Постановление администрации города Тюмени от 19.01.2015 N 2-ПК

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2015 г. N 2-пк

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ"

(в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк, от 31.10.2016 N 385-пк, от 02.10.2017 N 610-пк, от 04.06.2018 N 297-пк, от 03.09.2018 N 489-пк, от 24.09.2018 N 536-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Тюменской области от 30.09.2013 N 421-п "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Тюменской области", руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.

2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.

3. Утвердить Положение о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, согласно приложению 3 к настоящему Постановлению.

4. Признать утратившим силу постановление Администрации города Тюмени от 20.05.2013 N 46-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования".

5. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.

6. Руководителям муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, в течение 14 дней со дня вступления в силу настоящего Постановления:

а) обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;

б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные нормативные акты.

7. Департаменту образования Администрации города Тюмени (Степанов А.Э.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего Постановления.

8. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава
Администрации города
А.В. МООР

Приложение 1
к постановлению
Администрации г. Тюмени
от 19 января 2015 г. N 2-пк

МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк, от 31.10.2016 N 385-пк, от 02.10.2017 N 610-пк, от 04.06.2018 N 297-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее по тексту - образовательные организации).

1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на текущий календарный год исходя из объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок, сроки доведения муниципального задания до образовательной организации устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется исходя из:

а) базового норматива затрат на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования;

б) базового норматива затрат на реализацию дополнительных общеразвивающих программ;

в) базового норматива затрат на реализацию дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ в области искусств;

г) базового норматива затрат на реализацию дополнительных общеразвивающих программ детям с ограниченными возможностями здоровья с применением дистанционных технологий;

д) базового норматива затрат на оказание коррекционно-развивающей, компенсирующей и логопедической помощи обучающимся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

е) коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанных в подпунктах "а", "в", "г" настоящего пункта;

ж) отраслевых корректирующих коэффициентов выравнивания к базовому нормативу затрат, указанному в подпункте "а" настоящего пункта;

з) количества обучающихся в образовательной организации.

2.3. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 02.10.2017 N 610-пк)

2.4. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации, в соответствии с муниципальным заданием на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования);

Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-я муниципальная услуга;

Квi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;

Koi - отраслевой корректирующий коэффициент к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенного до образовательной организации на выполнение муниципального задания на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах максимального коэффициента, равного 0,98. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

2.5. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на реализацию дополнительных общеразвивающих программ, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования;

Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-я муниципальная услуга;

Чi - количество часов по учебному плану в неделю по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ;

ni - количество учебных недель на период предоставления i-й муниципальной услуги;

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенного до образовательной организации на выполнение муниципального задания на реализацию дополнительных общеразвивающих программ, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах максимального коэффициента, равного 0,98. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

2.6. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на реализацию дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ в области искусств, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования;

Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-я муниципальная услуга;

Чi - количество часов по учебному плану в неделю по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ;

ni - количество учебных недель на период предоставления i-й муниципальной услуги;

Квi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенного до образовательной организации на выполнение муниципального задания на реализацию дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ в области искусств, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах максимального коэффициента, равного 0,98. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

2.7. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на реализацию дополнительных общеразвивающих программ детям с ограниченными возможностями здоровья с применением дистанционных образовательных технологий, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования;

Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-я муниципальная услуга;

Чi - количество часов по учебному плану в неделю по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ;

ni - количество учебных недель на период предоставления i-й муниципальной услуги;

Квi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенного до образовательной организации на выполнение муниципального задания на реализацию дополнительных общеразвивающих программ детям с ограниченными возможностями здоровья с применением дистанционных образовательных технологий, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах максимального коэффициента, равного 0,98. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

2.8. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на оказание коррекционно-развивающей, компенсирующей и логопедической помощи обучающимся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

N - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования, в части суммы затрат на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда;

H - количество обучающихся, которым предоставлена муниципальная услуга.

3. Формирование централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников образовательных организаций в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, надлежащего исполнения должностных обязанностей департамент образования формирует централизованный фонд стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций (далее - централизованный фонд). (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 02.10.2017 N 610-пк)

3.2. Департамент образования формирует централизованный фонд за счет бюджетных средств, направленных на фонд оплаты труда, сформированный исходя из объема бюджетных средств, доведенного до образовательных организаций в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальной услуги на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, по следующей формуле: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

,

где:

ФОТцст - централизованный фонд образовательных организаций;

ФОТ1, ФОТ2... ФОТn - фонд оплаты труда каждой образовательной организации, сформированный из объема бюджетных средств, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальной услуги на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

Кцст - коэффициент отчислений в централизованный фонд от фонда оплаты труда образовательных организаций, сформированный из объема бюджетных средств, доведенного до образовательных организаций в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальной услуги на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

3.3. Коэффициент отчислений в централизованный фонд (Кцст) от фонда оплаты труда образовательных организаций, сформированный из объема бюджетных средств, доведенного до образовательных организаций в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальной услуги на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования устанавливается муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

3.4. Распределение централизованного фонда осуществляется в соответствии с Положением о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (приложение 3 к настоящему Постановлению).

