть готовая должностная инструкция генерального директора организации. |
3.1.1. Квалифицированно и добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
3.1.2. Выполнять обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать нормы, закрепленные в Правилах внутреннего трудового распорядка.
3.1.3. Соблюдать установленный у Работодателя режим коммерческой тайны.
3.1.4. В случае разглашения коммерческой тайны Работник возмещает Работодателю все причиненные убытки согласно действующему законодательству РФ.
3.1.5. Соблюдать условия настоящего Договора и другие акты, регламентирующие деятельность организации, выполнять приказы и распоряжения руководителя организации.
3.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность принадлежащих ему материальных ценностей. Использовать предоставленные для работы оборудование и материалы исключительно в интересах Работодателя.
3.1.7. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, а также инструкции, регламентирующие деятельность организации.
3.1.8. Любые изобретения, программное обеспечение, ноу-хау и иные нововведения, созданные Работником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Работодателя, принадлежат последнему на правах исключительного пользования.
3.1.9. В случаях производственной необходимости и по распоряжению руководителя выезжать в командировки с выплатой всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
3.1.10. Наряду с перечисленным исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
3.2. Обязанности Работодателя:
3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с должностью, на которую он принимается на работу, согласно настоящему Трудовому договору. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных Трудовым договором, только в случаях, прямо предусмотренных законом.
3.2.2. Обеспечить Работнику безопасные условия работы в соответствии с Правилами техники безопасности и законодательством о труде РФ.
3.2.3. Ознакомить работников с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и инструкциями, действующими у Работодателя.
3.2.4. Соблюдать действующее законодательство о труде, другие нормативные акты, а также условия настоящего Договора.
3.2.5. Исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Стороны имеют права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
4.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере ____________ (_______________________) рублей в месяц согласно штатному расписанию.
4.1.2. Надбавка (доплата) (подчеркнуть нужное, если установлено, указать размер):
4.2. Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера устанавливаются по приказу Работодателя.
4.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующий режим работы (нужное подчеркнуть):
- нормированный рабочий день;
| Обычно директору трудовым договором устанавливается именно ненормированный рабочий день. В этом случае нужно не забыть, что должность директора должна быть внесена и в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный коллективным договором, соглашениями работников и работодателей или чаще всего локальным нормативным актом работодателя - правилами внутреннего трудового распорядка или иным специальным локальным актом (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).Также коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка должны сразу устанавливать, сколько календарных дней дополнительного отпуска работодатель обязан предоставить работнику в связи с таким режимом работы (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). В п. 5.5 трудового договора этот срок дополнительного отпуска дублируется из коллективного договора/правил внутреннего трудового распорядка. |
- ненормированный рабочий день (согласно перечню должностей, утвержденных приказом Работодателя);
- режим гибкого рабочего времени;
- установлено время обязательного присутствия на рабочем месте: начало _________, окончание _____________;
- сменная работа в соответствии с графиком сменности (при этом при составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие).
5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
- нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю);
- продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (ст. 284 ТК РФ)
5.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, либо по соглашению сторон в любое другое время в течение года.
| 5.5. Работнику | ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | ||||||||||||||||||||||||||
| (устанавливается/не устанавливается) | |||||||||||||||||||||||||||
| продолжительностью | календарных дней в связи с | . | |||||||||||||||||||||||||
| (например, 3 дня работникам с ненормированным рабочим днем, ст. 119 ТК РФ) | |||||||||||||||||||||||||||
5.6. Отпуск предоставляется в течение года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, либо по соглашению сторон в любое другое время.
5.7. По уважительным причинам (в том числе семейным обстоятельствам), по усмотрению Работодателя, а также в случаях, предусмотренных законом, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение своих трудовых обязанностей, а также распоряжений руководителя организации.
6.2. Дисциплинарное взыскание налагается в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Перед наложением взыскания Работником представляются письменные объяснения по факту нарушения.
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Социальное обеспечение
7.1. Работник в период действия настоящего Трудового договора подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством о труде и социальном обеспечении.
7.2. Работнику предоставлено право на дополнительное страхование, виды такого страхования и условия предоставления установлены _________________________________________________.
8. Прекращение Трудового договора
8.1. Прекращение Трудового договора между сторонами осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.
9. Особые условия
9.1. Работник подтверждает, что у него отсутствуют организационные, юридические, медицинские и иные препятствия для вступления в настоящее трудовое правоотношение.
9.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
9.4. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. Реквизиты и подписи сторон
С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (премировании), Положением о коммерческой (служебной) тайне, иными инструкциями и положениями, действующими в организации (указать списком, если такие имеются), ознакомлен:
________________________________________.