Постановление администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2015 N 415-ПА

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2015 г. N 415-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"

(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 25.05.2015 N 1262-па, от 14.08.2015 N 2155-па, от 22.07.2016 N 2288-па, от 27.11.2017 N 3134-па, от 26.04.2018 N 974-па, от 28.05.2018 N 1267-па, от 15.08.2018 N 1996-па, от 01.07.2019 N 1843-па, от 23.07.2020 N 2159-па, от 22.09.2020 N 2772-па, от 24.02.2021 N 455-па, от 11.05.2021 N 1288-па, от 10.03.2022 N 475-па, от 01.07.2022 N 1513-па, от 04.10.2022 N 2432-па, от 14.11.2022 N 2828-па)

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2013 N 22-р "Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в отношении педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений", распоряжением Правительства Сахалинской области от 22.12.2014 N 748-р "О внесении изменений в распоряжения Правительства Сахалинской области", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).

2. Предоставить право работодателю сохранять руководителям дошкольных образовательных учреждений, заместителям руководителей дошкольных образовательных учреждений, главным бухгалтерам дошкольных образовательных учреждений условия оплаты труда, установленные им до вступления в силу новых условий оплаты труда, предусмотренных настоящим распоряжением, на время их работы в указанных должностях, выплачивая названным лицам заработную плату в соответствии с сохраненными условиями оплаты труда в пределах установленного фонда оплаты труда впредь до возникновения у них права на получение большего размера заработной платы вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 25.05.2015 N 1262-па)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" по разделу "Образование".

4. Признать утратившими силу следующие постановления администрации города Южно-Сахалинска:

- от 07.02.2013 N 141 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- от 14.06.2013 N 976-па "О внесении изменений в положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 07.02.2013 N 141";

- от 04.09.2013 N 1617-па "О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 07.02.2013 N 141 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- от 10.12.2013 N 2254-па "О внесении изменения в положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 07.02.2013 N 141";

- от 26.02.2014 N 352-па "О внесении изменений в некоторые постановления администрации города Южно-Сахалинска".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города.

7. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра.

Мэр
г. Южно-Сахалинска
С.А. НАДСАДИН

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 24.02.2015 N 415-па

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"

(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 14.08.2015 N 2155-па, от 22.07.2016 N 2288-па, от 27.11.2017 N 3134-па, от 26.04.2018 N 974-па, от 28.05.2018 N 1267-па, от 15.08.2018 N 1996-па, от 01.07.2019 N 1843-па, от 23.07.2020 N 2159-па, от 22.09.2020 N 2772-па, от 24.02.2021 N 455-па, от 11.05.2021 N 1288-па, от 10.03.2022 N 475-па, от 01.07.2022 N 1513-па, от 04.10.2022 N 2432-па, от 14.11.2022 N 2828-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования администрации города Южно-Сахалинска (далее - Департамент образования), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2021 N 455-па)

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Департаментом образования и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

1.11. Департамент образования устанавливает перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих Учреждений. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 01.07.2022 N 1513-па)

1.12. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.07.2016 N 2288-па)

К административно-управленческому персоналу относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения: руководитель учреждения, его заместитель(-и), главный бухгалтер, специалисты, другие работники, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.07.2016 N 2288-па)

Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.07.2016 N 2288-па)

К вспомогательному персоналу относятся работники Учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала Учреждения, охране, техническому и хозяйственному обслуживанию зданий и территорий, социально-бытовое обслуживание. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.07.2016 N 2288-па)

2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются заведующим Учреждением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждений, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приложение N 2 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования;

- приложение N 3 "Должностные оклады медицинского персонала";

Абзац. - Исключен. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

- приложение N 8 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";

- приложение N 10 "Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья". (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых органом местного самоуправления, и в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

При индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 01.07.2022 N 1513-па)

2.5. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам Учреждений, работающим на селе, должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 27.11.2017 N 3134-па)

При определении должностных окладов, ставок заработной платы с учетом повышения за работу на селе их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 01.07.2022 N 1513-па)

2.6. Работникам Учреждений, за исключением заведующего Учреждением, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 01.07.2019 N 1843-па)

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент образования;

- коэффициент педагогической работы;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 26.04.2018 N 974-па)

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы на повышающий коэффициент. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.08.2015 N 2155-па)

2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением N 5.

В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

2.8. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается к должностному окладу, ставке заработной платы за квалификационную категорию: (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

2.8.1. Работникам образования (приложение N 1 к настоящему Положению) в следующих размерах: (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

2.8.2. Медицинскому персоналу (приложение N 3 к настоящему Положению) в следующих размерах: (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам Учреждений, занимающим должности, по которым им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального или высшего образования, в следующих размерах: (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

2.10. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается педагогическим работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,35.

2.11. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах: (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 28.05.2018 N 1267-па)

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 28.05.2018 N 1267-па)

Работникам, осуществляющим деятельность по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья (приложение N 10 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,45. (в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 28.05.2018 N 1267-па, от 10.03.2022 N 475-па)

2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.11 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 26.04.2018 N 974-па)

2.13. Право на изменение размера надбавки или повышающего коэффициента возникает у работников дошкольных образовательных учреждений в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документов о стаже;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение надбавки или повышающего коэффициента в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки или повышающего коэффициента осуществляется по окончании указанных периодов.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.08.2015 N 2155-па)

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу должны определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются установленные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- молодым специалистам;

4.1.2. надбавка за выслугу лет;

4.1.3. надбавка за стаж непрерывной работы;

4.1.4. премиальные выплаты по итогам работы: (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.07.2016 N 2288-па)

- премия по итогам работы (за месяц, квартал или год); (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.07.2016 N 2288-па)

- премия за выполнение особо важных и срочных работ. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.07.2016 N 2288-па)

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (профессиональными стандартами) не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

4.3. Молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка к должностному окладу, с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 40 процентов. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.08.2015 N 2155-па)

4.3.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет включительно, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждениях на должностях педагогических работников. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 11.05.2021 N 1288-па)

4.3.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3.4 и 4.3.5 настоящего Положения.

4.3.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.3.4 настоящего Положения.

4.3.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.3.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

4.4. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение N 2 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 6 к настоящему Положению в следующих размерах:

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.

4.5. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение N 1 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней (приложение N 2 к настоящему Положению), медицинскому персоналу (приложение N 3 к настоящему Положению), специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда (приложение N 8 к настоящему Положению), работникам, осуществляющим деятельность по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья (приложение N 10 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах: (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой деятельности) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Максимальный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) составляет 200% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 01.07.2022 N 1513-па)

4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются: (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

- качественное и оперативное выполнение особо важных срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения; (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности; (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором Учреждения. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ составляет 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. (в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па, от 01.07.2022 N 1513-па)

4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы. (в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 14.08.2015 N 2155-па, от 27.11.2017 N 3134-па)

4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда заведующего Учреждением, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата заведующего Учреждением, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад заведующему Учреждением устанавливается в соответствии с приложением N 4 "Должностной оклад заведующего Учреждением" к настоящему Положению. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

Размеры должностных окладов заместителей заведующего Учреждением и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 25% ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

5.3. Заведующему Учреждением устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент масштаба управления.

Заведующему Учреждением, его заместителям устанавливается доплата за наличие на базе учреждения региональной инновационной площадки в размере 40 процентов должностного оклада. (в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 22.07.2016 N 2288-па, от 01.07.2022 N 1513-па)

Заместителям заведующего Учреждением по педагогической, методической, воспитательной работе устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент масштаба управления.

Заместителю заведующего Учреждением по административно-хозяйственным вопросам, главному бухгалтеру устанавливается коэффициент масштаба управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

5.3.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением N 5.

5.3.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей муниципальной услуги (количества воспитанников), устанавливается в следующих размерах:

5.4. С учетом условий труда заведующему Учреждением, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Заведующему Учреждением могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера премиальные выплаты по итогам работы, в том числе: (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год); (в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па, от 10.03.2022 N 475-па)

- премия за выполнение особо важных и сложных работ; (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

- единовременная выплата за высокие результаты работы. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

5.5.1. Премирование заведующего Учреждением осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей заведующего, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

Размеры премирования заведующего Учреждением, порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом образования. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

Максимальный размер премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) составляет 100% должностного оклада. (в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па, от 01.07.2022 N 1513-па)

5.5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с должностным лицом администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы Департамента образования, по форме представления о премировании согласно Приложению N 9 к настоящему Положению, исходя из следующих критериев: (в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па, от 22.09.2020 N 2772-па)

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения; (в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па, от 22.09.2020 N 2772-па)

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности. (в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па, от 22.09.2020 N 2772-па)

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания. (в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па, от 22.09.2020 N 2772-па)

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ составляет 100% должностного оклада. (в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па, от 22.09.2020 N 2772-па, от 01.07.2022 N 1513-па)

5.5.3. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается заведующему Учреждением по итогам независимой оценки качества. (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 1996-па)

5.6. Заместителям заведующего Учреждением, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.4 настоящего Положения.

5.7. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные заведующему Учреждением, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

5.8. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера заведующему Учреждением устанавливаются Департаментом образования.

6. Формирование фонда и другие вопросы оплаты труда (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 01.07.2022 N 1513-па)

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема субсидий, субвенций, поступающих Учреждению из бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих присмотр и уход за детьми, а также работников, осуществляющих предоставление дополнительного образования, определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается Департаментом образования.

6.3. Средства для формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих предоставление государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, определяются исходя из нормативов финансового обеспечения реализации соответствующих образовательных программ.

Порядок расчета и размер нормативов финансового обеспечения реализации соответствующих образовательных программ устанавливаются законодательством Сахалинской области.

6.4. Департамент образования устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных Учреждений (не более 40 процентов).

6.5. Учреждение может использовать экономию фонда оплаты труда Учреждения для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи и единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

Начальник
департамента образования
Е.А. ФЕДОРОВА

Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 04.10.2022 N 2432-па)

Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 04.10.2022 N 2432-па)

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.11.2022 N 2828-па)

<*> Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Приложение N 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ЗАВЕДУЮЩЕГО УЧРЕЖДЕНИЕМ

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 04.10.2022 N 2432-па)

Приложение N 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

Приложение N 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2021 N 455-па, от 10.03.2022 N 475-па)

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 4.4 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - Положение).

2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы, а педагогическим работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 Положения установлен коэффициент специфики работы, исходя из суммы установленного должностного оклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики.

3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке. При отсутствии записей в трудовой книжке (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законом порядке, могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.). (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2021 N 455-па)

8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому определяется стаж работы. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

9. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню N 1 (приложение N 1);

- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню N 2 (приложение N 2).

10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

Приложение N 1
к Порядку
установления надбавки
за выслугу лет
педагогическим работникам
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений

ПЕРЕЧЕНЬ N 1 УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)

Приложение N 2
к Порядку
установления надбавки
за выслугу лет
педагогическим работникам
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений

ПЕРЕЧЕНЬ N 2 ПЕРИОДОВ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), КОТОРЫЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе, специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

Приложение N 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ НЕПРЕРЫВНЫЙ (КРУГЛОСУТОЧНЫЙ) ПРОЦЕСС ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ

Приложение N 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 04.10.2022 N 2432-па)

Приложение N 9
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ    О    ПРЕМИРОВАНИИ   РУКОВОДИТЕЛЯ   МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ   ЗА   ВЫПОЛНЕНИЕ   ОСОБО   ВАЖНЫХ   И   СЛОЖНЫХ  РАБОТ
 

    (в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска
                     от 22.09.2020 N 2772-па)
 
                             СОГЛАСОВАНО
                             _____________________________________
                             _____________________________________
                             (Ф.И.О.,  подпись  должностного  лица
                             администрации города Южно-Сахалинска,
                             осуществляющего              контроль
                             за деятельностью     и    координацию
                             работы   Департамента    образования)
                             "___" _______________________________
                                           (дата)
 
Представление о премировании руководителя ________________________
_________________________________________________________________,
                    (наименование учреждения)
подведомственного ________________________________________________
_________________________________________________________________.
                      (наименование органа)
1. _______________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество (при наличии)
__________________________________________________________________
            руководителя подведомственного учреждения)
2. Основание премирования: _______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
           (в соответствии с установленными критериями)
3.  Краткая  информация  о  результатах  выполнения  руководителем
Учреждения особо важных и сложных работ:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4.   Премия   за   выполнение   особо   важных   и  сложных  работ
устанавливается в размере: _______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Дисциплинарные взыскания ______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
 (указывается информация об отсутствии дисциплинарных взысканий)
___________________________________________ ______________________
(Ф.И.О. директора Департамента образования)        подпись

Приложение N 10
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОКАЗАНИЮ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ИНВАЛИДАМ И ЛИЦАМ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 04.10.2022 N 2432-па)