Постановление Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008 N 487

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. N 487

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Мордовия от 28.03.2011 N 99, от 04.07.2011 N 252, от 24.10.2011 N 394, от 30.12.2013 N 598, от 17.02.2014 N 67, от 05.11.2014 N 536, от 02.02.2015 N 63, от 21.12.2015 N 724, от 12.09.2019 N 373, от 27.04.2020 N 254, от 25.09.2020 N 552, от 16.08.2021 N 380, от 21.07.2023 N 336, от 01.09.2023 N 426, от 23.04.2024 N 367)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

постановление Правительства Республики Мордовия от 17 июня 2005 г. N 230 "Об оплате труда работников образования Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 19 сентября 2005 г. N 364 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 17 июня 2005 г. N 230";

постановление Правительства Республики Мордовия от 30 января 2006 г. N 16 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 17 июня 2005 г. N 230";

постановление Правительства Республики Мордовия от 30 января 2006 г. N 19 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 13 июня 2006 г. N 243 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 15 сентября 2006 г. N 412 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия";

Официальный источник электронного документа содержит неточность: постановление Правительства Республики Мордовия от 15.09.2006 N 412 имеет название "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 17.06.2005 N 230".

постановление Правительства Республики Мордовия от 9 октября 2006 г. N 439 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 11 августа 2008 г. N 364 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр промышленности,
транспорта и связи Республики Мордовия
В. АКИШЕВ

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 487

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Мордовия от 28.03.2011 N 99, от 04.07.2011 N 252, от 24.10.2011 N 394, от 30.12.2013 N 598, от 17.02.2014 N 67, от 05.11.2014 N 536, от 02.02.2015 N 63, от 21.12.2015 N 724, от 12.09.2019 N 373, от 27.04.2020 N 254, от 25.09.2020 N 552, от 16.08.2021 N 380, от 21.07.2023 N 336, от 01.09.2023 N 426, от 23.04.2024 N 367)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений образования Республики Мордовия (далее - учреждений), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 482 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

5.1. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

При этом средства на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

Процент выплат из фонда стимулирующих выплат (за исключением выплат работникам за стаж непрерывной работы, выслугу лет) государственных учреждений определяется приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, которому подведомственно учреждение, в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки их деятельности. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

5.2. Государственные органы Республики Мордовия - главные распорядители средств республиканского бюджета Республики Мордовия, которым подведомственны образовательные учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов). (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 2 к настоящему Положению. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

Административно-управленческий персонал учреждений - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

Вспомогательный персонал учреждений - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

2. Порядок и условия оплаты труда по должностям работников учреждений и работников дополнительного профессионального образования

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук;

повышающий коэффициент за занятие должностей профессора и доцента;

Абзац восьмой. - Утратил силу; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

повышающий коэффициент работникам, подготовившим участников заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 21.07.2023 N 336)

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров базовых окладов с учетом повышений размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания, за ученую степень доктора наук и кандидата наук, за занятие должностей профессора и доцента. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 28.03.2011 N 99)

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 28.03.2011 N 99)

размеры базовых окладов повышаются на коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания, за ученую степень доктора наук и кандидата наук, за занятие должностей профессора и доцента; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 28.03.2011 N 99)

полученная сумма делится на установленную норму часов педагогической работы за оклад (ставку заработной платы) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 28.03.2011 N 99)

В пункте 7 часть вторая признается утратившей силу (абзац восьмой пункта 1 Постановления Правительства Республики Мордовия от 21.07.2023 N 336).

7. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории в следующих размерах: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

2) персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника;

3) повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,1 педагогическим работникам:

имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия;

имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин;

4) повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук может устанавливаться педагогическим работникам:

за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,1;

за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,2;

5) подпункт утратил силу. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

5) повышающий коэффициент работникам, подготовившим участников заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам, устанавливается в размере до 5,0. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника, указанного в настоящем подпункте, подготовившего участника заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам в текущем году и действует в течение следующего учебного года. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 21.07.2023 N 336)

8. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

2) персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

9. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

2) персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

10. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.

