Приказ Минздравсоцразвития РФ от 02.12.2009 N 939Н

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 января 2010 г. N 16021

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 2 декабря 2009 г. N 939н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ (СУДОВЛАДЕЛЬЦЕМ) И РАБОТНИКОМ ДЛЯ РАБОТЫ В СОСТАВЕ ЭКИПАЖЕЙ МОРСКИХ СУДОВ, ПЛАВАЮЩИХ ПОД ГОСУДАРСТВЕННЫМ ФЛАГОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2008 г. N 1009 "О возложении на Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации функций компетентного органа, предусмотренных Конвенцией Международной организации труда N 179 о найме и трудоустройстве моряков" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 2, ст. 217) в целях реализации положений Конвенции N 179 Международной организации труда "О найме и трудоустройстве моряков" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 39, ст. 3834) приказываю:

Утвердить примерную форму трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, согласно приложению.

Министр
Т.А.ГОЛИКОВА

Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития России
от __________ 2009 г. N _____

Примерная форма

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______

в лице

именуемое "Работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Права и обязанности Работника

1. В соответствии с настоящим трудовым договором Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

другие права, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).

2. Работник обязуется:

выполнять работу

по:

должности

профессии

специальности

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, установленные должностной инструкцией, приказы и распоряжения Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

не разглашать сведения, составляющие в соответствии с законодательством Российской Федерации государственную и иную, охраняемую законом тайну, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, в течение всего срока действия трудового договора и в течение ______ лет после его прекращения;

II. Права и обязанности Работодателя

3. Работодатель имеет право:

изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Работодатель обязуется:

предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, по должности (профессии, специальности), указанной в пункте 2 настоящего трудового договора;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;

обеспечивать Работника надлежащими помещениями (каютами, столовыми, санитарными узлами, медицинским пунктом и помещениями для отдыха);

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором;

обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором;

оплачивать сборы или иные издержки, связанные с наймом Работника или предоставлением работы в соответствии с коллективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением, локальными нормативными актами;

оплачивать расходы по проведению медицинских осмотров (обследований) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей;

в соответствии со статьей 59 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2207) в случае гибели имущества Работника или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном Работодатель обязан возместить Работнику причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу Работника, виновного в происшествии с судном;

возместить Работнику потерю заработка, вызванного утратой или затоплением судна в размере, установленном коллективным договором или настоящим трудовым договором;

в соответствии со статьей 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации организовать надлежащую и быструю репатриацию Работника в случаях:

истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс;

расторжения трудового договора по инициативе Работодателя или Работника по истечении срока, указанного в уведомлении, сделанном в соответствии с трудовым договором;

кораблекрушения;

заболевания или травмы, требующих лечения вне судна;

невозможности выполнения Работодателем своих обязанностей в отношении Работника, предусмотренных законом или иными правовыми актами Российской Федерации либо настоящим трудовым договором, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна;

направления судна без согласия Работника в зону военных действий или зону эпидемиологической опасности;

истечения определенного коллективным договором максимального срока Работника на борту судна.

Репатриация Работника осуществляется в

III. Оплата труда

5. Работнику выплачивается заработная плата в размере:

должностного оклада, тарифной ставки (нужное подчеркнуть) _________ рублей;

иных выплат в соответствии с

IV. Рабочее время и время отдыха

6. Работнику устанавливается:

а) режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

б) сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три, четыре смены (нужное подчеркнуть);

в) неполный рабочий день __ час. (с __ до __ час.), неполная рабочая неделя _____ дня(ей) (указать конкретное число рабочих часов в день (смену) или конкретные рабочие дни недели);

г) ненормированный рабочий день

д) другой режим работы: режим гибкого рабочего времени, с разделением рабочего дня на части и др.

7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, в том числе:

основной - 28 календарных дней;

дополнительные:

а) за ненормированный рабочий день - ______ календарных дней;

б) за работу во вредных и (или) опасных или иных особых условиях - _________ календарных дней;

в) занятым на тяжелых работах - ______ календарных дней;

8. Работнику предоставляется

V. Срок действия трудового договора

9. Настоящий трудовой договор заключен (нужное подчеркнуть):

а) на неопределенный срок;

б) на срок ____ года (лет) в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации

в) на один рейс

г) на время выполнения определенной работы

VI. Условия труда, гарантии и компенсации

11. На период действия настоящего трудового договора Работник приобретает:

права и обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе право на обязательное социальное страхование в соответствии с трудовым законодательством;

права и обязанности, установленные локальными нормативными актами Работодателя, коллективным договором, отраслевым соглашением.

12. Работнику выплачиваются компенсации:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам аттестации рабочих мест, в размере

за тяжелую работу в размере

другие виды компенсаций

VII. Ответственность сторон трудового договора, изменение и дополнение трудового договора, прекращение трудового договора

13. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Изменение определенных Работодателем и Работником (далее - стороны трудового договора) условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами трудового договора условий трудового договора заключается в письменной форме.

15. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

VIII. Иные условия трудового договора

16. __________________________________________________________________.

IX. Разрешение споров и разногласий

17. В случае возникновения спора между сторонами трудового договора об исполнении условий трудового договора он подлежит рассмотрению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны трудового договора руководствуются законодательством Российской Федерации.

X. Заключительные положения

18. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами трудового договора.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон трудового договора.

Настоящий трудовой договор составлен на ___ страницах в двух экземплярах (по одному экземпляру каждой из сторон трудового договора). Оба экземпляра трудового договора имеют равную юридическую силу.