ЗАКОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
(в ред. Законов Краснодарского края от 19.07.2000 N 290-КЗ, от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 22.07.2004 N 762-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 16.07.2010 N 2025-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ, от 25.12.2015 N 3309-КЗ, от 11.02.2016 N 3325-КЗ, от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 25.09.2018 N 3848-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ, от 26.07.2019 N 4093-КЗ, от 03.11.2021 N 4563-КЗ, от 10.10.2022 N 4755-КЗ, от 23.12.2022 N 4816-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
Принят
Законодательным Собранием
Краснодарского края
28 января 2000 года
Настоящий Закон разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", осуществляет правовое регулирование квотирования рабочих мест в Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, указанным в настоящем Законе, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда. (в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Установление квот работодателям (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
1. Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к средне-списочной численности работников) для граждан, указанных в настоящем Законе, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают указанные граждане.
2. Работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, расположенным на территории Краснодарского края, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам, состоящим на учете в налоговых органах и осуществляющим деятельность на территории Краснодарского края) с численностью работников, указанной в пункте 1 статьи 4 настоящего Закона, устанавливаются квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона.
3. Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, указанными в статье 2 настоящего Закона (за исключением инвалидов), в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству таких граждан.
4. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 2. Категории граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется в отношении следующих категорий граждан Российской Федерации, особо нуждающихся в социальной защите, из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы: (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
1) инвалиды; (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
2) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
3) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву); (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
4) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения; (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
5) одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
6) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
7) граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждане, относящиеся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"; (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
8) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
9) граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
10) лица, относящиеся в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" к ветеранам боевых действий. (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
2. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда края, высший исполнительный орган Краснодарского края и органы местного самоуправления могут устанавливать квоты и для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. (в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 23.12.2022 N 4816-КЗ)
Статья 3. Источники финансирования
1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.
2. Пункт утратил силу. (в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
Глава II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Статья 4. Условия установления квот (в ред. Закона Краснодарского края от 04.02.2014 N 2901-КЗ)
1. Размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 35 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов. (в ред. Законов Краснодарского края от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
Размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 4 процента среднесписочной численности работников для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона (за исключением инвалидов). (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
При исчислении квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
2. Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. (в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
3. Работодатели освобождаются от выполнения квоты для приема на работу инвалидов в случаях, установленных федеральным законодательством. (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
4. Квота для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона (за исключением инвалидов), не устанавливается работодателям: (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
1) при признании несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства; (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
2) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается; (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
3) общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
Статья 5. Порядок установления квот
1. Квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливаются ежегодно. (в ред. Законов Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
2. Ежегодно органы местного самоуправления на основании данных о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, полученных от налоговых органов, с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края, государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения Краснодарского края" (его филиалов, обособленных подразделений, представительств) (далее - центр занятости населения) определяют перечень организаций, для которых вводятся квоты, с указанием количества рабочих мест для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона (за исключением инвалидов). (в ред. Законов Краснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
3. Об установлении квот работодатели уведомляются органами местного самоуправления не менее чем за месяц до начала их действия. (в ред. Закона Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ)
Глава III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места:
граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения; (в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
абзац - утратил силу. (в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
2. Работодатели вправе запрашивать и получать от центра занятости населения информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест. (в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ)
3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона (за исключением инвалидов), и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; (в ред. Законов Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде;
абзац - исключен. (в ред. Закона Краснодарского края от 19.07.2000 N 290-КЗ)
трудоустраивать граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения, а также с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края; (в ред. Законов Краснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
абзацы пятый - шестой - утратили силу. (в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
ежемесячно представлять в центр занятости населения в порядке, установленном высшим исполнительным органом Краснодарского края, и в органы местного самоуправления информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в соответствии с установленной квотой для приема их на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется в порядке, установленном федеральным законодательством. (в ред. Законов Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ, от 23.12.2022 N 4816-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
4. Пункт утратил силу. (в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
Статья 7. Стимулирование работодателей и их ответственность (в ред. Законов Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ)
1. Стимулирование работодателей определяется порядком проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, который утверждается органом исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим государственное управление в сфере занятости населения, охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, альтернативной гражданской службы. (в ред. Законов Краснодарского края от 11.12.2018 N 3906-КЗ, от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
2. За невыполнение обязанностей, установленных настоящим Законом, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 7.1. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (в ред. Закона Краснодарского края от 04.04.2025 N 5341-КЗ)
Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органом исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим государственное управление в сфере занятости населения, охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, альтернативной гражданской службы, для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Глава IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.