ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 3 октября 2008 г. N ММ-3-5/451
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЕ
В целях реализации пункта 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе.
2. Руководителю федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе:
2.1. Сформировать представительный орган трудового коллектива для согласования положений об оплате труда в федеральном бюджетном учреждении общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе.
2.2. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системах оплаты труда работников учреждения с учетом примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе, утвержденного настоящим Приказом, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
2.3. Осуществить информирование работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе, о предстоящих существенных изменениях трудового договора.
2.4. До 15 ноября 2008 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда.
2.5. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.
3. Управлению обеспечения (О.Ю. Васильева) подготовить предложения о признании утратившим силу или внесении изменений в приказы Федеральной налоговой службы по вопросам оплаты труда в связи с переходом на новые системы оплаты труда.
4. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы Е.Ю. Вечко.
Руководитель
Федеральной налоговой службы
М.П.МОКРЕЦОВ
СОГЛАСОВАНО
Заместитель
Министра здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
А.Л.САФОНОВ
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ФНС России
от 3 октября 2008 г. N ММ-3-5/451
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЕ
I. Общие положения
Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее - положение) разработано Федеральной налоговой службой в соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 18 августа 2008 г., N 33, ст. 3852) (далее - Постановление Правительства РФ N 583) и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
Системы оплаты труда работников, включающие размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются с учетом вида их экономической деятельности коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников и являются обязательными для включения в трудовой договор.
При этом необходимо учитывать требование пункта 3 Постановления Правительства РФ N 583, которым установлено, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
Кроме того, необходимо также учесть Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. в размере 4330 рублей.
Максимальными размерами оплата труда работников учреждений не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда
2. Основные условия оплаты педагогических работников
2.1. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731).
Рекомендуемый минимальный размер оклада по ПКГ должностей педагогических работников - 4200 рублей.
2.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при определении размеров стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени.
Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе педагогических работников:
2.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.
2.6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.
2.7. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.
2.8. Педагогическим работникам могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего положения.
3. Основные условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала
3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала определяются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731) и подразделяется на 2 уровня.
Рекомендуемый минимальный размер оклада по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: 4200
Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 4250
3.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
3.3. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при установлении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени.
3.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.
3.6. С учетом условий труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.
3.7. Учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 9 настоящего положения.
3.8. Учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего положения.
4. Основные условия оплаты труда руководителей структурных подразделений
4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на 3 квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731).
Рекомендуемый минимальный размер оклада по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений - 4200,0 рублей.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
4.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление руководителям структурных подразделений повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
4.3. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при установлении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени.
Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
4.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.
4.6. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.
4.7. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.
4.8. Руководителям структурных подразделений могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего положения.
5. Основные условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2 - 4)
5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. N 11858):
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 3300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 3950
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 7900
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
5.2. Положением об оплате труда работников, занимающих должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности с учетом внутридолжностного категорирования и стажа работы:
повышающего коэффициента по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
5.3. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при установлении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени.
5.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.
5.6. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.
5.7. Служащим также выплачиваются премии и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего положения, и иные выплаты, установленные разделом 10 настоящего положения.
6. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов рабочих рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
6.2. Положением об оплате труда рабочих рекомендуется предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, опыта, стажа работы, ответственности работника при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника с учетом финансового обеспечения указанных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.
6.3. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу за работу в структурном подразделении до 1,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу в структурном подразделении носит стимулирующий характер.
6.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, не образуют новый оклад и не учитываются при установлении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
6.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 8 и 9 настоящего положения.
6.6. Рабочим также выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего положения, и иные выплаты, установленные разделом 10 настоящего положения.
6.7. Оплата труда рабочих по повышенному разряду в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемой ими работы, с учетом финансового обеспечения. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
7. Основные условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 и приказами Минздравсоцразвития России.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.
7.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели в порядке, предусмотренном Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям подведомственных ФНС России учреждений образования и примерных показателях стимулирования.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору учреждения.
7.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 и 10 настоящего положения.
8. Компенсационные выплаты
8.1 Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе,
работе в ночное время,
выполнения работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
в) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
8.2. Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081).
8.3. Доплата компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются приказом учреждения.
Размер конкретной доплаты и срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии с положениями статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или выполнение работ временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы, определенной трудовым договором, или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) работникам устанавливается по сравнению с работой в нормальных условиях из расчета не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада работника) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере одной часовой или дневной ставки с учетом всех причитающихся работнику надбавок и доплат, и одной часовой или дневной ставки дополнительно, если работа производилась сверх месячной нормы.
На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов должностного оклада (ставки);
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада (ставки).
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда, приведен в приложении N 2 к настоящему положению.
8.5. Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в размерах, установленных для соответствующих территорий нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
9. Стимулирующие выплаты
9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" (зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008 г. N 11080) устанавливаются следующие виды выплат:
а) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
б) за интенсивность и высокие результаты работы;
в) за образцовое качество выполняемых работ;
г) за выполнение особо важных и срочных работ;
д) стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы;
е) стимулирующие выплаты, устанавливаемые в зависимости от вида экономической деятельности учреждения.
9.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
9.3. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
9.4. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
9.5. а) Выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
Выплаты по итогам работы - премия за основные результаты работы на основе оценки эффективности труда работников может выплачиваться за достижение конкретных результатов профессиональной (служебной) деятельности работника по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся финансовых средств на оплату труда.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
Основным условием для выплаты премии является:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели оценки эффективности труда устанавливаются приказом учреждения и должны отражать количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является также соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Премия за основные результаты работы максимальными размерами не ограничивается.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии устанавливается исходя из должностных окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени.
9.6. б) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы в пределах финансовых средств на оплату труда. При премировании может учитываться:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Премия максимальными размерами не ограничивается.
9.7. в) Выплаты за образцовое качество выполняемых работ
За качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей работникам выплачивается стимулирующая надбавка, основным условием для установления которой являются:
качественные результаты труда: ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, качественная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Надбавка устанавливается на срок до 1 года в зависимости от личного вклада и достижений в труде. Рекомендуемый размер надбавки - до 1,0.
9.8. г) Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
Основным условием выплаты стимулирующей надбавки является:
Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Надбавка максимальными размерами не ограничивается.
9.9. д) Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы
В целях поощрения работников к труду в данном учреждении, повышения профессионализма, в пределах финансовых средств на оплату труда работников учреждения, может применяться стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в процентном отношении к окладу (ставке) работника по соответствующей ПКГ со дня возникновения права на назначение надбавки одновременно с заработной платой.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения и отражается в трудовом договоре работника.
Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (далее -надбавка) имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением:
работников по совместительству.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка исчисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
При увольнении работника надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Рекомендуемый размер надбавки за непрерывный стаж работы:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;
при стаже работы от 10 до 20 лет - 20%;
свыше 20 лет - 30%.
10. Иные виды выплат
10.1. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения могут применяться иные виды выплат:
единовременное премирование работников учреждений:
а) при объявлении благодарности руководителя Федеральной налоговой службы;
б) при награждении Почетной грамотой Федеральной налоговой службы;
в) при награждении нагрудными знаками: "Отличник ФНС России" или "Почетный работник ФНС России";
г) при награждении иными государственными наградами;
д) в связи с празднованием 21 ноября Дня работника налоговых органов, установленного Указом Президента Российской Федерации, от 11 ноября 2000 года N 1868 "О дне работника налоговых органов Российской Федерации";
е) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 со дня рождения);
д) при увольнении в связи с уходом на пенсию;
е) в связи с увольнением по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением.
10.2. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о премировании, разработанным учреждением и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями.
10.3. Конкретная выплата производится на основании приказа учреждения, изданным на основании докладной записки начальника структурного подразделения, согласованной с руководителем учреждения.
10.4. Для расчета суммы единовременной премии в связи с праздничными днями и юбилейными датами, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с увольнением по состоянию здоровья принимается размер оклада (должностного оклада), ставки работника, установленные ему на день начисления единовременной премии без повышающих коэффициентов.
В иных случаях производятся выплаты в абсолютной сумме.
10.5. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь в следующих случаях:
в связи с уходом в очередной отпуск;
в связи со смертью членов семьи, родителей работника;
в иных случаях,
в размере, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений.
III. Другие вопросы оплаты труда
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
Приложение N 1
к примерному положению
об оплате труда работников
федерального бюджетного
учреждения общего образования,
подведомственного Федеральной
налоговой службе, утвержденному
Приказом ФНС России
от 3 октября 2008 г. N ММ-3-5/451
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫПОЛНЯТЬ ВАЖНЫЕ (ОСОБО ВАЖНЫЕ) И ОТВЕТСТВЕННЫЕ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫЕ) РАБОТЫ, ОТНЕСЕННЫЕ К 4 КВАЛИФИКАЦИОННОМУ УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ
I. Профессии высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы
Водитель автомобиля
работающий в г. Москве, Московской области
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Оператор котельной
II. Профессии высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять особо важные и особо ответственные работы
Водитель автомобиля, постоянно выполняющий спецрейсы
работающий в г. Москве, Московской области
Приложение N 2
к примерному положению
об оплате труда работников
федерального бюджетного
учреждения общего образования,
подведомственного Федеральной
налоговой службе, утвержденному
Приказом ФНС России
от 3 октября 2008 г. N ММ-3-5/451
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ДО 12% ВКЛЮЧИТЕЛЬНО:
1. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, с применением химических веществ 2 - 4 классов опасности;
2. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную;
3. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;
4. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок, обслуживание в цехах (участках) котельных, турбинных, топливоподачи;
5. Стирка, сушка и глажение спецодежды;
6. Работа у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
7. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птиц;
8. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;
9. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей;
10. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;
11. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.