Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 июня 1993 г. N 273
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 1993 г. N 113
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 1993 ГОДУ
(в ред. - Постановлений Минтруда РФ от 07.07.93 N 132, от 16.07.93 N 138)
В соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 30 апреля 1993 г. N 425 Министерство труда Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить согласованный с Министерством финансов Российской Федерации Порядок исчисления среднего заработка в 1993 году согласно приложению.
2. Ввести в действие настоящее Постановление с 1 июля 1993 года.
Первый заместитель
Министра труда РФ
В.Ф.КОЛОСОВ
Приложение
к Постановлению Министерства труда
Российской Федерации
от 4 июня 1993 г. N 113
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 1993 ГОДУ
(в ред. - Постановления Минтруда РФ от 16.07.93 N 138)
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от их организационно - правовой формы <*>, во всех случаях, кроме тех, когда законодательством установлен специальный порядок его подсчета.
<*> В дальнейшем - предприятия.
2. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней в этом периоде по шестидневной рабочей неделе независимо от графика работы. (в ред. Постановления Минтруда РФ от 16.07.93 N 138)
3. При неполной занятости средний заработок в расчетном периоде определяется исходя из фактически отработанного времени.
В случае, когда в расчетном периоде не окажется ни одного полного месяца, оплата производится исходя из среднего дневного заработка.
Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, средний заработок определяется исходя из тарифных ставок или окладов, установленных в период последних трех месяцев, когда он получал заработную плату, с последующей их корректировкой на величину повышения тарифных ставок или окладов.
4. Во всех случаях средний заработок, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда.
5. В случае повышения в расчетном периоде тарифных ставок или окладов по отрасли или предприятию средний заработок за предшествующий изменению отрезок времени корректируется на величину этого повышения. (в ред. Постановления Минтруда РФ от 16.07.93 N 138)
6. Премии и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включаются по времени фактического получения, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
7. При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков из расчетного периода (три месяца) исключается время, в течение которого работники находились в отпусках без сохранения заработной платы.
8. При сохранении среднего заработка на длительный период он корректируется на величину повышения тарифных ставок или окладов по той профессии или должности, которую занимает работник.
9. В средний заработок не включаются денежные выплаты, на которые не начисляются страховые взносы:
1. Компенсация за неиспользованный отпуск.
2. Выходное пособие при увольнении.
3. Различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи.
4. Компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных).
5. Дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно - курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда социального развития (фонда потребления).
6. Возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность.
7. Заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды.
8. Поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда оплаты труда.
9. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах и т.п.
10. Стипендии, выплачиваемые предприятиями учащимся (аспирантам), направленным на обучение с отрывом от производства.
11. Пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.
10. При исчислении отпуска в календарных днях средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, исключая праздничные дни, установленные законодательством. (в ред. Постановления Минтруда РФ от 16.07.93 N 138)