| Работодатель выплачивает заработную плату сотруднику, как правило, в месте, где сотрудник выполняет работу, или переводит в банк, который указан в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). По общему правилу, зарплату выплачивают непосредственно сотруднику. Исключение - случаи, когда федеральный закон или трудовой договор предусматривает другой способ выплаты (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Эти нормы ТК РФ направлены на создание условий беспрепятственного получения зарплаты лично сотрудником удобным для него способом (Определение КС РФ от 26.04.2016 N 769-О). Поэтому для того, чтобы перечислить заработную плату сотрудника на счет другого лица, необходимо: - Получить от сотрудника заявление о перечислении его зарплаты на счет третьего лица (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Такое заявление расценивают как форму распоряжения сотрудником своей заработной платой (разъяснения Роструда от 17.10.2022). - Внести изменения в трудовой договор. Чтобы это сделать, необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1). В допсоглашении необходимо зафиксировать, что сотрудник дает распоряжение работодателю перечислять зарплату, которая ему причитается, или ее часть на счет конкретного лица. Также нужно указать фамилию, имя и отчество этого лица, а также реквизиты его счета в кредитной организации (разъяснения Роструда от 17.10.2022). Перечислять заработную плату сотрудника можно любому третьему лицу, которое выберет работник - супругу, родителям, и т. д. Обратите внимание, что если сотрудник признан несостоятельным (банкротом), о чем вынесено соответствующее определение арбитражного суда, то нельзя перечислять его зарплату на счет третьего лица, которое сотрудник выбрал самостоятельно. В такой ситуации зарплату перечисляют на счет, открытый на имя финансового управляющего (п. 1, 5 ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). Стороны вправе составить дополнительное соглашение к трудовому договору в свободной форме. Примерную форму допсоглашения смотрите ниже. |
Дополнительное соглашение
к трудовому договору N ____ от "___" ___________ _____ г.
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", руководствуясь ст. 72, ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) к трудовому договору N _____
от "___" ______________ ______ г. (далее - Договор) о нижеследующем:
1. Пункт _____ Договора изложить в следующей редакции:
2. Положения Договора, не затронутые настоящим Соглашением, сохраняют свое действие.
3. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора.
4. Настоящее Соглашение вступает в силу с "____" ______________ 20 ___ г. (вариант: с даты подписания его Сторонами) и действует до "____" ________________ 20 ___ г. (вариант: до поступления заявления Работника о его отмене).
5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Реквизиты и подписи сторон: