| Работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с принятыми у него локальными нормативными актами (ЛНА), которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Он вправе делать это одним из способов: - фиксировать факт ознакомления в трудовом договоре или приказе о приеме на работу (ответы на сайте онлайнинспекция.рф от 18.03.2022, от 15.02.2017); - завести отдельный журнал ознакомления с ЛНА (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 09.08.2019); - формировать листы ознакомления с ЛНА (разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф). Требования к форме и содержанию листа ознакомления не установлены. Однако специалисты Роструда разъясняют, что в нем обязательно должны быть указаны (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 06.08.2014): - ЛНА, с которыми знакомится работник; - дата ознакомления; - подпись сотрудника и ее расшифровка. Ф. И. О. работника и дату ознакомления допустимо заполнить в машинописном виде (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 11.11.2022). При этом подпись сотрудник в любом случае проставляет собственноручно. Также в листе ознакомления допустимо указать фразу: "Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами работодателя" и перечислить все ЛНА, чтобы сотруднику не проставлять свою подпись несколько раз напротив каждого документа (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 23.11.2021). Лист ознакомления подшивают к локальному нормативному акту (разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф). Примерную форму листа смотрите ниже. |