Приказ Минздрава СССР от 10.11.86 N 1480

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

ПРИКАЗ
от 10 ноября 1986 г. N 1480

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

(в ред. Приказа Минздрава СССР от 18.06.87 N 818, от 14.04.88 N 294, от 27.04.88 N 332, от 27.04.88 N 333, от 27.04.88 N 334, от 29.06.88 N 516; Приказа Госкомсанэпиднадзора РФ от 29.07.92 N 67)

В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" и постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"

1. Утверждаю:

1.1. По согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Министерством финансов СССР и ВЦСПС:

1.1.1. "Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" (Приложение N 1);

1.1.2. "Перечень учреждений здравоохранения и социального обеспечения и их подразделений, в которых может производиться дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (Приложение N 2);

1.1.3. "Перечень учреждений и подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работникам на повышение схемных (месячных) должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (Приложение N 3);

1.1.4. "Порядок введения бригадной формы организации и оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения" (Приложение N 4);

1.1.5. "Конкретные размеры максимальных надбавок, выплачиваемых работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями за продолжительность непрерывной работы" (Приложение N 5);

1.2. По согласованию с ЦК профсоюза медицинских работников:

1.2.1. "Перечень профессий и должностей работников учреждений здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ" (Приложение N 6);

1.2.2. "Перечень должностей работников, для которых с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), с доплатой за отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов должностного оклада (ставки) (Приложение N 7);

1.2.3. "Порядок направления на стажировку врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности" (Приложение N 8);

1.2.4. "Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения" (Приложение N 9).

2. Объявляю:

постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.11.86 NN 467/26-86, 468/26-87, 469/26-88 и 470/26-88а:

2.1. "Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ" (Приложение N 10);

2.2. "Об утверждении показателей и порядка отнесения учреждений здравоохранения и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководящих работников" (Приложение N 11);

2.3. "Об оплате труда провизоров и фармацевтов учреждений здравоохранения (с режимом работы более одной смены), выполняющих обязанности временно отсутствующих провизоров и фармацевтов этих учреждений" (Приложение N 12);

2.4. "Об утверждении Перечня отдельных профессий рабочих, занятых в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок и размеры этих окладов" (Приложение N 13).

3. Приказываю:

3.1. Министрам здравоохранения союзных и автономных республик, руководителям краевых, областных, городских и других местных органов здравоохранения, Президенту Академии медицинских наук СССР, начальникам главных управлений и других структурных подразделений Министерства здравоохранения СССР, начальнику В/О "Союзмедтехника", руководителям учреждений здравоохранения:

3.1.1. Принять к руководству и исполнению документы, утвержденные настоящим приказом;

3.1.2. Ввести условия оплаты труда, предусмотренные документами, утвержденными настоящим приказом, в сроки, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 (приказ Министерства здравоохранения СССР от 24 октября 1986 г. N 1420).

3.2. Министрам здравоохранения союзных республик и руководителям органов здравоохранения размножить настоящий приказ в необходимом количестве и своевременно довести его до каждого учреждения здравоохранения;

3.3. Руководителям учреждений здравоохранения обеспечить проведение тарификации всех работников в соответствии с формами и в порядке, утвержденными настоящим приказом (приложение N 9) в течение первого полугодия 1987 г.;

3.4. Главным врачам домов ребенка впредь до определения порядка выплаты премий работникам учреждений здравоохранения, в соответствии с пунктом 13 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 применять "Порядок премирования работников учреждений здравоохранения, состоящих на государственном бюджете", утвержденный приказом Минздрава СССР от 18 марта 1977 г. N 235.

Министр
здравоохранения СССР
С.П.БУРЕНКОВ

Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

СОГЛАСОВАНО
Государственный комитет
СССР по труду и социальным
вопросам

СОГЛАСОВАНО
Всесоюзный Центральный
Совет Профессиональных
Союзов

СОГЛАСОВАНО
Министерство
финансов СССР

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения <*> применяется при исчислении заработной платы следующих категорий работников:

<*> - В дальнейшем тексте настоящей инструкции вместо ее полного наименования применяется слово "Инструкция".

1.1.1. Руководящих, медицинских и фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, бюро медицинской статистики, домов отдыха, пансионатов, туристских баз, домов творчества, профилакториев и домов - интернатов для престарелых и инвалидов независимо от их ведомственной подчиненности.

К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную Минздравом СССР по согласованию с Госпланом СССР и Минфином СССР <*>.

<*> - В настоящее время действует "Номенклатура учреждений здравоохранения", утвержденная приказом Минздрава СССР от 23 октября 1978 г. N 1000 с последующими изменениями и дополнениями.

1.1.2. Медицинских и фармацевтических работников учреждений социального обеспечения, в том числе медицинских отделов протезно - ортопедических предприятий, и просвещения, должности которых введены в установленном порядке; военизированных горноспасательных частей;

1.1.3. Инспекторов - врачей: Министерства здравоохранения СССР, министерств здравоохранения и социального обеспечения союзных республик, местных органов здравоохранения и социального обеспечения, Главного врачебно - санитарного управления Министерства путей сообщения СССР, водздравотделов и врачебно - санитарных служб управлений железных дорог;

1.1.4. Инспекторов - провизоров: Министерства здравоохранения СССР, министерств здравоохранения союзных республик, аптекоуправлений и их межрайонных контор, Главного врачебно - санитарного управления Министерства путей сообщения СССР и дорожных отделений фармуправления Министерства путей сообщения СССР;

1.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящей Инструкцией для медицинских и фармацевтических работников, применяются к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности <*> и занимающим должности медицинских и фармацевтических работников, введенные в штат учреждений в порядке, установленном действующим законодательством, а также к работникам, занимающим должности психологов, энтомологов, биологов, зоологов и других специалистов по специальному "Перечню", утвержденному Минздравом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС <**>.

<*> - В настоящее время действует приказ Минздрава СССР от 21 октября 1974 г. N 990 "Об утверждении Перечня высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и полученные звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью", с последующими изменениями и дополнениями.

<**> - В настоящее время действует "Перечень работников здравоохранения, имеющих биологическое или другое специальное образование, соответствующее характеру выполняемой ими работы, которым должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для медицинских и аптечных работников с соответствующим образованием и стажем работы", утвержденный приказом Минздрава СССР от 5 ноября 1974 г. N 1040.

1.3. Определение размеров схемных должностных (месячных) окладов (ставок), их повышений, отдельных доплат и выплат работников учреждений здравоохранения, бюро медицинской статистики, домов отдыха, пансионатов, туристских баз, домов творчества, профилакториев, домов - интернатов для престарелых и инвалидов (учителя, логопеды, воспитатели, другие педагогические работники; библиотечные работники и другие работники культуры; повара и другие работники общественного питания; работники связи; водители и другие работники автотранспорта; работники бытового обслуживания и коммунального хозяйства; а также некоторые другие категории работников), для которых размеры схемных должностных (месячных) окладов (ставок) не предусмотрены настоящей Инструкцией, производится в порядке и по условиям, установленным действующим законодательством для работников соответствующих отраслей народного хозяйства;

1.4. Определение размеров заработной платы работников производится в зависимости от наименования должности, места работы, группы учреждения (подразделения) по оплате труда руководящих работников, стажа работы по специальности, наличия квалификационной категории и других условий, предусмотренных настоящей Инструкцией и действующим законодательством;

1.5. Оплата труда работников по совмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при работе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, исходя из должностного оклада, определенного тарификационной комиссией по соответствующей должности, или в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок (выручки). При этом учитываются также доплаты и выплаты, предусмотренные настоящей Инструкцией и действующим законодательством;

1.6. Отнесение учреждений (подразделений) к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по согласованию с Минфином СССР. При этом при определении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения и социального обеспечения и их заместителей - врачей (провизоров), принимаются размеры схемных должностных окладов не ниже тех, которые предусмотрены настоящей Инструкцией для врачей (провизоров) - руководителей структурных подразделений, а при отсутствии в учреждениях структурных подразделений - не ниже окладов, предусмотренных для врачей (провизоров) с соответствующим стажем работы;

1.7. Схемные должностные оклады, размеры их повышений и надбавок за продолжительность непрерывной работы отдельным категориям работников определяются по тарификационным спискам (вкладышам). Порядок деятельности тарификационных комиссий, а также формы тарификационных списков (вкладышей) утверждаются Минздравом СССР.

Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), по районным коэффициентам и другие доплаты и выплаты определяются администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.

Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ).

1.8. Изменение размеров схемных должностных окладов, их повышений, надбавок за продолжительность непрерывной работы, определяющих заработную плату работников, производится:

1.8.1. При увеличении стажа - со дня достижения соответствующего стажа, если подтверждающие документы находятся в учреждении, или со дня представления документа, подтверждающего стаж;

1.8.2. При присвоении: почетных званий "Народный врач СССР", "Заслуженный врач республики" (союзной, автономной) и "Заслуженный провизор республики" (союзной, автономной), квалификационной категории, разряда - со дня присвоения звания, категории, разряда.

Днем присвоения является:

1.8.2.1. - почетных званий - дата Указа Президиума Верховного Совета СССР, Верховного Совета союзной или автономной республики;

1.8.2.2. - квалификационной категории - дата приказа органа (учреждения), при котором создана квалификационная комиссия;

1.8.2.3. - разряда - дата приказа по учреждению;

1.8.3. При присуждении ученой степени - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;

1.8.4. При увеличении и уменьшении объема работы - со дня изменения в установленном порядке плановых показателей;

1.9. При исчислении размеров заработной платы инспекторов - врачей и инспекторов - провизоров органов здравоохранения и социального обеспечения, аптекоуправлений (межрайонных контор и дорожных отделений фармуправлений) применяются следующие пункты настоящей Инструкции: 1.4, 1.8.1, 1.8.2.1, 1.8.2.2, 1.10, 2.1, 2.2.1.1, 2.2.3.1, 2.2.8 - 2.2.10, 14.1.1.3, 14.1.1.4, 14.1.1.6, 14.3.2 и 14.3.3.

1.10. В тех случаях, когда вводимые в соответствии с настоящей Инструкцией схемные должностные оклады и ставки (с учетом коэффициентов, повышений, надбавок, доплат и льгот) ниже установленных окладов и ставок (с учетом коэффициентов, повышений, надбавок, доплат и льгот), работникам на период их работы в данном учреждении в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот);

1.11. Материальную и дисциплинарную ответственность за своевременное и правильное определение размеров оплаты труда (схемные должностные оклады, их повышения, надбавки, доплаты и т.п.) работников несет руководитель учреждения. При установлении факта неправильного определения размеров заработной платы работника, в том числе неправильного исчисления стажа работы по имеющимся в учреждении бесспорным документам, руководитель учреждения обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки путем издания приказа о производстве соответствующего перерасчета и выплате работнику всей причитающейся заработной платы за все время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности других виновных лиц.

2. СТАЖ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

2.1. Порядок определения стажа работы по специальности.

2.1.1. Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка.

Записи о работе по специальности, внесенные в трудовую книжку до 14 декабря 1962 г. со ссылкой на документы, но без указания номеров и дат приказов, распоряжений, справок и наименований учреждений, предприятий и организаций, также учитываются при определении стажа работы по специальности.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании трудовых и послужных списков, справок и других документов (архивные описи, книги учета личного состава и т.п.);

2.1.2. Справки и другие документы могут приниматься во внимание:

2.1.2.1. Если они надлежаще оформлены, т.е. выданы на бланке учреждения (предприятия, организации) либо с его штампом или печатью, за подписью руководителя, его заместителя или специально уполномоченного лица, в том числе, в соответствующих случаях - главного бухгалтера или бухгалтера расчетной части, имеют ссылку на соответствующий приказ (распоряжение) или денежный документ, подтверждающий данные, приведенные в справке;

2.1.2.2. Когда данные, содержащиеся в справках, не противоречат записям, имеющимся в трудовых книжках, или дополняют эти записи;

2.1.2.3. В отдельных случаях, когда отсутствуют архивные данные и невозможно получить справку о работе по специальности со ссылкой на приказ (распоряжение) или другие документы, удостоверяющие данные о работе, в подтверждение стажа работы по специальности может быть принята надлежаще оформленная справка, выданная до 1 января 1966 г., без ссылки на соответствующий приказ (распоряжение). Также без ссылки на соответствующий приказ (распоряжение) могут быть приняты во внимание справки, выданные в период работы;

2.1.3. Время службы в Вооруженных Силах СССР и в органах внутренних дел и государственной безопасности устанавливается на основании документов, выданных соответствующими органами (военные билеты, справки и т.д.).

2.1.4. Время работы по специальности на временно оккупированной территории в период Великой Отечественной войны не учитываются;

2.1.5. В случае утраты документов о стаже работы по специальности в связи с временной оккупацией территории, эвакуацией в период Великой Отечественной войны или стихийными бедствиями указанный стаж может быть установлен на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможность подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, могут приниматься во внимание показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. Письменные заявления свидетелей о стаже работы принимаются во внимание и в случаях, когда такие заявления приняты органами социального обеспечения;

2.1.6. Работа по специальности в прифронтовой полосе в период Великой Отечественной войны может также подтверждаться свидетельскими показаниями.

2.2. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж работы по специальности, учитываемые при определении размеров схемных должностных окладов.

2.2.1. В стаж работы по специальности работникам, занимающим врачебные должности, засчитывается:

2.2.1.1.Имеющим звание врача - время работы в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования, либо образования, дающего право на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, а также время пребывания в интернатуре, клинической ординатуре и на стажировке;

2.2.1.2. Не имеющим звания врача - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы среднего медицинского, высшего или среднего фармацевтического образования, либо высшего или среднего образования по специальности, по которой они допущены к медицинской деятельности;

2.2.2. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего медицинского персонала, засчитывается:

2.2.2.1. Имеющим звание среднего медицинского работника, а также инструкторам - дезинфекторам, медицинским регистраторам и дезинфекторам - время работы в должностях среднего медицинского или фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях, и в должности секретаря ВТЭК;

2.2.2.2. Не имеющим звания среднего медицинского работника, но допущенным в установленном порядке к занятию указанной должности, - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении, а также в должностях среднего медицинского или фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях, и в должности секретаря ВТЭК;

2.2.3. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности провизоров, засчитывается:

2.2.3.1. Имеющим звание провизора - время работы в должностях врачебного, фармацевтического или среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования, либо образования, дающего право на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, а также пребывания в интернатуре или клинической ординатуре;

2.2.3.2. Не имеющим звания провизора - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы высшего или среднего медицинского, среднего фармацевтического образования, либо высшего или среднего образования по специальности, по которой они допущены к фармацевтической деятельности;

2.2.4. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего фармацевтического персонала, засчитывается:

2.2.4.1. Имеющим звание среднего фармацевтического работника, а также младшим фармацевтам, продавцам киосков и продавцам оптики - время работы в должностях среднего фармацевтического или медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях;

2.2.4.2. Не имеющим звания среднего фармацевтического работника, но допущенным в установленном порядке к занятию указанных должностей, - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении, а также в должностях среднего фармацевтического или медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях;

2.2.5. В стаж работы по специальности работникам, занимающим немедицинские должности психологов, энтомологов, зоологов, биологов и других, предусмотренных "Перечнем"<*>, засчитывается время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также на должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы соответственно высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования;

<*> - В настоящее время действует "Перечень работников здравоохранения, имеющих биологическое или другое специальное образование, соответствующее характеру выполняемой ими работы, которым должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для медицинских и аптечных работников с соответствующим образованием и стажем работы", утвержденный приказом Минздрава СССР от 5 ноября 1974 г. N 1040.

2.2.6. Работникам, не имеющим медицинских и фармацевтических званий, предусмотренных в пунктах 2.2.1.2, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 2.2.4.2, 2.2.5, время работы до 1 ноября 1964 г. на должностях врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала и специалистов, указанных в пункте 2.2.5, засчитывается в стаж работы по специальности независимо от наличия в период этой работы высшего или среднего специального образования;

2.2.7. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности младшего медицинского персонала, фасовщиц и санитарок - мойщиц засчитывается все время работы в учреждениях, указанных в пп. 1.1.1. и 1.1.2, в медицинских научно - исследовательских учреждениях и учебных заведениях (факультетах, курсах), а также в учреждениях здравоохранения систем Министерства обороны СССР, Комитета Государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР;

2.2.8. В стаж работы по специальности лицам, имеющим соответственно медицинские и фармацевтические звания и занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала, кроме периодов, указанных в пп. 2.2.1 - 2.2.4. и 2.2.7., засчитывается:

2.2.8.1. Время работы во всех учреждениях, предприятиях и организациях на должностях, где в соответствии с действующими положениями для занятия этих должностей требуется медицинское или фармацевтическое образование, что подтверждается соответствующим документом учреждения, предприятия или организации, в которых протекала эта работа;

2.2.8.2. Время работы в комитетах профсоюза медицинских работников на следующих должностях: председатель, секретарь, помощник председателя, заместитель председателя, заведующий отделом, заместитель заведующего отделом, инструктор, инструктор - плановик, инструктор - ревизор, секретарь президиума, председатель совета социального страхования, заместитель председателя совета социального страхования, главный технический инспектор, доверенный врач, член комитета.

Время работы в указанных профсоюзных комитетах на должностях: инструктор по профбюджету, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, старший бухгалтер, управляющий делами, машинистка, секретарь - машинистка, делопроизводитель, главный правовой инспектор, правовой инспектор труда, включенное в стаж работы по специальности, до введения в действие настоящей Инструкции, сохраняется за теми лицами, которым оно ранее учитывалось;

2.2.8.3. Время работы по найму в соответствующих должностях (врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала) на территории зарубежных стран;

2.2.8.4. Время работы по специальности медицинских работников - членов колхозов в детских яслях, яслях - садах и детских садах колхозов;

2.2.9. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала, без дополнительных условий и ограничений также засчитывается:

2.2.9.1. Время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах;

2.2.9.2. Время работы в органах партийно - государственного и народного контроля, за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов;

2.2.9.3. Время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны (периодом Великой Отечественной войны считается время с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г, а для участников войны с Японией - по 3 сентября 1945 г.).

Время нахождения военнослужащих в плену в период Великой Отечественной войны засчитывается в стаж как время службы в Вооруженных Силах СССР при наличии справки военкомата. Время службы в Вооруженных Силах СССР, продолжавшееся без перерыва после окончания Великой Отечественной войны;

2.2.9.4. Время службы в должностях по специальности в Вооруженных Силах СССР и в органах внутренних дел и государственной безопасности.

Время службы в должности санитарного инструктора засчитывается в стаж, если в этот период у работника имелось высшее или среднее медицинское образование;

2.2.9.5. Время действительной военной службы в Вооруженных Силах СССР (не по специальности) на офицерских должностях лиц, призванных на эти должности в соответствии с п. 2 ст. 66 Закона СССР "О всеобщей воинской обязанности", а также в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин срочной службы (в том числе время обучения в этот период в военно - медицинских учебных заведениях (факультетах) при условии поступления на работу по полученной до призыва специальности не позднее 3-х месячного срока (а по уважительным причинам - и более этого срока) после увольнения в запас;

2.2.9.6. Время научной, педагогической, методической, научно - методической, учебно - методической и организационно - методической работы в учебных заведениях (курсах), научно - исследовательских и методических учреждениях (подразделениях), а также время работы в должностях стажеров - исследователей, старших лаборантов и лаборантов в указанных учреждениях (подразделениях), курсах.

Лицам, занимающим должности врачей, провизоров и специалистов, указанных в пункте 2.2.5. Инструкции, это время засчитывается при наличии у них в эти периоды высшего или среднего специального образования, соответствующего выполняемой работе, что подтверждается документами учреждений (предприятий, организаций), в которых они работали;

2.2.9.7. Время педагогической работы с почасовой оплатой в объеме менее 180 часов в год в стаж не включается. Если время этой работы было включено в стаж до 1 июля 1967 г., пересчет стажа не производится;

2.2.9.8. Время учебы в аспирантуре по теоретическим медицинским и фармацевтическим дисциплинам (патологическая анатомия, патологическая физиология, гистология, судебно - медицинская экспертиза и др.);

2.2.10. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала и должности специалистов, указанных в пункте 2.2.5., засчитываются также следующие периоды при условии, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, подлежащая зачету в стаж;

2.2.10.1. Время учебы в аспирантуре (кроме указанной в п. 2.2.9.8.), на курсах усовершенствования, специализации или повышения квалификации;

2.2.10.2. Время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных организациях, а также в качестве председателя или заместителя председателя колхоза.

2.3. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы в отдельных учреждениях (подразделениях).

2.3.1. В стаж непрерывной работы, который дает право на получение надбавок за продолжительность работы, засчитывается:

2.3.1.1. Врачам, занимающим врачебные должности всех наименований участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями территориальных поликлиник; участковым врача - терапевтам и участковым врачам - педиатрам территориальных участков городских поликлиник; старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи; врачам выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации); среднему медицинскому персоналу, занимающему должности персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации); участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков - время непрерывной работы в этих учреждениях (структурных подразделениях) и должностях;

2.3.1.2. Врачам, занимающим должности врачей - терапевтов цеховых врачебных участков медико - санитарных частей и территориальных поликлиник - время непрерывной работы в этих должностях;

2.3.1.3. Работникам противочумных и лепрозных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями (в т.ч. противолепрозных) других учреждений - время непрерывной работы в указанных учреждениях и структурных подразделениях в должностях (профессиях) всех наименований, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

2.3.1.4. Время, подлежащее зачету в стаж непрерывной работы, предусмотренное в пункте 2.3.1.1., засчитывается только лицам, занимающим должности и работающим в учреждениях (структурных подразделениях), перечисленных в этом пункте, и не засчитывается лицам, предусмотренным в пунктах 2.3.1.2 и 2.3.1.3.

Аналогичный порядок исчисления стажа непрерывной работы применяется и к лицам, предусмотренным в пунктах 2.3.1.2, 2.3.1.3.

2.3.2. Работникам, указанным в пункте 2.3.1, кроме периодов, предусмотренных в этом пункте, засчитывается:

2.3.2.1. Без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны.

Время нахождения военнослужащих в плену в период Великой Отечественной войны засчитывается в стаж как время службы в Вооруженных Силах СССР при наличии справки военкомата. Время службы в Вооруженных Силах СССР, продолжавшееся без перерыва после окончания Великой Отечественной войны;

2.3.2.2. При условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, засчитываемая в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы;

2.3.2.2.1. Время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, за исключением времени прохождения стажировки с переводом на должность врача - стажера;

2.3.2.2.2. Время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных организациях;

2.3.2.2.3. Время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах и время работы в органах партийно - государственного и народного контроля, за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов;

2.3.2.2.4. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

2.3.2.2.5. Время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

2.3.2.2.6. Время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

2.3.3. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, сохраняется только при поступлении на постоянную работу в учреждения (подразделения), должности, предусмотренные в пункте 2.3.1. и отсутствии другой работы во время перерыва, в следующих случаях:

2.3.3.1. Не позднее месяца со дня увольнения из учреждений (подразделений), должностей, указанных в пункте 2.3.1, в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений (подразделений), сокращением штатов или по собственному желанию по уважительным причинам, в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время переезда не включается в месячный срок), а для лиц, поступивших на работу в противочумные станции 1-й группы (по размерам надбавок за продолжительность работы) не позднее 25 ноября 1980 г. - не позднее года со дня увольнения по этим основаниям, имевшим место в вышеуказанный период.

Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Госкомтрудом СССР и ВЦСПС <*>;

<*> - В настоящее время действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 5/12-21, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 198/12-21 с последующими изменениями и дополнениями.

2.3.3.2. Не позднее трех недель при увольнении из указанных в пункте 2.3.1. учреждений (подразделений), должностей после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин. При повторном увольнении с работы по собственному желанию без уважительных причин в течение календарного года после 13 декабря 1979 г. непрерывный стаж работы не сохраняется;

2.3.3.3. Не позднее 2-х месяцев со дня увольнения из указанных в пункте 2.3.1. учреждений (подразделений), должностей после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2.3.3.4. Не позднее месяца после научной или педагогической работы по специальности, которая непосредственно следовала за работой в указанных в пункте 2.3.1. учреждениях (подразделениях), должностях;

2.3.3.5. Не позднее срока, установленного для прибытия на работу по окончании высшего (с учетом времени прохождения интернаты), среднего специального учебного заведения, клинической ординатуры или аспирантуры, если учебе непосредственно предшествовала работа в указанных в пункте 2.3.1. учреждениях (подразделениях), должностях;

2.3.3.6. Не позднее 3-х месяцев, не считая времени переезда, со дня увольнения из Вооруженных Сил СССР, если службе непосредственно предшествовала работа в указанных в пункте 2.3.1. учреждениях (подразделениях), должностях. Этот порядок сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность работы, распространяется на женщин (мужчин), увольняющихся с работы по собственному желанию из указанных учреждений (подразделений), должностей, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего в другую местность, или переездом мужа (жены) в связи с увольнением из Вооруженных Сил СССР.

2.3.3.7. В течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из указанных в пункте 2.3.1. учреждений (подразделений), должностей, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;

2.3.3.8. Пенсионеров, получающих пенсию по старости, инвалидности, или за выслугу лет, если переходу на пенсию непосредственно предшествовала работа в указанных в пункте 2.3.1. учреждениях (подразделениях), должностях;

2.3.3.9. Не позднее 2-х месяцев после возвращения в СССР (не считая времени переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей) с работы в учреждениях СССР за границей или в международных организациях или в качестве специалистов по оказанию технической помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в указанных в пункте 2.3.1. учреждениях (подразделениях), должностях. Это же правило применяется и в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работниками;

2.3.3.10. Стаж непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за продолжительность работы, сохраняется также в случаях:

2.3.3.10.1. Возвращения в порядке перевода работников из числа среднего медицинского персонала на работу, предусмотренную пунктом 2.3.1.1, ранее перешедших из выездных бригад на работу в должности фельдшеров или медицинских сестер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или на должности старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи;

2.3.3.10.2. Отбывания исправительно - трудовых работ по месту работы;

2.3.3.11. Время, предусмотренное в подпунктах 2.3.3.10.1 и 2.3.3.10.2, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, не включается. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.

3. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ВРАЧЕЙ

3.1. По должностям врачей (кроме врачей - хирургов всех наименований отделений (палат) хирургического профиля и врачей - анестезиологов - реаниматологов) установлены следующие схемные должностные оклады:

3.2. По должностям врачей - хирургов всех наименований отделений (палат) хирургического профиля и врачей - анестезиологов - реаниматологов стационаров установлены следующие схемные должностные оклады:

3.3. Схемные должностные оклады, предусмотренные пунктами 3.1.1. и 3.2.1. устанавливаются по должностям:

3.3.1. Врачей всех наименований, в т.ч. врачей - хирургов согласно пункту 3.4, центральных районных, центральных окружных, районных и окружных больниц в сельских районах (округах), административным центром которых является село, а также врачей - районных педиатров этих районов;

3.3.2. Врачей всех наименований, в т.ч. врачей - хирургов согласно пункту 3.4, учреждений здравоохранения независимо от места их расположения (в сельской или городской местности), если они подведомственны органам здравоохранения сельских районов (райздравотделам, окрздравотделам, центральным районным больницам, а при их отсутствии - центральным районным поликлиникам или санитарно - эпидемиологическим станциям), административным центром которых является село, а также врачей санитарно - эпидемиологических станций этих районов, независимо от их подчиненности;

3.3.3. Врачей - судебно - медицинских экспертов (независимо от наименования и места расположения учреждения, в штате которого они состоят) и врачей врачебно - трудовых экспертных комиссий сельских районов, административным центром которых является село:

3.3.4. Врачей участковых больниц, в т.ч. врачей - хирургов согласно пункту 3.4, и амбулаторий, расположенных в сельской местности:

3.3.5. Врачей домов - интернатов для престарелых и инвалидов, расположенных в сельской местности;

3.3.6. Врачей военизированных горноспасательных частей;

3.4. Схемные должностные оклады, предусмотренные в перечисленных пункте 3.2.1. учреждениях, устанавливаются по должностям врачей - хирургов (врача - хирурга, врача - нейрохирурга, врача сердечно - сосудистого хирурга, врача торакального хирурга, врача - травматолога - ортопеда, врача - стоматолога - хирурга, врача - уролога, врача - акушера - гинеколога, врача - онколога, врача - офтальмолога, врача - отоларинголога) отделений (палат) хирургического профиля для взрослых и детей стационаров следующих наименований:

Хирургическое (в т.ч. микрохирургии, гнойной хирургии, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии)

Проктологическое

Нейрохирургическое

Нейротравматологическое (в т.ч. спинномозговой травмы)

Кардиохирургическое

Сосудистой хирургии

Хирургическое торакальное

Туберкулезное легочно - хирургическое

Травматологическое (в т.ч. травмы кисти)

Травматолого - ортопедическое

Ортопедическое

Ожоговое

Туберкулезное для больных костно - суставным туберкулезом

Стоматологическое (в т.ч. челюстно - лицевой хирургии)

Урологическое (в т.ч. пересадки почки)

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Акушерское

Гинекологическое

Онкологическое

Офтальмологическое

Отоларингологическое

3.4.1. Схемные должностные оклады, предусмотренные пунктом 3.2.1., устанавливаются:

3.4.1.1. При работе врачей - хирургов только в стационаре, в т.ч. врачей - хирургов поликлиники (амбулаторно - поликлинического подразделения), перешедших на работу в стационар в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в 2 года;

3.4.1.2. При работе врачей - хирургов в стационаре и поликлинике (амбулаторно - поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача - хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

3.4.1.3. При работе только в поликлинике (амбулаторно - поликлиническом подразделении) врачей - хирургов стационаров в порядке чередования не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

3.5. Схемные должностные оклады, предусмотренные пунктом 3.2.1, устанавливаются врачам - анестезиологам - реаниматологам отделений (групп) анестезиологии - реанимации и отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии стационаров, в том числе групп анестезиологии - реанимации станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;

3.6. В тех случаях, когда для двух или более сельских районов организована одна ВТЭК или установлена одна должность судебно - медицинского эксперта, оклады врачам ВТЭК и судебно - медицинским экспертам устанавливаются в соответствии с пунктом 3.1.1, если среди обслуживаемых районов имеется хотя бы один сельский район, административным центром которого является село;

3.7. В тех случаях, когда для города областного (краевого, республиканского) подчинения и для одного или более сельских районов организована одна ВТЭК или установлена одна должность судебно - медицинского эксперта, оклады врачам ВТЭК и судебно - медицинским экспертам устанавливаются в соответствии с пунктом 3.1.1, если среди обслуживаемых районов имеется хотя бы один сельский район, административным центром которого является село.