3.5. В целях осуществления выплат из централизованного фонда департамент образования увеличивает объем бюджетных средств, направляемых образовательной организации на выполнение муниципального задания, на основании протокола комиссии, предусмотренной пунктом 2.2 приложения 3 к настоящему постановлению. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

4. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации

4.1. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации в разрезе услуг, обозначенных в муниципальном задании (за исключением услуги на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

4.2. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

4.3. Фонд оплаты труда образовательной организации, сформированный исходя из объема бюджетных средств, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальной услуги на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц). (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.

Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 4.10 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.

Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 70% фонда оплаты труда образовательной организации (за вычетом объема социальной части).

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 30% фонда оплаты труда образовательной организации (за вычетом объема социальной части).

Объем базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется локальным нормативным актом образовательной организации в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись.

4.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательной организации.

4.5. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

4.6. Размеры должностных окладов работников образовательной организации, а также выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящей Методикой, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательной организации в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательной организации.

Абзац второй. - Исключен. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк)

4.7. Должностной оклад заместителя руководителя образовательной организации устанавливается в размере, не превышающем 85% от должностного оклада руководителя образовательной организации, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем 75% от должностного оклада руководителя образовательной организации.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (ей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (ей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4,5. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

4.7.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно не осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

, (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

где:

ДОн - должностной оклад педагогического работника, непосредственно не осуществляющего учебный процесс; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

ДОнш - должностной оклад педагогического работника, непосредственно не осуществляющего учебный процесс, утвержденный штатным расписанием образовательной организации; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника, установленный пунктом 5.8.4 настоящей Методики. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

4.8. Должностной оклад и (или) выплаты компенсационного характера работников образовательных организаций пересматриваются:

ежегодно по состоянию на 1 января;

ежегодно по состоянию на 1 сентября;

в случаях изменения одного или нескольких базовых нормативов затрат, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 2.2 настоящей Методики;

в случаях изменения одного или нескольких коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанных в подпунктах "а", "в", "г" пункта 2.2 настоящей Методики;

в случаях изменения отраслевых корректирующих коэффициентов выравнивания к базовому нормативу затрат, указанному в подпункте "а" пункта 2.2 настоящей Методики;

в случаях изменения выплат, установленных пунктами 5.6, 5.7 настоящей Методики;

в случае изменения квалификационной категории, установленной пунктом 5.8.4 настоящей Методики;

в случае изменения учебной нагрузки. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк, от 02.10.2017 N 610-пк)

4.9. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) подлежит распределению на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 7 настоящей Методики. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

4.10. За счет средств социальной части (ФОТсоц) осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

а) ежемесячные выплаты руководителю и работникам образовательной организации по основному месту работы: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;

за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

б) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам образовательной организации, отнесенным к должностям педагогических работников в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей по основному месту работы. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

4.11. Сложившаяся экономия социальной части фонда оплаты труда (ФОТсоц) подлежит распределению на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 7 настоящей Методики. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

4.12. Выплаты работникам образовательных организаций, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.10 настоящей Методики, устанавливаются трудовым договором на основании приказа руководителя образовательной организации по письменному заявлению работника образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 02.10.2017 N 610-пк)

4.13. Выплата педагогическому работнику образовательной организации, предусмотренная подпунктом "б" пункта 4.10 настоящей Методики, производится на основании приказа руководителя образовательной организации по письменному заявлению педагогического работника образовательной организации.

4.14. Выплаты руководителям образовательных организаций, предусмотренные пунктом 4.10 настоящей Методики, производятся в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (приложение 2 к настоящему Постановлению).

4.15. На выплаты, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.10 настоящей Методики, начисляется районный коэффициент.

5. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги и повышающих коэффициентов

5.1. Доля базовой части фонда оплаты труда образовательной организации для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).

Объем общей части (ФОТо) образовательных организаций (за исключением вечерних (сменных) общеобразовательных школ, осуществляющих обучение граждан, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы) составляет не менее 65% доли базовой части фонда оплаты труда образовательной организации для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп). (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

Объем общей части (ФОТо) вечерних (сменных) общеобразовательных школ, осуществляющих обучение граждан, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, составляет не менее 55% доли базовой части фонда оплаты труда образовательной организации для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Объем специальной части (ФОТсп) образовательных организаций (за исключением вечерних (сменных) общеобразовательных школ, осуществляющих обучение граждан, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы) составляет не более 35% доли базовой части фонда оплаты труда образовательной организации для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп). (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

Объем специальной части (ФОТсп) вечерних (сменных) общеобразовательных школ, осуществляющих обучение граждан, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, составляет не более 45% доли базовой части фонда оплаты труда образовательной организации для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

5.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательной организации для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги, учебной нагрузки педагогических работников и численности обучающихся в классах.

