Закон Новгородской области от 25.12.2007 N 240-ОЗ

25 декабря 2007 г. N 240-ОЗ

ЗАКОН
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Законов Новгородской области от 01.07.2010 N 792-ОЗ, от 05.05.2011 N 971-ОЗ, от 05.05.2011 N 974-ОЗ, от 31.10.2011 N 1102-ОЗ, от 28.04.2012 N 58-ОЗ, от 06.05.2013 N 258-ОЗ, от 04.02.2014 N 442-ОЗ, от 04.03.2014 N 491-ОЗ, от 29.06.2015 N 795-ОЗ, от 01.02.2016 N 907-ОЗ, от 04.05.2016 N 950-ОЗ, от 25.11.2016 N 25-ОЗ, от 03.07.2017 N 135-ОЗ, от 31.01.2018 N 221-ОЗ, от 29.05.2020 N 572-ОЗ)

Принят
Постановлением
Новгородской областной Думы
от 19.12.2007 N 479-ОД

Настоящий областной закон регулирует некоторые вопросы муниципальной службы в Новгородской области, отнесенные к компетенции субъектов Российской Федерации Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Статья 1. Реестр должностей муниципальной службы в Новгородской области

1. Реестр должностей муниципальной службы в Новгородской области определяет перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, аппаратов избирательных комиссий муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей.

Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в сочетании с наименованием другой должности (должностными обязанностями или функциями).

2. Реестр должностей муниципальной службы в Новгородской области утверждается настоящим областным законом (приложение 1).

Статья 2. Соотношение должностей муниципальной службы в Новгородской области и должностей государственной гражданской службы Новгородской области

Соотношение должностей муниципальной службы в Новгородской области и должностей государственной гражданской службы Новгородской области устанавливается настоящим областным законом с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Новгородской области (приложение 2).

Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Новгородской области (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными нормативными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Новгородской области, прилагаемых к настоящему областному закону (приложение 3).

Статья 4. Аттестация муниципальных служащих

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, прилагаемым к настоящему областному закону (приложение 4).

Статья 5. Отношения, связанные с муниципальной службой, при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращении должностей муниципальной службы

1. При реорганизации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или изменении их структуры трудовые отношения с муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в этом органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования могут быть прекращены в случае сокращения должностей муниципальной службы.

2. При сокращении должностей муниципальной службы муниципальному служащему, замещающему сокращаемую должность муниципальной службы, предоставляется возможность:

1) с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки, замещения иной должности муниципальной службы в том же либо в другом органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

2) получения дополнительного профессионального образования. (в ред. Закона Новгородской области от 04.02.2014 N 442-ОЗ)

3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляется возможность:

1) с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки, замещения иной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которым переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо в другом органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

2) получения дополнительного профессионального образования. (в ред. Закона Новгородской области от 04.02.2014 N 442-ОЗ)

Статья 6. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему дополнительного отпуска за выслугу лет

1. Муниципальному служащему сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет исходя из стажа муниципальной службы.

2. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: (в ред. Закона Новгородской области от 03.07.2017 N 135-ОЗ)

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; (в ред. Закона Новгородской области от 03.07.2017 N 135-ОЗ)

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; (в ред. Закона Новгородской области от 03.07.2017 N 135-ОЗ)

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней; (в ред. Закона Новгородской области от 03.07.2017 N 135-ОЗ)

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней. (в ред. Закона Новгородской области от 03.07.2017 N 135-ОЗ)

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и по желанию муниципального служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Статья 7. Оплата труда муниципальных служащих (в ред. Закона Новгородской области от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания муниципальных служащих, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

2. Выплата денежного содержания муниципальным служащим Новгородской области осуществляется за счет средств соответствующего местного бюджета.

Статья 8. Порядок премирования, установления надбавок, материальной помощи и иных выплат

Премирование, установление надбавок, материальной помощи и иных выплат для муниципальных служащих производится в порядке, установленном органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования.

Статья 9. Компенсационные, иные выплаты (пособия) и дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, переводом в другой орган местного самоуправления, избирательную комиссию, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

2. Уставом муниципального образования муниципальным служащим может быть предоставлена дополнительная гарантия в виде ежегодной единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление). (в ред. Законов Новгородской области от 05.05.2011 N 971-ОЗ, от 01.02.2016 N 907-ОЗ)

3. Муниципальному служащему могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и предоставляться дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств соответствующего муниципального образования.

Статья 10. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:

1) благодарность;

2) единовременное денежное поощрение;

3) объявление благодарности с денежным поощрением;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии;

6) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет;

7) иные муниципальные награды.

2. Органы местного самоуправления, избирательные комиссии муниципальных образований могут ходатайствовать о награждении муниципальных служащих государственными наградами Российской Федерации в порядке, определенном федеральными нормативными правовыми актами, наградами Новгородской области, а также о применении иных поощрений, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области. (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

3. Виды и порядок применения поощрений устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Статья 11. Полномочия исполнительного органа государственной власти области

1. Исполнительный орган государственной власти области, уполномоченный в установленном порядке (далее - исполнительный орган государственной власти области), разрабатывает программы развития муниципальной службы Новгородской области.

2. Исполнительный орган государственной власти области в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" участвует в обеспечении профессионального обучения муниципальных служащих и получения ими дополнительного профессионального образования. (в ред. Закона Новгородской области от 04.02.2014 N 442-ОЗ)

3. В целях реализации полномочий, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, исполнительный орган государственной власти области вправе запрашивать от органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований необходимые материалы и информацию, в том числе о количественном и качественном составе муниципальных служащих.

Статья 12. Признание утратившим силу областного закона

Признать утратившим силу областной закон от 12.07.2007 N 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" (газета "Новгородские ведомости" от 17.07.2007).

Статья 13. Вступление в силу настоящего областного закона

Настоящий областной закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Губернатор области
С.Г. МИТИН

г. Великий Новгород

25 декабря 2007 года

N 240-ОЗ

Приложение 1
к областному закону
"О некоторых вопросах правового
регулирования муниципальной
службы в Новгородской области"

РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Законов Новгородской области от 01.07.2010 N 792-ОЗ, от 31.10.2011 N 1102-ОЗ, от 06.05.2013 N 258-ОЗ, от 31.01.2018 N 221-ОЗ, от 29.05.2020 N 572-ОЗ)

<*> Первая и вторая цифры регистрационного кода соответствуют порядковому номеру раздела Реестра, третья цифра - порядковому номеру подраздела Реестра, четвертая цифра - группе должностей (высшая - 1, главная - 2, ведущая - 3, старшая - 4, младшая - 5), пятая, шестая и седьмая цифры - порядковому номеру должности в подразделе Реестра.

Приложение 2
к областному закону
"О некоторых вопросах правового регулирования
муниципальной службы в Новгородской области"

СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Закона Новгородской области от 29.05.2020 N 572-ОЗ)

Приложение 3
к областному закону
"О некоторых вопросах правового
регулирования муниципальной
службы в Новгородской области"

ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Законов Новгородской области от 28.04.2012 N 58-ОЗ, от 06.05.2013 N 258-ОЗ, от 04.02.2014 N 442-ОЗ, от 04.03.2014 N 491-ОЗ, от 29.06.2015 N 795-ОЗ, от 04.05.2016 N 950-ОЗ, от 25.11.2016 N 25-ОЗ, от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

1. Настоящими типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы в Новгородской области устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей при замещении должностей муниципальной службы. (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

2. К уровню профессионального образования устанавливаются следующие требования: (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

1) для замещения высшей и главной групп должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

2) для замещения ведущей группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования; (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

3) для замещения старшей и младшей групп должностей муниципальной службы обязательно наличие профессионального образования. (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

3. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки устанавливаются следующие квалификационные требования: (в ред. Закона Новгородской области от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

1) для замещения высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; (в ред. Закона Новгородской области от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

2) для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; (в ред. Закона Новгородской области от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

3) для замещения ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу. (в ред. Закона Новгородской области от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

4. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. (в ред. Законов Новгородской области от 04.03.2014 N 491-ОЗ, от 04.05.2016 N 950-ОЗ, от 25.11.2016 N 25-ОЗ, от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

5-6. Пункты утратили силу. (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

Приложение 4
к областному закону
"О некоторых вопросах правового
регулирования муниципальной
службы в Новгородской области"

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

(в ред. Законов Новгородской области от 28.04.2012 N 58-ОЗ, от 29.06.2015 N 795-ОЗ)

1. Настоящее Типовое положение определяет процедуру проведения аттестации муниципальных служащих.

2. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, избирательной комиссии, содержащий положения:

1) об образовании и составе аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

3. Аттестационная комиссия образуется правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также независимые эксперты, приглашаемые кадровой службой или лицом, отвечающим за кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления, избирательной комиссии, по запросу представителя нанимателя, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления, избирательной комиссии может быть создано несколько аттестационных комиссий.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

5. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

6. В графике проведения аттестации указывается:

1) наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии, структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, подлежащий аттестации;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления, избирательной комиссии.

7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

8. Отзыв, предусмотренный пунктом 7 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных (в том числе уровня знаний и навыков в области информационно-телекоммуникационных технологий), личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. (в ред. Закона Новгородской области от 28.04.2012 N 58-ОЗ)

9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

10. Кадровая служба или лицо, ответственное за документационное обеспечение кадровой работы соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, избирательной комиссией) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

15. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

16. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" по результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;

2) о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования; (в ред. Закона Новгородской области от 29.06.2015 N 795-ОЗ)

3) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих в случае необходимости.

17. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по типовой форме согласно приложению к настоящему Типовому положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

19. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Типовому положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих

   ТИПОВАЯ ФОРМА АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
 

    (в ред. Закона Новгородской области от 29.06.2015 N 795-ОЗ)
 
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
           (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
__________________________________________________________________
  и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность _______________________________
5. Стаж муниципальной службы _____________________________________
6.  Вопросы  к  муниципальному  служащему  и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
7.    Замечания    и   предложения,   высказанные   аттестационной
комиссией ________________________________________________________
8. Дата предыдущей аттестации ____________________________________
Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
                     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
9. Решение аттестационной комиссии _______________________________
                               (соответствует замещаемой должности
__________________________________________________________________
муниципальной  службы  или  не  соответствует замещаемой должности
                       муниципальной службы)
10. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________
                                       (о поощрении за достигнутые
__________________________________________________________________
успехи в работе, в том числе о повышении в должности, о понижении
__________________________________________________________________
в  должности  или  о  направлении  для  получения  дополнительного
                  профессионального образования)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________________, против __________________
12. Примечания
 
Председатель
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
                          (подпись)      (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
                          (подпись)      (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
                          (подпись)      (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
                          (подпись)      (расшифровка подписи)
                       _____________ _____________________________
                         (подпись)       (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
                          (подпись муниципального служащего, дата)
 
(место  для  печати  органа местного самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования)