ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 1996 г. N 892/96
(Извлечение)
Общество с ограниченной ответственностью "Гринс" (ранее - ИЧП "Гринс") обратилось в арбитражный суд с иском о признании недействительным решения отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Псковской области по акту документальной проверки от 21 ноября 1995 года о доначислении страховых взносов в сумме 346189 рублей на заработную плату восьми работникам предприятия за период с 01.01.94 по 01.10.94, исходя из минимального размера заработной платы и 1745377 рублей пени за просрочку платежа.
Решением арбитражного суда от 26.03.96 в иске отказано со ссылкой на ст.26 Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности", ст.15, 78, 96 КЗоТ РФ, пункты 4, 6, 8 Порядка уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Постановлением апелляционной инстанции этого же арбитражного суда от 14.05.96 решение оставлено без изменения.
Податель кассационной жалобы просит решение и постановление отменить, признать недействительным решение отделения Пенсионного фонда РФ Псковской области по акту проверки от 27.11.95, считает, что арбитражным судом при рассмотрении дела неправильно применены нормы материального права, регламентирующие порядок оплаты труда, п.3 Порядка уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, статьи 77, 78, 83 КЗоТ РФ. Полагает, что поскольку из документов бухгалтерской отчетности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, представленных в суд, следует, что за проверяемый период результатов от использования работодателем (ИЧП "Гринс") труда названных работников не было, последние, после их перевода на сдельную форму оплаты труда, не выполняли свои трудовые обязанности, зарплата им не начислялась и не выдавалась. Следовательно, основания требовать уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России у ответчика отсутствовали, а работники, в соответствии со ст.83 КЗоТ РФ, не вправе претендовать на выплату им заработной платы.
Проверив законность принятых решения и постановления в кассационном порядке, арбитражный суд не находит оснований к их отмене.
В пункте 3 Порядка уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.91 N 2122-1, установлено, что страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда (в денежном или натуральном выражении, по всем основаниям), из которых в соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" исчисляется пенсия.
В соответствии с пунктом 3 статьи 26 ранее действовавшего Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников, независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.
Судом установлено и не оспаривается истцом, что отпуск без сохранения заработной платы работникам в установленном порядке не оформлялся, трудовые договоры не расторгались, деятельность самого предприятия продолжалась. При таких условиях суд обоснованно пришел к выводу о том, что обязанность работодателя начислить заработную плату не зависит от характера оплаты труда и от права работника отказаться от ее получения.
Поскольку истец не начислял заработную плату своим работникам, документально не подтвердил в соответствии с требованиями трудового законодательства обоснованность неначисления платы, отделение Пенсионного фонда правомерно на основании статей 78, 91, 96 КЗоТ РФ применило для расчетов установленный минимальный размер заработной платы.
В соответствии с пунктами 4 и 6 Порядка уплаты страховых взносов работодатели уплачивают страховые взносы один раз в месяц - в срок, установленный для получения оплаты труда за истекший месяц. По истечении установленных сроков уплаты страховых взносов невнесенная сумма считается недоимкой и взыскивается с начислением пени.
Согласно пункту 8 указанного Порядка, недоимка по страховым взносам, а также суммы штрафов и иных санкций взыскиваются с работодателей в бесспорном порядке.
При таких обстоятельствах решение и постановление суда соответствуют действующему законодательству и не подлежат отмене.
Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа
постановил
восстановить срок на подачу кассационной жалобы ООО "Гринс".
Решение Арбитражного суда Псковской области от 26.03.96 и постановление апелляционной инстанции этого же арбитражного суда от 14.05.96 по делу N 100/А оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Расходы по кассационной жалобе отнести на истца.