ЗАКОН
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
(в ред. Законов Кемеровской области от 29.12.2003 N 76-ОЗ, от 09.03.2005 N 41-ОЗ, от 05.04.2011 N 29-ОЗ, от 28.04.2014 N 30-ОЗ, от 12.12.2016 N 88-ОЗ, от 09.05.2019 N 29-ОЗ, Законов Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ, от 05.10.2022 N 112-ОЗ, от 06.04.2023 N 18-ОЗ, от 05.09.2023 N 77-ОЗ)
Принят
Советом народных депутатов
Кемеровской области
27 ноября 2002 г. N 1759
Настоящий Закон разработан в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. (в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
Статья 1. Категории лиц, на которых распространяется действие настоящего Закона (в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:
2) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
3) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); (в ред. Закона Кемеровской области от 09.05.2019 N 29-ОЗ)
4) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
5) беженцы и вынужденные переселенцы;
6) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
7) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
8) лица, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
9) граждане, подвергшиеся радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
10) безработные, имеющие на момент постановки на учет в органах службы занятости населения длительный (более года) перерыв в работе;
11) дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
13) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. (в ред. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 05.09.2023 N 77-ОЗ)
Статья 2. Понятие квоты и порядок квотирования
1. Под квотой в настоящем Законе понимается количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить. (в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.
2. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 - 13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. (в ред. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 05.10.2022 N 112-ОЗ)
3. Действие настоящего Закона распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
4. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. (в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ, Закона Кемеровской области - Кузбасса от 05.10.2022 N 112-ОЗ)
4-1. Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов в части, не урегулированной настоящим Законом, устанавливается высшим исполнительным органом Кемеровской области - Кузбасса. (в ред. Закона Кемеровской области от 12.12.2016 N 88-ОЗ, Законов Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ, от 06.04.2023 N 18-ОЗ)
5-7. Пункты исключены. (в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
Статья 3. Содействие работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите
1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой:
а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест;
б) принимают граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на квотируемые рабочие места как по направлению центров занятости населения, так и самостоятельно; (в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
в) представляют в соответствующие центры занятости населения по их требованию следующие сведения:
среднесписочную численность работников;
численность граждан, трудоустроенных на квотируемые рабочие места, в данной организации;
наличие вакантных рабочих мест, созданных или выделенных в счет выполнения квоты.
3. Работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счет установленной им квоты: (в ред. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)
арендовать рабочие места у других работодателей на условиях, установленных договором аренды рабочего места; (в ред. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)
заключать соглашения о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя. (в ред. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)
4. При заключении договора аренды рабочего места либо заключения соглашения о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее -принимающая сторона), который трудоустраивает на работу инвалидов в счет квоты, установленной направляющей стороне, на арендованные рабочие места либо созданные за счет направляющей стороны рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. (в ред. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)
Если принимающей стороне установлена квота для приема на работу инвалидов, то принимающая сторона не освобождается от обязанности по квотированию рабочих мест. (в ред. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)
Обязанность по квотированию рабочих мест направляющей стороной считается выполненной с момента приема на них инвалидов. (в ред. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)
5. Положения пунктов 3, 4 настоящей статьи не распространяются на рабочие места, обеспечиваемые за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. (в ред. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)
Статья 4. - Исключена. (в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
Статья 5. Обеспечение квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
1. Рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, могут создаваться за счет средств работодателей, областного бюджета, местных бюджетов, а также за счет иных не запрещенных действующим законодательством источников. (в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
2. Организациям, исполняющим требования настоящего Закона о квотировании рабочих мест, могут предоставляться в соответствии с действующим законодательством льготы по уплате налогов и сборов в части, поступающей в областной бюджет. (в ред. Закона Кемеровской области от 05.04.2011 N 29-ОЗ)
3. Льготы по уплате местных налогов и сборов, иные меры экономического стимулирования организациям, исполняющим требования настоящего Закона о квотировании рабочих мест устанавливаются органами местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством. (в ред. Закона Кемеровской области от 05.04.2011 N 29-ОЗ)
4. Пункт исключен. (в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в соответствии с действующим законодательством.
Статья 7. Вступление настоящего Закона в силу
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.