Приказ о приостановлении трудового договора

Работодатель приостанавливает действие трудового договора с сотрудником на основании ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, если:
- сотрудника призывают на военную службу по мобилизации;
- сотрудник заключил контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ;
- сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или национальную гвардию РФ.
Действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или национальную гвардию РФ, и возобновляется в день выхода сотрудника на работу (ч. 1, 9 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника и одного из следующих документов:
- Оригинал повестки о призыве на военную службу по мобилизации, ее копия, скан-копия или фотография. Повестку сотрудник вправе запросить в военкомате для предъявления работодателю (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ, письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042, новость в телеграм-канале Объясняем.рф от 19.10.2022, ответы на портале Объясняем.рф от 11.10.2022 , от 15.10.2022).
- Уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
- Уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или национальную гвардию РФ либо сам контракт, который сотрудник предъявляет работодателю (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ, новость в телеграм-канале Объясняем.рф от 19.10.2022).
Если перечисленных документов нет, работодатель вправе обратиться в военкомат для выяснения юридически значимых обстоятельств в рамках работы по воинскому учету (ответ на портале Онлайнинспекция.рф от 02.11.2022).
Форма приказа о приостановлении трудового договора не установлена. Работодателю нужно учесть, что в приказе не указывают срок приостановления трудового договора. Его приостанавливают с даты, которая указана в повестке для явки в пункты сбора и военкоматы, и до окончания прохождения военной службы по мобилизации (ответ на портале Объясняем.рф от 11.10.2022).


	полное наименование работодателя

	сокращенное наименование (при наличии)

Приказ

"___" _________ _______ г.		N
дата составления приказа			номер приказа

	место составления приказа

О приостановлении действия трудового договора в связи с

основание приостановления трудового договора, например: "призывом работника на военную службу по мобилизации" или "заключением работником контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ" или "заключением работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ" или "заключением работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на национальную гвардию РФ"

В связи с тем, что			,
	основание приостановления трудового договора, например: "работник призван для прохождения военной службы по мобилизации" или "работник заключил контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ и приступил к прохождению военной службы" или "работник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ и приступил к прохождению военной службы" или "работник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на национальную гвардию РФ, и приступил к прохождению службы"

во исполнение положений ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ,

приказываю:

1. Приостановить действие трудового договора

от "___" ________________ 20___ г. N ____

реквизиты трудового договора с работником

ФИО работника

должность работника

с "____" _________________________ 20____ г.

дата, с которой приостанавливается трудовой договор

2. Сохранить за

ФИО работника

должность работника

место работы на весь период прохождения им военной службы (вариант: оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, национальную гвардию РФ).

3. Бухгалтеру (вариант: главному бухгалтеру) выплатить работнику заработную плату и произвести другие выплаты, причитающиеся работнику, в полном объеме за период работы, предшествующий

приостановлению действия трудового договора в срок до "____" _______________ 20____ г.

дата, которая должна быть не позднее
дня приостановления трудового договора

Работодатель обязан выплатить работнику (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042):
- Заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней по заявлению работника в соответствии с законодательством.
По решению работодателя выплаты могут быть произведены в большем объеме. Например, работодатель вправе сохранить за работником средний заработок на весь период военной службы, отразив соответствующее положение в своем ЛНА (ответ на сайте Онлайнинспекция.рф от 28.10.2022).

4. Контроль за выполнением приказа возложить на			.
	должность, фамилия, имя и отчество контролирующего лица

Основание: заявление работника от "___" ____________ 20____ г. в соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ.

реквизиты уведомления

Если сотрудник получил повестку о призыве на военную службу по мобилизации, среди оснований укажите следующее:

копия повестки от "___" __________________ 20___ г. о призыве работника на военную

дата выдачи повестки

службу по мобилизации с "___" __________________ 20___ г.

дата, в которую нужно явиться в пункт сбора (военкомат)

Если сотрудник заключил контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, среди оснований укажите следующее:

уведомление о заключении с работником контракта, заключенного в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, от "___" ____________ 20____ г.

реквизиты уведомления

Если сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или национальную гвардию РФ, среди оснований укажите следующее:

уведомление о заключении с работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (вариант: национальную гвардию РФ)

от "___" __________ 20____ г.

реквизиты уведомления

		/
должность руководителя	подпись		фамилия, инициалы
С приказом ознакомлены:
		/
должность лица, контролирующего выполнение приказа	подпись		фамилия, инициалы
			"___" __________ ______ г.
			дата ознакомления с приказом
		/
должность работника, с которым приостанавливается трудовой договор	подпись		фамилия, инициалы
			"___" __________ ______ г.
			дата ознакомления с приказом

Существует позиция, что для оформления приказа достаточно заявления сотрудника и копии повестки, если он не может поставить в приказе личную подпись (ответ на портале "Объясняем.рф от 15.10.2022). Также в этом случае можно составить акт в произвольной форме, чтобы зафиксировать отсутствие возможности получения подписи работника.

		/
бухгалтер или главный бухгалтер	подпись		фамилия, инициалы
			"___" __________ ______ г.
			дата ознакомления с приказом