Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 N 1269-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2016 г. N 1269-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.02.2017 N 71-П, от 10.08.2017 N 813-П, от 26.12.2017 N 1418-П, от 28.05.2019 N 553-П, от 06.11.2020 N 1279-П, от 29.10.2021 N 955-П, от 03.02.2022 N 89-П)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования существующей системы оплаты труда работников государственных медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Государственным медицинским организациям, подведомственным департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа:

2.1. привести до 1 марта 2017 года системы оплаты труда в соответствие с Отраслевым положением об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным настоящим постановлением;

2.2. своевременно уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 августа 2011 года N 551-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2012 года N 219-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 апреля 2013 года N 214-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 года N 622-П;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2014 года N 693-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 октября 2014 года N 858-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2014 года N 927-П;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 ноября 2015 года N 1107-П "О внесении изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на члена Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, координирующего и контролирующего деятельность департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2019 N 553-П)

Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н. КОБЫЛКИН

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 декабря 2016 года N 1269-П

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.02.2017 N 71-П, от 10.08.2017 N 813-П, от 26.12.2017 N 1418-П, от 28.05.2019 N 553-П, от 06.11.2020 N 1279-П, от 03.02.2022 N 89-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент здравоохранения автономного округа, автономный округ), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 2.1 пункта 2 постановления Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа (далее - медицинские организации), за счет всех источников финансирования и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа.

Настоящее Отраслевое положение не распространяется на медицинские информационно-аналитические центры автономного округа, являющиеся юридическими лицами, требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников которых определяются отдельным постановлением Правительства автономного округа.

1.2. Оплата труда работников медицинских организаций устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнений соответствующих представительных органов работников.

1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов всех работников;

- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- установление должностных окладов для всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.

1.4. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.5. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

1.6. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если среднемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами медицинских организаций должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

1.8. Оплата труда работников медицинских организаций, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.9. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Локальные нормативные акты медицинских организаций по вопросам оплаты труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

1.10. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в соответствующем отраслевом положении об оплате труда.

1.11. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций

2.1. Оплата труда работников медицинских организаций включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников медицинских организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Отраслевому положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ.

Отнесение работников к ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

- от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

- от 8 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта";

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)

2.3. Размеры должностных окладов работников медицинских организаций по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Отраслевому положению.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в медицинских организациях локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, устанавливаемые работникам медицинских организаций в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент;

надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентном отношении от должностных окладов или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа и не образует новых должностных окладов для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Повышение оплаты труда работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда, в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов медицинских организаций.

Компенсационные выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам медицинских организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам медицинских организаций, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" в размерах, определенных приложением N 3 к настоящему Отраслевому положению.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам медицинской организации в соответствии с Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.1. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по расширению зоны обслуживания и увеличению объема работы определяется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания устанавливаются в локальном нормативном акте медицинской организации. Доплаты устанавливаются работнику по приказу руководителя медицинской организации.

3.5.2. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы в порядке совместительства определяется в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.3. Работникам медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни рекомендуется производить выплату в размере до 10% от должностного оклада. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется и утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников.

3.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам медицинских организаций за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, прочему выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений санитарной авиации в размере не менее 50% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам медицинских организаций, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.10. Работникам медицинских организаций, в том числе руководителям медицинских организаций, за осуществление деятельности главного внештатного специалиста департамента здравоохранения автономного округа по соответствующей медицинской специальности, в соответствии с функциями, определенными приказом департамента здравоохранения автономного округа, устанавливаются выплаты до 30% должностного оклада. Конкретный размер выплаты работнику устанавливается приказом департамента здравоохранения автономного округа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам медицинских организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Конкретный перечень, размеры и условия их осуществления устанавливаются медицинскими организациями локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера должностного оклада или в абсолютном значении.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ; (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2017 N 1418-П)

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания;

в) надбавка за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников приведены в приложении N 4 к настоящему Отраслевому положению.