11. Рекомендуемые размеры и критерии применения повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников дополнительного профессионального образования:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

2) персональный повышающий коэффициент работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника;

3) повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,1 работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителям структурных подразделений:

имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия;

имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин;

4) повышающий коэффициент за занятие должностей профессора и доцента работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений может устанавливаться в размере до 0,6 и 0,4 соответственно;

5) подпункт утратил силу. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается руководителем государственного органа Республики Мордовия, которому подведомственно образовательное учреждение, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

В профессиональных образовательных учреждениях и учреждениях интернатного типа должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 4 к настоящему Положению. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

12.1. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

В профессиональных образовательных учреждениях и учреждениях интернатного типа предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от суммы баллов, определяемых в соответствии с Порядком расчета количества баллов, характеризующих объемные показатели деятельности образовательного учреждения (приложением 4 к настоящему Положению). (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

Размеры окладов главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.02.2015 N 63)

13. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

14. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся по основной занимаемой должности. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

16. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 N 536)

Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 N 536)

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 N 536)

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 N 536)

18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

19. Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

20. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

21. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

22. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

23. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

24. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

выплаты за качество выполняемых работ; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

премиальные выплаты по итогам работы; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

25. Единовременно работникам учреждений может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение образования, руководителя учреждения образования), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских, ведомственных целевых программ и других вопросов.

Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, производится выплата вознаграждения из расчета 1 000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работником функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 16.08.2021 N 380)

Педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в государственных общеобразовательных учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение из расчета 5 000 рублей - в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более, 10 000 рублей - в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек (софинансируемых в полном объеме за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из федерального бюджета в республиканский бюджет Республики Мордовия), но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 23.04.2024 N 367)

Педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения государственных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение из расчета 5 000 рублей в месяц - в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более, 10 000 рублей в месяц - в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек (софинансируемых в полном объеме за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из федерального бюджета в республиканский бюджет Республики Мордовия), но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства (кураторства) в 2 и более учебных группах). (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 23.04.2024 N 367)

26. При условии выполнения Республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в области образования" работникам учреждений единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.

Ежемесячно работникам из числа профессорско-преподавательского состава и педагогическим работникам Государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Мордовия "Центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников - "Педагог 13.ру" за ученую степень доктора наук и кандидата наук может устанавливаться выплата в размере 7000 и 3000 рублей соответственно. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 16.08.2021 N 380)

27. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения образования на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов). (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

27.1. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

за оперативность и качественный результат труда единовременно; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

28. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) должны учитываться следующие показатели:

эффективность реализации мероприятий в области образования;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.

28.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается методистам Государственного бюджетного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр" в следующих размерах к базовому должностному окладу: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

от 1 года до 5 лет - 10%; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

от 5 до 10 лет - 15%; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

от 10 до 15 лет - 20%; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

свыше 15 лет - 30%. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

Порядок исчисления стажа работы определяется приказом Министра спорта и молодежной политики Республики Мордовия. (в ред. Постановлений Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373, от 16.08.2021 N 380)

28.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается педагогическим работникам Государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Мордовия "Центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников - "Педагог 13.ру" в следующих размерах к базовому должностному окладу: (в ред. Постановлений Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598, от 16.08.2021 N 380)

от 1 года до 10 лет - 10%; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

от 10 до 15 лет - 20%; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

от 15 до 20 лет - 30%; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

от 20 и более - 40%. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

Порядок установления выплаты за стаж непрерывной работы определяется приказом Министра образования Республики Мордовия. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.1. Иные выплаты (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 N 598)

29.1. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в государственные общеобразовательные учреждения Республики Мордовия не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

Выплата устанавливается пропорционально учебной нагрузке учителя, если учебная нагрузка составляет менее ставки. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

6. Другие вопросы оплаты труда

30. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим видам экономической деятельности, за исключением повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы и за почетное звание. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 28.03.2011 N 99)

31. Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевых профессий рабочих".

32. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за объем выполняемых услуг.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Руководителем учреждения могут устанавливаться дополнительные повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 16.08.2021 N 380)

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
образования Республики Мордовия

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ (СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ), А ТАКЖЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДАННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

(в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 16.08.2021 N 380)

Примечание:

<*> В учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, оплата труда педагогических работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только в тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья. Данный порядок не рекомендуется применять в случае наличия детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, (классов, групп) в учреждениях.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) рекомендуется производить руководителям при наличии в учреждениях не менее двух таких классов (групп).

<**> В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных учреждений), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением, применяются повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) по двум основаниям до 0,2 и от 0,15 до 0,2.

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
образования Республики Мордовия

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373, от 01.09.2023 N 426)

Профессор

Доцент

Старший преподаватель

Преподаватель

Ассистент

Учитель

Воспитатель

Старший воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Тренер-преподаватель

Концертмейстер

Мастер производственного обучения

Тьютор

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Социальный педагог

Учитель-дефектолог

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 01.09.2023 N 426)

Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 01.09.2023 N 426)

Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений образования
Республики Мордовия

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ БАЗОВОГО ОКЛАДА)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Мордовия от 28.03.2011 N 99, от 04.07.2011 N 252, от 16.08.2021 N 380)

Примечание:

<*> Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуется производить с учетом учебной нагрузки пропорционально обслуживаемому контингенту. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 04.07.2011 N 252)

<**> Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуем производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).

<***> Установление выплат за классное руководство рекомендуем производить пропорционально обслуживаемому контингенту. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 28.03.2011 N 99)

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников учреждений
образования Республики Мордовия

ПОРЯДОК РАСЧЕТА КОЛИЧЕСТВА БАЛЛОВ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Мордовия от 21.12.2015 N 724, от 12.09.2019 N 373, от 16.08.2021 N 380)

1. Государственные учреждения образования относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, характеризующих объемные показатели деятельности учреждения.

Отнесение государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей определяется ежегодно до 25 октября на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательных учреждений.

Отнесение вновь открываемых государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При отнесении государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) определяется по общеобразовательным учреждениям, профессиональным образовательным учреждениям, образовательным учреждениям интернатного типа, организациям дополнительного образования по списочному составу на начало учебного года.

3. За руководителями государственных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4. Государственные учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

5. К объемным показателям деятельности профессиональной образовательной организации относятся следующие показатели: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

количество обучающихся за счет средств республиканского бюджета Республики Мордовия; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

наличие функционирующих филиалов; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

наличие общежитий, в которых проживают студенты очной формы обучения; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

количество студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

доля студентов, обеспеченных горячим питанием, в общем числе студентов; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

наличие загородных объектов (лагерей); (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

наличие учебного хозяйства; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

наличие подсобного хозяйства; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

наличие учебных мастерских, оснащенных оборудованием в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

6. Объемные показатели деятельности профессиональной образовательной организации при определении группы оцениваются в баллах следующим образом: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

(в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

7.-8. Пункты исключены. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 16.08.2021 N 380)

9. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений дополнительного образования относятся следующие показатели:

количество обучающихся в образовательных организациях дополнительного образования;

наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе:

классов, мастерских, помещений, спортивных сооружений (в соответствии с современными стандартами);

наличие учебно-опытных участков, подсобного хозяйства, теплиц, парников.

10. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений дополнительного образования при определении группы оценивается в баллах следующим образом:

11. К объемным показателям деятельности общеобразовательных учреждений относятся следующие показатели: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

организация горячего питания; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

организация проживания детей в общеобразовательном учреждении; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

функционирование подсобного хозяйства; (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

структурные подразделения (филиалы); (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

дополнительные виды деятельности. (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

12. Объемные показатели деятельности общеобразовательного учреждения при определении группы оцениваются в баллах следующим образом: (в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

(в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.09.2019 N 373)

13. К объемным показателям деятельности образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов относятся следующие показатели:

численность слушателей в образовательном учреждении;

наличие структурных подразделений в соответствии с уставом образовательного учреждения;

наличие у образовательного учреждения общежития.

14. Объемные показатели деятельности образовательной организации дополнительного профессионального o образования (повышения квалификации) специалистов при определении группы оцениваются в баллах следующим образом: