| Бланк следует заполнять в случае, если работник решил уволиться по собственной инициативе. Сотрудник вправе передать оригинал заявления лично или направить его по почте. Напоминаем, что увольнение может быть признано незаконным, если у работодателя есть только копия заявления об увольнении (Определение ВС РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7). Сотрудник обязан уведомить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Этот срок начинает отсчитываться на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и включает периоды отпуска и временной нетрудоспособности сотрудника. Дату увольнения нужно фиксировать всегда, безопаснее и понятнее всего определить дату в виде указания на последний рабочий день. Такая формулировка удобна и работодателю, и работнику, поскольку она соответствует тексту законодательства и не вызывает разночтений в толковании. Именно в указанную дату сотрудник должен выйти на работу в последний раз, а работодатель - произвести расчет и оформить кадровые документы. |