Приказ Росавиации от 21.11.2008 N 514

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ
от 21 ноября 2008 г. N 514

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

В целях реализации пункта 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (приложение N 1).

1.2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (приложение N 2).

2. Главному врачу федерального государственного учреждения "Центральная клиническая больница гражданской авиации", ректорам, директорам федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта:

2.1. До 1 октября 2008 г. утвердить по согласованию с представительным органом работников положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных настоящим Приказом, и ввести их с 1 декабря 2008 г.

2.2. До 1 октября 2008 г. осуществить информирование работников федеральных бюджетных учреждений о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

2.3. До 15 ноября 2008 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.4. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.

3. Начальнику Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности Федерального агентства воздушного транспорта В.И. Юдину, начальнику Отдела правового обеспечения Федерального агентства воздушного транспорта А.К. Орлову подготовить предложения о признании утратившими силу или внесении изменений в приказы Федерального агентства воздушного транспорта по вопросам оплаты труда в связи с переходом на новые системы оплаты труда.

4. Начальнику Управления делами, государственной службы и кадровой политики Федерального агентства воздушного транспорта В.И. Демьяненко до 1 декабря 2008 г. подготовить к заключению договоры (либо дополнительные соглашения к договорам) с руководителями федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта, в связи с переходом на новые системы оплаты труда.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель
Г.К.КУРЗЕНКОВ

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федерального агентства
воздушного транспорта
от 21.11.2008 N 514

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

I. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - Минюст РФ) 27.09.2007 N 10190; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 15.10.2007, N 42) <*>:

<*> В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, руководитель федерального бюджетного учреждения вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников. Размеры окладов, которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2600 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

1 квалификационный уровень - 3200 рублей;

2 квалификационный уровень - 3600 рублей;

3 квалификационный уровень - 4000 рублей;

4 квалификационный уровень - 4400 рублей;

5 квалификационный уровень - 4800 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":

1 квалификационный уровень - 4900 рублей;

2 квалификационный уровень - 5000 рублей;

3 квалификационный уровень - 5300 рублей;

4 квалификационный уровень - 5500 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

1 квалификационный уровень - 5900 рублей;

2 квалификационный уровень - 6520 рублей.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.04.2008 N 11481; Российская газета, 16.04.2008, N 82):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - 4500 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

1 квалификационный уровень - 4950 рублей;

2 квалификационный уровень - 5000 рублей;

3 квалификационный уровень - 5100 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - 5200 рублей.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам и доплаты за ученую степень и почетное звание:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

доплата за ученую степень и почетное звание;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;

региональный повышающий коэффициент;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов и доплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам и доплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам и доплат приведены в пунктах 2.3 - 2.10 настоящего раздела Примерного положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских и фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;

при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

2.4. Доплата за ученую степень и почетное звание производится по решению руководителя учреждения, для медицинских и фармацевтических работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач".

Рекомендуемые размеры доплат:

лицам, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 3000 руб.;

лицам, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 7000 руб.;

лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", в размере 3000 руб.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в гражданской авиации (далее - ГА):

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в размере 0,25.

2.8. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в размере до 0,5.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому и фармацевтическому работнику и специалисту, осуществляющему предоставление социальных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.12. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

2.13. Медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений здравоохранения

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2008 N 11858; Российская газета, 04.07.2008, N 143):

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2600 рублей;

2 квалификационный уровень - 3200 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 3200 рублей;

2 квалификационный уровень - 3600 рублей;

3 квалификационный уровень - 4100 рублей;

4 квалификационный уровень - 4500 рублей;

5 квалификационный уровень - 4600 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень - 4100 рублей;

2 квалификационный уровень - 4400 рублей;

3 квалификационный уровень - 5000 рублей;

4 квалификационный уровень - 5800 рублей;

5 квалификационный уровень - 6520 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень - 6500 рублей;

2 квалификационный уровень - 6520 рублей;

3 квалификационный уровень - 6550 рублей.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;

региональный повышающий коэффициент;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.8 настоящего раздела Примерного положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в ГА:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в размере 0,25.

3.6. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в размере до 0,5.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.

3.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.10. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

3.11. Руководителям, специалистам и служащим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июня 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861; Российская газета, 02.07.2008, N 140):

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2600 рублей;

2 квалификационный уровень - 2700 рублей.

Должности, относимые к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 3200 рублей;

2 квалификационный уровень - 3600 рублей;

3 квалификационный уровень - 4000 рублей;

4 квалификационный уровень - 4400 рублей.

4.2. Положением об оплате и стимулировании труда рабочих могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационный разряд, присвоенный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;

региональный повышающий коэффициент;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.9 настоящего раздела Примерного положения.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный разряд, присвоенный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, устанавливается рабочим, которым присвоен квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента от 0,05 до 0,4.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем рабочим при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в ГА:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет- 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем рабочим в размере 0,25.

4.7. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем рабочим в размере до 0,5.

4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочим, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем рабочим. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.

4.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.11. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

4.12. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения регламентируется Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), и Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.05.2008 N 11624; Российская газета, 24.05.2008, N 111).

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели (до 5 процентов), в соответствии с Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений Федерального агентства воздушного транспорта и примерных показателях стимулирования (Приложение N 1).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.02.2008 N 11081; Российская газета, 13.02.2008, N 30), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливается в соответствии со статьей 147 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. I), ст. 3) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат:

6.2.1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15%:

кабинеты для кожно-венерологических больных;

хирургические отделения всех профилей стационаров;

операционный блок;

отделения анестезиологии-реанимации;

отделения реанимации и интенсивной терапии;

отделения гемодиализа, для больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

рентгеновские отделения (кабинеты), отделения (кабинеты) рентгенохирургических методов диагностики и лечения, отделения (кабинеты) рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней почек;

лаборатории (отделения и отделы) при работе с агрессивными средами, исследованиями биологических материалов человека и применением химических реактивов;

отделения гипербарической оксигенации;

отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики;

эндоскопические отделения;

фармацевтический персонал аптек лечебных учреждений;

врач-эпидемиолог лечебного учреждения;

медицинские сестры по физиотерапии;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки (мойщицы) аптеки;

медицинский персонал приемного отделения;

персонал централизованных стерилизационных.

6.2.2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25%:

отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга;

патологоанатомическое отделение (подразделение);

отделения для больных с нарушением мозгового кровообращения;

отделения для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон.

6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", могут выплачиваться следующие премии (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080; Российская газета, 09.02.2008, N 28):

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры и руководителей структурных подразделений, подчиненных непосредственно руководителю учреждения;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

7.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства транспорта Российской Федерации, по представлению руководителя Федерального агентства воздушного транспорта;

награждении нагрудными знаками "Отличнику здравоохранения".

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников федеральных государственных
бюджетных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении Федерального
агентства воздушного транспорта

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА, И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ

Настоящее Примерное положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта, и примерных показателях стимулирования (далее - Примерное положение) разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852).

Примерное положение предусматривает выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премиальные выплаты:

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется руководителем Федерального агентства воздушного транспорта.

Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании Положения о подведении итогов деятельности учреждения.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Итоги работы учреждения оцениваются по показателям деятельности учреждений Федерального агентства воздушного транспорта и с учетом индикаторных показателей достижения целей ведомственных целевых программ.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения являются:

1. Обеспечение основных показателей деятельности учреждения и реализация мероприятий по выполнению ведомственных целевых программ.

1.1. Выполнение учреждением решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительской власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией.

1.2. Выполнение в полном объеме предписаний Федерального агентства воздушного транспорта.

1.3. Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Федерального агентства воздушного транспорта.

1.4. Внедрение новых методик и методов лечения больных.

1.5. Своевременное проведение работ по лицензированию лечебного учреждения.

2. Укрепление материально-технической базы.

3. Финансово-экономические показатели.

3.1. Кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

3.2. Соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.3. Своевременная выплата заработной платы.

3.4. Дебиторская (просроченная) задолженность.

3.5. Кредиторская (неурегулированная) задолженность.

4. Работа с кадрами.

4.1. Текучесть кадров среди работников (годовой показатель).

4.2. Соотношение сотрудников, имеющих высшую, 1-ю и 2-ю квалификационные категории, к предыдущему периоду.

4.3. Аттестация сотрудников на квалификационные категории.

5. Соблюдение требований действующих законодательных актов в области государственных закупок.

Премия руководителю может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

сотрудничество с научно-исследовательскими институтами.

Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Федерального агентства воздушного транспорта;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федерального агентства
воздушного транспорта
от 21.11.2008 N 514

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

I. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления,

условия оплаты труда отдельных категорий работников учреждения,

условия оплаты труда руководителей учреждений,

другие вопросы оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития России <*>:

<*> В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства от 5 августа 2008 г. N 583, руководитель вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Работники воздушного транспорта - Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12164; Российская газета, 03.09.2008, N 185):

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники воздушного транспорта второго уровня", - 4500 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники воздушного транспорта третьего уровня", - 6000 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники воздушного транспорта четвертого уровня", - 7500 рублей.

Работники высшего и дополнительного профессионального образования - Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.05.2008 N 11725; Российская газета, 28.05.2008, N 113):

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала", - 4340 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений", - 6000 рублей.

Работники образования - Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.05.2008 N 11731; Российская газета, 28.05.2008, N 113):

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня", - 3000 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня", - 4100 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники", - 4500 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений", - 5000 рублей.

Работники сферы научных исследований и разработок - Приказ Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.07.2008 N 12001; Российская газета, 05.08.2008, N 164):

Должности, отнесенные к ПКГ "Научно-технических работников второго уровня", - 4350 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Научно-технических работников третьего уровня", - 4800 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Научные работники и руководители структурных подразделений", - 5500 рублей.

Работники военизированной и сторожевой охраны - Приказ Минздравсоцразвития России от 21.05.2008 N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2008 N 11801; Российская газета, 18.06.2008, N 128):

Должности, отнесенные к ПКГ первого уровня, - 4340 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня, - 5000 рублей.

Работники культуры, искусства и кинематографии - Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.10.2007 N 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 08.10.2007, N 41):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", - 5000 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", - 6000 рублей.

Работники печатных средств массовой информации - Приказ Минздравсоцразвития России от 17.08.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.07.2008 N 12046; Российская газета, 08.08.2008, N 168):

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники печатных средств массовой информации первого уровня", - 3200 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники печатных средств массовой информации второго уровня", - 4340 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники печатных средств массовой информации третьего уровня", - 5000 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники печатных средств массовой информации четвертого уровня", - 6000 рублей.

Работники, выполняющие работы по поиску и спасению экипажей и пассажиров ВС, - Приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 N 241н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по поиску и спасению экипажей и пассажиров воздушных судов" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.06.2008 N 11815; Российская газета, 18.06.2008, N 128):

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники, непосредственно осуществляющие работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров ВС", - 4340 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Работники, осуществляющие руководство работами по поиску и спасанию экипажей и пассажиров ВС", - 5000 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений", - 6000 рублей.

Медицинские работники - Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - Минюст РФ) 27.09.2007 N 10190; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 15.10.2007, N 42):

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", - 3200 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", - 4350 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры", - 5100 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием", - 6000 рублей.

Общеотраслевые профессии рабочих - Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861; Российская газета, 02.07.2008, N 140):

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", - 3150 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", - 4350 рублей.

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих - Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2008 N 11858; Российская газета, 04.07.2008, N 143):

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 3400 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 4340 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - 5000 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", - 6000 рублей.

2.1.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации, класс эксплуатируемого воздушного судна (далее - ВС).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.3 - 2.1.7 настоящего раздела Примерного положения.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации, класс эксплуатируемого воздушного судна не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

2 квалификационный уровень - 0,05;

3 квалификационный уровень - 0,10;

4 квалификационный уровень - 0,15;

5 квалификационный уровень - 0,20;

6 квалификационный уровень - 0,25.

2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.1.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в гражданской авиации, в соответствии с Положением, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,20;

при стаже работы от 15 лет до 20 лет - до 0,25;

при стаже работы от 20 лет и выше - до 0,30.

2.1.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

2.1.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации, тип эксплуатируемого ВС устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается при условии, если в квалификационном уровне не учтено наличие квалификационной категории.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу медицинских работников за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в том числе преподавательский состав и др. работники образования (за исключением должностей медицинских работников), предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

ведущий (высшая квалификационная категория) - до 0,10;

I категория - до 0,08;

II категория - до 0,05.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за класс квалификации:

Летному, летно-инструкторскому и командно-летному составу, имеющему действующие летные свидетельства за 1 класс квалификации, - до 0,4 должностного оклада, за 2 класс квалификации - до 0,2 должностного оклада соответствующего работника третьего класса.

Водителям автомобиля, диспетчерскому составу (командно-диспетчерского пункта, службы движения) за 1 класс квалификации до 0,25 должностного оклада, за 2 класс квалификации до 0,15 должностного оклада.

Повышающий коэффициент за тип эксплуатируемого воздушного судна летно-инструкторскому составу рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

воздушное судно 3 класса - до 0,1;

воздушное судно 1 - 2 класса - до 0,15.

Повышающий коэффициент за разряд рабочим рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

2 разряд до 0,1;

3 разряд до 0,12;

4 разряд до 0,15;

5 разряд до 0,20;

6 разряд до 0,25.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. I), ст. 3) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) и локальным нормативным актом учреждения.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов, за работу в особо тяжелых, особо вредных условиях труда до 24 процентов.

Для лиц, выполняющих работу на борту воздушного судна в полете, доплату рекомендуется устанавливать от оплаты за полетное время и тарифной части заработной платы.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.2.2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Летному составу образовательного учреждения доплату за работу в ночное время рекомендуется производить от оплаты за полетное время и тарифной части заработной платы. Ночное полетное время считается от момента захода до момента восхода солнца.

2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.2.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <*>:

<*> В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок для работников федеральных бюджетных учреждений приведены в приложениях N 1 и N 2. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Стимулирующие выплаты.

2.3.1. Порядок и условия премирования работников учреждения.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России <*>:

<*> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>;

<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год.

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

2.3.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

2.3.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации по представлению руководителя Федерального агентства воздушного транспорта.

2.3.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

2.3.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

2.4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников.

2.4.1. Оплата труда работников летных профессий образовательного учреждения.

2.4.1.1. Минимальные расчетные часовые ставки по группам сложности для оплаты труда работников летных профессий устанавливаются образовательным учреждением гражданской авиации самостоятельно в соответствии с минимальными расчетными часовыми ставками командира воздушного судна, командира воздушного судна - инструктора (Приложение N 3). Распределение полетов по группам сложности производится в соответствии с Указанием МГА СССР от 27 ноября 1985 года N 829/У-1.

2.4.1.2. Минимальные расчетные часовые ставки командира воздушного судна, командира воздушного судна - инструктора закрепляются локальным нормативным актом образовательного учреждения. Рекомендуемый коэффициент повышения - до 3. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом наличия финансовых средств.

2.4.1.3. Часовые ставки для оплаты труда других членов экипажа воздушного судна устанавливаются в процентах от ставки командира ВС, командира - инструктора ВС в следующих размерах:

Второй пилот - 80%.

Штурман, штурман-инструктор, штурман-инспектор - 80%.

Инженер-инструктор бортовой, бортовой механик-инструктор, бортовой инженер-инспектор - 80%.

Бортрадист, радист-инструктор бортовой - 70%.

Бортоператор, оператор-инструктор бортовой - 50%.

Бортпроводник, инструктор-проводник бортовой - 50%.

2.4.1.4. Летно-инструкторскому составу учреждения, занятому первоначальным обучением курсантов, при отсутствии налета часов гарантируется оплата минимального налета (полетного времени). Рекомендуемый размер гарантированного налета до 50 часов в месяц для летно-инструкторского состава, для командно-летного состава - не ниже норм оплачиваемого налета часов.

2.4.1.5. Рекомендуемый размер гарантированной оплаты труда - из расчета минимальных ставок по второй группе сложности полетов за часы сверх фактического налета до гарантированного налета.

2.4.1.6. Нормы налета часов, подлежащих оплате командно-летному составу при полетах по первоначальному обучению курсантов, установлены приложением N 5.

2.4.1.7. При выполнении командно-летным составом полетов сверх нормы в месяц (квартал) дополнительный объем полетного времени оплачивается по ставкам соответствующего члена экипажа данного типа воздушного судна без коэффициентов повышения.

2.4.1.8. Командно-летному и летно-инструкторскому составу может производиться оплата за выполнение инструкторской работы на тренажерах. Рекомендуемый размер оплаты до 50 процентов часовой ставки соответствующего члена экипажа в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.4.1.9. Почасовая оплата труда членов экипажей самолетов при полетах с увеличенным составом экипажа за время, свободное от управления самолетом, производится в размере 100 процентов ставок почасовой оплаты, установленных за выполнение летной работы. Почасовая оплата труда членов второго резервного экипажа самолета за время, свободное от управления самолетом, производится в размере 50 процентов ставок почасовой оплаты, установленных за выполнение летной работы.

2.4.2. Инженерно-техническому составу, выполняющему вне места постоянного базирования работу по обслуживанию воздушных судов, может производиться оплата в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения. Рекомендуемый размер - до 50 процентов ставки оплаты за один час полетного времени командира воздушного судна данного типа. При этом время полета засчитывается инженерно-техническому составу в размере 50%.

2.4.3. За качественное выполнение плана учебно-летной подготовки вместо премиальной оплаты, установленной пунктом 2.3.1, инструкторскому и инженерно-техническому составу тренажерного комплекса может вводиться дополнительная оплата за тренировку на тренажерах, которая определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.4.4. Почасовая оплата труда профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения в соответствии с рекомендуемыми коэффициентами.

При обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов рекомендуются следующие размеры коэффициентов:

для профессора, доктора наук - до 0,20;

для доцента, кандидата наук - до 0,15;

для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10.

При обучении студентов рекомендуются размеры коэффициентов:

для профессора, доктора наук - до 0,25;

для доцента, кандидата наук - до 0,20;

для не имеющих ученой степени - до 0,10.

При обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов рекомендуются размеры коэффициентов:

для профессора, доктора наук - до 0,30;

для доцента, кандидата наук - до 0,25;

для преподавателей без ученой степени - до 0,15.

Ставки почасовой оплаты труда рекомендуется определять исходя из минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законом. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2.4.5. Профессорско-преподавательскому составу рекомендуется производить доплату за ученую степень кандидата, доктора наук, должность доцента, профессора в соответствии с действующим законодательством.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения регламентируется Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), и Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.05.2008 N 11624; Российская газета, 24.05.2008, N 111).

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.3 настоящего положения.

3.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели, в соответствии с Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений Федерального агентства воздушного транспорта и примерных показателях стимулирования (Приложение N 4).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 2 настоящего положения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации <*>.

<*> Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <*>.

<*> Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

4.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

4.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

4.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.