Данный документ не поддерживается в сервисе Норматив.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2014 г. N 188-пк
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 06.07.2015 N 126-пк, от 16.11.2015 N 266-пк, от 30.01.2017 N 46-пк, от 21.08.2017 N 501-пк, от 13.08.2018 N 435-пк, от 03.09.2018 N 489-пк, от 24.06.2019 N 94-пк, от 31.08.2020 N 162-пк, от 30.11.2020 N 226-пк, от 26.07.2023 N 119-пк)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить Положение о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
4. Признать утратившим силу постановление Администрации города Тюмени от 20.05.2013 N 47-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования".
5. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования.
6. Руководителям муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования, в течение 14 дней со дня вступления в силу настоящего постановления:
а) обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;
б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные нормативные акты.
7. Департаменту образования Администрации города Тюмени (Степанов А.Э.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
8. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава Администрации города
А.В. МООР
Приложение 1
к постановлению
Администрации г. Тюмени
от 29 сентября 2014 г. N 188-пк
МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 06.07.2015 N 126-пк, от 16.11.2015 N 266-пк, от 30.01.2017 N 46-пк, от 21.08.2017 N 501-пк, от 24.06.2019 N 94-пк, от 31.08.2020 N 162-пк, от 30.11.2020 N 226-пк, от 26.07.2023 N 119-пк)
1. Общие положения
1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - Методика), определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - образовательные организации). (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк, от 30.11.2020 N 226-пк)
1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 46-пк)
2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на текущий календарный год исходя из: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
средств субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения образовательной организацией муниципального задания и определенные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени (далее - субсидия на иные цели); (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
Порядок, сроки доведения муниципального задания до образовательной организации устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
2.2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется исходя из:
а) базового норматива затрат на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня, за исключением детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
б) базового норматива затрат на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня для детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
в) базового норматива затрат на реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования;
г) базового норматива затрат на оказание коррекционно-развивающей, компенсирующей и логопедической помощи обучающимся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
д) коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанным в подпунктах "а", "б", "в" настоящего пункта;
е) отраслевых корректирующих коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанным в подпунктах "а", "б" настоящего пункта;
ж) количества обучающихся в образовательной организации.
2.3. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации из средств субсидии на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк, от 31.08.2020 N 162-пк)
2.4. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации, в соответствии с муниципальным заданием на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня, за исключением детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией, рассчитывается по следующей формуле: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
ФОТ - фонд оплаты труда; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования);
Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-ая муниципальная услуга;
Квi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Коi - отраслевой корректирующий коэффициент к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенном до образовательной организации на выполнение муниципального задания на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня, за исключением детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах не менее 65% и не более 97%. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк, от 30.11.2020 N 226-пк)
2.5. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня для детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией, рассчитывается по следующей формуле: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
ФОТ - фонд оплаты труда; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования;
Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-ая муниципальная услуга;
Квi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Коi - отраслевой корректирующий коэффициент к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенном до образовательной организации на выполнение муниципального задания на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня для детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах не менее 65% и не более 97%. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк, от 30.11.2020 N 226-пк)
2.6. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования, рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ - фонд оплаты труда; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования;
Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-ая муниципальная услуга;
Квi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенном до образовательной организации на выполнение муниципального задания на реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах не менее 65% и не более 97%. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 30.11.2020 N 226-пк)
2.7. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на оказание коррекционно-развивающей, компенсирующей и логопедической помощи обучающимся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ - фонд оплаты труда; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
N - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования, в части суммы затрат на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда;
H - количество обучающихся, которым предоставлена муниципальная услуга.
3. Формирование централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
3.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, надлежащего исполнения должностных обязанностей департамент образования формирует централизованный фонд стимулирования труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени (далее - централизованный фонд). (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
3.2. Департамент образования формирует централизованный фонд за счет бюджетных средств, направленных на фонд оплаты труда на оказание услуги по присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования, по следующей формуле:
ФОТцст - централизованный фонд муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
ФОТ 1, ФОТ 2... ФОТn - фонд оплаты труда каждой муниципальной дошкольной образовательной организации города Тюмени на оказание услуги по присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
Кцст - коэффициент отчислений в централизованный фонд от фонда оплаты труда муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени на оказание услуги по присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
3.3. Коэффициент отчислений в централизованный фонд (Кцст) от фонда оплаты труда муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени на оказание услуги по присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования устанавливается муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
3.4. Распределение централизованного фонда осуществляется в соответствии с Положением о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (приложение 3 к настоящему постановлению).
3.5. В целях осуществления выплат из централизованного фонда департамент образования увеличивает объем бюджетных средств, направляемых муниципальной дошкольной образовательной организации города Тюмени на выполнение муниципального задания, на основании протокола комиссии, предусмотренной пунктом 2.2 приложения 3 к настоящему постановлению. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
4. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации
4.1. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации в разрезе услуг, обозначенных в муниципальном задании (за исключением услуги на присмотр и уход и услуги на реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования), средств субсидии на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности устанавливается локальным нормативном актом образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
4.2. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
4.3. Фонд оплаты труда образовательной организации на оказание услуги по присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц).
Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.
Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 4.12 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.
Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 70% фонда оплаты труда образовательной организации (за вычетом объема социальной части).
Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 30% фонда оплаты труда образовательной организации (за вычетом объема социальной части).
Объем базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется локальным нормативным актом образовательной организации в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись.
4.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) на оказание услуги по присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
4.5. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
4.6. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).
4.7. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) на оказание услуги по присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования, обеспечивает работникам образовательной организации:
а) должностной оклад, устанавливаемый руководителем образовательной организации самостоятельно, и доплаты, предусмотренные трудовым законодательством;
б) выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами образовательной организации, в том числе выплаты воспитателям в размере 20% должностного оклада за работу:
в образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья;
Абзац третий - Исключен; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 30.11.2020 N 226-пк)
в группах компенсирующей и комбинированной направленности;
в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией;
в) выплаты педагогическим работникам за квалификационную категорию, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
(в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
4.8. Размеры должностных окладов работников образовательной организации и выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 4.7 настоящей Методики, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящей Методикой, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательной организации в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
4.9. Должностной оклад заместителя руководителя образовательной организации устанавливается в размере, не превышающем 85% от должностного оклада руководителя образовательной организации, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем 75% от должностного оклада руководителя образовательной организации.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (ей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (ей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4,5.
4.10. Должностной оклад работников образовательных организаций пересматривается:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случае изменения одного или нескольких базовых нормативов затрат, указанных в подпунктах "а" - "г" пункта 2.2 настоящей Методики;
в случае изменения одного или нескольких коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 2.2 настоящей Методики;
в случае изменения одного или нескольких отраслевых корректирующих коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанным в подпунктах "а", "б" пункта 2.2 настоящей Методики.
4.11. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) подлежит распределению на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 5 настоящей Методики.
4.12. За счет средств социальной части (ФОТсоц) осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
а) ежемесячные выплаты руководителю и работникам образовательной организации:
за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;
за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;
за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;
за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;
за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.
б) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам образовательной организации, отнесенным к должностям педагогических работников в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей по основному месту работы. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
4.13. Сложившаяся экономия социальной части фонда оплаты труда (ФОТсоц) подлежит распределению на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 5 настоящей Методики.
4.14. Выплаты работникам образовательных организаций, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.12 настоящей Методики, устанавливаются трудовым договором на основании приказа руководителя образовательной организации по письменному заявлению работника образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
4.15. Выплата педагогическому работнику образовательной организации, предусмотренная подпунктом "б" пункта 4.12 настоящей Методики, производится на основании приказа руководителя образовательной организации по письменному заявлению педагогического работника образовательной организации.
4.16. Выплаты руководителям образовательных организаций, предусмотренные пунктом 4.12 настоящей Методики, производятся в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (приложение 2 к настоящему постановлению).
4.17. На выплаты, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.12 настоящей Методики, начисляется районный коэффициент.
5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации
5.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) включает в себя стимулирующие выплаты (премии) работникам образовательной организации, которые распределяются ежемесячно в объеме, установленном локальным нормативным актом образовательной организации. При этом доля ФОТст, подлежащая распределению в квартал, должна соответствовать доле ФОТст в год, установленной локальным нормативным актом образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
5.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) на оказание услуги по присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования распределяется на всех работников образовательной организации за исключением руководителя образовательной организации.
5.3. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций производятся в размере и порядке, установленном Положением об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (приложение 2 к настоящему постановлению), Положением о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (приложение 3 к настоящему постановлению).
