7 марта 2006 г. N 461-ЗС
ЗАКОН
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Законов Ростовской области от 26.07.2012 N 918-ЗС, от 08.05.2013 N 1083-ЗС, от 07.05.2014 N 138-ЗС, от 23.11.2015 N 449-ЗС, от 09.10.2018 N 5-ЗС, от 27.05.2022 N 698-ЗС, от 30.09.2024 N 173-ЗС)
Принят
Законодательным Собранием
28 февраля 2006 года
Преамбула. - Утратила силу. (в ред. Закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)
Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест
Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ростовской области, настоящего Областного закона и иных нормативных правовых актов Ростовской области.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Областном законе
В настоящем Областном законе используются следующие основные понятия:
квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории; (в ред. Закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)
Абзац третий. - Утратил силу; (в ред. Закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Статья 3. Условия квотирования рабочих мест для инвалидов
1. Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется для граждан, признанных инвалидами федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.
2. Работодатели независимо от организационно-правовых форм создают квотируемые и специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов за счет собственных средств. (в ред. Закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)
3. Часть утратила силу. (в ред. Закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)
4. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации. (в ред. Закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)
Статья 4. Установление квоты для приема на работу инвалидов (в ред. Закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
3. Находящимся на территории Ростовской области представительствам и филиалам работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с частью 1 настоящей статьи исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов за предыдущий квартал.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
5. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, в случаях наличия:
заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - соглашение);
заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
6. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением, предусмотренным абзацем третьим части 5 настоящей статьи, должно осуществляться на территории Ростовской области по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала).
7. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Ростовской области для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 39 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Статья 5. Права и обязанности работодателей (в ред. Закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)
Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов устанавливаются законодательством Российской Федерации.
Статья 6. Ответственность работодателя (в ред. Закона Ростовской области от 08.05.2013 N 1083-ЗС)
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут административную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 7. Вступление в силу настоящего Областного закона
Настоящий Областной закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
(Губернатор) Ростовской области
В. ЧУБ
г. Ростов-на-Дону
7 марта 2006 года
N 461-ЗС