5.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждой образовательной организацией самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда образовательной организации для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

5.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательной организации (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательной организации для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

n - количество учебных недель в учебном году (количество учебных недель в учебном году устанавливается учебным планом образовательной организации); (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

5.5. Годовое количество часов, учитываемое при определении стоимости ученико-часа, определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с объемом часов, предусмотренных учебным планом, для реализации федеральных государственных образовательных стандартов общего образования, в том числе с учетом часов учебного плана, для обучающихся, находящихся на домашнем обучении. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

5.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательной организации для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп), обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных локальными нормативными актами образовательной организации (за заведование учебным кабинетом, за классное руководство, за методическое обеспечение образовательного процесса, в том числе за руководство методическими объединениями, за проверку письменных работ); (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

в) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

г) выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в образовательных организациях при исправительных учреждениях, уголовно-исполнительной системы, в следующих размерах:

5.7. Выплата компенсационного характера за классное руководство в образовательных организациях выплачивается ежемесячно в размере 2000 рублей без учета районного коэффициента за выполнение функций классного руководителя в классе (классах) численностью обучающихся не менее наполняемости, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 02.10.2017 N 610-пк, от 04.06.2018 N 297-пк)

С численностью обучающихся менее наполняемости размер выплаты снижается пропорционально численности обучающихся в соответствующем классе (классах).

5.8. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:

5.8.1. с учетом особенностей преподавания предметов в соответствии с учебным планом в следующих размерах:

а) за сложность и (или) приоритетность предмета (К1) с учетом:

<*> - для предметов адаптированной основной общеобразовательной программы;

б) за преподавание отдельных предметов по программам профильного и (или) углубленного (расширенного) изучения (К2) - 1,05;

в) за преподавание учебных предметов на иностранных языках (К3) - 1,10;

5.8.2. с учетом особенностей реализации адаптированных основных общеобразовательных программ для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

а) за преподавание детям с ограниченными возможностями здоровья, интегрированным в общеобразовательные классы (К4) - 1,20;

5.8.3. с учетом особенностей форм реализации образовательных программ и форм обучения в следующих размерах:

а) за работу по индивидуальным программам с применением дистанционных, в том числе сетевых, технологий (К5) - 1,05;

5.8.4. за квалификационную категорию педагогических работников (А) в размере: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

(в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

5.9. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и, соответственно, должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работ в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника:

проведение уроков и подготовка к ним; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, факультативов, кружковых занятий, оздоровительных, общественно полезных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) несовершеннолетних обучающихся, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с заключением медицинской организации;

подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период образовательного процесса.

6. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

6.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

6.2. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего преподавание по нескольким предметам в одном классе (нескольких классах), рассчитывается по следующей формуле:

, (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего преподавание по нескольким предметам;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н1,..., Нn - количество обучающихся по предметам в одном классе (нескольких классах) (за исключением обучающихся с ограниченными возможностями здоровья);

Н11,..., Н1n - количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья по предмету, интегрированных в общеобразовательный класс (общеобразовательные классы);

Н2к - обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья по предмету в специальных (коррекционных) классах (определяются по средней наполняемости классов по образовательной организации (параллели)); (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

Нср - средняя наполняемость классов по образовательной организации (параллели);

T1,..., Tn - количество часов по предметам в месяц (согласно учебному плану);

T11,..., T1n - количество часов педагогической коррекции, которые предусмотрены учебными планами для образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программ, в месяц;

К11,..., К1n - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

К2 - повышающий коэффициент за преподавание отдельных предметов по программам профильного и (или) углубленного изучения;

К3 - повышающий коэффициент для педагогических работников, осуществляющих преподавание учебных предметов на иностранных языках;

К4 - повышающий коэффициент за преподавание детям с ограниченными возможностями здоровья, интегрированным в общеобразовательные классы;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника.

6.3. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего преподавание по одному предмету в нескольких классах, рассчитывается по следующей формуле:

, (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего преподавание по одному предмету в нескольких классах;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н1,..., Нn - количество обучающихся по предметам в классе (за исключением обучающихся с ограниченными возможностями здоровья);

Н11,..., Н1n - количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья по предмету, интегрированных в общеобразовательные классы;

Н2к - обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья по предмету в специальных (коррекционных) классах (определяются по средней наполняемости классов по образовательной организации (параллели)); (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

Нср - средняя наполняемость классов по образовательной организации (параллели);

T1,..., Tn - количество часов по предметам в месяц (согласно учебному плану);

T11,..., T1n - количество часов педагогической коррекции, которые предусмотрены учебными планами для образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программ, в месяц;

К1 - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

К2 - повышающий коэффициент за преподавание отдельных предметов по программам профильного и (или) углубленного изучения;

К3 - повышающий коэффициент для педагогических работников, осуществляющих преподавание учебных предметов на иностранных языках;

К4 - повышающий коэффициент за преподавание детям с ограниченными возможностями здоровья, интегрированным в общеобразовательные классы;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника.