Перечень рекомендуемых и обязательных выплат стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций определены в приложении N 9 к настоящему Отраслевому положению. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

4.4. Работникам медицинских организаций рекомендуется устанавливать с учетом обеспечения их финансовыми средствами повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 0,25 от должностного оклада, который носит стимулирующий характер. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается по должностям, список которых утвержден в приложении N 8 к настоящему Отраслевому положению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Абзац пятый. - Утратил силу. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя медицинской организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.3. Размеры должностных окладов руководителям, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинских организаций устанавливаются трудовым договором, согласно приложению N 6 к настоящему Отраслевому положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю медицинской организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом III настоящего Отраслевого положения.

5.5. Врачам (провизорам) - руководителям медицинских организаций и их заместителям - врачам (провизорам) разрешается вести в медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по медицинской специальности:

- в пределах рабочего времени по основной должности на условиях совмещения профессий с оплатой в размере до 0,25 должностного оклада врача соответствующей специальности (провизора);

- вне рабочего времени по основной должности на условиях совместительства до 0,5 должностного оклада врача соответствующей специальности (провизора).

Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителя медицинской организации, руководителю медицинской организации - приказом департамента здравоохранения автономного округа.

5.6. Руководителю медицинской организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности медицинской организации для премирования руководителей определены в приложении N 5 к настоящему Отраслевому положению.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации определены в приложении N 5.1 к настоящему Отраслевому положению.

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации определены в приложении N 9.1 к настоящему Отраслевому положению.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации и среднемесячной заработной платы работников медицинской организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя медицинской организации, в кратности от 1 до 6 с учетом показателей таблицы 1, путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности медицинской организации.

Таблица 1

<*> Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).

<**> Перечень медицинских организаций по уровням оказания медицинской помощи в установленном порядке утверждается приказом департамента здравоохранения автономного округа.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя медицинской организации, главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников медицинской организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя медицинской организации, в кратности от 1 до 6 с учетом кратности, установленной руководителю медицинской организации в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Отраслевого положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 года N 148н.

Оказание экстренной помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей в пределах графиков работы по основной должности, а также по совместительству.

Порядок и условия организации дежурств медицинских работников, устанавливаемые по графику сверх месячной нормы рабочего времени, определяются в медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в локальном нормативном акте.

Расходы, связанные с оплатой дежурств на дому, осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного медицинской организации.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется за счет средств окружного бюджета, государственных внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования - ОМС, социального страхования), средств, поступающих от реализации платных услуг, благотворительных взносов, спонсорской помощи и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, в пределах средств, утвержденных на соответствующий финансовый год.

7.2. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплаты по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности;

7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3. Фонд оплаты труда медицинских организаций формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда медицинских организаций;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников медицинский организации;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников медицинской организации над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, доводится до руководителя медицинской организации. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников медицинской организации определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников медицинских организаций, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников медицинской организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников медицинской организации, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

7.3-1. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обеспечивает соблюдение медицинскими организациями требований, установленных пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

7.4. При формировании фонда оплаты труда работников медицинских организаций предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа". (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

7.5. Формирование фонда оплаты труда (далее - ФОТ) медицинской организации осуществляется на календарный год в соответствии с требованиями настоящего Отраслевого положения и рассчитывается по формуле: (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

, (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

где: (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

ФОТ указы спис числ - фонд оплаты труда работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - Указы Президента Российской Федерации), из числа списочного состава (без внешних совместителей); (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

ФОТ указы внешн совм - фонд оплаты труда работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, из числа внешних совместителей; (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

ФОТ прочие - фонд оплаты труда работников, не подпадающих под реализацию Указов Президента Российской Федерации. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

, (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

где: (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Чi - средняя численность работников списочного состава (без внешних совместителей) по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, определяемая в соответствии со статистической отчетностью, утверждаемой приказом Федеральной службы государственной статистики, человек; (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

ЦПi - целевой показатель повышения заработной платы по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации; (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

ЗНР - среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) по субъекту Российской Федерации; (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

ЕСН - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в соответствии с федеральным законодательством. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

, (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

где: (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Ч внешн совм i - средняя численность работников внешних совместителей по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, определяемая в соответствии со статистической отчетностью, утверждаемой приказом Федеральной службы государственной статистики, человек. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

