Постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26.03.2012 N 856-ПА

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2012 г. N 856-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 25.04.2012 N 1263-па, от 16.07.2012 N 2228-па, от 26.04.2013 N 1377-па, от 08.07.2013 N 2100-па, от 07.11.2013 N 3520-па, от 16.01.2014 N 134-па, от 08.10.2014 N 3578-па, от 09.12.2014 N 4308-па, от 29.04.2015 N 1279-па, от 20.07.2016 N 1891-па, от 06.10.2016 N 2593-па, от 24.10.2016 N 2715-па, от 24.10.2017 N 2650-па, от 19.03.2018 N 560-па, от 04.10.2018 N 2181-па, от 04.07.2019 N 1450-па, от 05.11.2019 N 2441-па, от 14.07.2020 N 1319-па, от 15.07.2022 N 1282-па, от 02.03.2023 N 354-па)

В соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14 февраля 2012 г. N 441-па "О повышении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", руководствуясь постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 5 сентября 2011 г. N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановляю: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па)

2. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск".

Глава города
В.П. МИХАЛЕВ

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 26 марта 2012 года N 856-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па, от 04.10.2018 N 2181-па, от 04.07.2019 N 1450-па, от 05.11.2019 N 2441-па, от 14.07.2020 N 1319-па, от 15.07.2022 N 1282-па, от 02.03.2023 N 354-па)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение разработано в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 5 сентября 2011 г. N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", с учетом Единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной календарный год.

1.2. Примерное положение включает в себя:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па)

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- особенности оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па)

- условия оплаты труда руководителя муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - Учреждений) и его заместителей; (в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па, от 04.07.2019 N 1450-па)

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия стимулирования работников учреждения;

- порядок выплаты материальной помощи.

1.3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципальных заданий.

1.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее по тексту - минимальный размер оплаты труда). (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.10.2018 N 2181-па)

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы работника, работающего на основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Руководитель Учреждения утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с отделом культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного Учреждения. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па)

1.7. Порядок, размеры и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются Учреждением в Коллективном договоре и Положении об оплате труда работников Учреждения, утвержденных с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

1.8. Объем фонда оплаты труда работников Учреждений не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, если не был сокращен объем муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальным Учреждением. В этом случае высвобождаемые средства направляются на стимулирующие выплаты согласно утвержденному перечню.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры базовых окладов установлены приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

- от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание Учреждения с учетом уставных целей учреждения и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Руководитель приказом по учреждению:

2.3.1. устанавливает работнику размер оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы;

2.3.2. принимает решение о выплате работнику:

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на размер повышающего коэффициента.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника учреждения и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

Абзац четвертый. - Исключен. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

2.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом руководителя на определенный срок. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

2.6. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

2.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 12-па. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

2.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 13-па. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

2.8. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда (доля оплаты труда основного персонала учреждения - не менее 60 процентов от фонда оплаты труды). (в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па, от 05.11.2019 N 2441-па)

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу в соответствующих муниципальных учреждениях, приведен в приложении N 2 к настоящему Примерному положению. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па)

3. Особенности оплаты труда работников дополнительного образования сферы культуры (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

3.1. Оплата труда преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность (преподаватели, концертмейстеры), производится исходя из учебной нагрузки.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

3.2. Выпускнику учреждения высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу на основании трудового договора, заключенному по основному месту работы, в муниципальное учреждение культуры дополнительного образования на должность педагогического работника, дополнительно к повышающему коэффициенту, предусмотренному в пункте 2.4 настоящего Положения, может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается в течение трех лет с момента окончания им учебного заведения. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Право на повышающий коэффициент молодому специалисту сохраняется, продлевается в следующих случаях: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

а) после окончания образовательного учреждения выпускник работал не по специальности (не более одного года); (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

б) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

в) переход работника из другой организации, осуществляющей образовательную деятельность, из учреждения культуры; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

г) направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

д) нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 35 процентов от должностного оклада. Муниципальное учреждение культуры дополнительного образования вправе самостоятельно определять конкретные размеры повышающего коэффициента молодому специалисту. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