Указанный порядок не применяется, когда кроме одной общей ВТЭК и по одной специализированной ВТЭК для больных туберкулезом и психически больных людей, имеются еще и другие ВТЭКи;

3.8. Порядок определения схемных должностных окладов, предусмотренных пунктами 3.1.1-3.1.3, не применяется к лицам, занимающим должности врачей медико - санитарных частей, психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждений (за исключением врачей - психиатров диспансерных отделений и кабинетов), специализированных больниц (кроме туберкулезных и инфекционных), стоматологических поликлиник, не соответствующих действующим типовым категориям, санаториев, курортных поликлиник, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц, а также врачей - терапевтов цеховых врачебных участков и врачей здравпунктов;

3.9. Схемные должностные оклады, предусмотренные пунктами 3.1.2 и 3.2.2, устанавливаются по должностям:

3.9.1. Врачей всех наименований, в т.ч. врачей - хирургов согласно пункту 3.4, центральных районных, центральных окружных, районных и окружных больниц в сельских районах (округах), административным центром которых является город, рабочий и курортный поселок или поселок городского типа, а также врачей - районных педиатров этих районов;

3.9.2. Врачей всех наименований, в т.ч. врачей - хирургов согласно пункту 3.4, учреждений здравоохранения независимо от места их расположения (в сельской или городской местности), если они подведомственны органам здравоохранения сельских районов (райздравотделам, окрздравотделам, центральным районным больницам, а при их отсутствии - центральным районным поликлиникам или санитарно - эпидемиологическим станциям), административным центром которых является город, рабочий и курортный поселок или поселок городского типа, а также врачей санитарно - эпидемиологических станций этих районов, независимо от их подчиненности;

3.9.3. Врачей - судебно - медицинских экспертов (независимо от наименования и места расположения учреждения, в штате которого они состоят) и врачей врачебно - трудовых экспертных комиссий сельских районов, административным центром которых является город, рабочий и курортный поселок или поселок городского типа;

3.9.4. Врачей - участковых терапевтов и участковых педиатров территориальных участков городских поликлиник (поликлинических подразделений), подведомственных местным органам здравоохранения, в том числе приписных участков.

Эти же оклады сохраняются указанным врачам на время их работы в стационарах в порядке чередования не более 3-х месяцев подряд ежегодно или 4-х месяцев подряд один раз в 2 года.

Оклады, предусмотренные пунктом 3.1.2, могут устанавливаться также участковым врачам - терапевтам и участковым врачам - педиатрам других амбулаторно - поликлинических учреждений (подразделений) в тех случаях, когда по согласованию с местными органами здравоохранения на эти учреждения возлагаются функции по оказанию медицинской помощи населению городов (в целом или на части его территории) вместо амбулаторно - поликлинических учреждений (подразделений), подведомственных местным органам здравоохранения.

При этом может устанавливаться лишь такое количество окладов, которое соответствует числу должностей участковых врачей - терапевтов и участковых врачей - педиатров, предусмотренному действующими штатными нормативами, утвержденными Минздравом СССР для соответствующих амбулаторно - поликлинических учреждений. В этих случаях применяется также вышеприведенное в абзаце втором настоящего пункта правило чередования;

3.9.5. Врачей скорой и неотложной медицинской помощи, если они занимают должности выездного персонала на станциях (отделениях) скорой и неотложной медицинской помощи системы Министерства здравоохранения СССР;

3.9.6. Врачей - акушеров - гинекологов женских консультаций, кроме расположенных в сельских районах с центром в селе;

3.9.7. Врачей - педиатров отделений (палат) для новорожденных и недоношенных детей, кроме указанных врачей, предусмотренных в пункте 3.1.1.

3.9.8. Других врачей, предусмотренных в пункте 3.1.2;

3.10. Схемные должностные оклады, предусмотренные в перечисленных в пункте 3.2.2. учреждениях, устанавливаются по перечню должностей врачей - хирургов и врачей - анестезиологов - реаниматологов и в порядке, приведенном в пунктах 3.4 и 3.5;

3.11. Схемные должностные оклады врачей учреждений здравоохранения, расположенных в городах республиканского, краевого и областного подчинения, являющихся одновременно административными центрами сельских районов, на которые в установленном порядке возложены функции районных учреждений сельского района, устанавливаются в соответствии с п. 3.1.2 и 3.2.2. Эти оклады могут устанавливаться лишь в одном из однотипных (однопрофильных) учреждений здравоохранения перечисленных городов;

3.12. В тех случаях, когда для города областного (краевого, республиканского) подчинения и для одного или более сельских районов организована одна ВТЭК или установлена одна должность судебно - медицинского эксперта, оклады врачам ВТЭК и судебно - медицинским экспертам устанавливаются в соответствии с п. 3.1.2, если административными центрами сельских районов являются города, рабочие и курортные поселки или поселки городского типа.

Указанный порядок не применяется в тех случаях, когда кроме одной общей ВТЭК и по одной специализированной ВТЭК для больных туберкулезом и психически больных, имеются еще и другие ВТЭКи;

3.13. Порядок определения схемных должностных окладов, предусмотренный пунктами 3.10 и 3.11, не применяется к лицам, занимающим должности:

3.13.1. Врачей всех наименований участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, стоматологических поликлиник, не соответствующих действующим типовым категориям, санаториев, курортных поликлиник, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц, а также врачей - терапевтов цеховых врачебных участков и врачей - терапевтов подростковых и врачей здравпунктов;

3.13.2. Врачей всех наименований медико - санитарных частей (кроме врачей - хирургов и врачей - анестезиологов - реаниматологов), психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждений (за исключением врачей - психиатров диспансерных отделений и кабинетов);

3.14. Схемные должностные оклады, предусмотренные пунктом 3.1.3, устанавливаются:

3.14.1. Врачам санитарно - профилактических учреждений системы Минздрава СССР, в т.ч. противочумных учреждений, Министерства путей сообщения СССР и Министерства гражданской авиации, расположенных в городах, рабочих и курортных поселках и поселках городского типа, кроме учреждений, подведомственных органам здравоохранения сельских районов, и санитарно - эпидемиологических станций этих районов;

3.14.2. Врачам - участковым фтизиатрам, врачам - участковым психиатрам и врачам - участковым психиатрам - наркологам, работающим в диспансерных отделениях (кабинетах) диспансеров, амбулаторно - поликлинических учреждений (подразделений) и больниц системы Минздрава СССР, расположенных в городах, рабочих и курортных поселках и поселках городского типа, кроме указанных учреждений, подведомственных органам здравоохранения сельских районов;

3.14.3. Врачам - участковым терапевтам и врачам - участковым педиатрам амбулаторно - поликлинических учреждений (подразделений), не предусмотренных в п. 3.1.2, а также врачам - городским и районным педиатрам, состоящим в штате городских поликлиник;

3.14.4. Врачам структурных подразделений лечебно - профилактических учреждений городов республиканского, краевого, областного подчинения, расположенных в сельской местности;

3.14.5. Врачам - терапевтам цеховых врачебных участков амбулаторно - поликлинических учреждений (подразделений) независимо от места расположения учреждения (подразделения).

Эти же оклады сохраняются указанным врачам на время их работы в стационарах в порядке чередования не более 3-х месяцев подряд ежегодно или 4-х месяцев подряд один раз в 2 года;

3.14.6. Врачам здравпунктов, расположенных в сельской местности, независимо от места расположения учреждений здравоохранения, структурными подразделениями которых они являются;

3.14.7. Врачам - терапевтам подростковым амбулаторно - поликлинических учреждений (подразделений), подведомственных местным органам здравоохранения;

3.14.8. Врачам отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации) республиканских, краевых и областных больниц системы Минздрава СССР, независимо от наименования должности;

3.14.9. Другим врачам, перечисленным в пункте 3.1.3;

3.15. Схемные должностные оклады, предусмотренные пунктами 3.1.4. и 3.2.3, устанавливаются по должностям врачей всех наименований, в т.ч. врачей - хирургов и врачей - анестезиологов - реаниматологов, лечебно - профилактических учреждений (больниц, клиник, госпиталей для инвалидов Отечественной войны, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций переливания крови, поликлиник, в том числе, курортных, бальнеолечебниц, грязелечебниц и др.), бюро медицинской статистики, медицинских отделов протезно - ортопедических предприятий, домов - интернатов для престарелых и инвалидов, техникумов и профтехучилищ системы социального обеспечения в городах, рабочих и курортных поселках и поселках городского типа.

3.16. Лицам, занимающим врачебные должности в структурных подразделениях, в т.ч. здравпунктах, расположенных в городах, рабочих и курортных поселках и поселках городского типа, схемные должностные оклады устанавливаются по пункту 3.1.4.;

3.17. Схемные должностные оклады, предусмотренные в перечисленных в пункте 3.2.3 учреждениях, устанавливаются по перечню должностей врачей - хирургов и врачей - анестезиологов - реаниматологов и в порядке, приведенном в пунктах 3.4 и 3.5;

3.18. Схемные должностные оклады участковым врачам - терапевтам, участковым врачам - педиатрам и врачам - терапевтам цеховых врачебных участков, работающим только в стационаре или в стационаре и поликлинике по системе чередования, но в течение времени меньшем, чем это предусмотрено в пункте 3.9.4, устанавливаются по пункту 3.1.4:

3.19. Схемные должностные оклады, предусмотренные пунктом 3.1.5, устанавливаются по должностям врачей санаториев, санаториев - профилакториев и других санаторно - курортных учреждений в соответствии с действующей номенклатурой учреждений здравоохранения, в городах, рабочих и курортных поселках и поселках городского типа;

3.20. Схемные должностные оклады по должностям врачей пансионатов, домов отдыха, спортивных школ и учреждений просвещения, независимо от места их расположения, введенные в эти учреждения в предусмотренном законом порядке, устанавливаются в следующих размерах (в месяц), в зависимости от стажа медицинской работы:

3.20.1. до 10 лет - 130 руб.

3.20.2 от 10 до 15 лет - 145 руб.

3.20.3. 15 лет и более - 160 руб.

3.21. Схемные должностные оклады биологов, зоологов и других специалистов (предусмотренных пунктом 1.2), устанавливаются в зависимости от наименования занимаемой должности на уровне схемных должностных окладов, предусмотренных для должностей врачей соответствующих специальностей, в зависимости от места расположения учреждения;

3.22. При отнесении в установленном порядке центров сельских районов - сел к рабочим поселкам или поселкам городского типа за лицами, занимающими должности врачей в районных учреждениях здравоохранения сельских районов, схемные должностные оклады, установленные в соответствии с настоящей Инструкцией, сохраняются на время их работы в данном учреждении в той же или высшей должности впредь до наступления у них права на установление более высоких схемных должностных окладов по соответствующей для каждого из них стажевой группе.

4. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ВРАЧЕЙ - РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

4.1. Схемные должностные оклады врачей - руководителей отделений, кабинетов, лабораторий, отделов, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения и социального обеспечения устанавливаются путем повышения схемных должностных окладов врачей соответствующих профилю данного подразделения с учетом стажа работы по специальности на:

4.1.1. 20 рублей - при наличии до 3-х врачебных должностей в подразделениях, имеющих больничные койки, и до 6 врачебных должностей в других подразделениях;

4.1.2. 40 рублей - при наличии от 3 до 6 врачебных должностей в подразделениях, имеющих больничные койки, и от 6 до 12 врачебных должностей в других подразделениях;

4.1.3. 60 рублей - при наличии свыше 6 врачебных должностей в подразделениях, имеющих больничные койки, и свыше 12 врачебных должностей в других подразделениях.

При определении размеров схемных должностных окладов заведующих отделениями, имеющих койки в санаториях и в домах - интернатах для престарелых и инвалидов, применяются показатели, установленные для заведующих подразделениями, имеющими больничные койки.

При определении размеров схемных должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом, показатели "до" рассматриваются как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается;

4.2. Схемные должностные оклады врачей - руководителей подстанций скорой и неотложной медицинской помощи, старших врачей станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и горноспасательных частей устанавливаются путем повышения на 20 рублей схемных должностных окладов, с учетом стажа работы по специальности, предусмотренных пунктами 3.1.1 и 3.1.2, при минимальном показателе для отнесения подстанций к группам по оплате труда руководителей.

При наличии в подстанции скорой и неотложной медицинской помощи более высоких показателей схемные должностные оклады врачей - руководителей образуются путем повышения схемных должностных окладов с учетом стажа работы по специальности, соответственно на 40 и 60 рублей;

4.3. Схемные должностные оклады врачей - руководителей подразделений профилактической дезинфекции устанавливаются в зависимости от объема работы путем повышения на 20, 40 и 60 рублей схемных должностных окладов с учетом стажа работы по специальности, предусмотренных пунктом 3.1 по одноименным врачебным должностям;

4.4. Схемные должностные оклады районных педиатров устанавливаются путем повышения на 20 рублей схемных должностных окладов, предусмотренных пунктом 3.1, по должностям участковых врачей - педиатров с учетом стажа работы по специальности;

4.5. Схемные должностные оклады врачей - председателей республиканских, краевых, областных, центральных городских (в городах республиканского подчинения) врачебно - трудовых экспертных комиссий устанавливаются в размере 240 рублей в месяц, а врачей - председателей районных, межрайонных, городских врачебно - трудовых экспертных комиссий устанавливаются путем повышения на 20 рублей схемных должностных окладов, предусмотренных пунктом 3.1 по одноименным врачебным должностям с соответствующим стажем работы;

4.6. Схемные должностные оклады главных экспертов по врачебно - трудовой экспертизе республики, края, области, города (республиканского подчинения), в т.ч. являющихся, согласно действующему законодательству, одновременно председателями соответствующих ВТЭК, устанавливаются в размере 250 рублей в месяц. При наличии 6 и более составов врачебно - трудовых экспертных комиссий указанные схемные должностные оклады повышаются на 20 рублей;

4.7. Схемные должностные оклады врачей - председателей врачебно - летных и врачебно - консультативных комиссий устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей - руководителей структурных подразделений, не имеющих больничных коек (пункт 4.1.);

4.8. При определении размеров схемных должностных окладов врачей - руководителей структурных подразделений, в штате которых имеются различные наименования врачебных должностей, по которым действующими схемами при одинаковом стаже работы предусмотрены различные размеры схемных должностных окладов, за основу принимается размер схемного должностного оклада по тем врачебным должностям, которые составляют большинство в данном подразделении;

4.9. При определении размеров схемных должностных окладов врачей - руководителей структурных подразделений в соответствии с пунктом 4.1 в число врачебных должностей включаются предусмотренные штатными расписаниями должности врачей, в том числе врачей - руководителей структурных подразделений, специалистов, указанных в пункте 1.2, зубных врачей (включая перечисленные должности, которые содержатся за счет сметы специальных средств).

В клинических отделениях, кроме того, учитывается число врачебных должностей, замещаемых доцентами, ассистентами, старшими и младшими научными сотрудниками, клиническими ординаторами и аспирантами, ведущими больных, исходя из установленной для них нормы нагрузки.

Должности врачей - интернов в число врачебных должностей не включаются.

Пример: Клиническому отделению больницы по штатным нормативам положены 4 врачебные должности, в т.ч. должность заведующего. Так как в отделении работают 2 ассистента, то при утверждении штатов больницы в это отделение не введена одна врачебная должность, исходя из расчетной нагрузки ассистентов. Оклад по должности заведующего этим отделением определяется в зависимости от 4 врачебных должностей, т.е. учитывается не введенная за счет ассистентов врачебная должность;

4.10. При определении размеров схемных должностных окладов врачей - заведующих отделениями, на которых в соответствии с действующими штатными нормативами возложено руководство работой врачей в стационаре и в поликлинике (амбулатории), учитываются должности врачей как в стационаре, так и поликлинике. При этом, если должность заведующего отделением установлена в стационаре, должности врачей в поликлинике учитываются в половинном размере. Если должность заведующего отделением установлена в поликлинике, должности врачей стационара учитываются в двойном размере.

Примеры:

1. Заведующий отделением стационара, в котором имеются 3 врачебные должности, руководит работой 4 врачей в поликлинике. Число врачебных должностей, в зависимости от которого устанавливается его оклад, определяется следующим образом: 3 должности + (4 должности : 2) = 5 должностям. Оклад заведующего в данном случае образуется из схемного должностного оклада врача с соответствующим стажем работы, повышенного на 40 рублей.

