6 марта 2019 г. N 460-КЗ
ЗАКОН
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
(в ред. Законов Приморского края от 22.07.2020 N 847-КЗ, от 09.08.2021 N 1135-КЗ, от 03.11.2021 N 8-КЗ, от 06.03.2024 N 529-КЗ, от 29.07.2024 N 616-КЗ, от 03.02.2025 N 720-КЗ)
Принят
Законодательным
Собранием Приморского края
27 февраля 2019 года
Настоящий Закон устанавливает на территории Приморского края порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Статья 1. Категории граждан, в отношении которых устанавливается квотирование рабочих мест
В Приморском крае устанавливается квотирование рабочих мест в отношении следующих категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (далее - граждане, особо нуждающиеся в социальной защите):
2) беженцы и вынужденные переселенцы;
3) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
4) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу впервые в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации; (в ред. Закона Приморского края от 03.11.2021 N 8-КЗ)
5) лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лица, которые относились к категории лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, в течение трех лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
6) лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
7) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, имеющие непогашенную либо неснятую судимость;
8) лица, прошедшие курс лечения от наркомании, алкоголизма и токсикомании и реабилитацию;
9) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав;
10) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Статья 2. Квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (в ред. Закона Приморского края от 03.11.2021 N 8-КЗ)
1. Для работодателей, численность работников которых составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. (в ред. Закона Приморского края от 29.07.2024 N 616-КЗ)
Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
2. Органом исполнительной власти Приморского края, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения на территории Приморского края, для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов устанавливается количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. (в ред. Закона Приморского края от 29.07.2024 N 616-КЗ)
3. Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с федеральным законодательством.
4. Для работодателей, численность работников которых составляет 150 человек и более, устанавливается квота для приема на работу категорий граждан, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 1 настоящего Закона, в размере одного процента от среднесписочной численности работников.
При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
5. Численность работников для целей исчисления квоты, установленной частью 4 настоящей статьи, определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета филиалов, представительств, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
6. Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Приморского края, квота, указанная в части 4 настоящей статьи, исчисляется исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств.
7. Квота, установленная частью 4 настоящей статьи, считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, указанными в пунктах 2 - 10 статьи 1 настоящего Закона, в рамках исполнения работодателем обязанности по их трудоустройству в соответствии с установленной квотой.
8. Освобождаются от соблюдения квоты, установленной частью 4 настоящей статьи:
1) общественные объединения инвалидов;
2) организации, находящиеся в процессе ликвидации;
3) органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации в части трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на должности, замещение которых в соответствии с действующим законодательством осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности;
4) организации в части трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, труд которых запрещен в данных организациях в соответствии с действующим законодательством.
Статья 3. Права и обязанности работодателей в связи с установлением квотирования рабочих мест
1. В связи с установлением настоящим Законом квотирования рабочих мест работодатели имеют право:
1) получать от краевого государственного казенного учреждения "Приморский центр занятости населения" и его отделений (далее - центр занятости населения) бесплатную информацию о состоянии рынка труда, а также иную информацию, необходимую для реализации прав и обязанностей, предусмотренных настоящим Законом; (в ред. Закона Приморского края от 03.11.2021 N 8-КЗ)
2) трудоустраивать граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на арендованные у других работодателей рабочие места в пределах установленной квоты, количества специальных рабочих мест; (в ред. Закона Приморского края от 29.07.2024 N 616-КЗ)
3) подавать в центры занятости населения по месту своего нахождения заявки на дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение граждан, особо нуждающихся в социальной защите, направляемых центрами занятости населения, с последующим обязательным трудоустройством в пределах установленной квоты;
4) участвовать в реализуемых за счет средств краевого бюджета дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения Приморского края по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, предусмотренных государственными программами Приморского края.
2. В связи с установлением настоящим Законом квотирования рабочих мест работодатели обязаны: (в ред. Закона Приморского края от 03.02.2025 N 720-КЗ)
1) выполнять установленную квоту для трудоустройства инвалидов, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, трудоустраивать иных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервировать отдельные виды работ (профессий) для трудоустройства таких граждан; (в ред. Закона Приморского края от 03.02.2025 N 720-КЗ)
2) информировать центры занятости населения по месту своего нахождения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, для трудоустройства граждан, указанных в пунктах 1 - 10 статьи 1 настоящего Закона, в соответствии с установленной квотой в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений по форме, утвержденной приказом Минтруда России, посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"; (в ред. Закона Приморского края от 03.02.2025 N 720-КЗ)
3) ежемесячно информировать центры занятости населения по месту своего нахождения: (в ред. Закона Приморского края от 03.02.2025 N 720-КЗ)
не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, - о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, утвержденной приказом Минтруда России, посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"; (в ред. Закона Приморского края от 03.02.2025 N 720-КЗ)
не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, - о выполнении квоты для приема на работу граждан, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 1 настоящего Закона, по форме, установленной органом исполнительной власти Приморского края, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения на территории Приморского края. (в ред. Закона Приморского края от 03.02.2025 N 720-КЗ)
Статья 4. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в пределах установленной квоты
1. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в пределах установленной квоты осуществляется работодателями как по направлению центров занятости населения с учетом предложений органов социальной защиты населения, так и по заявлению граждан, особо нуждающихся в социальной защите, непосредственно к ним обратившихся.
При приеме на работу в пределах установленной квоты гражданина, особо нуждающегося в социальной защите, направленного центром занятости населения, работодатель возвращает направление в центр занятости населения по месту своего нахождения в течение пяти дней с указанием даты приема данного гражданина на работу.
2. Трудоустроенными считаются граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством.
3. В случае отказа в приеме на работу гражданина, особо нуждающегося в социальной защите, направленного центром занятости населения, направление центра занятости населения возвращается данному гражданину с отметкой о дате его явки и указанием причины отказа в приеме на работу.
Статья 5. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (в ред. Закона Приморского края от 09.08.2021 N 1135-КЗ)
Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется органом исполнительной власти Приморского края, осуществляющим государственное управление в сфере содействия занятости населения на территории Приморского края, в соответствии с положением, утверждаемым Правительством Приморского края.
Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, нарушающие порядок предоставления рабочих мест гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, в пределах установленной квоты, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Статья 7. Порядок вступления в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Статья 8. Признание утратившими силу законодательных актов Приморского края
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим силу:
1) Закон Приморского края от 30 апреля 2002 года N 221-КЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае" (Ведомости Законодательного Собрания Приморского края, 2002, N 115, стр. 70);
2) Закон Приморского края от 9 апреля 2007 года N 52-КЗ "О внесении изменений в Закон Приморского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае" (Ведомости Законодательного Собрания Приморского края, 2007, N 12, стр. 7);
3) Закон Приморского края от 7 июля 2009 года N 470-КЗ "О внесении изменений в статью 1 Закона Приморского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае" (Ведомости Законодательного Собрания Приморского края, 2009, N 118, стр. 115);
4) Закон Приморского края от 7 августа 2012 года N 80-КЗ "О внесении изменений в статью 1 Закона Приморского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае" (Ведомости Законодательного Собрания Приморского края, 2012, N 23, стр. 20);
5) Закон Приморского края от 12 ноября 2013 года N 301-КЗ "О внесении изменений в статью 1 Закона Приморского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае" (Ведомости Законодательного Собрания Приморского края, 2013, N 60, стр. 88);
6) Закон Приморского края от 5 марта 2014 года N 386-КЗ "О внесении изменения в статью 1 Закона Приморского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае" (Ведомости Законодательного Собрания Приморского края, 2014, N 73, стр. 35);
7) Закон Приморского края от 6 марта 2015 года N 567-КЗ "О внесении изменения в статью 2 Закона Приморского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае" (Ведомости Законодательного Собрания Приморского края, 2015, N 112, стр. 23).
6 марта 2019 года
N 460-КЗ