6.4. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего преподавание при делении класса (параллели) на подгруппы, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего преподавание при делении класса (параллели) на подгруппы;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н1,..., Нn - количество обучающихся в подгруппе (за исключением обучающихся с ограниченными возможностями здоровья);

Н11,..., Н1n - количество обучающихся в подгруппе с ограниченными возможностями здоровья;

T1,..., Tn - количество часов по предметам в месяц (согласно учебному плану);

К1 - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

К2 - повышающий коэффициент за преподавание отдельных предметов по программам профильного и (или) углубленного изучения;

К3 - повышающий коэффициент для педагогических работников, осуществляющих преподавание учебных предметов на иностранных языках;

К4 - повышающий коэффициент за преподавание детям с ограниченными возможностями здоровья, интегрированным в общеобразовательные классы;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника;

П1 - коэффициент, учитывающий деление класса (параллели) на подгруппы (за исключением обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), определяемый следующим образом:

,

где:

Нср - средняя наполняемость классов по образовательной организации (параллели);

Н - количество обучающихся в подгруппе (за исключением обучающихся с ограниченными возможностями здоровья);

С1 - понижающий коэффициент (применяется для выравнивания уровня должностного оклада и определяется образовательной организацией) (за исключением обучающихся с ограниченными возможностями здоровья);

П2 - коэффициент, учитывающий деление класса (параллели) на подгруппы (с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), определяемый следующим образом:

,

где:

Нср - средняя наполняемость классов по образовательной организации (параллели);

Н1 - количество обучающихся в подгруппе с ограниченными возможностями здоровья;

С2 - понижающий коэффициент (применяется для выравнивания уровня должностного оклада и определяется образовательной организацией) (с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья).

6.5. Должностной оклад педагогического работника, принимаемого на работу в период летних каникул, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, принимаемого на работу в период летних каникул;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Нср - средняя наполняемость по образовательной организации (параллели);

Т - норма часов за 1 ставку в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

К1 - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника.

Со дня начала учебного года должностной оклад педагогического работника, принятого на работу в период летних каникул, устанавливается в соответствии с пунктами 6.2 - 6.4, 6.6 - 6.7 настоящей Методики. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 02.10.2017 N 610-пк)

6.6. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего индивидуальное обучение детей на дому, в больницах, иных лечебно-профилактических, оздоровительных организациях, детей, находящихся в центрах временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, осуществляющего индивидуальное обучение детей на дому, в больницах, иных лечебно-профилактических, оздоровительных организациях, детей, находящихся в центрах временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Нср - средняя наполняемость по образовательной организации (параллели);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К1 - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника;

У - понижающий коэффициент (применяется для выравнивания уровня должностных окладов педагогических работников и определяется образовательной организацией с учетом условий, уровня реализации общеобразовательной программы и применения образовательных технологий) устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

6.6.1. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего преподавание часов психологической и (или) логопедической коррекции, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, осуществляющего преподавание часов психологической и (или) логопедической коррекции;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Нср - средняя наполняемость по образовательной организации (параллели);

Т - количество часов психологической и (или) логопедической коррекции (согласно учебному плану);

К1 - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника;

У - понижающий коэффициент (применяется для выравнивания уровня должностных окладов педагогических работников и определяется образовательной организацией исходя из количества обучающихся) устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

6.7. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей с использованием дистанционных, в том числе сетевых, технологий, а также педагогического работника, осуществляющего индивидуальное обучение детей на дому, в больницах, иных лечебно-профилактических, оздоровительных организациях с использованием дистанционных технологий, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей с использованием дистанционных технологий;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Нср - средняя наполняемость по образовательной организации (параллели);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К1 - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

К5 - повышающий коэффициент за работу по индивидуальным программам с применением дистанционных технологий; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника.

6.8. Средняя наполняемость обучающихся в классах по образовательной организации (параллели) определяется локальным нормативным актом образовательной организации, устанавливающим порядок формирования и распределения фонда оплаты труда образовательной организации.