3.3. Стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории начисляются с учетом установленной учебной нагрузки. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

3.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Оплата труда педагогических работников производится исходя из учебной нагрузки. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Учебная нагрузка педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Часы учебной практики (пленэра) учащихся, проводимые в соответствии с учебным планом, включаются в учебную нагрузку преподавателя. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы педагогической работы: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

а) выполненные в порядке замещения педагогических работников, отсутствующих по болезни, отпуску, не свыше двух месяцев. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

б) часы пленэра, консультаций, выданные преподавателем сверх установленной ему учебной нагрузки. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада по соответствующей ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, установленной для соответствующего педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Объем учебной нагрузки преподавателей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

3.5. Оплата труда педагогических работников и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета их заработной платы, исчисленной согласно учебной нагрузке, установленной до начала каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14.07.2020 N 1319-па)

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим педагогическую работу во время каникул, начисление заработной платы за этот период времени не производится. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14.07.2020 N 1319-па)

Действие пункта 3.5 (в редакции Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14.07.2020 N 1319-па) распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2020 (пункт 2 Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14.07.2020 N 1319-па).

4. Особенности оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии

4.1. Выпускнику учреждения высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу на основании трудового договора, заключенному по основному месту работы, в муниципальное учреждение культуры на должность основного персонала, дополнительно к повышающему коэффициенту, предусмотренному в пункте 2.4 настоящего Положения, может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается в течение трех лет с момента окончания им учебного заведения. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Право на повышающий коэффициент молодому специалисту сохраняется, продлевается в следующих случаях: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

а) после окончания образовательного учреждения выпускник работал не по специальности (не более одного года); (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

б) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

в) переход работника из другой организации, осуществляющей образовательную деятельность, из учреждения культуры; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

г) направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

д) нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 35 процентов от должностного оклада. Муниципальное учреждение культуры вправе самостоятельно определять конкретные размеры повышающего коэффициента молодому специалисту. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

4.2. Для артистического и художественного персонала, в отношении оплаты труда которого приказом по учреждению установлены нормы выступлений (постановок) в месяц, фиксированными размерами оплаты труда являются размеры ставок заработной платы, устанавливаемые за работу в течение месяца, исходя из установленной нормы выступлений (постановок), являющиеся расчетными величинами, применяемыми при исчислении заработной платы этих работников с учетом фактического количества выступлений (постановок).

Если применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала (оплата из расчета за одно выступление), фиксированным размером оплаты труда является размер ставки заработной платы, установленный за участие в спектакле (за выступление), определяемый учреждением самостоятельно. Заработная плата работников из числа артистического персонала определяется с учетом количества спектаклей (выступлений) и размера ставки за спектакль (выступление).

4.3. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па)

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

5.1. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. (в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па, от 04.07.2019 N 1450-па)

5.2. Размер должностного оклада, повышающих коэффициентов руководителю муниципального учреждения устанавливается учредителем учреждения и оформляется распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от эффективности деятельности соответствующего муниципального учреждения. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па)

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения культуры на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя этого учреждения. (в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па, от 04.07.2019 N 1450-па)

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются по согласованию с начальником отдела культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре. (в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па, от 04.07.2019 N 1450-па)

5.4. Персональный повышающий коэффициент заместителю руководителя устанавливается приказом по учреждению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Примерного положения. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

5.5. Компенсационные выплаты руководителю и его заместителям учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 года N 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящего Примерного положения. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре. Размер иных компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом по учреждению, по согласованию с начальником отдела культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

Размер компенсационных выплат заместителям руководителя устанавливается приказом руководителя по учреждению. (в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па, от 04.07.2019 N 1450-па)

5.6. Стимулирующие выплаты руководителю и его заместителям учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 9 февраля 2009 г. N 13-па. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

Условия начисления стимулирующих выплат руководителям учреждений (основные показатели оценки эффективности деятельности муниципального учреждения) утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Условия начисления стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

5.7. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются приказом начальника отдела культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па)

Стимулирующие выплаты руководителю и его заместителю муниципального учреждения осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, в зависимости от эффективности деятельности учреждения. (в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па, от 04.07.2019 N 1450-па)

5.7. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, устанавливается приказом начальника отдела культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, заместителем руководителя - приказом по учреждению.

Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей за часы педагогической работы в том же учреждении осуществляется в порядке, определенном настоящим Примерным положением.

6. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем муниципального учреждения к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Примерным положением.

6.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па)

Руководители учреждений должны принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па)

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачиваются с учетом результатов специальной оценки условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па)

6.3. Конкретный перечень должностей работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.04.2015 N 1279-па)

6.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

6.4.1. Районный коэффициент - 1,5.

6.4.2. Надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

6.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па)

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Средства, предназначенные для осуществления работнику доплаты, могут составлять до 50 процентов от должностного оклада отсутствующего работника (по совмещаемой должности). (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па)

6.5.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы для целей настоящего Примерного положения определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

6.5.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.7. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается руководителем с учетом условий труда работника.

6.8. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.

7. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па)

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па)

Стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.07.2016 N 1891-па)

7.2. В соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па в Учреждении устанавливается следующий перечень видов стимулирующих выплат: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.2.1. Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звание звания "заслуженный", "народный". (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.2.4. Выплаты за классность водителям автомобиля. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.3. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный" устанавливаются: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении звания, со дня награждения ведомственными знаками отличия; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома о присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

Абзац пятый. - Исключен. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

7.3.1. Стимулирующая выплата за наличие звания "заслуженный", "народный" устанавливается в следующих размерах: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- за наличие почетного звания Российской Федерации (за заслуги в отрасли "Культура"): "Народный" - 100 % оклада (должностного оклада); "Заслуженный" - 50 % оклада (должностного оклада); (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- за наличие почетного звания Хабаровского края (за заслуги в отрасли "Культура"), награждение ведомственными знаками отличия - 20 % оклада (должностного оклада). (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

При наличии у работников двух почетных званий, стимулирующая выплата применяется по одному из оснований, имеющих наибольшую значимость. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

При установлении стимулирующей выплаты за наличие почетного звания учитываются: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- Указ Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по совершенствованию наградной системы Российской Федерации"; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- Закон Хабаровского края от 30 января 2013 г. N 258 "О наградах Хабаровского края". (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.3.2. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории устанавливается работникам при наличии квалификационной категории в следующих размерах: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- главный - 45 % оклада (должностного оклада); (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- ведущий - 35 % оклада (должностного оклада); (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- высшей категории - 30 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- первой категории - 20 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- второй категории - 10 % оклада (должностного оклада). (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложениях NN 3 и 4 к настоящему Примерному положению.

7.5. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.5. Стимулирующая выплата за классность водителю автомобиля производится ежемесячно, при условии наличии: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- 2-го класса в размере 10 %; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

- 1-го класса в размере 20 %. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.5.1. Присвоение классности водителю автомобиля производится приказом руководителя Учреждения. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

Второй, первый класс присваивается водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметками на право управления транспортными средствами категорий "В", "С", "Д", "Е" (с учетом категории управляемых автомобилей). (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

Второй класс может быть присвоен при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля третьего класса, независимо от стажа работы в Учреждении. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

Первый класс присваивается при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля второго класса, независимо от стажа работы в Учреждении. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.5.2. Кроме требований, предусмотренных подпунктом 7.5.1 настоящего Положения, для присвоения второго и первого класса, водитель автомобиля должен соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за последние три года нарушений Правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также правил технической эксплуатации автомобиля, правил техники безопасности и должностной инструкции. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.5.3. Вопрос о присвоении класса рассматривается на основании письменного заявления водителя легкового автомобиля. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.5.4. В случае, если водитель легкового автомобиля второго или первого класса не выполняет требования, предусмотренные должностной инструкцией, а также систематически (два и более раза в год) нарушает Правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, ему приказом руководителя Учреждения может быть понижен класс. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.5.5. Водителям, в отношении которых было произведено понижение класса, классность может быть присвоена на общих основаниях, не ранее чем через год после даты понижения классности. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.7. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.6. В целях поощрения за выполненную работу, работнику учреждения могут производиться премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год). (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования должны определяться в Положении об оплате и стимулировании труда работников Учреждения. При этом система премирования, разработанная в Учреждении, должна включать в себя:

