| Работодатель приостанавливает действие трудового договора с сотрудником на основании ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, если: - сотрудника призывают на военную службу по мобилизации; - сотрудник заключил контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; - сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или национальную гвардию РФ. Действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или национальную гвардию РФ, и возобновляется в день выхода сотрудника на работу (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Сотрудник вправе выйти на прежнее место работы в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы или окончания действия контракта о добровольном содействии (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). Если он это не сделает, то работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником по основанию, которое предусмотрено в п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). При этом если сотрудник направил уведомление работодателю позднее, работодатель вправе его принять (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 28.10.2022). Помните, что, если на место мобилизованного сотрудника был принят работник по срочному трудовому договору, необходимо также соблюсти процедуру прекращения трудового договора с ним. О том, как это сделать, разъяснили на портале объясняем.рф. О дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, который заключен в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, или дате окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или национальную гвардию РФ, работодателя уведомляет федеральный орган исполнительной власти, с которым заключен соответствующий контракт (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). Для возобновления действия трудового договора работодатель вправе издать соответствующий приказ (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 19.10.2022). Форма приказа не установлена, поэтому работодатель вправе самостоятельно решить, какие сведения в него включить. Образец приказа, который может применять работодатель, приведен ниже. |
Приказ
| О возобновлении действия трудового договора, приостановленного в связи с | |||
| основание приостановления трудового договора, например: "призывом работника на военную службу по мобилизации" или "заключением работником контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ" или "заключением работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ" или "заключением работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на национальную гвардию РФ" | |||
| В связи с тем, что | , | ||
| основание возобновления трудового договора, например: "работник окончил прохождение военной службы по мобилизации" или "работник окончил прохождение военной службы по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ" или "окончено действие заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ" или "заключением работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на национальную гвардию РФ" | |||
основания для приостановления трудового договора, предусмотренные ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, отпали, и во исполнение положений ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ,
приказываю:
| Основание: уведомление (вариант: заявление) работника от "___" ____________ 20____ г. в соответствии с ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. | |||||||||||||||||||||||||||||
| реквизиты уведомления | |||||||||||||||||||||||||||||
| Для издания приказа о возобновлении действия трудового договора сотрудник не обязан предоставлять работодателю какой-либо документ о демобилизации или окончании срока контракта (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 28.10.2022). Если сотрудник вернулся на работу на период ожидания повторного вызова в военкомат и хочет возобновить действие трудового договора на этот период, то среди оснований можно указать следующее (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 19.10.2022): | |||||||||||||||||||||||||||||
| справка (вариант: иной документ) о том, что на данный момент сотрудник не подлежит мобилизации от "__" ___________ 20 ___ г. | |||||||||||||||||||||||||||||
| реквизиты уведомления | |||||||||||||||||||||||||||||
| Федеральный орган исполнительной власти, с которым сотрудник заключал контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или национальную гвардию РФ, обязан информировать работодателя об одном из двух событий (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ): - о дате окончания службы по контракту, который был заключен в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; - дате окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или национальную гвардию РФ. В таком случае среди оснований укажите одно из следующих: уведомление (вариант: справка) о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, | |||||||||||||||||||||||||||||
| от "___" ___________ 20___ г. | |||||||||||||||||||||||||||||
| реквизиты уведомления | |||||||||||||||||||||||||||||
| уведомление (вариант: справка) о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (вариант: | |||||||||||||||||||||||||||||
| национальную гвардию РФ) от "___" ____________ 20____ г. | |||||||||||||||||||||||||||||
| реквизиты уведомления | |||||||||||||||||||||||||||||