Может ли работодатель отказать в приеме на работу, если у потенциального работника нет воинского билета (скрывается от воинского учета)? Что делать работодателю, если он с данным работником уже заключил трудовой договор, при этом работник не предоставил воинский билет? Какую ответственность при этом несет работодатель?