Закон Новгородской области от 25.12.2007 N 240-ОЗ

25 декабря 2007 г. N 240-ОЗ

ЗАКОН
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Законов Новгородской области от 01.07.2010 N 792-ОЗ, от 05.05.2011 N 971-ОЗ, от 05.05.2011 N 974-ОЗ, от 31.10.2011 N 1102-ОЗ, от 28.04.2012 N 58-ОЗ, от 06.05.2013 N 258-ОЗ, от 04.02.2014 N 442-ОЗ, от 04.03.2014 N 491-ОЗ, от 29.06.2015 N 795-ОЗ, от 01.02.2016 N 907-ОЗ, от 04.05.2016 N 950-ОЗ, от 25.11.2016 N 25-ОЗ, от 03.07.2017 N 135-ОЗ, от 31.01.2018 N 221-ОЗ, от 29.05.2020 N 572-ОЗ, от 28.09.2020 N 610-ОЗ, от 29.03.2021 N 694-ОЗ, от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

Принят
Постановлением
Новгородской областной Думы
от 19.12.2007 N 479-ОД

Настоящий областной закон регулирует некоторые вопросы муниципальной службы в Новгородской области, отнесенные к компетенции субъектов Российской Федерации Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Статья 1. Реестр должностей муниципальной службы в Новгородской области

1. Реестр должностей муниципальной службы в Новгородской области определяет перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в сочетании с наименованием другой должности (должностными обязанностями или функциями).

2. Реестр должностей муниципальной службы в Новгородской области утверждается настоящим областным законом (приложение 1).

Статья 2. Соотношение должностей муниципальной службы в Новгородской области и должностей государственной гражданской службы Новгородской области

Соотношение должностей муниципальной службы в Новгородской области и должностей государственной гражданской службы Новгородской области устанавливается настоящим областным законом с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Новгородской области (приложение 2).

Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Новгородской области (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными нормативными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Новгородской области, прилагаемых к настоящему областному закону (приложение 3).

Статья 4. Аттестация муниципальных служащих

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, прилагаемым к настоящему областному закону (приложение 4).

Статья 5. Отношения, связанные с муниципальной службой, при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либо сокращении должностей муниципальной службы (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

1. При реорганизации органа местного самоуправления или изменении его структуры трудовые отношения с муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в этом органе местного самоуправления могут быть прекращены в случае сокращения должностей муниципальной службы. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

2. При сокращении должностей муниципальной службы муниципальному служащему, замещающему сокращаемую должность муниципальной службы, предоставляется возможность:

1) с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки, замещения иной должности муниципальной службы в том же либо в другом органе местного самоуправления; (в ред. Законов Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ, от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

2) получения дополнительного профессионального образования. (в ред. Закона Новгородской области от 04.02.2014 N 442-ОЗ)

3. При ликвидации органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляется возможность: (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

1) с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки, замещения иной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления либо в другом органе местного самоуправления; (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

2) получения дополнительного профессионального образования. (в ред. Закона Новгородской области от 04.02.2014 N 442-ОЗ)

Статья 6. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему дополнительного отпуска за выслугу лет

1. Муниципальному служащему сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет исходя из стажа муниципальной службы.

2. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: (в ред. Закона Новгородской области от 03.07.2017 N 135-ОЗ)

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; (в ред. Закона Новгородской области от 03.07.2017 N 135-ОЗ)

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; (в ред. Закона Новгородской области от 03.07.2017 N 135-ОЗ)

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней; (в ред. Закона Новгородской области от 03.07.2017 N 135-ОЗ)

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней. (в ред. Закона Новгородской области от 03.07.2017 N 135-ОЗ)

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и по желанию муниципального служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Статья 7. Оплата труда муниципальных служащих (в ред. Закона Новгородской области от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания муниципальных служащих, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

2. Выплата денежного содержания муниципальным служащим Новгородской области осуществляется за счет средств соответствующего местного бюджета.

Статья 8. Порядок премирования, установления надбавок, материальной помощи и иных выплат

Премирование, установление надбавок, материальной помощи и иных выплат для муниципальных служащих производится в порядке, установленном органом местного самоуправления. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

Статья 9. Компенсационные, иные выплаты (пособия) и дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, переводом в другой орган местного самоуправления, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

2. Уставом муниципального образования муниципальным служащим может быть предоставлена дополнительная гарантия в виде ежегодной единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление). (в ред. Законов Новгородской области от 05.05.2011 N 971-ОЗ, от 01.02.2016 N 907-ОЗ)

3. Муниципальному служащему могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и предоставляться дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств соответствующего муниципального образования.

Статья 10. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:

1) благодарность;

2) единовременное денежное поощрение;

3) объявление благодарности с денежным поощрением;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления; (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

6) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет;

7) иные муниципальные награды.

2. Органы местного самоуправления могут ходатайствовать о награждении муниципальных служащих государственными наградами Российской Федерации в порядке, определенном федеральными нормативными правовыми актами, наградами Новгородской области, а также о применении иных поощрений, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области. (в ред. Законов Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ, от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

3. Виды и порядок применения поощрений устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Статья 11. Полномочия Правительства Новгородской области по регулированию отдельных вопросов муниципальной службы в Новгородской области (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

1. Участие в обеспечении профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, а также координации деятельности органов местного самоуправления по организации подготовки кадров для муниципальной службы в период реализации программы развития муниципальной службы Новгородской области осуществляется Правительством Новгородской области.

2. Правительство Новгородской области вправе наделять полномочиями, указанными в части 1 настоящей статьи, формируемые им органы исполнительной власти Новгородской области.