, (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

где: (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как: (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

, (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

где: (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

ДО - фонд должностных окладов прочих категорий работников организации в месяц; (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

12 - количество месяцев в календарном году; (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Кгч - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера в год в соответствии с таблицей 2; (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как: (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

, (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

где: (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

ДО - фонд должностных окладов прочих категорий работников организации в месяц; (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Ксч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы в год в соответствии с таблицей 2; (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

РК - 0,8 (0,7) значение районного коэффициента к заработной плате, установленное Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа"; (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

СН - 0,8 значение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленное Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа". (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Таблица 2

(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

7.6. Основной персонал медицинских организаций - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных целей деятельности медицинской организации, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал медицинских организаций - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом медицинской организации целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал медицинских организаций - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности медицинской организации.

В целях определения допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда медицинских организаций устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Порядок определения перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала медицинской организации приведен в приложении N 7 к настоящему Отраслевому положению.

К основному персоналу медицинской организации относятся: должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал), должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры), должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал), должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, младший медицинский персонал, иные должности фармацевтических работников (младший фармацевтический персонал), определенные номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Кроме того, по отдельным медицинским организациям с учетом специфики деятельности к основному персоналу относятся: (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

- по ГКУЗ "Ямало-Ненецкий окружной специализированный Дом ребенка": помощник воспитателя, младший воспитатель, музыкальный руководитель, социальный педагог, воспитатель, старший воспитатель, учитель-логопед (логопед); (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

- по ГБУЗ ЯНАО "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики": эксперт, аналитик, дизайнер, редактор. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

7.7. При формировании оплаты труда в медицинских организациях устанавливается дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда - не более 40%.

7.8. Руководитель учреждения, допустивший перерасход фонда оплаты труда, несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.02.2022 N 89-П)

I. Медицинские и фармацевтические работники медицинских организаций (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")

<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

<**> 4 квалификационный уровень ПКГ "Врачи и провизоры" распространяется на:

1) оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

операционный блок;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

2) врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров медицинских организаций, диспансеров, перинатальных центров, отделений санитарной авиации, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи, отделений гемодиализа и отделений экстракорпоральной гемокоррекции;

3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);

4) врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений санитарной авиации; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением врачей судебно-медицинских экспертов, занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений медицинских организаций) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;

6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и в поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.

2 квалификационный уровень ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" распространяется на заведующих отделений гравитационной хирургии крови, отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови, патологоанатомических и эндоскопических отделений.

II. Работники, занятые в сфере здравоохранения и социальных услуг (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг")

<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

III. Педагогические работники в системе здравоохранения (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")

<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

IV. Общеотраслевые должности служащих (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

V. Общеотраслевые профессии рабочих (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

VI. Работники, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах")

<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

VII. Работники печатных средств массовой информации (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации") <*>

<*> Для государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики".

<**> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

VIII. Работники внутреннего водного транспорта (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта")

Должность механик-наставник соответствует квалификационному уровню должности механик.

<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.02.2022 N 89-П)

<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации"."

Приложение N 3
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, И ЛИЦАМ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА, А ТАКЖЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ

(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Работающие:

<1> в психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, палатах, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<2> в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе структурных подразделениях (в том числе в отделениях, палатах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

<4> в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, палатах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

В каждой медицинской организации на основании перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другие) может устанавливаться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение N 4
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

<*> Норматив определяется руководителем медицинской организации с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.

<**> Показатели только для врачей терапевтического профиля.

<***> Показатели только для врачей хирургического профиля

<*> Конкретные показатели критериев оценки эффективности деятельности определяются руководителем медицинской организации с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.

<**> Показатели только для врачей терапевтического профиля.

<***> Показатели только для врачей хирургического профиля.

Приложение N 5
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П, от 06.11.2020 N 1279-П)

I. Больницы (клиническая; центральные районные, расположенные в городах; центральные городские; городские; центральные районные, расположенные в сельской местности) (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

<*> Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

II. Бюро судебно-медицинской экспертизы (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

III. Дом ребенка (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

<*> Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

IV. Амбулаторно-поликлинические медицинские организации (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

<*> Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

V. Станции скорой медицинской помощи (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

<*> Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

VI. Центр общественного здоровья и медицинской профилактики (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

<*> Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

VII. Диспансеры, ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД", ГБУЗ ЯНАО "Психиатрическая больница" (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

<*> Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Приложение N 5.1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2019 N 553-П)

Приложение N 6
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ<*> ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.10.2021 N 955-П)

1. Медицинские организации с коечным фондом

2. Станции скорой медицинской помощи

3. Медицинские организации особого типа

4. Стоматологические поликлиники

<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

Приложение N 7
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(в ред. Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П, от 06.11.2020 N 1279-П, от 03.02.2022 N 89-П)

1. К административно-управленческому персоналу относятся работники, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения поставленных целей, задач и выполнения установленных функций.

2. К вспомогательному персоналу относятся работники, не относящиеся к медицинскому персоналу, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала медицинской организации (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала, включая социально-бытовое обслуживание (обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, буфетчица и другие). (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

3. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников медицинской организации устанавливается исходя из специфики, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства.

1. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу (в ред. Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П, от 06.11.2020 N 1279-П)

1. Администратор (в том числе ведущий).

2. Аналитик (в том числе ведущий).

3. Бухгалтер (в том числе ведущий).

4. Бухгалтер-ревизор (в том числе ведущий).

5. Главный врач.

6. Главный бухгалтер.

7. Главный механик (энергетик).

8. Главный инженер.

9. Главный специалист по защите информации.

10. Главная медицинская сестра.

11. Главная акушерка.

12. Главный фельдшер.

13. Диспетчер.

14. Документовед (в том числе ведущий).

15. Заведующий структурным подразделением.

16. Заместитель главного бухгалтера.

17. Заместитель главного врача.

18. Заведующий производством (шеф-повар).

19. Заместитель начальника отдела.

20. Инженер (в том числе ведущий).

21. Инженер по защите информации (в том числе ведущий).

22. Инженер по метрологии (в том числе ведущий).

23. Инженер по комплектации оборудования (в том числе ведущий).

24. Инженер по охране окружающей среды (эколог) (в том числе ведущий).

25. Инженер по ремонту (в том числе ведущий).

26. Инженер-программист (программист) (в том числе ведущий).

27. Инженер-электроник (электроник) (в том числе ведущий).

28. Инженер-энергетик (энергетик) (в том числе ведущий).

29. Инспектор по кадрам (в том числе старший, ведущий).

30. Комендант.

31. Контрактный управляющий.

32. Капитан самоходного судна.

33. Менеджер.

34. Менеджер по персоналу.

35. Менеджер по связям с общественностью.

36. Начальник гаража.

37. Начальник котельной.

38. Начальник отдела.

39. Психолог.

40. Пункт утратил силу. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

41. Руководитель службы охраны труда.

42. Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.

43. Руководитель контрактной службы.

44. Системный администратор.

45. Специалист по кадрам (в том числе ведущий).

46. Специалист по маркетингу (в том числе ведущий).

47. Специалист по связям с общественностью (в том числе ведущий).

48. Специалист по защите информации (в том числе ведущий).

49. Специалист по охране труда (в том числе ведущий).

50. Специалист по закупкам (в том числе старший).

51. Специалист гражданской обороны (в том числе ведущий).

52. Техник (в том числе старший, ведущий).

53. Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра (в том числе старший, ведущий).

54. Техник по защите информации (в том числе старший, ведущий).

55. Техник по метрологии (в том числе старший, ведущий).

56. Техник по наладке и испытаниям (в том числе старший, ведущий).

57. Техник-программист (в том числе старший, ведущий).

58. Экономист (в том числе ведущий).

59. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности (в том числе ведущий).

60. Экономист по материально-техническому снабжению (в том числе ведущий).

61. Экономист по планированию (в том числе ведущий).

62. Экономист по труду (в том числе ведущий).

63. Экономист по финансовой работе (в том числе ведущий).

64. Экономист по договорной и претензионной работе (в том числе ведущий).

65. Юрисконсульт (в том числе ведущий).

2. Перечень должностей, относящихся к вспомогательному персоналу (в ред. Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П, от 06.11.2020 N 1279-П)

1. Архивариус (в том числе старший).

2. Агент по закупкам.

3. Агент по снабжению.

4. Делопроизводитель (в том числе старший).

5. Кассир (в том числе старший).

6. Механик.

7. Механик самоходного судна.

8. Секретарь.

9. Секретарь руководителя.

10. Экспедитор.

11-13. Пункты утратили силу. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

14. Сестра-хозяйка.

15. Фасовщик.

Наименования профессий рабочих <*>

<*> Наименования профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.02.2022 N 89-П)

Приложение N 8
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)

<*> Должности специалистов определяются в соответствии с номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Приложение N 9
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(в ред. Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П, от 26.12.2017 N 1418-П, от 06.11.2020 N 1279-П)

Примечание. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)

Порядок исчисления надбавки за выслугу лет утверждается локальным нормативным актом по оплате труда работников медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников, учетом норм, установленных законодательством Российской Федерации и автономного округа. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)

Рекомендуется устанавливать надбавку за выслугу лет по должности, определенной в порядке совместительства. (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность (в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)

Приложение N 9.1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(в ред. Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П, от 06.11.2020 N 1279-П)

