ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
ПРИКАЗ
от 3 апреля 2009 г. N 100
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.
2. При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) оклада за классный чин - в размере 4 (четырех) должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере 3 (трех) должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере 14 (четырнадцати) должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 (полутора) должностных окладов;
д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 (двух) окладов денежного содержания;
е) ежемесячного денежного поощрения - в размере 30 (тридцати) должностных окладов;
ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 (трех) окладов денежного содержания;
и) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В электронном документе нумерация подпунктов соответствует официальному источнику.
3. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 (десяти) должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 (двух) должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 (трех) должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 (двух) должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 2 (двух) должностных окладов.
4. Установить, что средства фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям могут перераспределяться между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Приказа.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя В.С. Козлова.
Руководитель
М.В.СЕСЛАВИНСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федерального агентства
по печати и массовым коммуникациям
от 3 апреля 2009 г. N 100
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи работникам аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям (далее - Роспечать).
II. Порядок осуществления выплат работникам Роспечати
2. В соответствии с данным Положением работникам Роспечати выплачиваются:
- федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям:
а) месячный оклад в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - должностной оклад);
б) месячный оклад в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - оклад за классный чин);
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) ежемесячное денежное поощрение;
з) единовременная выплата:
- в размере 1,5 (полтора) оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;
и) материальная помощь - в размере 1,5 (полтора) оклада денежного содержания в конце года;
- работникам, замещающим должности, ее являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы:
а) месячный должностной оклад (далее - должностной оклад);
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) премия по результатам работы;
з) ежемесячное денежное поощрение;
В электронном документе нумерация подпунктов соответствует официальному источнику.
и) единовременная выплата в размере 2 (двух) должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;
к) материальная помощь - в размере 2 (двух) должностных окладов в конце года.
3. Работникам аппарата Роспечати могут быть произведены другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается федеральным государственным гражданским служащим в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
5. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от занимаемой должности с учетом своевременности, оперативности и качества выполнения должностных обязанностей государственных служащих.
6. Размер надбавки для федеральных государственных гражданских служащих аппарата Роспечати и заместителей Руководителя определяется Руководителем Роспечати.
7. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Руководителю Роспечати утверждается Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
IV. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность) устанавливается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в размерах от 50 до 100 процентов должностного оклада.
9. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от занимаемой должности с учетом качества выполнения должностных обязанностей.
10. Размер надбавки для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, аппарата Роспечати определяется Руководителем Роспечати.
V. Премирование работников Роспечати
11. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности федеральных государственных гражданских служащих в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, по результатам работы, а также в исполнении должностного регламента.
12. Работники аппарата Роспечати премируются по результатам работы Роспечати за месяц. Результативность работы каждого сотрудника определяется руководителем структурного подразделения.
13. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
- профессиональный опыт работника и его квалификация;
- полное и качественное выполнение должностного регламента;
- высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника аппарата за результаты деятельности;
- подготовка, организация и участие в социально значимых проектах в установленной сфере деятельности.
14. Размеры премии определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
15. Премия начисляется за фактически отработанное время:
- федеральным государственным гражданским служащим Роспечати - на оклад денежного содержания с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения;
- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, - на должностной оклад с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения.
Премирование производится с учетом личного вклада работника в выполнение задач, поставленных перед Роспечатью:
- по выполнению показателей деятельности Роспечати, утвержденных Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;
- по проведению конкурсов и заключению государственных контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ для государственных нужд в установленной сфере деятельности;
- по проведению сценарных конкурсов по созданию социально значимых телерадиопрограмм и телевизионных фильмов;
- по информационному обеспечению федеральных и региональных приоритетных национальных проектов в области образования, здравоохранения, демографической политики и развития АПК с участием Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям;
- по осуществлению полномочий собственника в отношении федерального имущества, необходимого для обеспечения исполнения функций федеральных органов государственной власти в установленной сфере деятельности, в том числе имущества федеральных государственных унитарных предприятий (далее - ФГУП), федеральных государственных учреждений, подведомственных Роспечати;
- по согласованию совершения подведомственными ФГУП сделок и иных действий, подлежащих согласованию в соответствии с установленным распределением полномочий федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества ФГУП;
- по осуществлению экономического анализа деятельности подведомственных федеральных государственных унитарных предприятий, ОАО отраслевой принадлежности со 100% участием государства и утверждению экономических показателей эффективности их деятельности;
- по координации работы по совершенствованию социально-трудовых отношений и методическому обеспечению экономической деятельности предприятий и организаций сферы печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций;
- по осуществлению функций главного распорядителя и получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Роспечати и реализацию возложенных на Роспечать функций;
- по подготовке предложений по формированию федеральных, ведомственных целевых и инвестиционных программ;
- по подготовке предложений в проекты государственных решений по вопросам социальной защиты трудящихся;
- по взаимодействию в установленном порядке с органами государственной власти иностранных государств и международными организациями в установленной сфере деятельности;
- по обеспечению мобилизационной подготовки Роспечати, а также контроля и координации деятельности находящихся в его ведении организаций по мобилизационной подготовке;
- по организации материально-технического и документационного обеспечения аппарата Роспечати;
- по организации конгрессов, конференций, семинаров, выставок и других мероприятий в установленной сфере деятельности;
- по обеспечению своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан, принятию по ним решений и направлению заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок, а также осуществлению в соответствии с законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Роспечати;
- по выполнению иных функций, предусмотренных Положением о Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям и Административными регламентами исполнения Роспечатью государственных функций.
