С работником заключен срочный трудовой договор до 31.10.2022г., он получил повестку о мобилизации, согласно разъяснениям Министра труда и социальной защиты РФ действующий срочный трудовой договор необходимо приостановить и сохранить рабочее место за временным сотрудником. Как действовать работодателю по окончании срока трудового договора? Не становится ли бессрочным трудовой договор в случае если трудовые отношения не прекращены по прошествии даты действия трудового договора?