Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты


	полное наименование работодателя

	сокращенное наименование (при наличии)

УТВЕРЖДАЮ

должность руководителя, наименование работодателя

подпись

ФИО руководителя

"___" _______________ 20 ____ г.

дата утверждения положения

ПОЛОЖЕНИЕ
об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты


	рег. N документа

СОГЛАСОВАНО

руководитель профсоюза, наименование работодателя

подпись

ФИО руководителя профсоюза

"___" _______________ 20 ____ г.

дата согласования




	город, год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты в		(далее - Положение)
	наименование работодателя

разработано в целях установления порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

1.2. Требования Положения распространяются на всех работников		.
	наименование работодателя

1.3. Настоящее Положение является локальным нормативным актом.

1.4. Положение разработано в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила), и подлежит пересмотру при их отмене.

1.5. Изменения в Положение вносятся при изменении Правил, либо по инициативе разработчика, на основании приказа руководителя		и
	наименование работодателя

с учетом мотивированного мнения профсоюза.

2. Нормативные ссылки

2.1. Настоящее Положение разработано на основании и с учетом:

- Статей 76, 209, 214, 215, 216, 216.1, 216.2, 218, 219, 221, 372 Трудового кодекса РФ;

- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н;

- Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н;

- Технического регламента ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты";

- Единых санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований к продукции (товарам), подлежащей санитарно-эпидемиологическому надзору (контролю), утвержденных решением КТС от 28.05.2010 N 299.

Дополнительно следует указать другие нормативные акты, в соответствии с которыми работников обеспечивают СИЗ, - например, Правила охраны труда, паспорта безопасности, инструкции по эксплуатации оборудования.

3. Термины и определения

3.1. В настоящем Положении использованы следующие термины с соответствующими определениями:

3.1.1. Дежурные средства индивидуальной защиты (дежурные СИЗ) - 1) СИЗ общего пользования, закрепленные за определенным рабочим местом (объектом) и применяемые поочередно несколькими работниками на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены;

2) СИЗ общего пользования, выдаваемые работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

3.1.2. Дерматологические средства индивидуальной защиты защитного типа - средства гидрофильного действия при работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами; средства гидрофобного действия при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов; средства комбинированного (универсального) действия; средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды - воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, а также для защиты от пониженных температур; средства для защиты от биологических факторов (насекомых, паукообразных, клещей, микроорганизмов, вирусов).

3.1.3. Дерматологические средства индивидуальной защиты очищающего типа - смывающие средства для защиты от различных видов загрязнений, неустойчивых и устойчивых.

3.1.4. Дерматологические СИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа - средства, выдающиеся в комплексе с дерматологических средствами защитного и очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений.

3.1.5. Средство индивидуальной защиты (СИЗ) - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

3.1.6. Средства коллективной защиты (СКЗ) - технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

4. Ответственность

4.1. Каждый работник, которому выдаются СИЗ, несет ответственность:

- за неприменение выданных СИЗ, СКЗ;

- за несоблюдение правил эксплуатации (использования) СИЗ или применение СИЗ не по назначению;

- за непрохождение инструктажей и обучения правилам использования (применения) СИЗ по неуважительным причинам;

- за непроведение перед началом работы осмотра, оценки исправности, комплектности и пригодности СИЗ;

- за неинформирование непосредственного руководителя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;

- за неинформирование службы охраны труда об изменении антропометрических данных;

- за невозврат работодателю утративших до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченных СИЗ;

- за невозврат работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения.

В этом разделе необходимо дополнительно отразить, как распределяются обязанности и ответственность руководителей структурных подразделений по организации процесса выдачи работникам СИЗ с учетом действующей у работодателя организационной структуры.
Следует распределить ответственность за все процессы, связанные с СИЗ: планирование потребности, закупку, выдачу работникам, учет, эксплуатацию, хранение, замену, списание, утилизацию.

5. Порядок выявления потребности в обеспечении работников СИЗ

5.1. Работники обеспечиваются СИЗ на основе Норм выдачи СИЗ (приложение 1 к Правилам).

5.2. Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Необходимо установить порядок составления Норм выдачи СИЗ, определенный на основании разделов IV и XI Правил и адаптированный под оргструктуру работодателя.

5.__. Нормы выдачи СИЗ перед утверждением подлежат согласованию с		и принимаются с учетом мнения профсоюза в порядке ст. 372 ТК РФ.
	перечислить структурные подразделения

5.__. Нормы выдачи СИЗ являются локальным нормативным актом. Изменения в Нормы вносятся разработчиком по инициативе профсоюза, руководителей структурных подразделений и самого разработчика. Изменения утверждаются в том же порядке, в каком принимались Нормы.

6. Приобретение СИЗ

Для заполнения этого раздела следует руководствоваться разделами I и V Правил, а также принятым в организации порядком закупки и заключения договоров.

6.1. Приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

6.2. Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) допускается только в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации.

7. Входной контроль

7.1. Приобретенные СИЗ подлежат проверке по количеству и качеству
		.
указать, кем и в каком порядке в соответствии с принятыми в вашей организации правилами

7.2. При приемке СИЗ следует проверить наличие копий документов, подтверждающих проведение оценки соответствия требованиям ТР ТС 019/2011 (сертификата соответствия или декларации о соответствии), а также свидетельства о государственной регистрации по Решению КТС N 299 (при необходимости для дерматологических СИЗ).

7.3. Действительность копий документов можно проверить по государственным реестрам:

- Единый реестр сертификатов соответствия и деклараций о соответствии

https://pub.fsa.gov.ru/rds/declaration и https://pub.fsa.gov.ru/rss/certificate

- Единый реестр свидетельств о государственной регистрации ЕАЭС

https://portal.eaeunion.org/sites/odata/_layouts/15/portal.eec.registry.ui/directoryform.aspx?listid=0e3ead06-5475-466a-a340-6f69c01b5687&itemid=231#

- Единый реестр свидетельств о государственной регистрации РФ

http://fp.crc.ru/evrazes/?type=max

8. Порядок выдачи СИЗ

Для заполнения этого раздела следует руководствоваться разделами VI - X Правил, адаптированными под действующую в организации оргструктуру.

9. Эксплуатация СИЗ

Для заполнения этого раздела следует руководствоваться разделом XII Правил.

9.1. При эксплуатации СИЗ работник имеет право:

9.1.1. ________________________________________;

9.1.2. ________________________________________;

10. Хранение, уход и обслуживание

Для заполнения этого раздела следует руководствоваться разделом XIII и XIV Правил.

11. Вывод из эксплуатации и утилизация СИЗ

Для заполнения этого раздела следует руководствоваться разделом XV Правил.

11.1. Перевод ранее использовавшихся индивидуальных СИЗ в дежурные проводится в следующем порядке:		.
	определить самостоятельно

11.2. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации,

производится в следующем порядке:		.
	определить самостоятельно

12. Информирование работников

Для заполнения этого раздела следует руководствоваться Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 773н.

12.1. Работодатель обеспечивает информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время следующими способами:

12.1.1. _____________________________________________

12.1.2. _____________________________________________

13. Контроль за обеспеченностью и применением СИЗ. Анализ результатов контроля

Для заполнения этого раздела следует руководствоваться принятыми в организации правилами производственного контроля, порядком обхода и осмотра рабочих мест и ст. 76 ТК РФ.

Лист ознакомления
с Положением об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

N п/п	Ф.И.О.	Должность, структурное подразделение	Подпись	Дата ознакомления	Примечания