а) показатели премирования (разрабатываются в соответствии со спецификой конкретного учреждения и занимаемых работниками должностей);

б) условия премирования (выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер премии, так и на сам факт ее начисления или неначисления);

в) размеры премий (устанавливается в виде твердой суммы или в определенной части от должностного оклада);

г) круг премируемых лиц (работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение учреждением финансовых и других положительных результатов);

д) периодичность премирования;

е) основание премирования.

Премия выплачивается после подведения итогов работы на основании приказа руководителя Учреждения. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику может быть начислена премия по итогам работы по решению руководителя Учреждения.

При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

7.10. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

7.8. Основания установления (применения) различных видов стимулирующих выплат не должны дублировать друг друга. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05.11.2019 N 2441-па)

8. Другие вопросы оплаты труда (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.10.2018 N 2181-па)

Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Выплата материальной помощи осуществляется по его основной работе.

Материальная помощь в текущем календарном году выплачивается только за текущий календарный год.

Работнику, принятому в текущем календарном году и использующему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Вновь принятому работнику выплата материальной помощи осуществляется не ранее чем по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении, пропорционально отработанному времени, при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).

Абзацы шестой - восьмой. - Исключены. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14.07.2020 N 1319-па)

При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчет и удержание материальной помощи не производятся.

Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада (должностного оклада) работнику на дату издания приказа о выплате. Работнику, работающему на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально занимаемой ставке, при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных отделу
культуры администрации города
Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 02.03.2023 N 354-па)

Приложение N 2
к Примерному положению

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26.04.2013 N 1377-па, от 08.07.2013 N 2100-па, от 20.07.2016 N 1891-па, от 04.07.2019 N 1450-па, от 14.07.2020 N 1319-па, от 15.07.2022 N 1282-па)

1. Муниципальные учреждения культуры:

1.1. "Городская централизованная библиотека":

- Библиотекарь;

- Библиограф;

- Методист библиотеки;

- Главный библиотекарь;

- Главный библиограф;

- Заведующий отделом (сектором);

- Заведующий структурным подразделением;

- Заведующий отделом информационных технологий;

- Инженер отдела информационных технологий;

- Программист отдела информационных технологий;

- Инженер АСУ отдела информационных технологий;

- Переплетчик документов;

- Режиссер массовых представлений; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

- Специалист по связям с общественностью; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

- Художник. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

1.2. "Драматический театр":

- Главный режиссер;

- Главный художник;

- Заведующий музыкальной частью;

- Заведующий художественно-постановочной частью;

- Помощник главного режиссера, заведующий труппой;

- Руководитель литературно-драматургической части";

- Режиссер;

- Режиссер-постановщик;

- Художник-постановщик;

- Художник-бутафор;

- Художник-декоратор;

- Художник-модельер театрального костюма;

- Художник-оформитель;

- Художник по свету;

- Хореограф;

- Ассистент режиссера;

- Звукооператор;

- Инженер по ремонту;

- Электроник;

- Артист драмы;

- Артист вспомогательного состава;

- Главный администратор;

- Менеджер;

- Заведующий костюмерной;

- Заведующий парикмахерской мастерской;

- Заведующий реквизиторской мастерской;

- Заведующий художественно-оформительской мастерской;

- Администратор;

- Кассир билетный;

- Бутафор;

- Гример-постижер;

- Костюмер;

- Машинист сцены;

- Монтировщик сцены;

- Осветитель;

- Столяр по изготовлению декораций;

- Реквизитор;

- Портной;

- Репетитор по вокалу; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

- Заведующий билетными кассами; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