5.4. Размеры, порядок, условия и критерии осуществления стимулирующих выплат (премий), включая показатели эффективности и результативности труда работников образовательных организаций, определяются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором образовательной организации, с учетом примерных показателей, установленных приказом директора департамента образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
5.5. Распределение стимулирующих выплат (премий) работникам муниципальной дошкольной образовательной организации города Тюмени осуществляется комиссией, состав и положение которой утверждается приказом руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации города Тюмени. В состав комиссии должно входить не менее одной трети педагогических работников и представитель первичной профсоюзной организации муниципальной дошкольной образовательной организации города Тюмени.
Распределение стимулирующих выплат (премий) работникам муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - общеобразовательная организация) осуществляется комиссией, состав и Положение о которой утверждается приказом руководителя общеобразовательной организации. В состав комиссии должны входить работники общеобразовательной организации, представитель управляющего совета общеобразовательной организации из числа родительской общественности и представитель первичной профсоюзной организации общеобразовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 26.07.2023 N 119-пк)
5.6. На стимулирующие выплаты (премии) начисляется районный коэффициент.
Приложение 2
к постановлению
Администрации г. Тюмени
от 29 сентября 2014 г. N 188-пк
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 06.07.2015 N 126-пк, от 16.11.2015 N 266-пк, от 30.01.2017 N 46-пк, от 21.08.2017 N 501-пк, от 13.08.2018 N 435-пк, от 03.09.2018 N 489-пк, от 24.06.2019 N 94-пк, от 31.08.2020 N 162-пк, от 30.11.2020 N 226-пк, от 26.07.2023 N 119-пк)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - образовательные организации).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных организаций, порядок формирования должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
2. Порядок оплаты труда
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. В систему оплаты труда руководителя образовательной организации включаются: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
а) должностной оклад; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
б) стимулирующие выплаты (премии) за счет средств на текущий финансовый год, доведенных до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием; (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк, от 31.08.2020 N 162-пк, от 30.11.2020 N 226-пк)
в) стимулирующие выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
г) выплаты компенсационного характера: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
единовременные выплаты руководителю по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей по основному месту работы; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
д) стимулирующие выплаты за счет средств субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения образовательной организацией муниципального задания и определенные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
2.3. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "г" пункта 2.2 настоящего Положения, представляется в департамент образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 15 января, а в случае изменения одного или нескольких базовых нормативов затрат, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 2.2 приложения 1 к настоящему постановлению (далее - базовый норматив затрат выполнения муниципального задания), и (или) изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней с момента подписания договора о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания по форме, установленной приказом директора департамента образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
2.4. На основании представленной руководителем образовательной организации информации, указанной в пункте 2.3 настоящего Положения, департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "г" пункта 2.2 настоящего Положения (далее - расчет), по форме установленной приказом директора департамента образования, и направляет его в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля текущего года. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
2.5. Представленные департаментом образования расчеты являются основанием для заключения должностным лицом, осуществляющим полномочия работодателя (далее - работодатель), трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
2.6. В случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания, и (или) изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения (за исключением изменений на 1 января), выплат стимулирующего и компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "г" пункта 2.2 настоящего Положения, департамент образования осуществляет расчет не позднее 10 дней со дня предоставления информации руководителем образовательной организации, указанной в пункте 2.3 настоящего Положения, и направляет его в течение 3 рабочих дней со дня определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "г" пункта 2.2 настоящего Положения, в административный департамент для осуществления действий, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
2.7. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
3. Порядок определения должностного оклада
3.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации, выплат компенсационного характера, выплат за квалификационную категорию и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
, (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации, выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
Кmax - максимальный повышающий коэффициент. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
3.2. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов в зависимости от следующих показателей: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 30.11.2020 N 226-пк)
(в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 30.11.2020 N 226-пк)
3.3-3.4. Пункты исключены. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
3.5. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
в случае изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения.
