ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _______
настоящий Договор о следующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется принять Работника по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
2. Общие положения
2.1. Работник принимается на работу по должности (профессии):
2.2. Вид Договора (нужное подчеркнуть):
- на неопределенный срок,
- на определенный срок с "____" ______________ 20____ г. по "____" ______________ 20____ г.
| . | |||||||||||||||||||||||||||
| основания приема по срочному трудовому договору, указать часть и пункт ст. 59 ТК РФ | |||||||||||||||||||||||||||
2.3. Настоящий Трудовой договор (нужное подчеркнуть):
2.4. Работник принимается на работу без испытательного срока.
| Лицам, не достигшим восемнадцати лет, испытательный срок устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). |
| Лиц, не достигших восемнадцати лет, запрещено привлекать: | |
| - на работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ); | |
| - подземные работы; | |
| - работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию; | |
| - работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы для работников до восемнадцати лет. | |
| Несовершеннолетнего нельзя привлекать к работам вахтовым методом, другим работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). |
2.7. Работник обязан приступить к работе с "____" ______________ 20____ г.
2.8. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
| В ряде случаев нужно получить согласие родителей и органов опеки и попечительства для заключения договора с несовершеннолетним. Подробнее читайте в статье "Как привлечь к работе несовершеннолетнего". |
на заключение настоящего трудового договора получено "____" ______________ 20____ г.
2.10. Место работы (нужное отметить):
3. Обязанности сторон
3.1. Обязанности Работника:
3.1.1. Квалифицированно и добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
3.1.2. Выполнять обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать нормы, закрепленные в Правилах внутреннего трудового распорядка.
3.1.3. Соблюдать установленный у Работодателя режим коммерческой тайны.
3.1.4. В случае разглашения коммерческой тайны Работник возмещает Работодателю все причиненные убытки согласно действующему законодательству РФ.
3.1.5. Соблюдать условия настоящего Договора и другие акты, регламентирующие деятельность организации, выполнять приказы и распоряжения руководителя организации.
3.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность принадлежащих ему материальных ценностей. Использовать предоставленные для работы оборудование и материалы исключительно в интересах Работодателя.
3.1.7. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, а также инструкции, регламентирующие деятельность организации.
3.1.8. Любые изобретения, программное обеспечение, ноу-хау и иные нововведения, созданные Работником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Работодателя, принадлежат последнему на правах исключительного пользования.
3.1.9. Ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры.
3.1.10. Наряду с перечисленным исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
3.2. Обязанности Работодателя:
3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с должностью, на которую он принимается на работу, согласно настоящему Трудовому договору. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных Трудовым договором, только в случаях, прямо предусмотренных законом.
3.2.2. Обеспечить Работнику безопасные условия работы в соответствии с Правилами техники безопасности и законодательством о труде РФ.
3.2.3. Ознакомить работников с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами и инструкциями, действующими у Работодателя.
3.2.4. Соблюдать действующее законодательство о труде, другие нормативные акты, а также условия настоящего Договора.
3.2.5. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров Работника, внеочередных медицинских осмотров Работника по его просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров
3.2.6. Исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Стороны имеют права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере ___________________________________ рублей.
4.2. Оплата труда производится:
4.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в соответствующем внутреннем
| Согласно ч. 1 ст. 271 ТК РФ работодатель может за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним работникам до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Если работодатель решил делать такие доплаты, это необходимо отразить в Трудовом договоре. Например: "Работодатель за счет собственных средств осуществляет доплату в пользу Работника: - до тарифной ставки по должности _________ (наименование должности) за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при повременной системе); - до уровня оплаты работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы (сдельная оплата)" выбрать нужное |
4.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующий режим работы (нужное подчеркнуть):
- нормированный рабочий день;
- режим гибкого рабочего времени;
- установлено время обязательного присутствия на рабочем месте: начало _________, окончание _________;
- сменная работа в соответствии с графиком сменности.
5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Продолжительность рабочего времени:
| Работнику до 18 лет в обязательном порядке устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Конкретная продолжительность рабочего времени зависит от возраста работника, а также от факта получения работником образования. В трудовом договоре необходимо зафиксировать конкретную продолжительность рабочей недели и рабочего дня работника в соответствии с положениями ст. 92, 94 ТК РФ). |
| Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет. |
5.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для Работника время.
5.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5.6. Запрещается направление Работника в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение своих трудовых обязанностей, а также распоряжений руководителя организации.
6.2. Дисциплинарное взыскание налагается в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Перед наложением взыскания Работник обязан представить письменные объяснения по факту нарушения.
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Социальное обеспечение
7.1. Работник в период действия настоящего Трудового договора подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством о труде и социальном обеспечении.
7.2. Работнику предоставлено право на дополнительное страхование, виды такого страхования и условия предоставления
8. Прекращение Трудового договора
8.1. Прекращение Трудового договора между сторонами осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Прекращение Трудового договора по инициативе Работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, за исключением расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
9. Особые условия
9.1. Работник подтверждает, что у него отсутствуют организационные, юридические, медицинские и иные препятствия для вступления в настоящее трудовое правоотношение.
9.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
9.4. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. Реквизиты и подписи сторон
С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (премировании), Положением о коммерческой (служебной) тайне, иными инструкциями и положениями, действующими в организации, ознакомлен: