ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2004 г. N 258
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, от 23.03.2012 N 322)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории края, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, расширение видов услуг работодателям в подборе необходимых работников, постановляю:
1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (прилагается). (в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять комплекс мер по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости на основе повышения эффективности системы сбора информации о потребности в рабочей силе при одновременном обеспечении возможностей организациям и иным работодателям свободно нанимать работников. (в ред. Постановления Главы администрации (губернатор) Краснодарского края от 04.07.2007 N 613)
3. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких) организовать работу в соответствии с Положением о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края. (в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613; в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, от 23.03.2012 N 322)
4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций (Беличенко) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
5. Считать утратившим силу постановление правительства Краснодарского края от 14 июля 1997 года N 47-п "Об утверждении Положения о порядке предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения Краснодарского края".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края Муравьева Е.И.
7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности главы администрации
Краснодарского края
А.А. РЕМЕЗКОВ
Приложение
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 18 марта 2004 г. N 258
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, от 23.03.2012 N 322)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и органов труда и занятости населения Краснодарского края в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников. (в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
1.2. Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. (в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
1.3. Работодатели предоставляют в органы труда и занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). (в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
1.4. Органы труда и занятости населения Краснодарского края осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями. (в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
1.5. Органы труда и занятости населения предоставляют государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных гражданах, имеющих требуемые профессии (специальности). (в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
2. Порядок предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119)
2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы труда и занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредоставлению информации. (в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, от 23.03.2012 N 322)
2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (прилагается). Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей). (в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, от 23.03.2012 N 322)
2.3. По согласованию с органами труда и занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе. (в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, от 23.03.2012 N 322)
2.4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Органы труда и занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу. (в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
2.6. Работодатели, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставляют в органы труда и занятости "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи. (в ред. Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
3. Ответственность
3.1. В случае непредоставления в органы труда и занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность. (в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
Руководитель департамента
Федеральной государственной
службы занятости населения по
Краснодарскому краю
В.А. ЛУГОВСКИЙ
Приложение
к Положению о предоставлении
работодателями информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)
в органы труда и занятости населения
Краснодарского края
(с изменениями от 4 июля 2007 г.,
22 февраля 2011 г., 23 марта 2012 г.)
Скачать печатную форму
Сведения.rtf
Предоставляется в службу занятости
ежемесячно не позднее 28-го числа
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, от 23.03.2012 N 322) Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть) __________________________________________________________________ Юридический адрес ________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица __________ __________________________________________________________________ Адрес (место нахождения) _________________________________________ Номер контактного телефона _______________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ________________ __________________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) ______________________ Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) __________________ Код причины постановки на учет (КПП) _____________________________ Организационно-правовая форма юридического лица __________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________ ОКАТО _________________ ОКПО __________________ ОКОГУ ____________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) __________________________________________________________________ Иные условия __________________________________________________________________
Справочно: 1. Численность принятых с начала года работников ________ человек. 2. Численность уволенных с начала года работников _______ человек. - в том числе высвобожденных _______________ человек. 3. Среднесписочная численность работников _______________ человек. 4. Списочная численность _______________ человек. 5. Количество работающих инвалидов _______________ человек. "__" ________ 20 __ г. Работодатель (его представитель) _________________________________ подпись фамилия, М.П. имя, отчество Руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края И.В. МЕЛКИХ