Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами

Работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с принятыми у него локальными нормативными актами (ЛНА), которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Он вправе делать это одним из способов:
- формировать листы ознакомления с ЛНА (разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф);
- фиксировать факт ознакомления в трудовом договоре или приказе о приеме на работу (ответы на сайте онлайнинспекция.рф от 18.03.2022, от 15.02.2017);
- завести отдельный журнал ознакомления с ЛНА (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 09.08.2019).
В журнале фиксируют подписи всех сотрудников, которых принимают на работу. Если подписи сотрудников, которых приняли до формирования журнала, сохранены в листах ознакомления с ЛНА, повторно вносить в журнал их подписи не требуется (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 28.05.2018).
Форма журнала не утверждена. Примерную форму смотрите ниже.

	полное наименование работодателя

	сокращенное наименование (при наличии)

Журнал ознакомления работников
с локальными нормативными актами

Начат "___" _______________ 20 ___ г.
Окончен "___" _____________ 20 ___ г.

	Ответственный за ведение журнала:
		Ф.И.О., должность ответственного лица

1. Правила внутреннего трудового распорядка в
	наименование работодателя

N п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Структурное подразделение	Дата ознакомления	Подпись работника
1	2	3	4	5	6

2. Положение об оплате труда и премировании в
	наименование работодателя

N п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Структурное подразделение	Дата ознакомления	Подпись работника
1	2	3	4	5	6

3. Положение об обработке и защите персональных данных работников в
	наименование работодателя

N п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Структурное подразделение	Дата ознакомления	Подпись работника
1	2	3	4	5	6

4.
	наименование иных ЛНА, принятых у работодателя

N п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Структурное подразделение	Дата ознакомления	Подпись работника
1	2	3	4	5	6