Статья 12. Признание утратившим силу областного закона

Признать утратившим силу областной закон от 12.07.2007 N 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" (газета "Новгородские ведомости" от 17.07.2007).

Статья 13. Вступление в силу настоящего областного закона

Настоящий областной закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Губернатор области
С.Г. МИТИН

г. Великий Новгород

25 декабря 2007 года

N 240-ОЗ

Приложение 1
к областному закону
"О некоторых вопросах правового
регулирования муниципальной
службы в Новгородской области"

РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

<*> Первая и вторая цифры регистрационного кода соответствуют порядковому номеру раздела Реестра, третья цифра - порядковому номеру подраздела Реестра, четвертая цифра - группе должностей (высшая - 1, главная - 2, ведущая - 3, старшая - 4, младшая - 5), пятая, шестая и седьмая цифры - порядковому номеру должности в подразделе Реестра;

<**> Перечень должностей муниципальной службы в Новгородской области, учреждаемых для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, и замещаемых путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

Приложение 2
к областному закону
"О некоторых вопросах правового регулирования
муниципальной службы в Новгородской области"

СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

Приложение 3
к областному закону
"О некоторых вопросах правового
регулирования муниципальной
службы в Новгородской области"

ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Законов Новгородской области от 28.04.2012 N 58-ОЗ, от 06.05.2013 N 258-ОЗ, от 04.02.2014 N 442-ОЗ, от 04.03.2014 N 491-ОЗ, от 29.06.2015 N 795-ОЗ, от 04.05.2016 N 950-ОЗ, от 25.11.2016 N 25-ОЗ, от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

1. Настоящими типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы в Новгородской области устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей при замещении должностей муниципальной службы. (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

2. К уровню профессионального образования устанавливаются следующие требования: (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

1) для замещения высшей и главной групп должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

2) для замещения ведущей группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования; (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

3) для замещения старшей и младшей групп должностей муниципальной службы обязательно наличие профессионального образования. (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

3. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки устанавливаются следующие квалификационные требования: (в ред. Закона Новгородской области от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

1) для замещения высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; (в ред. Закона Новгородской области от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

2) для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; (в ред. Закона Новгородской области от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

3) для замещения ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу. (в ред. Закона Новгородской области от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

4. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. (в ред. Законов Новгородской области от 04.03.2014 N 491-ОЗ, от 04.05.2016 N 950-ОЗ, от 25.11.2016 N 25-ОЗ, от 31.01.2018 N 221-ОЗ)

5-6. Пункты утратили силу. (в ред. Закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)

Приложение 4
к областному закону
"О некоторых вопросах правового
регулирования муниципальной
службы в Новгородской области"

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

(в ред. Законов Новгородской области от 28.04.2012 N 58-ОЗ, от 29.06.2015 N 795-ОЗ, от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

1. Настоящее Типовое положение определяет процедуру проведения аттестации муниципальных служащих.

2. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения: (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

1) об образовании и составе аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

3. Аттестационная комиссия образуется правовым актом органа местного самоуправления, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также независимые эксперты, приглашаемые кадровой службой или лицом, отвечающим за кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления, по запросу представителя нанимателя, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления, избирательной комиссии может быть создано несколько аттестационных комиссий.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

5. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

6. В графике проведения аттестации указывается:

1) наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, подлежащий аттестации; (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

8. Отзыв, предусмотренный пунктом 7 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных (в том числе уровня знаний и навыков в области информационно-телекоммуникационных технологий), личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. (в ред. Закона Новгородской области от 28.04.2012 N 58-ОЗ)

9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

10. Кадровая служба или лицо, ответственное за документационное обеспечение кадровой работы соответствующего органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Аттестационной комиссией может быть принято решение о проведении заседания аттестационной комиссии в режиме видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или аттестуемого муниципального служащего с указанием причины (обоснования) такого решения. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

Для оценки профессионального уровня муниципальных служащих, их соответствия квалификационным требованиям могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности. (в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)

13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

15. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

16. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" по результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;

2) о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования; (в ред. Закона Новгородской области от 29.06.2015 N 795-ОЗ)

3) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих в случае необходимости.

17. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по типовой форме согласно приложению к настоящему Типовому положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

19. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Типовому положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих

   ТИПОВАЯ ФОРМА АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
 

    (в ред. Законов Новгородской области от 29.06.2015 N 795-ОЗ, 
                      от 30.11.2022 N 223-ОЗ)
 
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
           (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
__________________________________________________________________
  и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность _______________________________
5. Стаж муниципальной службы _____________________________________
6.  Вопросы  к  муниципальному  служащему  и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
7.    Замечания    и   предложения,   высказанные   аттестационной
комиссией ________________________________________________________
8. Дата предыдущей аттестации ____________________________________
Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
                     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
9. Решение аттестационной комиссии _______________________________
                               (соответствует замещаемой должности
__________________________________________________________________
муниципальной  службы  или  не  соответствует замещаемой должности
                       муниципальной службы)
10. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________
                                       (о поощрении за достигнутые
__________________________________________________________________
успехи в работе, в том числе о повышении в должности, о понижении
__________________________________________________________________
в  должности  или  о  направлении  для  получения  дополнительного
                  профессионального образования)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________________, против __________________
12. Примечания
 
Председатель
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
                          (подпись)      (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
                          (подпись)      (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
                          (подпись)      (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _____________ ____________________________
                          (подпись)      (расшифровка подписи)
                       _____________ _____________________________
                         (подпись)       (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
                          (подпись муниципального служащего, дата)
 
(место  для  печати  органа местного самоуправления)
(в ред. Закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)