2. Заведующий отделением поликлиники, в которой имеются 4 врачебные должности, руководит работой 2 врачей в стационаре. Общее число врачебных должностей, в зависимости от которого устанавливается его оклад, определяется следующим образом: 4 должности + (2 должности х 2) = 8 должностям. Оклад заведующего в данном случае образуется их схемного должностного оклада врача с соответствующим стажем работы, повышенного на 40 рублей.

5. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ВРАЧЕЙ - РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (КРОМЕ АПТЕЧНЫХ)

5.1. Врачам - руководителям (врачам - руководителям и их заместителям - врачам) лечебно - профилактических и санитарно - профилактических учреждений, учреждений судебно - медицинской экспертизы и бюро медицинской статистики установлены следующие схемные должностные оклады:

5.2. Врачам - руководителям бальнеофизиотерапевтических объединений и грязелечебницы "Майнаки" и их заместителям - врачам установлены следующие схемные должностные оклады:

6. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

6.1. Среднему медицинскому персоналу установлены следующие схемные должностные оклады:

6.2. Схемные должностные оклады среднего медицинского персонала - руководителей.

6.2.1. Главным медицинским сестрам лечебно - профилактических учреждений при стаже медицинской работы 5 лет и более установлены следующие схемные должностные оклады:

6.2.2. Заведующим молочными кухнями установлены следующие схемные должностные оклады:

6.2.3. Руководителям учреждений здравоохранения и их структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала схемные должностные оклады устанавливаются путем повышения схемных должностных окладов с соответствующим стажем работы, предусмотренных пунктом 6.1 на:

6.2.3.1. 25 рублей - зубным врачам - руководителям стоматологических (зубоврачебных) учреждений; фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам - заведующим фельдшерско - акушерскими пунктами, обслуживающими свыше 1500 человек;

6.2.3.2. 15 рублей - зубным врачам - заведующим стоматологическими (зубоврачебными) структурными подразделениями; фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам - заведующим фельдшерско - акушерскими пунктами, обслуживающими до 1500 человек включительно, и фельдшерскими здравпунктами;

6.2.3.3. 10 рублей - всем работникам из числа среднего медицинского персонала - руководителям других учреждений здравоохранения и их структурных подразделений.

7. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

7.1. Младшему медицинскому персоналу установлены следующие схемные должностные оклады:

7.2. Схемные должностные оклады, предусмотренные пунктом 7.1.1, устанавливаются младшим медицинским сестрам по уходу за больными, которые вводятся в штаты отделений стационаров лечебно - профилактических учреждений для обслуживания больных в палатах;

7.3. Схемные должностные оклады, предусмотренные пунктом 7.1.4, устанавливаются также по должностям санитарок - буфетчиц, санитарок - уборщиц (кроме палатных), нянь и кормилиц.

8. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

8.1. Фармацевтическим работникам установлены следующие схемные должностные оклады:

8.2. Схемные должностные оклады провизоров, занятых исключительно информационной работой, устанавливаются путем повышения на 10 рублей схемных должностных окладов провизоров с соответствующим стажем работы, предусмотренных в пункте 8.1.2.

9. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПРОВИЗОРОВ И ФАРМАЦЕВТОВ - РУКОВОДИТЕЛЕЙ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

9.1. Провизорам и фармацевтам - руководителям аптек, аптечных магазинов, магазинов медицинской техники и других аптечных учреждений (кроме баз и складов) и из структурных подразделений установлены следующие схемные должностные оклады:

9.2. Провизорам и фармацевтам - руководителям аптечных баз и складов, баз и складов медицинской техники установлены следующие схемные должностные оклады:

9.3. Схемные должностные оклады заведующих аптеками с объемом работы ниже показателей, предусмотренных для аптек VIII группы, устанавливаются путем повышения на 20 рублей схемных должностных окладов провизоров и фармацевтов с соответствующим стажем работы, предусмотренных пунктами 8.1.2 и 8.1.3;

9.4. Схемные должностные оклады заведующих аптечными пунктами I категории устанавливаются путем повышения на 20 рублей схемных должностных окладов провизоров с соответствующим стажем работы, предусмотренных пунктом 8.1.2;

9.5. Схемные должностные оклады заведующих аптечными киосками с объемом работы ниже показателей, предусмотренных для аптечных киосков VIII группы, устанавливаются путем повышения на 10 рублей схемных должностных окладов продавцов киосков с соответствующим стажем работы, предусмотренных пунктом 8.1.5.

10. ПО ДОЛЖНОСТЯМ ФАСОВЩИЦ И САНИТАРОК - МОЙЩИЦ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

установлены следующие схемные должностные оклады:

11. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, БАЛЬНЕОФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ГРЯЗЕЛЕЧЕБНИЦЫ "МАЙНАКИ", ДОМОВ ОТДЫХА, ПАНСИОНАТОВ, ТУРИСТСКИХ БАЗ, ДОМОВ ТВОРЧЕСТВА, ПРОФИЛАКТОРИЕВ, ДОМОВ - ИНТЕРНАТОВ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ (КРОМЕ РУКОВОДЯЩИХ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ)

11.1. По должностям руководящих работников учреждений здравоохранения (кроме аптечных учреждений и молочных кухонь):

11.1.1. Руководящим работникам лечебно - профилактических и санитарно - профилактических учреждений и учреждений судебно - медицинской экспертизы (кроме бальнеофизиотерапевтических объединений и грязелечебницы "Майнаки") установлены следующие схемных должностные оклады:

11.2. По должностям руководящих работников бальнеофизиотерапевтических объединений и грязелечебницы "Майнаки" установлены следующие схемные должностные оклады:

11.3. По должностям руководящих работников аптечных учреждений:

11.3.1. По должностям руководящих работников аптечных учреждений (кроме баз, складов) установлены следующие схемные должностные оклады:

11.3.2. По должностям руководящих работников аптечных баз и складов, баз и складов медицинской техники установлены следующие схемные должностные оклады:

11.4. По должностям руководящих работников домов отдыха, домов творчества, пансионатов, туристских баз, профилакториев, домов-интернатов для престарелых и инвалидов установлены следующие схемные должностные оклады:

11.5. Схемные должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей, предусмотренных для учреждений VIII группы, устанавливаются в размере 170 рублей в месяц;

11.6. Директорам домов - интернатов для престарелых и инвалидов - врачам устанавливаются схемные должностные оклады, предусмотренные для врачей - руководителей учреждений здравоохранения, в соответствии с показателями для отнесения к группам по оплате труда врачей - руководителей домов - интернатов;

11.7. Заведующим бюро по обслуживанию иностранцев установлены схемные должностные оклады в размере 130-150 рублей в месяц;

11.8. Заместителям руководителей учреждений и их структурных подразделений, предусмотренным в разделе 11 (кроме заместителей, для которых схемные должностные оклады предусмотрены в Инструкции), схемные должностные оклады определяются путем снижения на 10-20% окладов соответствующих руководителей.

Пример: Схемный должностной оклад главного бухгалтера аптечной базы I-й группы составляет 240 рублей. Для определения схемного должностного оклада его заместителя необходимо уменьшить указанный оклад на 10-20%, т.е. 240-24=216, 240-48=192, таким образом, схемный должностной оклад заместителя составит: 216-192 рубля.

12. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ДОМОВ ОТДЫХА, ПАНСИОНАТОВ ТУРИСТСКИХ БАЗ, ДОМОВ ТВОРЧЕСТВА, ПРОФИЛАКТОРИЕВ

12.1. Специалистам и служащим установлены следующие схемные должностные оклады:

12.2. Схемные должностные оклады, предусмотренные для инженеров I категории и техников I категории служб: водопроводно - канализационной, газовой, лифтовой, энергетической, кондиционирования воздуха и отопления, ремонта, устанавливаются в учреждениях, отнесенных к I - V группам;

12.3. Схемные должностные оклады инженеров, занятых в технологическом процессе на станциях переливания крови, перерабатывающих свыше 5 тонн плазмы в год, устанавливаются на уровне должностных окладов, предусмотренных для инженеров I и II категории служб: водопроводно-канализационной, газовой, лифтовой, энергетической, кондиционирования воздуха и отопления, ремонта, а техников, занятых на указанных работах на этих станциях, - на уровне окладов техников всех специальностей I и II категорий.

13. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ДОМОВ ОТДЫХА, ПАНСИОНАТОВ, ТУРИСТСКИХ БАЗ, ДОМОВ ТВОРЧЕСТВА, ПРОФИЛАКТОРИЕВ

13.1. Рабочим установлены следующие часовые тарифные ставки при семичасовом рабочем дне:

(в рублях)

13.2. Оплата труда рабочих, занятых в технологическом процессе на станциях переливания крови, перерабатывающих свыше 5 тонн плазмы в год, производится по тарифным ставкам, предусмотренным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

13.3. Разряды рабочих и работ определяются по действующим тарифно - квалификационным справочникам;

13.4. Месячные оклады рабочим отдельных профессий устанавливаются в соответствии с перечнями, утвержденными в установленном порядке Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

14. ПОВЫШЕНИЕ СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ (МЕСЯЧНЫХ) ОКЛАДОВ (СТАВОК)

14.1. Повышение схемных должностных окладов за наличие у работников квалификационных категорий.

14.1.1. Схемные должностные оклады лиц, занимающих должности врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала и имеющих соответствующие звания, при наличии квалификационной категории повышаются на:

14.1.1.1. 75 рублей - при наличии высшей квалификационной категории - врачам - хирургам всех наименований (врач - хирург, врач - травматолог - ортопед, врач - уролог, врач - нейрохирург, врач - сердечно - сосудистый хирург, врач - торакальный хирург, врач - онколог, врач - радиолог, врач - стоматолог - хирург стоматологических отделений (палат), врач - акушер - гинеколог, врач - офтальмолог, врач - отоларинголог, врач - рентгенолог, осуществляющий хирургические вмешательства с применением рентгеновской аппаратуры в условиях стационара, врач - эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия, врач - эндокринолог, за исключением всех указанных врачей - специалистов, не оперирующих больных) стационаров:

14.1.1.2. 50 рублей - при наличии первой квалификационной категории у врачей - хирургов, перечисленных в пункте 14.1.1.1;

14.1.1.3. 50 рублей - при наличии высшей квалификационной категории у врачей и провизоров, занимающих должности всех других специальностей, не перечисленных в пункте 14.1.1.1;

14.1.1.4. 30 рублей - при наличии первой квалификационной категории у врачей и провизоров, занимающих должности всех других специальностей, не перечисленных в пункте 14.1.1.1;

14.1.1.5. 25 рублей - при наличии второй квалификационной категории у врачей - хирургов, перечисленных в пункте 14.1.1.1;

14.1.1.6. 15 рублей - при наличии второй квалификационной категории у врачей и провизоров, занимающих должности всех других специальностей, не перечисленных в пункте 14.1.1.1;

14.1.1.7. 20 рублей - при наличии первой квалификационной категории у зубных врачей и других работников из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала;

14.1.1.8. 10 рублей - при наличии второй квалификационной категории у зубных врачей и других работников из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала;

14.1.2. Повышение схемных должностных окладов, предусмотренное в пункте 14.1, не производится биологам, психологам, энтомологам и другим специалистам, указанным в пункте 1.2, а также биологам, ветеринарным врачам и другим специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности;

14.1.3. Схемные должностные оклады инспекторов - врачей и инспекторов - провизоров органов здравоохранения и социального обеспечения и аптечных управлений повышаются при наличии соответственно высшей, первой или второй квалификационной категории на 50 рублей (пункт 14.1.1.3), 30 рублей (пункт 14.1.1.4), 15 рублей (пункт 14.1.1.6), с введением новых условий оплаты труда этих работников;

14.1.4. Повышение схемных должностных окладов за наличие квалификационной категории, предусмотренное в пунктах 14.1.1.1, 14.1.1.2 и 14.1.1.5, производится: - при работе врачей - хирургов:

14.1.4.1. только в стационаре;

14.1.4.2. в стационаре и поликлинике (амбулаторно - поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

14.1.4.3. в поликлинике (амбулаторно - поликлиническом подразделении) в порядке чередования из стационара не более 3 месяцев подряд ежегодно или 4 месяцев подряд один раз в 2 года;

14.1.5. Повышение схемных должностных окладов врачам, провизорам (фармацевтам) - руководителям учреждений, врачам, провизорам (фармацевтам) - заместителям руководителей учреждений, врачам - руководителям поликлиник (самостоятельных и входящих в состав других учреждений здравоохранения), врачам - председателям ВТЭК и главным медицинским сестрам производится соответственно в размерах, предусмотренных в пунктах 14.1.1.3, 14.1.1.4. 14.1.1.6, 14.1.1.7 и 14.1.1.8, независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

14.1.6. Повышение схемных должностных окладов врачам - руководителям структурных подразделений производится, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

14.1.7. Повышение схемных должностных окладов других медицинских и фармацевтических работников производится при их работе по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

Перечень соответствия специальностей занимаемым должностям определяется Минздравом СССР.

14.1.8. Присвоение квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам производится по результатам аттестации в порядке, определяемом Минздравом СССР по согласованию с ЦК профсоюза медицинских работников. Квалификационная категория с этих работников может быть снята в результате переаттестации при выявлении существенных недостатков в работе, а также в других случаях, предусмотренных Положением об аттестации;

14.1.9. На повышение окладов за наличие квалификационной категории (подраздел 14.1) министерства и ведомства СССР, министерства здравоохранения и министерства социального обеспечения союзных республик могут расходовать не более 2 процентов планового фонда заработной платы работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения, в том числе состоящих на хозрасчете, а также работников, содержащихся за счет сметы специальных средств, оказывающих платные медицинские услуги;

14.1.10. Повышение схемных должностных окладов врачей и провизоров за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) о присвоении квалификационной категории. Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории, работник обязан письменно обратиться в установленном порядке для прохождения переаттестации. Выплата заработной платы с учетом повышения схемного должностного оклада за наличие квалификационной категории производится не более полугода с момента подачи заявления о переаттестации. В течение этого срока соответствующие органы (учреждения) обязаны провести переаттестацию;

14.2. Повышение схемных должностных окладов в связи с наличием ученой степени.

14.2.1. Схемные должностные оклады врачей, занимающих врачебные должности, независимо от их наименования, в учреждениях здравоохранения, домах - интернатах для престарелых и инвалидов, медицинских отделах протезно - ортопедических предприятий, во врачебно - трудовых экспертных комиссиях и имеющих ученую степень доктора медицинских наук, повышаются на 50 рублей в месяц, а ученую степень кандидата медицинских наук - 30 рублей в месяц;

14.2.2. Схемные должностные оклады лиц, занимающих должности провизоров, независимо от их наименования, в учреждениях здравоохранения и имеющих ученую степень доктора фармацевтических наук, повышаются на 50 рублей в месяц, а ученую степень кандидата фармацевтических наук - на 30 рублей в месяц;

14.2.3. Схемные должностные оклады лиц, допущенных в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности и имеющих ученую степень доктора фармацевтических, биологических, химических наук, соответствующую выполняемым функциональным обязанностям, повышаются на 50 рублей, а ученую степень кандидата фармацевтических, биологических и химических наук - на 30 рублей;

14.2.4. Повышение схемных должностных окладов инспекторов - врачей и инспекторов - провизоров органов здравоохранения, социального обеспечения и аптечных управлений за наличие ученой степени не производится;

14.3. Повышение схемных должностных окладов в связи с присвоением работнику почетных званий.

14.3.1. Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", схемные должностные оклады повышаются на 50 рублей в месяц;

14.3.2. Врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач республики", и провизорам, имеющим почетное звание "Заслуженный провизор республики", схемные должностные оклады повышаются на 30 рублей в месяц;

14.3.3. Повышение схемных должностных окладов, предусмотренное в пункте 14.3.2, производится только по основной работе независимо от того, Президиумом Верховного Совета какой республики (союзной или автономной) присвоено это звание.

При наличии у врача права на повышение схемных должностных окладов по основаниям, предусмотренным в пунктах 14.3.1 и 14.3.2, повышение производится по одному из оснований.

По совмещаемой, замещаемой и другим видам работ повышение схемных должностных окладов по основаниям, предусмотренным в пунктах 14.3.1 и 14.3.2, не производится;

14.4. Повышение схемных должностных окладов работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

14.4.1. Схемные должностные (месячные) оклады (ставки) работников учреждений и подразделений для лечения лепрозных и психически больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других учреждений и их структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на: 11, 15, 20, 22, 25, 30, 35 и 40 рублей в месяц по специальному Перечню, утверждаемому Минздравом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС;

14.4.2. Схемные должностные оклады работников госпиталей для инвалидов Отечественной войны и специальных отделений в составе больниц, при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения инвалидов Великой Отечественной войны, повышаются:

14.4.2.1. на 15 процентов - медицинских и фармацевтических работников;

14.4.2.2. на 10 процентов - других работников;

14.5. Другие повышения схемных должностных окладов:

14.5.1. Схемные должностные оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно - профилактических, санитарно - эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, организованных вместо леспромхозов в соответствии с генеральными схемами управления промышленностью, повышаются на 15 процентов.

Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается министерствами здравоохранения союзных (не имеющих областного деления) и автономных республик, краевыми и областными отделами здравоохранения и врачебно - санитарными службами железных дорог совместно с соответствующими финансовыми и профсоюзными органами;

14.5.2. Схемные должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов;

14.5.3. Схемные должностные оклады энтомологов и помощников энтомологов санитарно - эпидемиологических станций, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей повышаются на 15 процентов.

Порядок отнесения территорий к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей устанавливается Минздравом СССР;

14.5.4. Схемные должностные оклады приемщиков золота в учреждениях здравоохранения повышаются на 15 процентов;

14.6. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 14 Инструкции и действующим законодательством повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, в том числе за работу в учреждениях четвертых главных управлений Минздрава СССР и минздравов союзных республик, других систем, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из схемного должностного (месячного) оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и выплат.

15. НАДБАВКИ

15.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях:

15.1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в должностях врачей (независимо от их наименования) в участковых больницах и в самостоятельных амбулаториях, в том числе линейных, расположенных в сельской местности, выплачиваются в размере 10% схемного должностного оклада за первые три года непрерывной работы и за каждые последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях, составляет 40% схемного должностного оклада;

15.1.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в должностях участковых врачей - терапевтов и участковых врачей - педиатров территориальных участков городских поликлиник, врачей - заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями территориальных поликлиник, старших врачей станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врачей выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации), а также среднему медицинскому персоналу, занимающему должности персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации), и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков выплачиваются в размере 10% схемного должностного оклада за первые три года непрерывной работы и за каждые последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок, выплачиваемый в этих должностях, составляет 30% схемного должностного оклада;

15.1.3. Надбавки в порядке и размерах, предусмотренных в пункте 15.1.2, выплачиваются также:

15.1.3.1. Участковым врачам - терапевтам и участковым врачам - педиатрам амбулаторий, поликлиник и амбулаторий центральных районных (окружных) и районных (окружных) больниц сельских районов, центральных районных поликлиник, на которые при отсутствии ЦРБ возложены их функции;

15.1.3.2. Участковым врачам - терапевтам и участковым врачам - педиатрам поликлиник (подразделений) на железнодорожном и водном транспорте и других поликлиник в тех случаях, когда по согласованию с местными органами здравоохранения на эти учреждения возлагаются функции по оказанию медицинской помощи населению города (в целом или части его территории) вместо амбулаторно - поликлинических учреждений (подразделений), подведомственных местным органам здравоохранения, и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

При этом надбавки могут выплачиваться такому количеству врачей и участковых медицинских сестер, которое соответствует числу должностей участковых врачей - терапевтов, участковых врачей - педиатров и участковых медицинских сестер, предусмотренному действующими штатными нормативами, утвержденными Минздравом СССР для соответствующих амбулаторно - поликлинических учреждений;

15.1.3.3. Участковым врачам - терапевтам и участковым врачам - педиатрам, работающим в стационарах в порядке чередования не более трех месяцев подряд ежегодно или четырех месяцев подряд один раз в два года, в соответствии с графиком чередования, утвержденным администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом;

15.1.3.4. Врачам и среднему медицинскому персоналу скорой и неотложной медицинской помощи, если они занимают должности выездного персонала станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи системы Минздрава СССР;

15.1.3.5. Врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации) республиканских, краевых и областных больниц системы Минздрава СССР, независимо от наименования должности;

15.1.3.6. Участковым врачам - терапевтам и участковым врачам - педиатрам поликлиник (подразделений) Четвертого главного управления при Минздраве СССР и четвертых главных управлений при минздравах союзных республик, а также других ведомственных амбулаторно - поликлинических учреждений (подразделений), должностные оклады которым в соответствии с решениями Правительства СССР устанавливаются как участковым врачам - терапевтам и участковым врачам - педиатрам территориальных участков городских поликлиник и участковым медицинским сестрам, работающим с участковыми врачами - терапевтами и участковыми врачами - педиатрами, имеющими право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы;

15.1.3.7. Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями в тех случаях, когда все участковые врачи - терапевты, а также врачи - терапевты цеховых врачебных участков или участковые врачи - педиатры этих отделений имеют право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы. Наличие в штате терапевтических отделений врачей - терапевтов подростковых, врачей - кардиологов и врачей - ревматологов, а в педиатрических отделениях - врачей - кардиоревматологов и врачей - педиатров по обслуживанию детей в школьных и дошкольных учреждениях, не лишает заведующих права на получение указанных надбавок;

15.1.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в должностях врачей - терапевтов цеховых врачебных участков выплачиваются в размене 10% схемного должностного оклада за первые три года непрерывной работы в этих должностях и 10% за последующие два года непрерывной работы в этих должностях.

Выплата надбавок врачам - терапевтам цеховых врачебных участков производится при их работе в медико - санитарных частях, в территориальных поликлиниках и в поликлиниках на железнодорожном и водной транспорте. Максимальный размер надбавок, выплачиваемых за работу в этих должностях, составляет 20%;

15.1.5. Право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы имеют также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшие на работу на должности фельдшеров или медицинских сестер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или на должности старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи, независимо от времени перехода. (в ред. Приказа Минздрава СССР от 27.04.88 N 334)

За этими работниками на все время работы в указанных должностях сохраняются размеры (в процентах) ранее получаемых надбавок, а также сохраняется право на трехдневный дополнительный ежегодный отпуск;

15.1.6. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы выплачиваются работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений независимо от наименования занимаемой должности (профессии).

Максимальный размер этих надбавок в зависимости от условий работы не может превышать 40-80%.

Конкретный размер указанных надбавок по соответствующим учреждениям, должностям и профессиям утверждается Минздравом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, ВЦСПС и Минфином СССР;

15.1.7. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах: 15% схемного должностного (месячного) оклада (ставки) при стаже работы от 3 до 5 лет, 25% - при стаже работы от 5 до 10 лет и 50% - при стаже работы свыше 10 лет, выплачиваются работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений, подразделений независимо от наименования занимаемых должностей (профессий);

15.1.8. Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются ежемесячно только по основной должности (работе), исходя из схемного должностного (месячного) оклада (ставки) по занимаемой должности без учета каких-либо повышений, надбавок и выплат. В противочумных учреждениях учитываются повышения, предусмотренные за работу в этих учреждениях;

15.1.9. При изменении размера схемного должностного (месячного) оклада (ставки) надбавки за продолжительность непрерывной работы исчисляются из нового оклада (ставки) со дня его установления в процентах, соответствующих стажу непрерывной работы.

15.2. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы.

15.2.1. Врачам, провизорам и другим медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам и служащим за применение в работе достижений медицинской науки и передовых методов труда, сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются надбавки в размере до 30 процентов схемного должностного оклада; рабочим за профессиональное мастерство надбавки к тарифным ставкам в размере до 12% - имеющим III разряд; до 16% - IV разряд; до 20% - V разряд и до 24% - имеющим VI разряд;

15.2.2. Надбавки, предусмотренные пунктом 15.2.1, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. По окончании этого срока надбавка должна подтверждаться на новый срок, или назначаться в иных размерах, либо отменяться в зависимости от результатов работы за предшествующий период. При ухудшении показателей работы, в том числе наличии обоснованных жалоб трудящихся, надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью до истечения срока;

15.2.3. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению по согласованию с профсоюзным комитетом на основании представления коллектива структурного подразделения, в котором предварительно проводится анализ результатов работы подразделения и отдельных работников и определяются кандидатуры и конкретные размеры надбавок;

15.2.4. На выплату надбавок, направленных на стимулирование добросовестного высококвалифицированного труда работников, используется экономия фонда заработной платы в течение года (за исключением ассигнований, выделенных на оплату труда работников вновь вводимых в действие объектов), которая не учитывается при образовании планового фонда заработной платы на все последующие периоды. На выплату указанных надбавок используются также дополнительно выделяемые ассигнования в размере до 1% планового фонда заработной платы в тех случаях, когда в данном учреждении для всех работников в соответствии со сроками введения новых условий оплаты труда работников здравоохранения и социального обеспечения будут установлены новые размеры схемных должностных (месячных) окладов (ставок).

16. ДОПЛАТЫ

16.1. Доплаты за работу в ночное время:

16.1.1. Медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам, служащим и рабочим учреждений здравоохранения и социального обеспечения, оплата труда которых производится в соответствии с настоящей Инструкцией, а также водителям автомобилей (в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций), производится доплата за работу в ночное время (с 22-х часов предшествующего дня до 6 часов последующего дня) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

16.1.2. Медицинским работникам и специалистам, занятым оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, отделений (палат) для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях и других подразделениях учреждений здравоохранения и социального обеспечения, водителям санитарных автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи (в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций), по специальному Перечню - может производиться доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Перечень учреждений здравоохранения и социального обеспечения и их подразделений, в которых может производиться дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, утверждается Минздравом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС;

16.1.3. В каждом учреждении на основании Перечня, указанного в пункте 16.1.2. должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

16.2. Бригадная форма организации и оплаты труда:

16.2.1. Медицинскому и другому персоналу, работающему по бригадной форме организации и оплаты труда, производится доплата: в размере до 75% должностного оклад - для среднего и младшего медицинского персонала и в размере до 50% должностного (месячного) оклада (ставки) - для специалистов, служащих и рабочих;

16.2.2. В пределах планового фонда заработной платы, определенного для бригады, может производиться также премирование членов бригад в размере до 25% должностного (месячного) оклада (ставки);

16.2.3. Не освобожденным от основной работы бригадирам за руководство бригадой производится доплата в размере 10% должностного оклада (ставки) при составе бригады от 5 до 10 человек, 15% - более 10 человек.

16.2.4. Порядок введения бригадной формы организации и оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения утверждается Минздравом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС;

16.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ:

16.3.1. Среднему медицинскому (в том числе заведующим фельдшерско - акушерскими пунктами, главным медицинским сестрам и старшим фельдшерам), фармацевтическому (в том числе заведующим аптечными учреждениями VII-VIII группы) и младшему медицинскому персоналу, а также рабочим учреждений здравоохранения и социального обеспечения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может вводиться доплата в размере до 50 процентов должностного (месячного) оклада (ставки) по занимаемой должности, в том числе по совмещаемой и замещаемой должностям;

16.3.2. Другим работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может вводиться доплата в размере до 30 процентов должностного (месячного) оклада (ставки) по занимаемой должности (профессии);

16.3.3. Введение доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ осуществляется в соответствии с действующим законодательством по должностям (профессиям), предусмотренным в "Перечне профессий и должностей работников учреждений здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ", утверждаемом Минздравом СССР по согласованию с ЦК профсоюза медицинских работников;

16.3.4. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и домов - интернатов для престарелых и инвалидов и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом стажа медицинской работы.

В этих случаях работа по совместительству и заместительству не разрешается. Численность должностей врачей, положенная учреждению по действующим штатным нормативам, подлежит сокращению на 0,25 должности и не может быть восстановлена в индивидуальном порядке.

Работа врачей - руководителей учреждений здравоохранения и домов - интернатов для престарелых и инвалидов по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих медицинских документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению;

16.4. Другие доплаты:

16.4.1. Работникам учреждений здравоохранения и домов - интернатов для престарелых и инвалидов, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере до 30 процентов должностного (месячного) оклада (ставки).

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается Минздравом СССР по согласованию с ЦК профсоюза медицинских работников;

16.4.2. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере: 60% схемного должностного оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, 45% - работающим на других морских судах и 20% - работающим на речных судах.

Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов;

16.4.3. Доцентам клинических кафедр медицинских институтов (факультетов) и институтов (факультетов) усовершенствования врачей за непосредственное обслуживание больных, заведование отделениями и дополнительные дежурства в клиниках и в других учреждениях здравоохранения, являющихся клиническими базами, производится дополнительная оплата в размере 0,5 схемного должностного оклада врача, а ассистентам этих кафедр - в размере схемного должностного оклада врача с соответствующим стажем работы.

Указанная дополнительная оплата производится, исходя из схемных должностных окладов врачей городских больниц, с повышением этих окладов только при работе с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Дополнительная оплата, предусмотренная настоящим пунктом, доцентам - заведующим клиническими кафедрами и профессорам этих кафедр не производится;

16.4.4. Медицинским работникам, занятым сбором и сдачей годной для переработки плацентарной, ретроплацентарной и абортной крови, производится дополнительная оплата по расценкам, утверждаемым Минздравом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, ВЦСПС и Минфином СССР;

16.4.5. Работникам аптечных учреждений за заготовку или приемку кондиционного дикорастущего лекарственно - технического сырья производится дополнительная оплата в порядке и по расценкам, устанавливаемым Минздравом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, ВЦСПС и Минфином СССР.

17. ОПЛАТА ТРУДА НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

17.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в сельских районах и родильных домах в городах могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной, совмещаемой или замещаемой должностям.

Время, затраченное на "дежурства на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В тех случаях, когда работник вызывается из дома для выполнения своих функций в стационар, на происшествие, на дом к больному и в других случаях, в фактически затраченное на это время не включается время нахождения в пути. Доплата за работу в ночное время производится также только за фактическое время выполнения своих функций;

17.2. Оплата труда врачей - консультантов учреждений здравоохранения производится в следующих размерах:

(в рублях)

17.2.5. В ставки почасовой оплаты врачей - консультантов включена оплата за отпуск и выходное пособие;

17.2.6. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за один час;

17.2.7. Максимальный размер оплаты врачей - консультантов по часовым ставкам в одни сутки не может превышать размеров суточных ставок;

17.2.8. Порядок оплаты труда врачей - консультантов, предусмотренный в пункте 17.2, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в которых они работают или которые им подведомственны в организационно - методическом отношении и по медицинским вопросам, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17.2.9;

17.2.9. По ставкам консультантов, предусмотренным пунктом 17.2, производится оплата не более двух выездов (вылетов) продолжительностью до суток каждый врачей республиканских, краевых, областных больниц и диспансеров, клиник вузов и научно - исследовательских учреждений, осуществляемых в пределах месячной нормы рабочего времени по основной, совмещаемой и замещаемой должностям, для оказания экстренной консультативной медицинской помощи. Суточные в этих случаях не выплачиваются;

17.2.10. Общий заработок врача, выполняющего работу врача - консультанта по своей специальности в учреждениях здравоохранения, находящихся на хозяйственном расчете, на условиях почасовой оплаты, не может превышать 1,5 должностного оклада врача с соответствующим стажем работы;

17.2.11. Заработок врача, выполняющего работу врача - консультанта по своей специальности в учреждениях здравоохранения, находящихся на хозяйственном расчете, в порядке совместительства, не может превышать за эту работу половины должностного оклада врача с соответствующим стажем работы;

17.2.12. Доплаты, надбавки и разовая оплата за выполнение работы врача - консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц, которая не считается совместительством, в указанные выше предельные размеры заработка не включаются;

17.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) профилактической дезинфекции, зубопротезирования и врачебной косметики; врачей, привлекаемых к проведению судебно - медицинских экспертиз, медицинских осмотров и освидетельствований, сезонных рабочих противочумных учреждений; медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов; работников, занятых развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента, производится по условиям, утверждаемым Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по согласованию с Минфином СССР.

18. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИЕ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ

18.1. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения уровня его нормирования, качества выполняемых работ руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами могут вводить сдельную оплату труда на уборке и обслуживании зданий, на ремонтных, машинописных, стенографических, копировальных, счетных и других работах при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии), а при работе по межотраслевым единым нормам выработки или более прогрессивным нормам трудовых затрат - с повышением указанного оклада на 10%;

18.2. За достижение наилучших результатов в работе и за повышение качества обслуживания населения при условии выполнения плана по всем показателям может производиться премирование работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения, состоящих на государственном бюджете.

На премирование может расходоваться экономия по фонду заработной платы и, кроме того, до 2 процентов планового фонда заработной платы учреждения;

18.3. За выполнение и перевыполнение установленных плановых заданий производится премирование работников учреждений (подразделений) здравоохранения, состоящих на хозяйственном расчете или содержащихся за счет сметы специальных средств, а также станций переливания крови. Премирование этих работников производится в пределах и за счет фонда заработной платы;

18.4. Размер премии, выплачиваемой одному работнику во всех учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, не должен превышать 0,4 должностного оклада (ставки) в расчете на месяц по основной и совмещаемой должностям.

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются: для руководящих работников - руководителями вышестоящей организации, а для остальных работников - руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом;

18.5. Порядок премирования работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения определяется Госкомтрудом СССР, Минздравом СССР и Минфином СССР совместно с ВЦСПС;

18.6. Положения, предусмотренные настоящей Инструкцией, вводятся в действие одновременно с вступлением в силу отдельных условий оплаты труда работников здравоохранения и социального обеспечения в сроки, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 <*>.

<*> - Приказ Минздрава СССР от 24 октября 1986 г. N 1420.

Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, В КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В РАЗМЕРЕ 50 ПРОЦЕНТОВ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

1. Медицинские работники, занятые оказанием скорой и неотложной медицинской помощи: выездной медицинский персонал станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи (в т.ч. отделений плановой и экстренной консультативной помощи); фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде; старший врач скорой и неотложной медицинской помощи; инженерно - технический персонал, привлекаемый к выездам, и связисты станции скорой и неотложной медицинской помощи; водители санитарных автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи.

2. Медицинский персонал: занятый оказанием экстренной медицинской помощи (приемные отделения, операционные блоки, отделения (группы) анестезиологии - реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи) в стационарах больничных учреждений, в т.ч. клиниках, диспансеров и госпиталей для инвалидов Отечественной войны, родильных домах, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей.

Примечание:

В каждом учреждении на основании указанного "Перечня" должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом "Перечень должностей работников", которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении может производиться доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. "Перечень" не подлежит ежегодному переутверждению, но в необходимых случаях в него могут вноситься изменения и дополнения, согласованные с профсоюзным комитетом.

В тех случаях, когда конкретный "Перечень" не утвержден, доплата за работу в ночное время должна производиться в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Приложение N 3
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ СХЕМНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ (МЕСЯЧНЫХ) ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Приложение N 3 утратило силу в части, касающейся санитарно - профилактических учреждений - пункт 4 Приказа Госкомсанэпиднадзора РФ от 29.07.92 N 67.

I. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) на 35, 25 и 20 рублей

II. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) на 22, 15 и 11 рублей

III. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) на 40, 30 и 20 рублей, в связи с наличием условий, дающих право на повышение схемных должностных окладов по двум и более основаниям, предусмотренным разделами I и II настоящего Перечня

Примечание: 1. В тех случаях, когда отдельные должности перечислены в разных разделах Перечня, но работники, занимающие эти должности не имеют права на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) по двум и более основаниям, их схемные должностные (месячные) оклады (ставки) повышаются не на 40, 30, 20 рублей, а на 22, 15, 11 рублей.

Например, дезинфекторы психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждений, туберкулезных и инфекционных больниц, дезинфекционных станций, санитарно - эпидемических станций.

2. Работники, занимающие должности фельдшеров - лаборантов, имеют такое же право на повышение схемных должностных окладов как и лаборанты, предусмотренные в графе 4 настоящего Перечня.

Приложение N 4
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

ПОРЯДОК
ВВЕДЕНИЯ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

1. Бригадная форма организации и оплаты труда может вводиться в учреждениях здравоохранения, в том числе аптечных, и социального обеспечения с разрешения руководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией для среднего и младшего медицинского персонала, специалистов, служащих и рабочих.

2. Бригады могут создаваться для выполнения работ: по уходу за больными, уборке помещений, надлежащему техническому функционированию оборудования и так далее, а также комплексные бригады.

В бригаду могут включаться сотрудники одной категории персонала (работников), например, среднего медицинского персонала, и смешанные (комплексные) бригады, в состав которых могут включаться работники различных категорий, например, среднего и младшего медицинского персонала, инженерно - технические работники и рабочие и т.д.

3. Каждая бригада возглавляется бригадиром из числа членов бригады, неосвобожденным от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности.

Объем и характер работы бригад и их взаимоотношения с администрацией учреждения (подразделения) оформляются договором (по произвольной форме), который составляется от имени администрации и бригады соответственно руководителем учреждения (подразделения) и бригадиром.

5. Учет фактически выполненной работы и расчеты за произведенные работы осуществляются по нарядам, табелям или другим документам, предусмотренным договором. При этом в договоре должен быть четко определен порядок качества выполненных работ и возможное снижение размеров оплаты труда за упущения, недостатки, нарушения трудовой дисциплины и другие элементы, отрицательно влияющие на качество труда.

6. В зависимости от характера работ, выполненных бригадой, качественных и других показателей работы, в особенности при создании комплексных бригад, администрацией, по согласованию с бригадой, может быть разработано и утверждено положение о соответствующей бригаде.

7. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы исходя из количества должностей работников, включенных в бригаду, независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде. При этом учитываются должностные оклады работников в соответствии с тарификационным списком (схемные должностные оклады и все виды их повышения).

8. Членам бригад за увеличение против действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего качества выполнения работ производится доплата: средним и младшим медицинским работникам - в размере до 75% должностного оклада, специалистам, служащим и рабочим - в размере до 50% должностного оклада. Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, определенного для бригады, может производиться премирование членов бригады в зависимости от их личного вклада в результаты работы бригады в пределах до 25% их должностного оклада (ставки).

9. Оплата труда членов бригады, работающих по совместительству (как внутреннему так и внешнему), производится на условиях, предусмотренных для членов бригады (п. 8).

10. Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания производиться не может.

11. Бригадирам из числа членов бригад производится доплата за руководство бригадой в размере 10% должностного оклада (ставки) при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% - при большем числе членов бригады.

12. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригад права на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством в данном учреждении.

Приложение N 5
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

КОНКРЕТНЫЕ РАЗМЕРЫ
МАКСИМАЛЬНЫХ НАДБАВОК, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ ПРОТИВОЧУМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО БОРЬБЕ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ИНФЕКЦИЯМИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

1. Максимальные размеры надбавок, выплачиваемые работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями за продолжительность непрерывной работы, устанавливаются в следующих размерах (в процентах) в зависимости от группы учреждений:

2. К I группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: Алтайская, Араломорская, Астраханская, Гурьевская, Киргизская, Каракалпакская, Мангышлакская, Талды - Курганская, Тувинская, Туркменская, Узбекская, Уральская и Чимкентская противочумные станции, научно - исследовательские противочумные институты (медицинский персонал), научно - исследовательский институт вирусологии им. Д.И.Ивановского (медицинский персонал, работающий с живыми возбудителями эпидемического энцефалита).

3. Ко II группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: Азербайджанская, Армянская, Грузинская, Дагестанская, Кабардино - Балкарская, Таджикская, Читинская, Элистинская противочумные станции, Научно - исследовательский институт эпидемиологи и микробиологии им. Н.Ф.Гамалеи (медицинский персонал, работающий с живыми возбудителями бруцеллеза, туляремии, холеры и медицинский персонал сыпнотифозных лабораторий), Государственный научно - исследовательский институт стандартизации и контроля им. Л.А.Тарасевича (медицинский персонал лаборатории по стандартизации и контролю медицинских биологических препаратов для профилактики и диагностики особо опасных инфекций), противочумные станции и лаборатории Среднеазиатской, Алма - Атинской, Восточно - Казахстанской железных дорог.

4. К III группе учреждений по размерах максимальных надбавок относятся: Новороссийская, Центральная, Одесская, Приморская, Хабаровская противочумные станции и их отделения.

5. К IV группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: Крымская, Ленинградская, Молдавская противочумные станции, противочумные станции и лаборатории на железнодорожном транспорте, Тбилисский научно - исследовательский институт вакцин и сывороток (медицинский персонал лаборатории бруцеллезных фагов), лаборатории холеры и зоонозных инфекций Узбекского научно - исследовательского института эпидемиологии, микробиологии и инфекционных заболеваний (медицинский персонал), лаборатория ареновирусных инфекций Института полиомиелита и вирусных энцефалитов (медицинский персонал).

6. К V группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: отделы особо опасных инфекций санитарно - эпидемиологических станций, противобруцеллезные отделения районных санитарно - эпидемиологических станций, существовавших на 1 ноября 1964 г.

Приложение N 6
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

СОГЛАСОВАНО
с ЦК профсоюза медицинских работников,
протокол N 56
от 29.10.86 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НЕЗАВИСИМО ОТ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПОДЧИНЕННОСТИ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1. Доплаты в размере до 50 процентов оклада (ставки) по основной работе

1.1. При совмещении профессий и должностей

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа.

1.2. При расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ:

1. Палатные медицинские сестры

2. Лаборанты

3. Фельдшеры - лаборанты

4. Медицинский статистик

5. Акушерка

6. Помощники: санитарного врача, врача - эпидемиолога, врача - паразитолога, энтомолога

7. Дезинфектор

8. Фармацевт

9. Лаборант контрольно - аналитической лаборатории

10. Младшая медицинская сестра по уходу за больными

11. Санитарка (всех наименований)

12. Фасовщица

13. Младший фармацевт, упаковщик

14. Санитарка - мойщица

15. Профессии рабочих, предусмотренные типовыми штатами учреждений здравоохранения и социального обеспечения.

16. Провизор - технолог.

(в ред.Приказа Минздрава СССР от 14.04.88 N 294)

17. Провизор - аналитик

(в ред.Приказа Минздрава СССР от 14.04.88 N 294)

18. Воспитатель дома ребенка

(в ред.Приказа Минздрава СССР от 14.04.88 N 294)

19. Продавец оптики (в ред. Приказа Минздрава СССР от 29.06.88 N 516)

2. Доплата в размере до 30 процентов оклада (ставки) по основной работе

2.1. При совмещении профессий и должностей

2.2. При расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ

1. Бухгалтер

2. Инженер

3. Счетовод

4. Техник

5. Кассир аптеки

6. Экономист

Примечания:

1. При установлении доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ следует также руководствоваться п. 16.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения, утвержденной приказом Минздрава СССР.

2. В каждом учреждении на основании данного "Перечня" должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

На основании этого "Перечня", утвержденного в учреждении, может предоставляться совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ как по основной, так и совмещаемой и замещаемой должностям, и производиться доплата по каждой из этих должностей в период выполнения работником по этим должностям функций по совмещаемой, замещаемой профессии (должности). В "Перечень", утверждаемый учреждением, могут вноситься в необходимых случаях изменения и дополнения по согласованию с профсоюзным комитетом и ежегодному переутверждению он не подлежит.

Приложение N 7
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

СОГЛАСОВАНО
с ЦК профсоюза медицинских работников,
протокол N 56
от 29.10.86 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ С ИХ СОГЛАСИЯ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С РАЗДЕЛЕНИЕМ СМЕНЫ НА ДВЕ ЧАСТИ (С ПЕРЕРЫВОМ В РАБОТЕ СВЫШЕ 2-х ЧАСОВ) С ДОПЛАТОЙ ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ В ЭТИ ДНИ В РАЗМЕРЕ ДО 30 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (СТАВКИ)

1. Врачи и средний медицинский персонал амбулаторий (независимо от места их расположения).

2. Врачи, имеющиеся в единственном числе в амбулаторно - поликлинических учреждениях (городская поликлиника, детская городская поликлиника, стоматологическая поликлиника, детская стоматологическая поликлиника, поликлиника на водном и железнодорожном транспорте), подразделениях, в том числе входящих в состав республиканских, краевых, областных, центральных районных, районных и окружных больниц.

Врачи больнично - поликлинических учреждений, если по объему работы невозможно выделение должности для амбулаторно - поликлинического приема по этой специальности.

3. Средний и младший медицинский персонал фельдшерско - акушерских пунктов.

4. Персонал аптек VI-VIII групп.

5. Дезинфекторы дезинфекционных станций, выполняющих исключительно работы по профилактической дезинфекции, и отделений профилактической дезинфекции дезинфекционных и санитарно - эпидемиологических станций.

6. Повара, истопники и возчики участковых больниц, амбулаторий (независимо от места их расположения), домов - интернатов для престарелых и инвалидов, больниц всех наименований и профилей мощностью до 95 коек.

Примечание:

1. Рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов) может вводиться только в тех случаях, когда в пределах баланса рабочего времени работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения, с учетом применения различных графиков работы, невозможно обеспечить надлежащее оказание медицинской и лекарственной помощи больным в стационаре и в удобное для обслуживаемого населения время, с учетом экономической целесообразности применения этого режима работы. Расширение круга работников, не предусмотренных настоящим "Перечнем", не допускается.

2. В каждом учреждении на основании "Перечня" должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом конкретный перечень должностей работников, которым могут производиться доплаты за введение с их согласия рабочего дня с разделением смены на две части. В этот перечень могут вноситься в необходимых случаях изменения и дополнения по согласованию с профсоюзным комитетом и ежегодному переутверждению он не подлежит.

3. В тех случаях, когда конкретный перечень не утвержден, доплата за введение рабочего дня с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов) производиться не может.

4. Конкретный размер доплаты каждому работнику указывается в приказе по учреждению.

5. В тех случаях, когда в учреждении имеется более одной должности, но фактически в данный момент выполняет работу один работник (укомплектована одна должность, второй работник находится в отпуске, командировке или отсутствует по другим уважительным причинам и за ним сохраняется место работы), также может применяться настоящий "Перечень".

Приложение N 8
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

СОГЛАСОВАНО
с ЦК профсоюза медицинских работников,
протокол N 56
от 29.10.86 г.

ПОРЯДОК
НАПРАВЛЕНИЯ НА СТАЖИРОВКУ ВРАЧЕЙ, ПРИЗНАННЫХ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ НЕ ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВУЮЩИМИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Руководителям органов и учреждений здравоохранения по согласованию с соответствующими органами профсоюзов предоставлено право в соответствии с пунктом 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" в установленном порядке переводить врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на должности врачей - стажеров сроком до 6 месяцев.

Перевод врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на указанные должности врачей - стажеров должен производиться в порядке, установленном "Положением о порядке направления на стажировку врачей, не работавших по своей профессии более трех лет, и о порядке их последующего допуска к врачебной деятельности", утвержденным приказом Министерства здравоохранения СССР от 29 апреля 1981 г. N 460.

Приложение N 9
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

СОГЛАСОВАНО
с ЦК профсоюза медицинских работников,
протокол N 56
от 29.10.86 г.

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово - экономического отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках и во вкладышах к ним. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка и вкладышей к нему, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список (по каждой группе персонала) и вкладыши к нему подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Формы тарификационного списка и вкладышей к нему для всех работников учреждений здравоохранения, за исключением работников, оплата труда которых производится по условиям, установленным для работников просвещения, культурно - просветительных учреждений, киносети и др., утверждаются Министерством здравоохранения СССР.

5. Тарификация работников просвещения (педагогов, воспитателей, логопедов и др.), культурно - просветительных учреждений (библиотекарей, аккомпаниаторов и др.), киносети (киномехаников и др.) проводится в порядке и по форме, установленным для этих работников <*>.

<*> - В настоящее время для работников просвещения действует Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94, а для работников культуры, культурно - просветительных учреждений действует Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников культурно - просветительных учреждений, утвержденная Министерством культуры СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1976 г.; для работников киносети - условия оплаты труда работников культурно - просветительных учреждений, киносети, кинопроката, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1057 (приложение N 24 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 30 декабря 1976 г. N 1245).

6. Тарификационный список и вкладыши являются единственными документами, которыми определяются размеры должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях работников.

7. Тарификационный список составляется ежегодно до утверждения сметы расходов на предстоящий год. Вкладыши к тарификационному списку составляются на каждого вновь принимаемого на работу или переводимого на другую должность работника после составления тарификационного списка.

8. При приеме на работу и переводах в приказах не должны указываться размеры должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок, за исключением случаев приема (перевода) на должности (профессии рабочих), по которым условиями оплаты труда предусмотрены минимальные и максимальные размеры должностных (месячных) окладов. В этих случаях в приказах указывается конкретный должностной (месячный) оклад, который определен тарификационной комиссией во вкладыше к тарификационному списку.

Не допускается запись в приказе о приеме (переводе) на работу "с окладом по штатному расписанию", поскольку должностной оклад, согласно действующим положениям указывается в форме штатного расписания работников аппарата управления и хозяйственно - обслуживающего персонала в размере, определенном тарификационным списком (вкладышем). Например: при приеме на работу на должность заместителя главного врача больницы, отнесенной к 1-й группе по оплате труда руководящих работников врача, имеющего высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук, в приказе и в штатном расписании (графа 3 формы штатного расписания, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 25 августа 1983 г. N 1001) должен быть указан оклад в размере 390 рублей (определенный вкладышем к тарификационному списку (графа 14 формы N 1 "должности врачей, провизоров и специалистов, указанных в пункте 1.2 Инструкции" тарификационного списка).

9. Тарификационный список заполняется по каждой должности каждого структурного подразделения учреждения в отдельности.

10. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении. Также отдельно проводится тарификация главного врача, выполняющего работу по своей врачебной специальности в соответствующем подразделении. Тарификация лиц, работающих по заместительству, проводится одним из членов тарификационной комиссии, по назначению председателя тарификационной комиссии (как правило, работником, отвечающим за кадровую работу и главным бухгалтером), по соответствующей форме вкладыша.

11. Размеры заработной платы, которые подлежат выплате совместителям, заместителям и лицам, работающим с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей) за соответствующий период, определяются бухгалтерией и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы, исходя из должностного оклада, определенного в тарификационном списке ("вкладыше") и фактически отработанного рабочего времени, согласно табелю.

12. Тарификация руководителей и заместителей руководителей учреждений и их структурных подразделений проводится по формам тарификационного списка, предусматривающим соответствующую категорию работников ("врачи", "провизоры" и "средний медицинский и фармацевтический персонал"). При этом, группа по оплате труда руководящих работников в соответствии с установленными показателями, определяется приказом вышестоящей организации. Переутверждение группы по оплате труда руководящих работников производится лишь в случаях изменения плановых показателей, влияющих на группу по оплате труда руководящих работников.

13. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в соответствующем структурном подразделении и по ним определяются средние оклады, предусмотренные схемой должностных окладов, или размер тарифной ставки.

14. Если стажевая группа работника в течение предстоящего года меняется, при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "дополнительные сведения".

15. Вместе с трудовыми книжками в учреждении должны храниться другие документы (различные справки, свидетельские подтверждения), на основании которых установлен стаж.

16. В графе 5 формы N 1 "Врачи, провизоры и специалисты, указанные в п. 1.2. Инструкции" и формы N 2 "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и графе 4 раздела 4.1. формы N 4 "Должности служащих" указывается оклад, предусмотренный условиями оплаты труда (схемой), или образованный суммой граф 6 и 7, или установленный в пределах схемных должностных окладов графы 7.

17. В графе "Прочие повышения" указывается конкретное основание повышения, предусмотренное действующими условиями оплаты труда, например: для определения размера схемного должностного оклада заведующего структурным подразделением в графе "Дополнительные сведения" необходимо указать количество врачебных должностей, с учетом и должности заведующего в структурном подразделении.

18. В графе "Дополнительные сведения" отражаются непредусмотренные другими графами исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников.

19. Формы тарификационного списка NN 1-4 не предусматривают доплат, надбавок и других выплат сверх должностных окладов, надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, и доплаты врачам и фельдшерам за работу на морских и речных судах, доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за работу с прерывистым рабочим днем, доплаты за руководство бригадой, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к районам Крайнего Севера и другие выплаты, влияющие на размер заработной платы (районные коэффициенты и др.).

Эти доплаты, надбавки и выплаты определяются специальными приказами, договорами и другими документами и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.

20. При заполнении формы N 5 "Должности врачей и среднего медицинского персонала, имеющих право на ежемесячные надбавки за продолжительность работы" тарификационного списка данные о стаже работы по специальности и о размерах схемных должностных окладов работников (графа 6) переносятся из соответствующих граф форм NN 1-4 тарификационного списка, в соответствии с указанием, приведенным в форме N 5.

Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки, определяется тарификационной комиссией на основании имеющихся документов. Аналогичный порядок применяется при заполнении 6-й и 7-й форм тарификационного списка.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_____________________________________________
(полное наименование учреждения)
_______________________________________
(его подчиненность и адрес)
по состоянию на _______________________ 19 года
___________________________________________________
(группа по оплате труда руководящих работников, N и дата приказа вышестоящей организации, которой определена группа)

Форма N 1

1. ДОЛЖНОСТИ ВРАЧЕЙ, П РОВИЗОРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ, УКАЗАННЫХ В П. 1.2. ИНСТРУКЦИИ

Форма N 2

2. ДОЛЖНОСТИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

Форма N 3

3. ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Форма N 4

4. ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

4.1. Должности служащих, по которым схемные должностные оклады установлены в одном размере

4.2. ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ СХЕМНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ (МЕСЯЧНЫЕ) ОКЛАДЫ УСТАНОВЛЕНЫ В МИНИМАЛЬНЫХ И МАКСИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРАХ

4.3. ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ

Форма N 5

5. ДОЛЖНОСТИ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ

Форма N 6

6. ДОЛЖНОСТИ ВРАЧЕЙ И ДРУГОГО ПЕРСОНАЛА ПРОТИВОЧУМНЫХ СТАНЦИЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ

Форма N 7

7. ДОЛЖНОСТИ ВРАЧЕЙ И ДРУГОГО ПЕРСОНАЛА ЛЕПРОЗОРИЕВ (ПРОТИВОЛЕПРОЗНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ

ВКЛАДЫШ
к формам N 1 и 2 Тарификационного Списка
(заполняется на каждого вновь поступающего (переведенного) на работу)

1. Наименование должности и структурного подразделения

2. Фамилия, имя, отчество

3. Стаж работы по специальности (количество лет, месяцев, дней)

4. Размер схемного должностного оклада

5. Наличие квалификационных признаков, дающих право на повышение схемных должностных окладов

5.1. опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда

5.2. квалификационная категория

5.3.

5.4.

6. Должностной оклад работника

7. Объем работы по данной должности

Подписи членов Тарификационной комиссии

Примечания:

1. При приеме на работу лиц на должности, дающие право на надбавки за продолжительность работы, во "Вкладыш" включаются две строки: о стаже непрерывной работы и о размере надбавки в процентах и рублях.

2. При приеме (переводе) на должности руководителей структурных подразделений во "Вкладыш" включаются сведения о размере исходного оклада и размере его повышения, в зависимости от числа врачебных должностей в структурном подразделении.

3. Если стажевая группа работника в течение предстоящего года (когда он принят на работу) меняется, следует указать дату изменения стажа, влияющего на размер оклада.

ВКЛАДЫШ
к форме N 3 Тарификационного Списка
(заполняется на каждого вновь поступающего (переведенного) на работу)

1. Наименование должности и структурного подразделения

2. Фамилия, имя, отчество

3. Стаж работы по специальности (количество лет, месяцев, дней)

4. Размер схемного должностного оклада

5. Наличие квалификационных признаков, дающих право на повышение схемных должностных окладов

5.1. опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда

6. Должностной оклад работника

7. Объем работы по данной должности

Подписи членов Тарификационной комиссии

ВКЛАДЫШ
к разделу 4.1. Тарификационного Списка
(заполняется на каждого вновь поступающего (переведенного) на работу)

1. Наименование должности и структурного подразделения

2. Фамилия, имя, отчество

3. Схемный должностной оклад

3.1. Размер исходного схемного должностного оклада, предусмотренный условиями оплаты труда (схемой) или устанавливаемый в пределах схемных должностных окладов

3.2. Размер снижения исходного должностного оклада в процентах, в рублях

4. Повышение схемного должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

5. Должностной оклад

6. Объем работы по данной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25)

Подписи членов Тарификационной комиссии

ВКЛАДЫШ
к разделу 4.2. Тарификационного Списка
(заполняется на каждого вновь поступающего (переведенного) на работу)

1. Наименование должности

2. Фамилия, имя, отчество

3. Схемный должностной (месячный) оклад

4. Средний оклад по схеме

5. Установленный схемный должностной (месячный) оклад

6. Повышение установленного схемного должностного (месячного) оклада, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

7. Объем работы по данной должности

Подписи членов Тарификационной комиссии

ВКЛАДЫШ
к разделу 4.3. Тарификационного Списка
(заполняется на каждого вновь поступающего (переведенного) на работу)

1. Наименование профессии

2. Фамилия, имя, отчество

3. Разряд работы

4. Размер тарифной ставки

4.1. часовой (в копейках)

4.2. месячной (в рублях)

4.3. Повышение месячной тарифной ставки, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

4.4. Размер повышения

4.5. Размер месячной тарифной ставки

Подписи членов Тарификационной комиссии

Приложение N 10
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС
от 06.11.86 г.
N 470/26-88а

ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ВАХТОВЫЙ МЕТОД ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ

"В соответствии с пунктом 10 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

Утвердить разработанные с участием Министерства здравоохранения СССР, Министерства финансов СССР и других заинтересованных министерств и ведомств СССР условия и порядок оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ согласно приложению".

Приложение
к постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам и
Секретариата ВЦСПС
от 6 ноября 1986 г. N 470/26-88а

ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ВАХТОВЫЙ МЕТОД ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ

1. Органы здравоохранения, на которые возложено медицинское обслуживание коллективов организаций и предприятий, применяющих вахтовый метод организации работ, заключают с администрацией соответствующих предприятий и организаций договора, определяющие обязанности, условия деятельности как медицинских и фармацевтических работников, так и предприятий и организаций.

2. Режим труда и отдыха медицинских и фармацевтических работников, занятых обслуживанием работников предприятий и организаций при вахтовом методе организации работ устанавливается в каждом конкретном случае с учетом специфики производства, в соответствии с Типовым положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС от 3.12.81 г. N 333/21-100.

3. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников, работающих в условиях вахтового метода организации работ, производится по действующим условиям оплаты труда работников учреждений здравоохранения за фактически отработанное время.

Указанные работники с согласия трудового коллектива могут премироваться руководителями предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом за своевременное и качественное оказание медицинской помощи работникам предприятий и организаций, переведенных на вахтовый метод, за счет их средств.

4. К заработной плате медицинских и фармацевтических работников, работающих в условиях вахтового метода организации работ, применяются коэффициенты (районные, за пустынность, безводность или высокогорность), действующие в местах производства работ для работников предприятий и организаций основной деятельности.

5. Медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ и выезжающих в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих районах или местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах или местностях.

6. Дни отдыха (отгулы) медицинских и фармацевтических работников в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ими ко дню наступления отдыха (отгула), и установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня.

7. Медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за время нахождения в пути (не более 2-х дней по каждой поездке от места нахождения учреждения здравоохранения до места работы и обратно), кроме сохраняемого должностного оклада за указанное время, выплачиваются суточные в размерах, установленных действующим законодательством о командировках.

8. Медицинским и фармацевтическим работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом дней, полагающихся для отдыха (отгула) в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени. Эти дни оплачиваются в таком же порядке, как и дополнительные дни отдыха (отгулы), предоставляемые в период работы на предприятии, организации.

9. Руководителям строительно - монтажных трестов и приравненных к ним организаций предоставляется право выплачивать медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, надбавку за подвижной характер работ, предусмотренную постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 августа 1986 г. N 971, в порядке, установленном для работников обслуживающих и прочих хозяйств строительно - монтажных организаций, работающих на вахте, в пределах средств, предусмотренных в сметах на эти цели. При этом п. 7 настоящих Условий не применяется.

Приложение N 11
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС
от 6.11.86
N 467/26-86

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

"В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов по согласованию с Министерством финансов СССР постановляют:

1. Утвердить разработанные с участием Министерства здравоохранения СССР показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководящих работников согласно приложению.

2. Группы по оплате труда руководящих работников учреждений здравоохранения устанавливаются, исходя из годовых плановых показателей, органами здравоохранения или вышестоящей организацией, в подчинении которых учреждения находятся, по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а структурных подразделений - учреждениями здравоохранения по согласованию с профсоюзными комитетами.

3. Показатели, предусмотренные пунктом 1 настоящего постановления, ввести одновременно с повышением должностных окладов врачей - руководителей учреждений здравоохранения в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240. При этом постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 августа 1972 г. N 228/24 "Об утверждении показателей для отнесения лечебно - профилактических, санитарно - профилактических учреждений и учреждений судебно - медицинской экспертизы к группам по оплате труда врачей - руководителей и их заместителей - врачей" не применяется".

Приложение
к постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам и
Секретариата ВЦСПС
от 6 ноября 1986 г. N 467/26-86

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

1. Лечебно - профилактические учреждения, учреждения судебно - медицинской экспертизы, бюро медицинской статистики и подстанции скорой и неотложной медицинской помощи

1.1. Больничные учреждения (кроме участковых больниц), лепрозории, диспансеры, имеющие больничные стационары, родильные дома:

1.2. Участковые больницы, линейные больницы на железнодорожном и водном транспорте:

1.3. Дома ребенка

1.4. Санатории

1.5. Санатории - профилактории

1.6. Специализированные санаторные пионерские лагеря круглогодичного действия

1.7. Амбулаторно - поликлинические учреждения, кроме здравпунктов, поскольку они являются структурными подразделениями лечебно - профилактических учреждений, женские консультации, не входящие в состав других лечебно - профилактических учреждений, диспансеры, не имеющие стационаров, станции скорой и неотложной медицинской помощи, санаторно - курортные учреждения (кроме санаториев, санаториев - профилакториев и специализированных санаторных пионерских лагерей круглогодичного действия), бюро судебно - медицинской экспертизы, бюро медицинской статистики:

1.8. Станции переливания крови

1.9. Молочные кухни

1.9. Подстанции скорой и неотложной медицинской помощи:

2. Санитарно - профилактические учреждения

2.1. Санитарно - эпидемиологические станции системы Минздрава СССР.

Группа по оплате труда руководящих работников санитарно - эпидемиологических станций: республиканских (АССР), окружных, краевых, областных, городских (кроме гг. Москвы и Ленинграда) и районных в городах определяется в зависимости от группы по оплате труда советских работников.

2.1.1. Республиканские санитарно - эпидемиологические станции союзных республик

2.1.2. Республиканские (АССР), краевые и областные санэпидстанции

2.1.3. Городские санэпидстанции (кроме гг. Москвы и Ленинграда)

2.1.4. Городские санитарно - эпидемиологические станции городов Москвы и Ленинграда

2.1.5. Районные санитарно-эпидемиологические станции в городах

2.1.6. Санитарно - эпидемиологические станции округов, сельских районов

Группа по оплате труда

XI

2.1.7. Санитарно - эпидемиологические станции на водном транспорте

2.1.7.1. Бассейновые

2.1.7.2. Портовые и линейные СЭС

2.2. Санитарно - эпидемиологические станции на железнодорожном транспорте.

Группа по оплате труда руководящих работников дорожных и отделенческих санитарно - эпидемиологических станций определяется в зависимости от группы по оплате труда инженерно - технических работников железной дороги.

2.2.1. Центральная

Группа по оплате труда

IX

2.2.2. Дорожные

2.2.3. Отделенческие

2.2.4. Метрополитенов и линейные

Группа по оплате труда

XI

2.3. Санитарно-эпидемиологические станции гражданской авиации

Группа по оплате труда

XI

2.4. Противочумные станции

2.5. Дезинфекционные станции

2.6. Дезинфекционные станции, выполняющие исключительно работу по профилактической дезинфекции в городах

2.7. Дома санитарного просвещения

2.8. Отделы (отделения) профилактической дезинфекции санитарно - эпидемиологических и дезинфекционных станций

3. Аптечные учреждения

3.1. Хозрасчетные аптеки

3.2. Хозрасчетные межбольничные и больничные аптеки

3.3. Аптеки лечебно - профилактических учреждений

3.4. Аптечные магазины, магазины оптики, киоски

3.5. Магазины медтехники

3.6. Аптечные склады и базы

3.7. Базы и склады медицинской техники

3.8. Контрольно - аналитические лаборатории

4. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководящих работников учреждений здравоохранения и их отдельных подразделений

4.1. Группы по оплате труда руководящих работников учреждений здравоохранения устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

4.2. По показателям для отнесения к группам по оплате труда руководящих работников, предусмотренных разделами 1, 2, 3, относятся только самостоятельные учреждения здравоохранения независимо от подчиненности и их соответствующие структурные подразделения, а также бюро медицинской статистики органов здравоохранения.

4.3. По показателям, предусмотренным пунктом 1.1, относятся к группам по оплате труда руководящих работников все учреждения здравоохранения, отнесенные действующей номенклатурой учреждений здравоохранения к числу "Больничных учреждений", в том числе областные, краевые, республиканские, детские областные, краевые, республиканские, центральные районные (районные), городские, специализированные больницы (инфекционные, психиатрические, психоневрологические, наркологические и др.), клиники научно - исследовательских институтов, высших учебных заведений, институтов усовершенствования врачей, госпитали для инвалидов Великой Отечественной войны, медико - санитарные части (имеющие стационары), больницы на водном и железнодорожном транспорте и другие больничные учреждения, за исключением участковых больниц и линейных больниц на железнодорожном и водном транспорте.

По показателям, предусмотренным пунктом 1.1, относятся к группам по оплате труда руководящих работников также диспансеры, предусмотренные действующей номенклатурой учреждений здравоохранения, имеющие больничные стационары, родильные дома, независимо от их структуры.

4.4. Больничные учреждения, в том числе участковые больницы, линейные больницы на железнодорожном и водном транспорте, родильные дома, не имеющие в своем составе амбулаторно - поликлинических подразделений и женских консультаций, относятся на две группы ниже, чем это предусмотрено пунктом 1.1 и 1.2.

4.5. Областные, краевые, республиканские (союзных республик, не имеющих областного деления, и автономных республик), детские областные, республиканские (союзных республик, не имеющих областного деления, и автономных республик) и центральные городские больницы относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено п. 1.1.

Указанный порядок отнесения больничных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников может применяться только к одной из перечисленных больниц на соответствующей территории и железной дороге. Аналогичный порядок применяется к медико - санитарным частям Минздрава СССР (Третье Главное управление).

4.6. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно - поликлинические учреждения (подразделения), которые по показателям, предусмотренным пунктом 1.7, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1.1, относятся к группе по оплате труда руководящих работников по более высокому показателю, с увеличением на одну группу.

4.7. Центральные районные больницы сельских районов и отделенческие больницы железных дорог относятся:

4.7.1. На одну группу выше, чем это предусмотрено п. 1.1.;

4.7.2. На две группы выше, чем это предусмотрено п. 1.1., в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области, Карельской и Коми АССР), в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в Марийской и Чувашской АССР, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской областях.

4.8. Городские больницы скорой медицинской помощи, не имеющие в своем составе станций скорой и неотложной медицинской помощи, относятся на одну группу ниже, чем это предусмотрено пунктом 1.1.

Порядок отнесения больниц скорой медицинской помощи к группам по оплате труда руководящих работников в соответствии с пунктом 1.1. может применяться только к одной больнице в городе, имеющей в своем составе станцию скорой и неотложной медицинской помощи.

4.9. По показателям, предусмотренным пунктом 1.7., относятся к группам по оплате труда руководящих работников также медико - санитарные части, не имеющие стационаров, амбулатории, курортные поликлиники, косметологические лечебницы и грязелечебницы.

4.10. При отнесении к группам по оплате труда руководящих работников центральных районных поликлиник (при отсутствии в сельском районе центральной районной больницы и выполнении поликлиникой функций райздравотдела) применяется порядок, предусмотренных пунктом 4.7.

4.11. Лечебно - профилактические учреждения, имеющие подсобное сельское хозяйство с объемом производства сельскохозяйственной продукции не менее 25 тысяч рублей в год или лечебно - производственные (трудовые) мастерские с планом привлечения больных к труду не менее 200 больных в год, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2, 1.4, 1.7, с учетом порядка установления группы по оплате труда руководящих работников, предусмотренного в пунктах 4.4., 4.5., 4.6., 4.7., 4.8., 4.10.

При наличии в учреждении подсобного сельского хозяйства и лечебно - производственной (трудовой) мастерской с показателями объемов работы, предусмотренными настоящим пунктом, учреждение относится только на одну группу выше.

4.12. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей и специалистов, предусмотренных в пункте 1.2. Инструкции. зубных врачей, т.е. всех указанных должностей, предусмотренных штатными расписаниями (включая врачебные должности, которые содержатся за счет специальных средств или на хозрасчете). Должности врачей - интернов не учитываются. При этом должности учитываются только в целых числах (по плану на год), дробная часть не учитывается.

4.13. При определении величины показателя "число врачебных должностей" для отнесения к группам по оплате труда руководящих работников в хозрасчетных (платных) поликлиниках, где работают нештатные врачи - консультанты, получающие почасовую оплату, учитываются также эти врачи. Для определения числа должностей врачей - консультантов общее количество часов их работы в год делится на годовую норму рабочего времени штатного врача.

4.14. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководящих работников учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4.15. Станции переливания крови относятся к I-VIII группам по оплате труда руководящих работников по показателям, предусмотренным пунктом 1.8, если станциями выпускаются следующие компоненты крови: отмытые эритроциты, тромбоцитная и лейкоцитная масса, антистафилококковая плазма и криопреципитат, и перерабатывается плазма фракционированием в утвержденной номенклатуре, но с обязательным выпуском раствора альбумина, иммуноглобулинов различных видов специфичности. При этом, если иммуноглобулин различных видов специфичности не выпускается, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.

При отсутствии перечисленных условий станции переливания крови относятся к IX-XI группам по оплате труда руководящих работников по показателям и условиям, предусмотренным для этих станций (пп. 1.8, 4.17. и 4.18).

4.16. Станции переливания крови, имеющие показатели по заготовке крови и переработке плазмы фракционированием, относящиеся к разным группам, предусмотренным пунктом 1.8, с учетом условий, указанных в п. 4.15., относятся к группам по оплате труда руководящих работников по наименьшему показателю.

4.17. Станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием менее 5 тысяч литров плазмы в год (либо не перерабатывающие плазму), в том числе заготавливающие свыше 10 тысяч литров крови в год, относятся к IX-X группам по оплате труда руководящих работников при условии выпуска ими компонентов крови в утвержденной номенклатуре, но с обязательным выпуском отмытых эритроцитов, тромбоцитов и лейкоцитной массы, антистафилококковой плазмы и криопреципитата.

4.18. Станции переливания крови, заготавливающие свыше 4-х тысяч литров крови в год, при отсутствии условий, предусмотренных пунктом 4.17, относятся к XI группе по оплате труда руководящих работников.

4.19. Станции переливания крови, заготавливающие плазму методом плазмафереза с учетом условий, предусмотренных в пунктах 4.15 - 4.18., относятся на одну группу выше, если они заготавливают этим методом не менее:

2-х тысяч литром плазмы - станции, относящиеся к I-III группам

1,5 тысяч литров плазмы - станции, относящиеся к IV-VI группам

750 литров плазмы - станции, относящиеся к VII-XI группам.

4.20. Республиканские (союзных республик без областного деления, автономных республик), краевые, областные и городские (городов республиканского подчинения с численностью населения свыше 1 млн. жителей) санэпидстанции, работающие в условиях централизации управления и финансирования подведомственных санэпидстанций, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено пунктом 2.

4.21. Районные санитарно - эпидемиологические станции городских административных районов с числом жителей свыше 250 тысяч относятся на одну группу выше, чем предусмотрено пунктом 2.1.5.

4.22. Окружные и районные санитарно - эпидемиологические станции сельских районов относятся:

4.22.1. На одну группу выше, чем это предусмотрено пунктом 2.1.6:

4.22.1.1. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области, Карельской и Коми АССР), в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в Марийской и Чувашской АССР, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской областях.

4.22.1.2. В других районах, если на районную санэпидстанцию возложены функции райздравотдела (при отсутствии в районе центральной районной больницы);

4.22.1.3. В других районах при численности населения в районе свыше 150 тысяч человек.

4.22.2. На две группы выше, чем это предусмотрено пунктом 2.1.6:

4.22.2.1. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области, Карельской и Коми АССР), в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в Марийской и Чувашской АССР, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской областях, если на санэпидстанцию возложены функции райздравотдела (при отсутствии в районе центральной районной больницы).

4.22.3. Санитарно - эпидемиологические станции Минздрава СССР (Третье главное управление) относятся по решению управления к IX-XI группам по оплате труда руководящих работников в зависимости от объема и характера работы.

4.23. Линейные на железнодорожном транспорте санэпидстанции относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено пунктом 2.2.4. в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области, Карельской и Коми АССР), в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в Марийской и Чувашской АССР, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской областях.

4.24. В тех случаях, когда на момент введения новых условий оплаты труда, противочумная станция в соответствии с показателями, предусмотренными пунктом 2.4, может быть отнесена к более высокой группе по оплате труда руководящих работников, чем та, которая была установлена станции по прежним показателям, для оплаты труда руководящих работников применяется ранее установленная группа впредь до установления новых плановых показателей.

4.25. Центральные районные аптеки при качественном выполнении возложенных функций и прикреплении к ним от 5 до 15 аптек относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено пунктом 3.1., а при прикреплении более 15 аптек - на две группы выше.

4.26. Группа по оплате труда руководящих работников хозрасчетной аптеки уменьшается на одну группу, если один из показателей ниже предусмотренных пунктом 3.1.

4.27. При отнесении магазинов медицинской техники к группам по оплате труда руководящих работников объем оптового товарооборота по плану пересчитывается в розничный товарооборот с коэффициентом 0,03.

4.28. Показатель "Количество расчетных анализов", используемый доя отнесения к группам по оплате труда руководящих работников контрольно - аналитических лабораторий, определяется в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения СССР.

4.29. При определении величины показателей для отнесения к группам по оплате труда руководящих работников учитываются только целые числа единиц измерения, предусмотренных в показателях (число врачебных должностей, тыс. метров, тыс. порций, тыс. га, тыс. руб., млн. руб., тыс. анализов). Дробная часть величины показателя не учитывается.

4.30. При наличии обоснованных жалоб населения, свидетельствующих о недостатках в организации и качестве работы учреждения и более низких против утвержденных показателей работы, соответствующие органы здравоохранения имеют право снизить установленную группу по оплате труда руководящих работников на одну группу.

Приложение N 12
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС
от 06.11.86
N 469/26-88

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПРОВИЗОРОВ И ФАРМАЦЕВТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (С РЕЖИМОМ РАБОТЫ БОЛЕЕ ОДНОЙ СМЕНЫ), ВЫПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ ПРОВИЗОРОВ И ФАРМАЦЕВТОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

"В соответствии с пунктом 15 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 года N 1240 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

Установить, что выполнение провизорами и фармацевтами учреждений здравоохранения (с режимом работы более одной смены) обязанностей временно отсутствующих других провизоров и фармацевтов этих учреждений (вследствие болезни, отпуска, командировки и т.п.) оплачивается по фактически затрачиваемому рабочему времени по должности отсутствующего работника в одинарном размере и не считается совместительством.

В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится как за сверхурочную работу".

Приложение N 13
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

УТВЕРЖДЕН
Постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС
от 06.11.86
N 468/26-87

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ ВЗАМЕН ТАРИФНЫХ СТАВОК, И РАЗМЕРЫ ЭТИХ ОКЛАДОВ

"В соответствии с пунктом 18 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов по согласованию с Министерством финансов СССР постановляют:

1. Утвердить разработанный с участием заинтересованных министерств и ведомств перечень отдельных профессий рабочих, занятых в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, и размеры этих окладов согласно приложению.

2. Конкретные размеры окладов устанавливаются руководителями учреждений здравоохранения и социального обеспечения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности применяемых нормируемых заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

3. Предусмотренные настоящим постановлением месячные оклады вводятся в сроки, установленные пунктом 21 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240".

Приложение
к постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам и
Секретариата ВЦСПС
от 6 ноября 1986 г. N 468/26-27

ПЕРЕЧЕНЬ
ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ ВЗАМЕН ТАРИФНЫХ СТАВОК, И РАЗМЕРЫ ЭТИХ ОКЛАДОВ

<*> - Для рабочего указанной профессии перечень выполняемых им работ определяется министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из характеристик работ по аналогичным профессиям, предусмотренным в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Квалификационном справочнике профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, которым устанавливаются месячные оклады, и с учетом специфики труда.

Примечания:

1. Месячные оклады возчикам при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям устанавливаются в размере 110 рублей; возчикам при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям при очистке их самим возчиком - 130-150 рублей.

2. Месячные оклады рабочим - повременщикам, занятым непосредственно в производствах, цехах и на участках или работах с вредными условиями труда, повышаются до 12%, а занятым в производствах, цехах и на участках или работах с особо вредными условиями труда - до 24%.

3. Месячные оклады машинистам по стирке и ремонту спецодежды, кладовщикам на складах кислот и химикатов установлены с учетом вредных условий труда.

4. Стеклопротирщикам при выполнении работ в высотных зданиях свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для протирки стекол месячные оклады устанавливаются в размере 110-130 рублей.

5. Полотерам при натирке полов из ценных пород древесины месячные оклады устанавливаются в размере 100; 110 рублей.

6. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов, месячные оклады повышаются на 10 процентов.

7. Месячные оклады рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, если они фактически выполняют работы нескольких профессий, устанавливаются в размере 120 рублей, при выполнении наиболее сложных и ответственных работ по нескольким профессиям - 130 рублей.