16. Работники аппарата Роспечати за упущения в работе по выполнению поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства Роспечати, допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководства Роспечати.
Работники, допустившие неисполнение требований Служебного распорядка Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям, утвержденного Приказом Роспечати от 14 ноября 2007 г. N 258 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 января 2008 г. N 11018), могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководства Роспечати.
Полное или частичное лишение премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по Роспечати с обязательным указанием причин.
Решение о лишении работника премии и его причины доводятся до сведения работника руководителем структурного подразделения.
17. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата, уходом в отпуск по беременности и родам, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, по представлению руководителя структурного подразделения выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся из Роспечати по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.
18. При наличии экономии фонда оплаты труда за выполнение оформленных в установленном порядке особо важных и сложных заданий по представлению руководителей структурных подразделений наиболее отличившиеся работники могут быть премированы в индивидуальном порядке:
за участие в:
- проверках, проводимых в подведомственных организациях, по результатам их финансово-хозяйственной деятельности и использования имущественного комплекса;
- организации международных конгрессов, конференций, семинаров, выставок, фестивалей и других значимых мероприятий;
- подготовке материалов на коллегию, докладов, проектов нормативных правовых актов, положений, порядков, соглашений по видам деятельности Роспечати;
- подготовке проектов перспективных направлений развития отраслей сферы ведения Роспечати (прогнозы, бюджеты, программы, соглашения, в т.ч. международные, системы оплаты труда), в их финансовом, организационно-правовом, методическом и кадровом обеспечении в пределах компетенции Роспечати.
19. Премирование работников аппарата производится на основании приказа Руководителя Роспечати по согласованию с заместителем Руководителя, курирующим данное структурное подразделение, Управлением финансирования и бухгалтерского учета, Управлением делами и Управлением правоприменительной деятельности.
20. Управление финансирования и бухгалтерского учета до 25 числа отчетного месяца готовит справку об использовании фонда оплаты труда по аппарату Роспечати и представляет на утверждение Руководителю Роспечати материалы по премированию работников аппарата.
21. Премирование Руководителя Роспечати производится по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
VI. Материальная помощь
22. В фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, Роспечати предусмотрены средства на выплату материальной помощи гражданским служащим аппарата Роспечати на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", а работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".
23. Федеральным государственным гражданским служащим аппарата Роспечати материальная помощь в размере 1,5 (полтора) оклада денежного содержания выплачивается в конце года.
Материальная помощь Руководителю Роспечати выплачивается по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
24. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, предусматривается выплата материальной помощи в размере 2 (двух) должностных окладов в конце года.
25. Материальная помощь, предусмотренная к выплате в конце года, работникам аппарата, поступившим на работу в Роспечать в течение текущего года, также может быть выплачена из расчета размера, предусмотренного для данной категории работников, с учетом времени поступления на работу.
Работникам аппарата Роспечати, проработавшим неполный текущий год и уволившимся из Роспечати, материальная помощь в конце года не выплачивается.
26. Выплата материальной помощи работникам аппарата Роспечати производится на основании приказа Руководителя Агентства.
27. При наличии экономии по фонду оплаты труда всем работникам аппарата Роспечати может быть выплачена материальная помощь:
- в случае смерти сотрудника Роспечати в период его трудовых отношений с Роспечатью в размере 10000 рублей;
- в случае смерти близких родственников: родители и дети сотрудника, муж (жена) в размере 5000 рублей.
Выплата материальной помощи производится на основании заявления сотрудника Роспечати (его близких родственников) с приложением копии свидетельства о смерти.
28. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным федеральным государственным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
VII. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу
29. Выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу производится сотрудникам аппарата Роспечати в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа Руководителя Роспечати.
30. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу выплачивается сотрудникам в случае награждения государственными наградами, а также в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размерах:
- федеральным государственным гражданским служащим - оклада денежного содержания;
- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, - должностного оклада.
31. В связи с юбилейными датами (50 лет и далее через каждые 10 лет) сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размерах:
- федеральным государственным гражданским служащим - оклада денежного содержания;
- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, - должностного оклада.
32. При наличии экономии фонда оплаты труда предусматриваются поощрительные выплаты в связи с праздничными днями.
Поощрительные выплаты утверждаются Руководителем по согласованию с Управлением финансирования и бухгалтерского учета, Управлением делами и Управлением правоприменительной деятельности Роспечати.