7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации

7.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) включает в себя стимулирующие выплаты (премии) работникам образовательной организации, которые распределяются ежемесячно в объеме, установленном локальным нормативным актом образовательной организации. При этом доля (ФОТст), подлежащая распределению в квартал, должна соответствовать доле (ФОТст) в год, установленной локальным нормативным актом образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 02.10.2017 N 610-пк)

7.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст), сформированная исходя из объема бюджетных средств, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальной услуги на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, распределяется на всех работников образовательной организации за исключением руководителя образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

7.3. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций производятся в размере и порядке, установленном Положением об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (приложение 2 к настоящему Постановлению), Положением о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (приложение 3 к настоящему Постановлению).

7.4. Размеры, порядок, условия и критерии осуществления стимулирующих выплат (премий), включая показатели эффективности деятельности работников образовательных организаций, в том числе классного руководителя, определяются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором образовательной организации, с учетом анализа сложившейся ситуации и перспектив развития образовательной организации и примерных показателей, установленных приказом директора департамента образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

7.5. Распределение стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации осуществляется комиссией, состав и Положение которой утверждается приказом руководителя образовательной организации. В состав комиссии должен входить представитель управляющего совета образовательной организации из числа родительской общественности (за исключением образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность на базе учреждений уголовно-исполнительной системы) и представитель первичной профсоюзной организации образовательной организации. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк, от 02.10.2017 N 610-пк)

7.6. На стимулирующие выплаты (премии) начисляется районный коэффициент.

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 19 января 2015 г. N 2-пк

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк, от 31.10.2016 N 385-пк, от 02.10.2017 N 610-пк, от 04.06.2018 N 297-пк, от 03.09.2018 N 489-пк, от 24.09.2018 N 536-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Положение), определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных и бюджетных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - образовательные организации).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных организаций, порядок формирования должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок оплаты труда

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда руководителя образовательной организации включаются: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

а) должностной оклад; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

б) стимулирующие выплаты (премии); (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

в) стимулирующие выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг; (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

г) оплата за педагогическую работу, рассчитанная в соответствии с разделами 5, 6 приложения 1 к настоящему постановлению (далее - оплата за педагогическую работу); (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

д) выплаты компенсационного характера: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

единовременные выплаты руководителю по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей по основному месту работы. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

2.3. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации, оплаты за педагогическую работу, выплат стимулирующего и компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "д" пункта 2.2 настоящего Положения, представляется в департамент образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 20 января, а в случае изменения базового норматива затрат, указанного в подпункте "а" пункта 2.2 приложения 1 к постановлению (далее - базовый норматив затрат выполнения муниципального задания), и (или) группы оплаты труда в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения, и (или) группы оплаты труда в результате закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс, в течение 5 рабочих дней с момента подписания договора о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания по форме, установленной приказом директора департамента образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

2.4. На основании представленной руководителем образовательной организации информации, указанной в пункте 2.3 настоящего Положения, департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации, оплаты за педагогическую работу, выплат компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "д" пункта 2.2 настоящего Положения (далее - расчет), по форме, установленной приказом директора департамента образования, и направляет его в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля текущего года. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

2.5. Представленные департаментом образования расчеты являются основанием для заключения должностным лицом, осуществляющим полномочия работодателя (далее - работодатель), трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

2.6. В случае изменения оплаты за педагогическую работу, выплат стимулирующего и компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "д" пункта 2.2 настоящего Положения, базового норматива затрат выполнения муниципального задания, и (или) группы оплаты труда в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения, и (или) группы оплаты труда в результате закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс (за исключением изменений на 1 января) департамент образования осуществляет расчет не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления информации руководителем образовательной организации, указанной в пункте 2.3 настоящего Положения, и направляет его в течение 3 рабочих дней со дня определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации, оплаты за педагогическую работу, выплат компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "д" пункта 2.2 настоящего Положения, в административный департамент для осуществления действий, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

2.7. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

3. Порядок определения должностного оклада

3.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и повышающих коэффициентов по следующей формуле:

,

где:

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс, выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 02.10.2017 N 610-пк)

К1 - повышающий коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной руководителю образовательной организации; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

К2 - дополнительный повышающий коэффициент.

3.2. Группа оплаты труда определяется в соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов по следующим объемным показателям деятельности образовательной организации:

3.3. В соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям деятельности образовательной организации определяется группа оплаты труда:

Образовательные организации (за исключением образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - коррекционные образовательные организации))

3.4. Группа оплаты труда руководителя образовательной организации (далее - группа оплаты труда) пересматривается один раз в год по состоянию на 1 января, а также в случае реорганизации образовательной организации в форме присоединения и (или) в случае закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс на основании соответствующих документов, подтверждающих изменение показателей образовательной организации, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

3.5. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

3.6. Установление групп по оплате труда осуществляется приказом директора департамента образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

3.7. Повышающие коэффициенты (К1) для расчета должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливаются, исходя из группы оплаты труда, в следующих размерах:

