Действие СРОЧНОГО трудового договора с мобилизованным работником приостановлено. Сам срочный трудовой договор заканчивается 31.10.2022. ВПРАВЕ ЛИ работодатель на основании части 10 статьи 351.7 уволить (расторгнуть срочный трудовой договор в период его приостановления) работника по срочному трудовому договору 31.10.2022? Если вправе, как уведомить работника о том, что срочный трудовой договор будет расторгнут 31.10.2022 и о том, что работнику необходимо явиться за трудовой книжкой или направить согласие на её отправку почтой, ЕСЛИ заведомо известно, что работник не находится по адресу регистрации и или фактическому месту жительства (работодателю известно, что работник мобилизован и находится в зоне СВО)?