3.6. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации определяется департаментом образования ежегодно по состоянию на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов педагогических работников, выплат компенсационного характера, выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательной организации, на численность педагогических работников образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации пересматривается: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
в случае изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
3.7-3.11. Пункты исключены. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
4. Порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера
4.1. Стимулирующие выплаты (премии), предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, руководителям образовательных организаций производятся ежеквартально в месяце, следующем за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в декабре, за счет бюджетных средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций (далее - централизованный фонд) с учетом показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций, установленных приказом директора департамента образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
Критериальные оценки (количество баллов) показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций, доля бюджетных средств, направляемых на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда, устанавливаются приказами директора департамента образования и подлежат ежегодной корректировке, но не чаще 2 раз в год. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк, от 26.07.2023 N 119-пк)
Копия приказа директора департамента образования об утверждении показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций и об утверждении критериальных оценок (количества баллов) показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций направляется в административный департамент в течение пяти рабочих дней со дня его издания. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
Стоимость балла определяется путем деления объема бюджетных средств, направляемых на стимулирование труда руководителей образовательных организаций за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
, (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
где: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
S - стоимость балла; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
F - объем бюджетных средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
SUM баллов - сумма итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю образовательной организации определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем образовательной организации, на стоимость балла: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
, (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
где: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
P - размер премии руководителя; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
S - стоимость балла; (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
В - количество баллов, набранных руководителем образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
4.2. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда руководители структурных подразделений департамента образования и муниципального учреждения, осуществляющего методическое сопровождение деятельности образовательных организаций, направляют в срок до 3-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в срок до 3-го декабря, в комиссию, созданную приказом директора департамента образования в соответствии с пунктом 2.2 приложения 3 к настоящему постановлению, информацию о результатах оценки эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
Распределение стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда производится в порядке, установленном главой 2 приложения 3 к настоящему постановлению.
4.3. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
4.4. Размер стимулирующей выплаты (премии) снижается на 30% от количества баллов (В), набранных руководителем образовательной организации, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в квартале, по итогам которого производится премирование. Руководитель образовательной организации не представляется к премированию в случае применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 26.07.2023 N 119-пк)
4.5. Результаты работы образовательных организаций и руководителей образовательных организаций за период с 1 по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года, с учетом условий, установленных пунктом 4.4 настоящего Положения. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
4.6. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в трудовом договоре с руководителем образовательной организации по согласованию с департаментом образования в размере, не превышающем 10% от ежемесячного объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
4.7. Для получения стимулирующей выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательная организация до 5 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется стимулирующая выплата (далее - текущего месяца), представляет в департамент образования расчет по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
4.8. Департамент образования направляет расчет, согласованный директором департамента образования в административный департамент не позднее 9 числа текущего месяца.
4.9. Представленный департаментом образования расчет является основанием для издания работодателем муниципального правового акта об осуществлении стимулирующей выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
4.10. Административный департамент не позднее 12 числа текущего месяца доводит муниципальный правовой акт об осуществлении стимулирующей выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, до сведения руководителей образовательных организаций под роспись. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
4.11. Выплата, предусмотренная абзацем третьим подпункта "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании муниципального правового акта работодателя по письменному заявлению руководителя образовательной организации. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
4.11.1. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются муниципальным правовым актом работодателя на основании обращения департамента образования в административный департамент в течение 3 рабочих дней со дня поступления денежных средств на счет департамента образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
4.12. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "в", абзацем вторым подпункта "г" и подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент. (в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк, от 31.08.2020 N 162-пк)
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. - Утратило силу. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 13.08.2018 N 435-пк)
Скачать печатную форму
Информация.rtf
ИНФОРМАЦИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В _ КВАРТАЛЕ ____ ГОДА
(в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
Скачать печатную форму
Расчет.rtf
РАСЧЕТ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА СЧЕТ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
за _____________ 20_ г.
(в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
Согласовано
Директор департамента образования
Администрации города Тюмени
__________________/____________ /
"___" _______ 20__ г.
Приложение 3
к постановлению
Администрации г. Тюмени
от 29 сентября 2014 г. N 188-пк
ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ФОНДЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Администрации города Тюмени от 06.07.2015 N 126-пк, от 16.11.2015 N 266-пк, от 30.01.2017 N 46-пк, от 13.08.2018 N 435-пк, от 03.09.2018 N 489-пк, от 24.06.2019 N 94-пк)
1. Общие положения
1.1. Положение о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - Положение) устанавливает порядок распределения централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных автономных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - централизованный фонд).
1.2. Централизованный фонд формируется в порядке, установленном Методикой формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (приложение 1 к настоящему постановлению).
1.3. За счет бюджетных средств централизованного фонда осуществляются стимулирующие выплаты (премии):
руководителям муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - образовательные организации);
работникам автономных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования.
2. Порядок распределения централизованного фонда
2.1. Распределение централизованного фонда в отношении руководителей образовательных организаций производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (приложение 2 к настоящему постановлению).
