| По общему правилу, работник не обязан писать заявление о предоставлении отпуска. Это связано с тем, что в организации на каждый календарный год должен быть утвержден график отпусков, обязательный как для работника, так и работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В случае, когда работник идет в отпуск по графику отпусков, никакое заявление он не пишет, а, наоборот, работодатель должен уведомить работника о начале его отпуска под подпись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Отметим, что это касается как ежегодного основного оплачиваемого, так и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то есть дополнительный оплачиваемый отпуск также указывается в графике отпусков и предоставляется обычно одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В связи с этим заявление о предоставлении отпуска работник пишет в случае, если 1) он устроился на работу к работодателю уже после утверждения графика отпусков на год, 2) работник фактически хочет воспользоваться правом на отпуск раньше или позже дат, указанных в графике отпусков, и своим заявлением просит работодателя согласовать такой перенос. В том числе это может происходить, когда работник по закону имеет право на отпуск в любое удобное для него время, и заявлением он уведомляет об изменении дат отпуска, а не согласовывает их изменение (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). |
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
| Если работник хочет использовать не весь полагающийся ему отпуск, а только часть, нужно помнить, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). |
| В соответствии со ст. 114 ТК РФ, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск | . | ||||||||||||||||||||||||||||
| указать период с ___ по _____ включительно или желаемое количество дней отпуска с определенной даты | |||||||||||||||||||||||||||||