ПОЛОЖЕНИЕ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о вахтовом методе организации работ (далее - "Положение") разработано в целях обеспечения эффективности производства работ и соблюдения государственных гарантий в
при выполнении работ вахтовым методом.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.
1.4. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины, женщины с детьми младше 3 лет, отцы, воспитывающие детей младше 3 лет без матери, опекуны детей младше 3 лет, работники, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.
1.5. При заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (в том числе режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций) закрепляются в трудовом договоре и приказе Работодателя.
1.6. Местом работы являются объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работников, выполняющих работы вахтовым методом. Конкретный объект с указанием места его расположения закрепляется в трудовом договоре с работником.
1.7. Продолжительность вахты не превышает 1 месяца. В исключительных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты может быть увеличена на срок до 3 месяцев.
2. Организация работы
2.1. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается с их согласия работниками, состоящими в штате Работодателя, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в месте нахождения Работодателя.
2.2. Работники, принимаемые на работу вахтовым методом, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
2.3. Доставка работников на вахту осуществляется организованно до места работы и обратно от
2.4. Работодатель:
| Работодатель может компенсировать расходы работника на проезд от места жительства до пункта сбора или местонахождения работодателя (ч. 10 ст. 302 ТК РФ). В таком случае размер и порядок компенсации можно предусмотреть в Положении, коллективном или трудовом договоре. Например, можно использовать формулировку: "Работодатель компенсирует расходы работника на проезд транспортом общего пользования от места жительства до пункта сбора (местонахождения Работодателя) на основании заявления работника в письменной форме при условии предоставления работником документального подтверждения расходов. Компенсация выплачивается в течение ___ дней с момента получения Работодателем заявления с приложением подтверждающих документов". |
2.5. Проживание работников на вахте осуществляется за счет Работодателя.
2.6. При проживании в вахтовых поселках работники обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.
2.7. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.
3. Рабочее время и время отдыха. Учет рабочего времени
3.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет:
3.2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.
3.3. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени.
| Работодатель не обязан фиксировать время в пути в табеле учета рабочего времени, но он должен его оплатить (ч. 8 ст. 302 ТК РФ). Поэтому такую информацию целесообразно отражать в табеле. Для этого можно ввести дополнительное условное обозначение при заполнении формы, например, "ДП" - дни в пути. |
3.4. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.
В графике работы на вахте фиксируется время, необходимое для доставки работников от места нахождения работодателя (или от пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, в том числе междувахтового.
Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.
3.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя составляет ___ часов в сутки.
| Продолжительность ежедневной работы или смены на вахте не должна превышать 12 часов (ст. 301 ТК РФ). Максимальная длительность ежедневной работы или смены для вахтовиков, которые работают во вредных или опасных условиях труда: - 8 часов при 36-часовой рабочей неделе; - 6 часов при 30-часовой рабочей неделе и меньше. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха сотрудников можно уменьшить до 12 часов. |
3.6. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет ___ часов. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели.
3.7. Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном порядке.
3.8. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т. п.) норма рабочего времени корректируется на часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
4. Оплата труда. Льготы и компенсации
4.1. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, устанавливается следующая система оплаты труда:
4.2. Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей.
4.2.1. Должностной оклад является постоянной частью заработной платы работника (гарантированным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей). Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре с ним.
4.2.2. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
4.4. К заработной плате всех работников применяются следующие коэффициенты и надбавки:
4.5. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения предусмотренного районного коэффициента и надбавок), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за ___-часовой рабочий день.
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, - ___ часов, - по настоящему Положению накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
4.6. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.
5. Гарантии и компенсации
5.1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается:
5.2. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
5.3. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
5.4. Иные дополнительные льготы работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предоставляются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
6. Заключительные положения
6.1. Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не урегулированные в настоящем Положении, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
6.3. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим после вступления его в действие.
6.4. В случае если трудовыми договорами с отдельными Работниками установлено иное регулирование трудовых отношений по сравнению с Положением, применяются положения трудового договора.
Лист ознакомления
с Положением о вахтовом методе организации работ