2 февраля 2021 г. N 2-З
ЗАКОН
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ"
Принят
Законодательным Собранием
28 января 2021 года N 1647-VI
Статья 1
Внести в Закон Нижегородской области от 26 декабря 2007 года N 191-З "О квотировании рабочих мест" (с изменениями, внесенными законами области от 1 октября 2008 года N 124-З, от 1 июля 2010 года N 102-З, от 27 июня 2011 года N 81-З, от 3 октября 2013 года N 124-З, от 30 апреля 2014 года N 43-З, от 5 мая 2016 года N 57-З) следующие изменения:
1) в статье 1:
а) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2) квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан трудоустроить в соответствии с созданными (выделенными) рабочими местами граждан, испытывающих трудности в поиске работы;";
б) пункт 5 после слова "государственные" дополнить словом "казенные", после слов "муниципальных районах" дополнить словами ", муниципальных округах";
2) статьи 4 и 5 изложить в следующей редакции:
"Статья 4. Условия установления квоты
1. Квота устанавливается работодателям, численность работников у которых составляет более 100 человек, за исключением работодателей, указанных в статье 5 настоящего Закона, и определяется в процентах от среднесписочной численности работников.
Квота устанавливается с учетом работающих у работодателя граждан, трудоустроенных ранее в соответствии с установленной квотой.
2. Квота рабочих мест для инвалидов устанавливается в размере 2 процентов, для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - в размере 1 процента.
3. При исчислении квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники, выполняющие работы, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет.
4. Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1 процента среднесписочной численности работников.
5. Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников с учетом требований настоящей статьи.
Полученный результат округляется до ближайшего целого значения.
6. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения (далее - уполномоченный орган), для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 5. Работодатели, освобождаемые от обязательного квотирования рабочих мест
1. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
1) общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
2) организации, находящиеся в процессе ликвидации или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;
3) индивидуальные предприниматели, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве.
2. От обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, освобождаются:
1) религиозные организации;
2) организации, находящиеся в процессе ликвидации или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;
3) индивидуальные предприниматели, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве.";
3) часть 2 статьи 7 изложить в следующей редакции:
"2. Работодатели обязаны выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, в соответствии с установленной квотой.
Создание или выделение квотируемого рабочего места не осуществляется на рабочих местах, где труд инвалидов или работников моложе 18 лет запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.";
4) в статье 8:
а) пункты 2 и 3 части 1 признать утратившими силу;
б) в части 2:
в пункте 3 слово "безработных" исключить;
пункт 4 признать утратившим силу.
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор области
Г.С. НИКИТИН
г. Нижний Новгород
2 февраля 2021 года
N 2-З