2.2. Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по распределению централизованного фонда (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования).
2.3. Комиссия создается в составе тринадцати человек. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных организаций, представители городской профсоюзной организации работников образования. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно быть не менее одной трети и не более двух третей от общего числа членов комиссии.
2.4. Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
2.5. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
2.6. Заседания комиссии проводятся не позднее 7-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения стимулирующих выплат (премий) за IV квартал текущего года проводится не позднее 7 декабря.
2.7. В срок до 10 числа текущего месяца департамент образования направляет в адрес:
должностного лица, осуществляющего полномочия работодателя (далее - работодатель), протокол комиссии для издания муниципального правового акта об осуществлении в отношении руководителя образовательной организации стимулирующей выплаты (премии) за счет бюджетных средств централизованного фонда (далее - муниципальный правовой акт); (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
руководителей образовательных организаций выписки из протокола комиссии для издания приказов об осуществлении в отношении работников образовательных организаций стимулирующих выплат (премий) за счет бюджетных средств централизованного фонда.
2.8. Протокол комиссии является основанием для издания работодателем муниципального правового акта. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
2.9. Административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) не позднее 12 числа текущего месяца доводит муниципальный правовой акт до сведения руководителей образовательных организаций под роспись. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
3. Порядок распределения централизованного фонда в отношении работников образовательных организаций
3.1. Стимулирующие выплаты (премии) работникам автономных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования за счет бюджетных средств централизованного фонда производятся ежеквартально в месяце, следующем за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в декабре, с учетом показателей эффективности деятельности работников, установленных приказом директора департамента образования. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
3.2. Критериальные оценки (количество баллов) показателей эффективности деятельности работников, доля средств, направляемых на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда, устанавливаются приказами директора департамента образования и могут корректироваться не чаще 1 раза в год. (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
3.3. Стоимость балла определяется путем деления объема бюджетных средств, направляемых на стимулирование труда (премии) работников за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных работниками образовательных организаций:
F - объем бюджетных средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период;
SUM баллов - сумма итогового количества баллов, набранных работниками образовательных организаций.
Размер стимулирующей выплаты (премии) работнику образовательной организации определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных работником образовательной организации, на стоимость балла:
В - количество баллов, набранных работником образовательной организации.
3.4. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) работникам автономных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования за счет бюджетных средств централизованного фонда руководители образовательных организаций, структурных подразделений департамента образования направляют в срок до 3-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в срок до 3-го декабря, в адрес департамента образования предложения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Порядок рассмотрения предложений осуществляется в соответствии с пунктами 2.2 - 2.9 главы 2 настоящего Положения.
3.5. Выписки из протокола комиссии являются основанием для издания образовательной организации приказа о премировании работников, представленных к премированию за счет бюджетных средств централизованного фонда.
3.6. Образовательные организации на основании выписок из протокола комиссии издают приказы о премировании и не позднее 12 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, доводят приказы до сведения работников, представленных к премированию за счет бюджетных средств централизованного фонда.
4. Заключительные положения
4.1. При распределении централизованного фонда департаментом образования дополнительно учитываются и возмещаются образовательным организациям: (в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
а) расходы на начисление к выплатам, указанным в пункте 1.3 настоящего Положения:
отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
б) расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением выплат, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения (1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты (премии);
в) расходы на выплату выходных пособий, средней месячной заработной платы на период трудоустройства, дополнительной компенсации в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) работников образовательной организации, в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением выплат, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения на основании информации, предоставляемой руководителем образовательной организации по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, не позднее 5 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится распределение централизованного фонда.
4.2. В случае применения регрессивной шкалы налоговой ставки по отчислениям по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сложившаяся экономия в декабре текущего года направляется руководителем образовательной организации на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 5 Методики формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (приложение 1 к настоящему постановлению).
Бланк образовательной организации
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ПРЕМИЙ) РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА
(в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 46-пк)
Просим вынести на рассмотрение комиссии по распределению централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования, по итогам ___ квартала ___ 20__ года настоящее предложение об осуществлении стимулирующих выплат (премий) следующих работников образовательной организации:
ИНФОРМАЦИЯ О РАСХОДАХ НА ВЫПЛАТЫ УВОЛЬНЯЕМЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЧАСТИ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ УВЕЛИЧЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, А ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(в ред. Постановления Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 46-пк)