Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 октября 2008 г. N 12497
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ
ПРИКАЗ
от 1 октября 2008 г. N 237
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ, ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893; 2008, N 14, ст. 1413) приказываю:
В связи с утратой силы Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605, следует руководствоваться принятым взамен Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
1. Утвердить прилагаемый Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства по науке и инновациям, за качество и количество труда.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
С.МАЗУРЕНКО
УТВЕРЖДЕН
Приказом
Федерального агентства
по науке и инновациям
от 1 октября 2008 г. N 237
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ, ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
1. Показатели стимулирования основного персонала за качество труда (качество выполненных работ)
Показатель 1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ.
Показатель 1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.
Показатель 1.3. Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений.
Показатель 1.4. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей.
Показатель 1.5. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности.
Показатель 1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.
Показатель 1.7. Уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Показатель 1.8. Добросовестное, ответственное отношение к работе.
2. Показатели стимулирования основного персонала за интенсивность и высокие результаты труда (количество труда).
Показатель 2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени.
Показатель 2.2. Интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени.
Показатель 2.3. Результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей (норм).
Показатель 2.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.
Показатель 2.5. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций).