Приказ Минэкономразвития РФ от 17.09.2008 N 282

"Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных государственных учреждений "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений и перечней примерных показателей стимулирования труда их работников"
Редакция от 17.09.2008 — Документ утратил силу, см. «Приказ Минэкономразвития РФ от 20.01.2014 N 12»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г. N 12633

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 17 сентября 2008 г. N 282

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПЕРЕЧНЕЙ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РАБОТНИКОВ

В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 1), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 2).

2. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 3), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 4).

3. Утвердить по государственным лечебно-профилактическим учреждениям "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей (приложение N 5), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 6).

4. Утвердить по Государственному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 7), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 8).

5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, могут определяться с учетом Рекомендаций по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения (приложение N 9).

Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА

Приложение N 1
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Целевые показатели эффективности работы учреждения

N п/п Показатели Единица измерения План, норматив Факт Оценка <*>, баллы
1 Качество оказания санаторно-курортных услуг        
  объем оказанных услуг койко-место      
  качество оказанных услуг количество замечаний X    
2 Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала        
  подтверждение квалификации %      
  повышение квалификации чел.      
3 Развитие материально-технической базы санатория        
  освоение капиталовложений %      
  обновление оборудования %      
4 Соблюдение санитарногигиенических норм и требований        
  выявленные нарушения количество X    
  профилактические мероприятия количество      
5 Обеспечение безопасного пребывания на территории санатория        
  случаи травматизма количество X    
  выявленные нарушения количество X    
6 Использование современных методов диагностики и восстановительного лечения        
  использование оборудования %      
  использование методов %      

<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

N п/п Показатели Единица измерения План, норма Факт Оценка <*>, баллы
1 Обеспечение эффективной работы учреждения        
  объем выполненной работы койко-место      
  создание необходимых условий %      
  укомплектованность основным персоналом %      
2 Организация стимулирования труда основного персонала учреждения        
  повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала %      
  повышение качества труда %      
3 Целевое освоение бюджетных ассигнований        
  освоение капиталовложений %      
  выявленные нарушения количество X    
4 Организация соблюдения санитарногигиенических норм и требований        
  выявленные нарушения количество X    
  профилактические мероприятия количество      
5 Обеспечение безопасного пребывания на территории санатория        
  случаи травматизма количество X    
  выявленные нарушения количество X    
6 Обеспечение выполнения требований по охране здоровья персонала        
  соблюдение норм и требований количество нарушений X    
  соблюдение режима труда и отдыха %      

<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Приложение N 2
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных услуг;

отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности;

повышение качества труда;

качественное выполнение производственных заданий;

повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных услуг.

Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Целевые показатели эффективности работы учреждения

N п/п Показатели Единица измерения План, норматив Факт Оценка <*>, баллы
1 Обеспечение эксплуатации зданий в соответствии с нормами и правилами        
  объем выполненной работы м2, ед.      
  качество выполненной работы количество замечаний X    
2 Своевременность ремонта и обслуживания систем и оборудования        
  соблюдение сроков %      
  соблюдение правил и норм количество замечаний X    
3 Соблюдение санитарных норм и требований        
  выявленные нарушения количество X    
  профилактические мероприятия количество      
4 Оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ        
  случаи задержек количество X    
  время устранения час      
5 Использование новых методов и технологий эксплуатации зданий        
  использование оборудования количество      
  использование методов количество      
6 Эффективность транспортного обслуживания        
  качество автотранспортного обслуживания количество замечаний X    
  качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта количество отказов      
7 Организация общественного питания        
  качество и сбалансированность питания количество замечаний X    
  соблюдение санитарных норм и правил количество замечаний X    

<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

N п/п Показатели Единица измерения План, норматив Факт Оценка <*>, баллы
1 Обеспечение эффективной работы учреждения        
  объем выполненной работы м2, ед.      
  укомплектованность основным персоналом %      
2 Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала %      
3 Организация эффективного использования автотранспорта        
  качество автотранспортного обслуживания количество замечаний X    
  качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта количество замечаний X    
4 Организация общественного питания        
  качество питания количество замечаний X    
  качество оказания услуг количество замечаний X    
5 Обеспечение качественного обслуживания и эксплуатации зданий        
  качество обслуживания количество замечаний X    
  выявленные нарушения количество замечаний X    
6 Обеспечение выполнения требований по охране здоровья и труда персонала        
  снижение заболеваемости %      
  соблюдение режима труда и отдыха %      

<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Приложение N 4
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий;

предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем;

своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания;

оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ;

внедрение новых методов и технологий в работе;

развитие материально-технической базы учреждения.

Приложение N 5
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Целевые показатели эффективности работы учреждений

N п/п Показатели Единица измерения План, норма Факт Оценка <*>, баллы
1 Оказание поликлинической медицинской помощи        
  объем оказанных услуг чел.      
  качество медицинской помощи количество замечаний X    
2 Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала        
  подтверждение квалификации %      
  повышение квалификации чел.      
3 Соблюдение стандартов оказания амбулаторной помощи %      
4 Соблюдение санитарногигиенических и противоэпидемических норм и требований        
  выявленные нарушения количество X    
  профилактические мероприятия количество      
5 Использование новых методов и технологий диагностики        
  новые методы и технологии %      
  практическое применение чел.      
6 Использование современных методов лечения        
  использование оборудования %      
  использование методов %      

<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителей

N п/п Показатели Единица измерения План, норма Факт Оценка <*>, баллы
1 Обеспечение эффективной работы учреждения        
  объем выполненной работы чел.      
  качество медицинской помощи количество замечаний X    
  укомплектованность основным персоналом %      
2 Организация стимулирования труда основного персонала учреждения        
  повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала %      
  повышение качества работы %      
3 Обеспечение работы учреждения материалами и средствами %      
4 Организация соблюдения санитарногигиенических норм и требований        
  выявленные нарушения количество X    
  профилактические мероприятия количество      
5 Обеспечение безопасного пребывания на территории        
  случаи травматизма количество X    
  выявленные нарушения количество X    
6 Обеспечение охраны здоровья персонала        
  снижение заболеваемости %      
  соблюдение режима труда и отдыха %      

<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Приложение N 6
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;

повышение качества лечебно-профилактической работы;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

повышение эффективности профилактики заболеваний;

расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг;

освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг;

отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг;

повышение качества труда.

Приложение N 7
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Целевые показатели эффективности работы учреждения

N п/п Показатели Единица измерения План, норматив Факт Оценка <*>, баллы
1 Организация дошкольного воспитания детей        
  количество детей чел.      
  качество воспитательного процесса количество замечаний X    
2 Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала        
  подтверждение квалификации %      
  повышение квалификации чел.      
3 Обеспечение гармоничного развития детей        
  соответствие уровня развития возрасту %      
  использование методов развития творческих способностей количество      
4 Снижение заболеваемости и укрепление здоровья детей        
  случаи заболевания количество      
  профилактические мероприятия количество      
5 Использование развивающих методов и технологий обучения детей        
  новые методы и технологии количество      
  практическое применение чел.      
6 Обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении        
  случаи травмирования количество X    
  меры профилактики количество      

<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

N п/п Показатели Единица измерения План, норматив Факт Оценка <*>, баллы
1 Обеспечение эффективной работы учреждения        
  объем выполненной работы чел.      
  организация воспитания количество замечаний X    
2 Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала %      
3 Повышение качества труда %      
4 Организация работы учреждения        
  обеспечение воспитательного процесса %      
  укомплектованность персоналом %      
5 Организация соблюдения санитарногигиенических норм и требований        
  нарушения норм и требований количество X    
  профилактические мероприятия количество      
6 Обеспечение безопасного пребывания на территории детского сада        
  случаи травматизма количество X    
  соблюдение правил и требований количество замечаний X    
7 Организация работы по охране здоровья персонала        
  снижение заболеваемости %      
  соблюдение режима труда и отдыха %      

<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Приложение N 8
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

повышение качества и эффективности работы учреждения;

забота о детях и участие в их умственном и физическом развитии;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

обеспечение развития творческих способностей детей;

укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости;

освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей;

создание условий для гармоничного физического и психического развития детей;

обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.

Приложение N 9
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. N 282

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.

Таблица 1

Оценка выполнения целевых показателей

Показатель, условие Шкала оценки
1 2 3 4 5
Оценка выполнения Не выполняется Выполняется недостаточно Выполняется не в полной мере Выполняется в основном Выполняется полностью

Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле:

где О_j - оценка в баллах выполнения i-го показателя (i = 1, 2, 3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).

Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.

Таблица 2

Оценка влияния показателей и условий на эффективность работы учреждения

Показатель Шкала оценки
1 2 3 4 5
Оценка влияния показателя Отсутствует Влияет незначительно Влияет умеренно Влияет заметно Влияет сильно

Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле:

где О_ij - средняя оценка влияния i-го показателя или условия (i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).

Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле:

где Р_ij - оценка влияния j-го показателя или условия (i = 1, 2, 3, ..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).

Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле:

где С_р - размер стимулирующих выплат за отчетный период (в % от выделенной суммы);

С(max)_k - максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период (k = 1, 2, 3,..., 12);

П   - интегральная оценка эффективности работы учреждения.
ПВ

При этом С max = С max x K ,
k   12

где С(max) - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный на год.

Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.