АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 2018 г. N 2181-па
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ОТ 26 МАРТА 2012 Г. N 856-ПА "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"
В соответствии с постановлением главы города Комсомольска-на-Амуре от 16 августа 2013 г. N 150 "О муниципальных правовых актах главы города Комсомольска-на-Амуре и муниципальных правовых актах администрации города Комсомольска-на-Амуре" постановляю:
1. Внести изменения в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26 марта 2012 г. N 856-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края":
1.1. В Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края:
1.1.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее по тексту - минимальный размер оплаты труда).".
1.1.2. Раздел 8 изложить в следующей редакции:
"8. Другие вопросы оплаты труда
Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.
Выплата материальной помощи осуществляется по его основной работе.
Материальная помощь в текущем календарном году выплачивается только за текущий календарный год.
Работнику, принятому в текущем календарном году и использующему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
Вновь принятому работнику выплата материальной помощи осуществляется не ранее чем по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении, пропорционально отработанному времени, при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).
При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, не использовавшему право на выплату материальной помощи в текущем календарном году, выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени при выполнении следующих условий:
- работник проработал в учреждении 6 и более месяцев;
- работник воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).
При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчет и удержание материальной помощи не производятся.
Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада (должностного оклада) работнику на дату издания приказа о выплате. Работнику, работающему на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально занимаемой ставке, при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).".
1.2. Приложения N 3, 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края изложить в редакции согласно приложениям N 1, 2.
2. Разместить постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
И.о. главы администрации города
А.В. РАЗИН
Приложение N 1
к постановлению
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 4 октября 2018 г. N 2181-па
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных отделу
культуры администрации города
Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - надбавка за непрерывный стаж работы).
1. Выплата надбавки за непрерывный стаж работы производится ежемесячно в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- при стаже работы до 3 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов;
- при стаже работы свыше 10 лет - 35 процентов.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы
2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, засчитываются периоды:
2.1.1. Непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
2.1.2. Педагогам дополнительного образования (преподаватель, музыкальный руководитель) - период работы в организациях (в том числе в сфере культуры) по специальности, соответствующей профилю дополнительного образования.
2.1.3. Время учебы на курсах повышения квалификации по специальности.
2.1.4. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
2.1.5. Период трудовой деятельности в органах исполнительской власти Российской Федерации, органах исполнительской власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления муниципальных образований, уполномоченных в сфере культуры.
2.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения культуры в следующих случаях:
2.2.1. Не позднее 21 календарного дня со дня прекращения периода, предусмотренного пунктом 2.1.1.
2.2.2. Не позднее 30 календарных дней:
- со дня увольнения вследствие перевода мужа (жены) на работу в другую местность, а также вследствие переезда в другую местность;
- со дня прекращения заболевания, препятствующего продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- со дня увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения);
- со дня прекращения периодов, предусмотренных пунктами 2.1.2, 2.1.5 настоящего Положения.
2.2.3. Не позднее 60 календарных дней со дня увольнения из учреждений культуры, искусства и кинематографии после окончания обусловленного трудовым договором срока в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.2.4. Не позднее 90 календарных дней после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры, которое непосредственно следовало за работой в учреждениях культуры.
2.2.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращения численности или штата работников.
2.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет независимо от места работы после выхода на пенсию.
2.4. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу в муниципальное учреждение культуры после расторжения на предыдущем месте работы трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за виновные действия).
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя учреждения культуры.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки за непрерывный стаж работы
4.1. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника.
4.3. Надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае, когда право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. В случае увольнения работника надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за непрерывный стаж работы
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за непрерывный стаж работы у работников учреждений культуры возлагается на руководителей учреждений культуры.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за непрерывный стаж работы или определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение N 2
к постановлению
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 4 октября 2018 г. N 2181-па
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных отделу
культуры администрации города
Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1.1 Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту - надбавка за непрерывный стаж работы).
1.2. Выплата надбавки за непрерывный стаж работы производится ежемесячно в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.2.1. Работникам, относящимся к категории административно-управленческого персонала (кроме заместителей по административно-хозяйственной части), при стаже непрерывной работы:
- от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- от 5 до 10 лет - 30 процентов;
- свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:
- от 2 до 5 лет - 20 процентов;
- от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
1.2.4. Другим работникам при стаже непрерывной работы:
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы
2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, засчитываются периоды работы в:
- дошкольных образовательных организациях;
- общеобразовательных организациях;
- профессиональных образовательных организациях;
- образовательных организациях высшего образования;
- организациях дополнительного образования;
- организациях дополнительного профессионального образования;
- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
2.2. Педагогическим работникам также засчитывается в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях высшего образования на дневной форме обучения при условии, что обучению непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность по основному месту работы.
2.3. В непрерывный стаж также включается:
2.3.1. Период непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
2.3.2. Период учебы на курсах повышения квалификации по специальности.
2.3.3. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Период трудовой деятельности в органах исполнительской власти Российской Федерации, органах исполнительской власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления муниципальных образований, уполномоченных в сфере культуры.
2.4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения культуры в следующих случаях:
2.4.1. Не позднее 21 календарного дня со дня прекращения периода, предусмотренного пунктом 2.1.1.
Официальный источник электронного документа содержит неточность: пункт 2.1.1 в настоящем Положении отсутствует.
2.4.2. Не позднее 30 календарных дней:
- со дня увольнения вследствие перевода мужа (жены) на работу в другую местность, а также вследствие переезда в другую местность;
- со дня прекращения заболевания, препятствующего продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- со дня увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения);
- со дня прекращения периодов, предусмотренных пунктами 2.1.2, 2.1.5 настоящего Положения.
Официальный источник электронного документа содержит неточность: пункты 2.1.2, 2.1.5 в настоящем Положении отсутствуют.
2.4.3. Не позднее 60 календарных дней со дня увольнения из учреждений культуры, искусства и кинематографии после окончания обусловленного трудовым договором срока в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.4.4. Не позднее 90 календарных дней после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры, которое непосредственно следовало за работой в учреждениях культуры.
2.4.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращения численности или штата работников.
2.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет независимо от места работы после выхода на пенсию.
2.6. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу в муниципальное учреждение культуры после расторжения на предыдущем месте работы трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за виновные действия).
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя учреждения дополнительного образования детей, подведомственного отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки за непрерывный стаж работы
4.1. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника.
4.3. Надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае, когда право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. В случае увольнения работника надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за непрерывный стаж работы
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за непрерывный стаж работы у работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, возлагается на руководителей учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за непрерывный стаж работы или определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.