ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 17 марта 2010 г. N 731-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 01.03.2010 N 8. Сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При употреблении в Кодексе формулировки ''день отдыха'', с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно ''день'' отдыха. Кроме того, содержание понятия ''день отдыха'', полагаем, не предполагает работы в этот день.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
А.В.АНОХИН