N п./п.	Наименование выплат	Рекомендуемый размер	Условия осуществления выплат	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)
1.	Надбавка за интенсивность труда	в размере до 100% от должностного оклада	устанавливается: - заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации по приказу руководителя медицинской организации при условии выполнения работником показателей интенсивности труда	рекомендуемые критерии для установления надбавки за интенсивность труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации: 1) перевыполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения; 2) личный вклад в общие результаты работы; 3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей); 4) уровень исполнительской дисциплины (в том числе соблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства); 5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 6) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; 7) непосредственное участие в подготовке и проведении санитарно-просветительских, научно-методических и практических мероприятий, межведомственных комиссий, подготовка связанных с уставной деятельностью медицинской организации материалов (докладов) на окружные и муниципальные конференции, совещания, взаимодействие со средствами массовой информации (подготовка статей, радиовыступления, видеосюжеты о деятельности медицинской организации)	ежемесячно
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)
2.	Надбавка за специфику работы	45% должностного оклада	надбавка за специфику работы руководителю медицинской организации определяется с учетом масштаба и сложности руководства медицинской организацией в зависимости от объема руководящих полномочий и фиксируется в трудовом договоре	устанавливается руководителю медицинской организации: окружной, центральной городской, центральной районной, районной и психиатрической больницы, городской больницы и специализированной медицинской организации; станции скорой медицинской помощи, имеющей подстанции и структурные подразделения, расположенные в отдаленных микрорайонах населенного пункта; станции скорой медицинской помощи; амбулаторно-поликлинической медицинской организации	ежемесячно
		40% должностного оклада
		35% должностного оклада
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания, и не должен превышать 100% должностного оклада	премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится персонально в отношении каждого руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации в пределах средств фонда оплаты труда медицинской организации, по приказу департамента здравоохранения автономного округа в отношении руководителя медицинской организации и по приказу руководителя медицинской организации в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации. В приказе о премировании отражается информация о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)	устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации. К категории особо важных и сложных заданий относятся: - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя или лица, его замещающего, реализация которых имеет важное значение для медицинской организации, автономного округа; - существенное снижение затрат, определившее значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность, повышение эффективности и социально-экономическое развитие медицинской организации или автономного округа	единовременно
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	- 10% должностного оклада	врачу-руководителю медицинской организации и его заместителям-врачам, квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях. Руководителю медицинской организации, заместителю руководителя по работе с сестринским персоналом, с высшим медицинским образованием по специальности "Сестринское дело" учитывается квалификационная категория по специальности "Управление сестринской деятельностью"	- при наличии второй квалификационной категории	ежемесячно
		- 15% должностного оклада		- при наличии первой квалификационной категории
		- 20% должностного оклада		- при наличии высшей квалификационной категории
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)
5.	Надбавка за наличие ученой степени и почетного звания	28% должностного оклада	надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по основной должности пропорционально объему работы при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, почетное звание, направлению деятельности работника, а также соответствия званий профилю деятельности работника и медицинской организации	- доктор наук	ежемесячно
		25% должностного оклада		- кандидат наук
		28% должностного оклада		- "Народный..."
		25% должностного оклада		- "Заслуженный..."
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)
6.	Надбавка за выслугу лет		надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинских организаций при достижении установленного стажа работы, дающего право на установление надбавки, за работу в медицинской организации независимо от занимаемой должности
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)
6.1.		10% должностного оклада	руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинских организаций, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным подпунктом 6.2 пункта 6 приложения N 9.1 к настоящему Отраслевому положению	- от 1 года до 3 лет	ежемесячно
		20% должностного оклада		- от 3 лет до 5 лет
		30% должностного оклада		- свыше 5 лет
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)
6.2.		10% должностного оклада	руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинских организаций, расположенных в сельской местности	- от 1 года до 3 лет	ежемесячно
		30% должностного оклада		- от 3 лет до 5 лет
		40% должностного оклада		- свыше 5 лет
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)
	Примечание. В выслугу лет для получения надбавки к должностному окладу по разделу 6 приложения N 9.1 к настоящему Отраслевому положению рекомендуется включать: а) стаж по основной работе в медицинской организации независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности; б) время обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства; в) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включаются в исчисляемый период, но его не прерывает, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к должностному окладу за выслугу лет в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности; г) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы); на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы). Надбавка за выслугу лет устанавливается также по должности, определенной в порядке совместительства. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	размер выплаты не может превышать 100% от должностного оклада или в абсолютном значении, но не более одного оклада	премирование по итогам работы, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации производится по приказу руководителя медицинской организации, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. Премирование работников, имеющих дисциплинарное взыскание не производиться	заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации, приведены в приложении N 5.1 к настоящему Положению. Перечень критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации (не более 10 показателей на одного работника), а также порядок предоставления отчета и его форма утверждаются приказом руководителя медицинской организации	ежеквартально, ежегодно
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)
8.		от 20 до 100% месячной заработной платы. Месячная заработная плата руководителя включает должностной оклад, выплаты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, за специфику работы, надбавку за выслугу лет	премирование руководителя медицинской организации производится на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. Оценка деятельности работы руководителя медицинской организации осуществляется по отчету, представленному директору департамента здравоохранения автономного округа в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения автономного округа. Определение размера премии по результатам работы руководителю осуществляется по результатам оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности медицинской организации. Размер премии устанавливается по сумме баллов, полученных за отчетный период, в пределах установленного диапазона в процентах от месячной заработной платы, за фактически отработанное время в отчетном периоде. Коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период (Кф) рассчитывается по формуле: , где: Ффов - фактически отработанное время (в рабочих днях) за отчетный период (с учетом дней нахождения в служебной командировке и без учета дней нахождения в отпуске и дней по временной нетрудоспособности); Нрв - норма рабочего времени (в рабочих днях) за отчетный период. Премирование руководителя, имеющего дисциплинарное взыскание не производиться	руководителям медицинской организации. Целевые показатели эффективности деятельности медицинской организации, критерии оценки эффективности работы руководителей, условия премирования руководителей определены в приложении N 5 к настоящему Положению "Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности медицинской организации для премирования руководителей"	ежеквартально, ежегодно
9.	Премия за высокие результаты работы	до 100% должностного оклада	премирование заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о достижении высокого результата работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания)	1. За участие медицинской организации в мероприятиях (экспериментах) по внедрению, а также за внедрение новых технологий оказания медицинской помощи, в том числе при проведении профилактических мероприятий. Действие пункта распространяется на заместителей руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала. 2. За разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, в том числе в общий процесс организации работы медицинской организации. 3. За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и иные показатели эффективности деятельности, установленные по решению государственного учреждения в локальном нормативном акте учреждения. Критерии оценки эффективности деятельности и порядок их оценки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом работников	единовременно
(в ред. Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)