- Специалист по интернет-маркетингу. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

1.3. Музеи:

- Главный хранитель музейных предметов;

- Заведующий отделом (сектором);

- Хранитель музейных предметов;

- Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;

- Художник-реставратор;

- Экскурсовод;

- Организатор экскурсий;

- Методист по музейно-образовательной деятельности;

- Художник;

- Художник-фотограф;

- Инженер-программист;

- Музейный смотритель;

- Кассир билетный;

- администратор; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

- специалист по связям с общественностью. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

1.4. ДК "Алмаз":

- Хормейстер;

- Режиссер любительского театра (студии);

- Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам);

- Руководитель кружка;

- Заведующий отделом (сектором);

- Режиссер;

- Режиссер массовых представлений;

- Звукооператор;

- Художник по свету;

- Светооператор;

- Менеджер по культурно-массовому досугу;

- Культорганизатор;

- Аккомпаниатор;

- Концертмейстер;

- Художник;

- Кассир билетный;

- Костюмер; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14.07.2020 N 1319-па)

- Инженер-электроник; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14.07.2020 N 1319-па)

- Заведующий билетными кассами; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14.07.2020 N 1319-па)

- Администратор социально-культурного центра; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14.07.2020 N 1319-па)

- Администратор; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

- Репетитор по вокалу; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

- Специалист по связям с общественностью; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

- Монтировщик сцены. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

1.5. Зооцентр "Питон":

- Главный зоотехник;

- Зоотехник;

- Ветеринарный врач;

- Рабочий по уходу за животными;

- Смотритель;

- Менеджер;

- Заведующий отделом (сектором);

- Заведующий хозяйством;

- Кассир билетный;

- ведущий зоотехник; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

- культорганизатор; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

- Водитель автомобиля (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

2. Муниципальные учреждения дополнительного образования:

- Преподаватель;

- Концертмейстер;

- Методист;

- Настройщик пианино и роялей;

- Дирижер.

Приложение N 3
к Примерному положению

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

(в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.10.2018 N 2181-па, от 15.07.2022 N 1282-па)

1. Общие положения

Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - надбавка за непрерывный стаж работы).

1. Выплата надбавки за непрерывный стаж работы производится ежемесячно в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- при стаже работы до 3 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов;

- при стаже работы свыше 10 лет - 35 процентов.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, засчитываются периоды: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

1) непрерывной работы: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

а) в учреждениях культуры, искусства и кинематографии; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

б) в учреждениях дополнительного образования, школе искусств; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

в) в дошкольном образовательном учреждении; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

г) в общеобразовательном учреждении; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

д) в учреждении высшего профессионального образования; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

е) в учреждении среднего профессионального образования; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

ж) в учреждении, осуществляющем обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

з) в централизованной бухгалтерии в сфере культуры; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

2) время учебы на курсах повышения квалификации по специальности; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством Российской Федерации; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

4) трудовой деятельности в органах исполнительной власти Российской Федерации, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления муниципальных образований, уполномоченных в сфере культуры. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

2.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения культуры в следующих случаях:

2.2.1. Не позднее 21 календарного дня со дня прекращения периода, предусмотренного пунктом 2.1.1.

2.2.2. Не позднее 30 календарных дней:

- со дня увольнения вследствие перевода мужа (жены) на работу в другую местность, а также вследствие переезда в другую местность;

- со дня прекращения заболевания, препятствующего продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- со дня увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения);

- со дня прекращения периодов, предусмотренных пунктами 2.1.2, 2.1.5 настоящего Положения.

2.2.3. Не позднее 60 календарных дней со дня увольнения из учреждений культуры, искусства и кинематографии после окончания обусловленного трудовым договором срока в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.4. Не позднее 90 календарных дней после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры, которое непосредственно следовало за работой в учреждениях культуры.

2.2.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращения численности или штата работников.

2.3 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования, включая школы искусств, в учреждениях культуры, искусства и кинематографии: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

1) пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от места работы после выхода на пенсию и продолжительности перерыва в работе; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

2) при расторжении трудового договора с работником, имеющим ребенка (в том числе усыновленного или находящегося под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при условии поступления его на работу до достижения ребенком указанного возраста. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

2.4. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу в муниципальное учреждение культуры после расторжения на предыдущем месте работы трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за виновные действия).

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя учреждения культуры.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки за непрерывный стаж работы

4.1. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника.

4.3. Надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае, когда право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. В случае увольнения работника надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за непрерывный стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за непрерывный стаж работы у работников учреждений культуры возлагается на руководителей учреждений культуры.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за непрерывный стаж работы или определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 4
к Примерному положению

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.10.2018 N 2181-па, от 04.07.2019 N 1450-па, от 15.07.2022 N 1282-па)

1. Общие положения

1.1 Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту - надбавка за непрерывный стаж работы). (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

1.2. Выплата надбавки за непрерывный стаж работы производится ежемесячно в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Работникам, относящимся к категории административно-управленческого персонала (кроме заместителей по административно-хозяйственной части), при стаже непрерывной работы:

- до 3 лет - 10 процентов;

- от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- от 5 до 10 лет - 30 процентов;

- свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам при стаже непрерывной работы: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

- до 2 лет - 15 процентов;

- от 2 до 5 лет - 20 процентов;

- от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2.3. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

1.2.3. Другим работникам при стаже непрерывной работы: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

- до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, засчитываются периоды:

2.1.1. Непрерывной работы в:

- учреждении дополнительного образования, школе искусств;

- учреждении культуры, искусства и кинематографии;

- дошкольном образовательном учреждении;

- общеобразовательном учреждении;

- учреждении высшего профессионального образования;

- учреждении среднего профессионального образования;

- учреждении, осуществляющем обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

2.1.2. Учебы на курсах повышения квалификации по специальности;

2.1.3. Нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством Российской Федерации;

2.1.4. Трудовой деятельности в органах исполнительной власти Российской Федерации, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления муниципальных образований, уполномоченных в сфере культуры;

2.1.5. Трудовой деятельности в централизованной бухгалтерии в сфере культуры. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

2.2. Педагогическим работникам в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы дополнительно засчитывается обучение в учреждении высшего профессионального образования на дневной форме обучения при условии, что обучению непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность по основному месту работы.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение дополнительного образования в следующих случаях:

2.4.1. Не позднее 21 календарного дня со дня увольнения по инициативе работника из учреждений, перечисленных в пунктах 2.1.1, 2.1.4.

2.4.2. Не позднее 30 календарных дней:

- со дня увольнения вследствие перевода мужа (жены) на работу в другую местность, а также вследствие переезда в другую местность;

- со дня прекращения заболевания, препятствующего продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- со дня увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения);

2.4.3. Не позднее 60 календарных дней со дня увольнения из учреждений перечисленных в подпункта 2.1.1 после окончания обусловленного трудовым договором срока в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.4.4. Не позднее 90 календарных дней после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, аспирантуры, которое непосредственно следовало за работой в учреждении дополнительного образования, культуры, искусства и кинематографии.

2.4.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращения численности или штата работников.

2.3 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования, включая школы искусств, в учреждениях культуры, искусства и кинематографии: (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

1) пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от места работы после выхода на пенсию и продолжительности перерыва в работе; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

2) при расторжении трудового договора с работником, имеющим ребенка (в том числе усыновленного или находящегося под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при условии поступления его на работу до достижения ребенком указанного возраста; (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15.07.2022 N 1282-па)

В электронном документе нумерация пунктов соответствует внесенным изменениям.

2.6. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу в школу искусств после расторжения на предыдущем месте работы трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за виновные действия).

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки за непрерывный стаж работы

4.1. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника.

4.3. Надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае, когда право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. В случае увольнения работника надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за непрерывный стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за непрерывный стаж работы у работников учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, возлагается на руководителей учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края. (в ред. Постановления Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 04.07.2019 N 1450-па)

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за непрерывный стаж работы или определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.