а) повышающие коэффициенты по группам оплаты труда для расчета должностных окладов руководителей образовательных организаций (за исключением коррекционных образовательных организаций):

б) повышающие коэффициенты по группам оплаты труда для расчета должностных окладов руководителей коррекционных образовательных организаций:

в) подпункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

3.7.1. Дополнительный повышающий коэффициент (К2) для расчета должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается в следующих размерах: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

(в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

3.8. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается:

ежегодно по состоянию на 1 января;

в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

в случае изменения группы оплаты труда в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения и (или) закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

3.9. В расчет средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации для определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации включаются должностные оклады педагогических работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по основной должности по основному месту работы.

3.10. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации определяется департаментом образования ежегодно по состоянию на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов педагогических работников, выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательной организации, из расчета не более 26 часов средней учебной нагрузки на одного педагогического работника в неделю, на численность педагогических работников образовательной организации. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк, от 31.10.2016 N 385-пк, от 02.10.2017 N 610-пк)

Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации пересматривается: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

в случае изменения группы оплаты труда в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения и (или) закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

3.11-3.15. Пункты исключены. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера

4.1. Стимулирующие выплаты (премии), предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, руководителям образовательных организаций производятся ежеквартально в месяце, следующем за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в декабре, за счет бюджетных средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций (далее - централизованный фонд) с учетом показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций, установленных приказом директора департамента образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

Критериальные оценки (количество баллов) показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций, доля бюджетных средств, направляемых на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда, устанавливаются приказами директора департамента образования и могут корректироваться не чаще 1 раза в год. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

Копия приказа директора департамента образования об утверждении показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций и об утверждении критериальных оценок (количества баллов) показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций направляется в административный департамент в течение пяти рабочих дней со дня его издания. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

Стоимость балла определяется путем деления объема бюджетных средств, направляемых на стимулирование труда руководителей образовательных организаций за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

, (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

где: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

S - стоимость балла; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

F - объем бюджетных средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

SUM баллов - сумма итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю образовательной организации определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем образовательной организации, на стоимость балла: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

, (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

где: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

P - размер премии руководителя; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

S - стоимость балла; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

В - количество баллов, набранных руководителем образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

4.2. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда руководители структурных подразделений департамента образования и муниципального учреждения, осуществляющего методическое сопровождение работы руководителей образовательных организаций, направляют в срок до 3-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в срок до 3-го декабря, в комиссию, созданную приказом директора департамента образования в соответствии с пунктом 2.2 приложения 3 к настоящему постановлению, информацию о результатах оценки эффективности деятельности образовательных организаций и образовательных организаций по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк, от 04.06.2018 N 297-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

Распределение стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда производится в порядке, установленном главой 2 приложения 3 к настоящему постановлению.

4.3. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк)

4.4. Размер стимулирующей выплаты (премии) снижается на 30% от количества баллов (В), набранных руководителем образовательной организации, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, при наличии дисциплинарного взыскания в квартале, по итогам которого производится премирование. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк)

4.5. Результаты работы образовательных организаций и руководителей образовательных организаций за период с 1 по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года, с учетом условий, установленных пунктом 4.4 настоящего Положения. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк, от 31.10.2016 N 385-пк, от 04.06.2018 N 297-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

4.6. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в трудовом договоре с руководителем образовательной организации по согласованию с департаментом образования в размере, не превышающем 10% от ежемесячного объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

4.7. Для получения стимулирующей выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательная организация до 5 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется стимулирующая выплата (далее - текущего месяца), представляет в департамент образования расчет по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

4.8. Департамент образования направляет расчет, согласованный директором департамента образования, в административный департамент не позднее 9 числа текущего месяца. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

4.9. Представленный департаментом образования расчет является основанием для издания работодателем муниципального правового акта об осуществлении стимулирующей выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

4.10. Административный департамент не позднее 12 числа текущего месяца доводит муниципальный правовой акт об осуществлении стимулирующей выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, до сведения руководителей образовательных организаций под роспись. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

4.11. Выплата, предусмотренная абзацем третьим подпункта "д" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании муниципального правового акта работодателя по письменному заявлению руководителя образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

4.12. Руководитель образовательной организации может осуществлять педагогическую работу в объеме не более 9 часов в неделю. В этом случае срок, в течение которого будет выполняться педагогическая работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер выплаты, предусмотренный подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре с руководителем образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

На основании письменного заявления руководителя образовательной организации по согласованию с директором департамента образования объем его учебной нагрузки может быть увеличен.

4.13. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г", абзацем вторым подпункта "д" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. - Исключено. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

Приложение 2
к Положению

               Председателю комиссии по распределению
         централизованного фонда стимулирования труда
           руководителей и работников муниципальных
        общеобразовательных организаций города Тюмени,
      реализующих основные общеобразовательные программы
            начального общего, основного общего,
               среднего общего образования
                ___________________________
 
                            Информация

   о результатах оценки эффективности деятельности образовательных
            организаций и руководителей образовательных 
               организаций в квартале ________ года
 
       (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени 
          от 04.06.2018 N 297-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)
 

п/п

Наименование 
образовательной 
организации 

Оцениваемый 
показатель 

Количество 
баллов 

Основание 
оценки 

Примечание

 
Руководитель (структурного
подразделения департамента
образования или
муниципального учреждения,
осуществляющего методическое
сопровождение деятельности
образовательных организаций)
 
___________________    _________________________________
      подпись                      (Ф.И.О.)

Приложение 3
к Положению
(с изменениями
от 31 октября 2016 г.)

                               РАСЧЕТ
 стимулирующей выплаты руководителю образовательной организации за
счет  доходов,  полученных  от  оказания  платных  образовательных
       и иных платных услуг за ___________ 20___ г.
                                (месяц)
 
  (в   ред.   Постановлений   Администрации   города   Тюмени от
                  31.10.2016 N 385-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

Наименование 
образовательной 
организации

Объем средств, 
направляемых на 
формирование 
фонда 
оплаты труда 
работников 
образовательной 
организации 
(рублей)

Объем стимулирующей 
выплаты 
руководителю 
расчетный

Объем стимулирующей 
выплаты 
руководителю 
в соответствии 
с пунктом 4.6 
Положения об 
оплате труда 
руководителей 
муниципальных 
общеобразовательных 
организаций города 
Тюмени, 
реализующих 
основные 
общеобразовательные 
программы 
начального 
общего, 
основного 
общего, 
среднего общего 
образования

(в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

%

Сумма, 
рублей 
(с 
учетом 
р.к.)

Сумма, рублей 
(с учетом р.к.)

Руководитель образовательной организации _________________________
                                                  (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер ________________________________________________
                                       (Ф.И.О.)
"____" ____________ 20___ г.
М.П.
                                 СОГЛАСОВАНО
                                 Директор департамента образования
                                 Администрации города Тюмени
                                 ________________/_______________/
                                 "____" _____________ 20___ г.

Приложение 3
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 19 января 2015 г. N 2-пк

ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ФОНДЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк, от 31.10.2016 N 385-пк, от 04.06.2018 N 297-пк, от 03.09.2018 N 489-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

1. Общие положения

1.1. Положение о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Положение), устанавливает порядок распределения централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных автономных и бюджетных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - централизованный фонд).

1.2. Централизованный фонд формируется в порядке, установленном Методикой формирования фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (приложение 1 к настоящему Постановлению).

1.3. За счет бюджетных средств централизованного фонда осуществляются стимулирующие выплаты (премии):

руководителям муниципальных автономных и бюджетных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - образовательные организации);

работникам образовательных организаций.

2. Порядок распределения централизованного фонда

2.1. Распределение централизованного фонда в отношении руководителей образовательных организаций производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (приложение 2 к настоящему Постановлению).

2.2. Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по распределению централизованного фонда (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования).

2.3. Комиссия создается в составе тринадцати человек. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных организаций, представители городской профсоюзной организации работников образования. В состав комиссии входит представитель родительской общественности - председатель ассоциации управляющих советов общеобразовательных школ города Тюмени (далее - Ассоциация), избираемый в соответствии с уставом Ассоциации. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно быть не менее одной трети и не более двух третей от общего числа членов комиссии.

2.4. Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

2.5. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

2.6. Заседания комиссии проводятся не позднее 7-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения стимулирующих выплат (премий) за IV квартал текущего года проводится не позднее 7 декабря текущего года. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

2.7. В срок до 10 числа текущего месяца департамент образования направляет в адрес:

должностного лица, осуществляющего полномочия работодателя (далее - работодатель), протокол комиссии для издания муниципального правового акта об осуществлении в отношении руководителя образовательной организации стимулирующей выплаты (премии) за счет бюджетных средств централизованного фонда (далее - муниципальный правовой акт); (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

руководителей образовательных организаций выписки из протокола комиссии для издания приказов об осуществлении в отношении работников образовательных организаций стимулирующих выплат (премий) за счет бюджетных средств централизованного фонда. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

2.8. Протокол комиссии является основанием для издания работодателем муниципального правового акта. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

2.9. Административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) не позднее 12 числа текущего месяца доводит муниципальный правовой акт об осуществлении стимулирующих выплат (премий) за счет бюджетных средств централизованного фонда до сведения руководителей образовательных организаций под роспись. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)

3. Порядок распределения централизованного фонда в отношении работников образовательных организаций

3.1. Стимулирующие выплаты (премии) работникам образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда производятся ежеквартально в месяце, следующем за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в декабре, с учетом показателей эффективности деятельности работников, установленных приказом директора департамента образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

Критериальные оценки (количество баллов) показателей эффективности деятельности работников образовательных организаций, доля бюджетных средств, направляемых на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда, устанавливаются приказами директора департамента образования и могут корректироваться не чаще 1 раза в год. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)

3.2. Стоимость балла определяется путем деления объема бюджетных средств, направляемого на стимулирование труда (премии) работников за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных работниками образовательных организаций:

где:

S - стоимость балла;

F - объем бюджетных средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период;

SUM - сумма итогового количества баллов, набранных работниками образовательных организаций.

Размер стимулирующей выплаты (премии) работнику образовательной организации определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных работником образовательной организации, на стоимость балла:

,

где:

P - размер премии работника;

S - стоимость балла;

В - количество баллов, набранных работником образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 N 266-пк)

3.3. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации за счет бюджетных средств централизованного фонда руководители образовательных организаций, структурных подразделений департамента образования направляют в срок до 3-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в срок до 3-го декабря в адрес департамента образования предложения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

Порядок рассмотрения предложений осуществляется в соответствии с пунктами 2.2 - 2.9 главы 2 настоящего Положения.

3.4. Выписка из протокола комиссии является основанием для издания образовательной организацией приказа о премировании работников, представленных к премированию за счет бюджетных средств централизованного фонда. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк, от 04.06.2018 N 297-пк)

3.5. Образовательные организации на основании выписок из протокола комиссии издают приказы о премировании и не позднее 12 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, доводят приказы до сведения работников, представленных к премированию за счет бюджетных средств централизованного фонда. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

4. Заключительные положения

4.1. При распределении централизованного фонда департаментом образования дополнительно учитываются и возмещаются образовательным организациям: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 04.06.2018 N 297-пк)

а) расходы на начисление к выплатам, указанным в пункте 1.3 настоящего Положения:

районный коэффициент;

отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением выплат, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения (1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты (премии));

в) расходы на выплату выходных пособий, средней месячной заработной платы на период трудоустройства, дополнительной компенсации в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) работников образовательной организации, в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением выплат, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения на основании информации, предоставляемой руководителем образовательной организации по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, не позднее 5 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится распределение централизованного фонда. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.10.2016 N 385-пк)

4.2. В случае применения регрессивной шкалы налоговой ставки по отчислениям по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сложившаяся экономия в декабре текущего года направляется руководителем образовательной организации на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 7 Методики формирования фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (приложение 1 к настоящему Постановлению).

Приложение 1
к Положению

 
                                Директору департамента образования
                                       Администрации города Тюмени
                                       __________________________________
 
                              Предложения
            об осуществлении стимулирующих выплат (премий)
                работникам образовательной организации
           за счет бюджетных средств централизованного фонда
 
         (в ред. Постановления Администрации города Тюмени 
                        от 31.10.2016 N 385-пк)
 

     Просим  вынести  на  рассмотрение  комиссии  по распределению
централизованного   фонда   стимулирования   труда руководителей и
работников  муниципальных  общеобразовательных  организаций города
Тюмени,   реализующих   основные   общеобразовательные   программы
начального  общего, основного общего, среднего общего образования,
по  итогам  __  квартала  ___20__  года  настоящее  предложение об
осуществлении  стимулирующих  выплат (премий) следующих работников
образовательной организации:
 

N 
п/п

Ф.И.О. 
работника

Должность, 
наименование 
образовательной 
организации 

Оцениваемый 
показатель

Количество 
баллов

Основание 
оценки 

Примечание

Руководитель (структурного
подразделения департамента
образования или
образовательной организации) _____________________________________
                                           (Ф.И.О.)

Приложение 2
к Положению

                               Информация
      о расходах на выплаты увольняемым руководителям и работникам

     образовательных организаций в части, обусловленной увеличением
      среднего заработка руководителей и работников образовательных
      организаций в связи с ликвидацией образовательной организации
       либо сокращением руководителя образовательной организации,
                а также численности или штата работников
                      образовательной организации
 
         (в ред. Постановления Администрации города Тюмени 
                        от 31.10.2016 N 385-пк)
 

Сумма, руб. 

1. Выходное пособие в размере 
среднего месячного заработка 

2. Средний месячный заработок 
за период трудоустройства 

Второй месяц 

Третий месяц 

3. Дополнительная компенсация в случае 
расторжения трудового договора до 
истечения срока предупреждения об увольнении 

Руководитель образовательной организации _________________________
                                                 (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер ________________________________________________
                                    (Ф.И.О.)
"___"___________ 20___ г.
М.П.